SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACIÓN PROFESIONAL

CURSO DE PRÁCTICA INTENSIVA

CUADERNO DE INFORMES

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 DIRECCIÓN ZONAL
Cajamarca-Amazonas-San Martín

FORMACIÓN PROFESIONAL

CFP/UCP/ESCUELA: Moyobamba - Tarapoto - SENATI

ESTUDIANTE: Marileysis Johana Carazas Melgarejo

ID: 001375027 BLOQUE: NAED-410-NRC_37126

CARRERA: Promoción y desarrollo de personal.

INSTRUCTOR: Jacqueline Fernández Diaz

SEMESTRE: IV DEL: 15 de noviembre AL: 17 de noviembre

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 INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
CUADERNO DE INFORMES

1. PRESENTACIÓN.

El Cuaderno de Informes es un documento de auto control, en el cual el estudiante,

registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en su
aprendizaje, es un medio para desarrollar la Competencia de Redactar Informes.

2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.

2.1 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos

que ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia
registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la semana totalizará las
horas. De las tareas ejecutadas durante la semana, el ESTUDIANTE
seleccionará la tarea más significativa (1) y él hará una descripción del proceso
de ejecución con esquemas, diagramas y dibujos correspondientes que aclaren
dicho proceso.
2.2 Semanalmente, el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes
haciendo las observaciones y recomendaciones que considere convenientes,
en los aspectos relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (letra
normalizada, dibujo técnico, descripción de la tarea y su procedimiento, normas
técnicas, seguridad, etc.
2.3 Escala de calificación vigesimal:

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente Aprobado
13,7 – 16,7 Bueno
10,5 – 13,6 Aceptable
00 – 10,4 Deficiente Desaprobado

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 INFORME SEMANAL

..... IV.......SEMESTRE SEMANA N° 04

Día Mes Año
Del 15 Noviembre 2022
Al 17 Noviembre 2022

DÍA TAREAS EFECTUADAS HORAS

Martes Beneficios Sociales 03

15/11/2022 al
Jueves
17/11/2022
TOTAL 03

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 INFORME DE TAREA MÁS SIGNIFICATIVA

TAREA:
Beneficios Sociales

DESCRIPCIÓN:

Llegan a ser las retribuciones no dinerarias que reciben los trabajadores,

independientemente de lo que cobran, como parte de pago de las tareas que
realizan, para ahorrarles preocupaciones o para maximizar su salario, pues las
organizaciones realizan programas de beneficios sociales para:
• Mejorar su imagen.
• Incrementar la productividad de los empleados.
• Aumentar la motivación.
• Mejorar su clima organizacional.

LOS BENEFIOS SOCIALES SON:

1. Gratificaciones Legales: Se encuentran actualmente reguladas por la Ley N°

27735 y por su reglamento, el Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
En dichas normas se establece el otorgamiento de 2 gratificaciones al año con
ocasión a las Fiestas Patrias y la Navidad, como derecho de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Dicho derecho es otorgado sin
perjuicio de la modalidad del contrato de trabajo ni del tiempo de prestación de
servicios del trabajador (contratados a plazo indeterminado, mediante contratos
de trabajo sujetos a modalidad, o a tiempo parcial).

➢ Gratificaciones Ordinarias: Para que el trabajador pueda percibir sus

gratificaciones ordinarias, deberá contar con 1 mes de servicios como mínimo
antes del mes en que corresponde efectuar el abono de la gratificación.
Además, el trabajador deberá encontrarse laborando efectivamente durante
la primera quincena de julio o diciembre de cada año respectivamente.
Tiempo de Servicios
Las gratificaciones ordinarias se pagan de acuerdo con el tiempo de trabajo
efectivo. Siendo ello así, aquellos días que no se consideren como
efectivamente laborados se deducirán a razón de treintavos de la fracción
correspondiente que pagar por dicho concepto.
Excepcionalmente se consideran como tiempo efectivamente laborado los
siguientes casos:
• Periodo de descanso vacacional.
• Licencias con goce de haberes.
• Descansos o licencias que originen el pago de subsidios.
• Días considerados como laborados para todo efecto legal

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 Monto de la Gratificación
Cumplidos los requisitos y considerando el tiempo computable
correspondiente, se puede observar que existen 2 supuestos de pago de las
gratificaciones ordinarias:
• Gratificación ordinaria íntegra: cumplidos los requisitos para la percepción
de las gratificaciones, se otorgarán las gratificaciones ordinarias. Éstas
equivalen a una remuneración íntegra si el trabajador ha laborado durante
todo el semestre (enero - junio, julio - diciembre).
• Gratificación ordinaria proporcional: si el trabajador ha laborado por un
período menor a un semestre, las gratificaciones se reducirán
proporcionalmente. Para ello, es indispensable que el trabajador haya
laborado, como mínimo, 1 mes en el semestre correspondiente.
Remuneración computable
En relación con la remuneración computable para el cálculo de las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, la Ley N° 27735 dispone que
será la vigente a la fecha en la que corresponde otorgar el beneficio en
cuestión, esto es, en la primera quincena de julio o diciembre; en tanto que
el Reglamento del mismo, por el contrario, establece que la remuneración de
referencia será la que el trabajador se encuentre percibiendo al 30 de junio y
30 de noviembre, según se trate de la remuneración de Fiestas Patrias o
Navidad, respectivamente. Para dichos efectos, se considerará como
remuneración computable a la remuneración básica y todos aquellos
conceptos remunerativos que perciba el trabajador, en dinero o especie,
como contraprestación por sus servicios.
Ante los supuestos de remuneraciones principales y variables, se considera
como remuneración computable al promedio de las remuneraciones
percibidas en el semestre correspondiente, sin perjuicio que las mismas
hayan sido percibidas en menos de 3 oportunidades en el periodo
correspondiente. Por otro lado, en caso de remuneraciones complementarias
de naturaleza imprecisa o variable, las mismas serán consideradas en el
cálculo de la remuneración computable siempre que hayan sido percibidas
en 3 oportunidades como mínimo en el periodo de 6 meses computables.
Siendo así, se incorporarán al monto a percibir como gratificación a razón de
1/6 de la suma de estas.
Oportunidad de Pago
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad deben ser pagadas en la
primera quincena de julio y diciembre, respectivamente. Dicho plazo es
indisponible para cualquiera de las partes en la relación laboral.

➢ Gratificaciones Truncas: El derecho a percibir las gratificaciones truncas se

genera al momento de cese del trabajador, siempre que el mismo hubiese
laborado como mínimo 1 mes en el semestre respectivo.

Monto de la Gratificación
El monto de la gratificación trunca se determinará de manera proporcional a
los meses calendarios completos laborados en el periodo en que se produzca
el cese.

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 Remuneración Computable
La remuneración computable para el cálculo de las gratificaciones
será la remuneración vigente al mes inmediato anterior a la fecha de cese del
trabajador.
Oportunidad de Pago
La gratificación trunca se pagará de manera conjunta con todos los
beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

➢ Inafectación de las Gratificaciones Legales y Bonificación

Extraordinaria
Según lo dispuesto en la Ley N° 30334 y el Decreto Supremo N° 012-2016-
TR que la reglamenta, las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
(íntegras o proporcionales) se encuentran inafectadas de toda aportación,
contribución o descuento; sin embargo, dicha inafectación no comprende a
las retenciones por concepto de Impuesto a la renta ni a los descuentos
autorizados por el mismo trabajador, sin perjuicio de los descuentos
dispuestos por mandato judicial. Asimismo, en la referida norma también se
dispuso que el monto de aportación de las entidades empleadoras a EsSalud,
con respecto a las gratificaciones, deberá ser pagada al trabajador en calidad
de “Bonificación Extraordinaria” junto con la gratificación ordinaria o trunca a
entregarle. Es importante tener en cuenta que, de tratarse de trabajadores
cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la Bonificación
Extraordinaria equivale al 6.75% del aporte a EsSalud que hubiese
correspondido efectuar a la entidad empleadora por concepto de
gratificaciones.

➢ Infracciones Administrativas
Las entidades empleadoras deberán considerar que no cumplir con
cualquiera de las disposiciones referidas a las gratificaciones legales
contenidas en la normativa de la materia podrían constituir infracciones
calificadas como leves o graves, siendo con ello pasibles de ser sancionadas
por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (en adelante,
SUNAFIL) con multas que oscilarían entre las 0.23 UIT (S/ 954.50) y 22.50
UIT (S/ 93,375.00), de acuerdo al número de trabajadores afectados.

2. Compensación por tiempo de servicio (CTS): Es un beneficio social otorgado

a los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada con
la finalidad de prevenir las contingencias que originan a estos su cese laboral;
encontrándose inafectada a todo tributo
creado o por crearse, al pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud y Pensiones; al igual que sus intereses, depósitos,
traslados y retiros. Este beneficio se encuentra regulado por lo establecido en el
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios (en adelante, TUO de la LCTS) y por su Reglamento, el
Decreto Supremo N° 004-97-TR. Es importante precisar la naturaleza de la CTS
como un “seguro de desempleo”, en tanto constituye un ingreso que procura
proteger al trabajador cuando se encuentre desempleado y que, por tanto, no
debería utilizarse mientras éste tenga trabajo.

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➢ Requisitos
Tendrá derecho a dicho beneficio el trabajador sujeto al régimen laboral
común de la actividad privada que cumpla cuando menos, en promedio, una
jornada mínima diaria de 4 horas; y que haya laborado como mínimo 1 mes
en el semestre correspondiente.

➢ Monto de la CTS
La CTS será equivalente a tantos dozavos de la remuneración del trabajador
como meses completos haya laborado en el semestre respectivo (noviembre-
abril, mayo-octubre). De esta forma, si el trabajador laboró el semestre
completo, la entidad empleadora deberá depositarle media remuneración; de
no haberlo laborado completamente, las fracciones de mes deberán ser
depositadas por treintavos. Es de precisar que la remuneración antes
mencionada será la vigente en los meses de abril y octubre, respectivamente.
➢ Tiempo de Servicios
Para el cálculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios
efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en el
extranjero, cuando el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con la
entidad empleadora que lo contrata en Perú. Son computables solo los días
de trabajo efectivo. Los días de inasistencias injustificadas se podrán deducir
del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada día. Por excepción,
deberán ser considerados como días efectivamente laborados a efectos del
cálculo de la CTS los siguientes:
• Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales o por enfermedades debidamente comprobadas serán
consideradas como efectivamente laboradas en todos los casos hasta por
60 días al año, los cuales deberán computarse en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un año al 31 de octubre del año
siguiente.
• Los días de descanso pre y posnatal.
• Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por
la entidad empleadora.
• Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal.
• Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificación de despido, ya sea por reposición o nulidad.

➢ Remuneración computable
Forman parte de la remuneración computable para el cálculo de la CTS, la
remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador (en dinero o en especie), siempre que sean de su libre disposición.
También forma parte de la remuneración computable, el valor de la
alimentación principal (el desayuno, almuerzo, y la cena o comida)
proporcionada en dinero o en especie por la entidad empleadora. Es
importante hay que señalar que el refrigerio que no constituye alimentación
principal no será considerado como remuneración para ningún efecto legal.

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 Asimismo, el TUO de la LCTS ha desarrollado una lista de conceptos
considerados como no remunerativos para el pago de la CTS, los cuales se
señalan a continuación:
• Las gratificaciones extraordinarias.
• Cualquier forma de participación en las utilidades de la entidad empleadora.
• El costo o valor de las condiciones de trabajo.
• La canasta de Navidad o similares.
• El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro
de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en
este concepto el monto fijo que la entidad empleadora otorgue por pacto
individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
antes mencionados.
• La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
• Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva.
• Los bienes que la entidad empleadora otorgue al trabajador, de su propia
producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
• Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como
movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo
que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
• La alimentación proporcionada directamente por la entidad empleadora que
tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la
prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto de acuerdo con su ley correspondiente, o
cuando se derive de mandato legal.

3. Descanso vacacional anual: El derecho al Descanso Vacacional Anual se

encuentra regulado por el Decreto Legislativo N° 713 y por su Reglamento, el
Decreto Supremo N° 012-92-TR. De conformidad con dichas disposiciones, los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tendrán derecho a
gozar de un descanso vacacional anual de 30 días, percibiendo una
remuneración equivalente a aquella que hubiesen percibido de continuar
laborando.

➢ Requisitos
El trabajador podrá hacer uso de su descanso vacacional siempre que cumpla
con 1 año completo de servicios (primera condición) y que haya cumplido el
récord vacacional correspondiente (segunda condición), según fuere su jornada
de trabajo semanal. Esquematizando lo indicado en la norma correspondiente
tenemos el siguiente cuadro:

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 Para dichos efectos, serán considerados como días efectivamente laborados los
siguientes supuestos:
• La jornada ordinaria mínima de 4 horas.
• La jornada cumplida en días de descanso sea cual fuere el número de horas
laboradas.
• Las horas de sobretiempo en número de 4 o más en un día de labores.
• Los primeros 60 días de inasistencia por enfermedad común, accidente de
trabajo o enfermedad profesional en cada año de servicios.
• El descanso pre y post natal.
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual, convenio
colectivo o decisión unilateral de la entidad empleadora.
• Los días del periodo vacacional correspondientes al año anterior.
• Los días de huelga declarada procedente o legal.

4. Asignación familiar
La asignación familiar es el 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) y, como
esta pasa de S/ 930 a S/ 1,025; subirá de S/ 93 a S/ 102.50, de acuerdo con el
diario El Peruano. Según el MTPE y la Sunafil, la asignación familiar se otorga en
forma íntegra (10% de la RMV).
La asignación familiar, conforme a la Ley 25129, se otorga este derecho a los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que tienen:
• Hijos menores de 18 años o que sigan estudios superiores o universitarios,
con lo cual se prolonga hasta los 24 años.

Requisitos
• Para el caso de los trabajadores cuyas remuneraciones se regulen por
negociación colectiva, estos podrán percibir la asignación siempre y cuando
su convenio colectivo no haya previsto un concepto similar o haya establecido
éste por un monto inferior al 10% de la RMV.
• La ‘Asignación Familiar’ forma parte del cálculo de los beneficios sociales,
dada su naturaleza remunerativa y, en ese sentido, también es susceptible
de las retenciones correspondientes.

Procedimiento
La asignación familiar, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE), la abonará el empleador desde el momento en que el trabajador
acredite la existencia del hijo o hijos que tuviere y bajo la misma modalidad con
la se efectúa el pago de las remuneraciones a su personal. Este beneficio, detalla,
se abonará por separado y en forma adicional a la remuneración básica, lo que
constará en la boleta de pago que se entrega a los trabajadores
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5. Seguro de Vida Ley
Es un seguro obligatorio contratado por el empleador en favor de sus
trabajadores, que contempla coberturas como muerte natural, accidental o
invalidez, por eventos ocurridos tanto dentro como fuera del ambiente laboral.
El seguro Vida Ley era exigible a partir del cuarto año de iniciada la relación
laboral. Sin embargo, mediante Decreto de Urgencia N°044-2019, publicado el
30 de diciembre de 2019, se dispuso la obligatoriedad de incluir a los trabajadores
en este seguro desde el primer día de la relación laboral, buscando de esa
manera proteger los ingresos de las familias de los trabajadores.

Coberturas
El Decreto Supremo N°009-2020-TR, que reglamenta el Decreto de Urgencia
antes mencionado, contempla las siguientes reglas:

Si el trabajador cuenta con menos de cuatro años de relación laboral con el

mismo empleador:

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Si el trabajador cuenta con más de cuatro años de relación laboral con el mismo
empleador:

Coberturas adicionales exclusivas

Adicional a las coberturas estipuladas por ley indicadas en el recuadro, pagamos
un monto determinado por el diagnóstico de:

• Cáncer
• Infarto al miocardio
• Accidente cerebro vascular
• Insuficiencia renal terminal
• Coma
• Quemaduras graves
• Ceguera por accidente
• Sordera por accidente

Beneficiarios del Seguro

Será quien (quienes) designe el trabajador mediante una declaración jurada,
respetando un orden de precedencia:

• Cónyuge o conviviente (debidamente acreditado) y descendientes.

• A falta de los anteriores, el beneficio corresponderá a ascendientes y
hermanos menores de 18 años.

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 Ventajas

Para el empleador:

• Cumplir con las normas relacionadas a los beneficios laborales de sus

trabajadores, evitando multas impuestas por SUNAFIL o por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
• En caso de fallecimiento o invalidez temporal o permanente por accidente, el
seguro cubre los montos dispuestos por ley, evitando gastos inesperados que
puedan afectar su liquidez y la de las familias del trabajador.
• Gestionar una sola póliza colectiva grupo para todos sus trabajadores
empleados u obreros.
• Rapidez en la emisión de pólizas y facilidad para el pago de las primas.

Para el trabajador:
• Contar con un seguro obligatorio que brindará protección a sus beneficiarios
en caso sufra un siniestro que provoque su muerte o invalidez por accidente.

Exclusiones
• Suicidio, intento de suicidio o autolesión intencional por parte del trabajador.

6. Participación en las Utilidades

La participación en las utilidades es el 50% del total que se paga está en función
de los días efectivamente laborados por el trabajador, por lo que no depende del
sueldo ni del cargo que se tenga. Mientras que el otro 50% que se paga en
utilidades va en función del salario total que percibió el empleado durante el año
anterior.

Reciben
Las personas que reciben las utilidades son aquellas que pertenecen a empresas
que generan rentas de tercera categoría y que tengan más de 20 trabajadores.
Las microempresas acreditadas en el Registro Nacional de las Micro y Pequeñas
Empresas, cabe subrayar, no están obligadas al reparto de utilidades a sus
empleados.

Empresas no obligadas
Las empresas autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas
individuales, las sociedades civiles, y en general todas las empresas que no
excedan los 20 trabajadores, están exoneradas de repartir utilidades.

Beneficio
Consiste en destinar un determinado porcentaje de las rentas de una empresa
para que se repartan entre su personal, de acuerdo con el número de
trabajadores y la actividad que efectúa la compañía, es la clave para determinar
incluso los precios de algunos productos y servicios, y todo ello basado en la
apreciación que los consumidores dan de los mismos, pues su demanda hace
que un producto sea más valorado que otro, por lo tanto, sea más costo en
función de utilidad.

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Procedimiento
La distribución de las utilidades depende de la industria a la que pertenezca la
empresa donde trabajas. Ese es el porcentaje de sus ganancias que deben
distribuir:
• Empresas Agrarias 5% entre el 2021 al 2023.
• Empresas de Telecomunicaciones 10%
• Empresas Industriales 10%
• Empresas Mineras 8%
• Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%
• Empresas que realizan otras actividades 5%

Distribución
Lo que se reparte es un porcentaje que dependerá de la actividad. De ahí, la
determinación del monto a distribuir se realiza de la siguiente forma:

• 50% en función de los días trabajados: Ejemplo: si se determina que el día

laboral genera 3 soles y tú trabajaste 180 días; se multiplica y esta parte de
tus utilidades equivale a S/540.
• 50% en función a las remuneraciones percibidas por el trabajador: se divide
la cantidad de dinero a repartir entre la suma del sueldo de todos los
trabajadores, ese resultado se multiplica por todo lo que has ganado en el
año. Ejemplo: si la división es 0.02 céntimos y tú has ganado 27 mil soles, se
multiplican y esta parte de tus utilidades también equivale 540 soles.
Se suman ambos cálculos y, de acuerdo con los ejemplos señalados, el resultado
total de utilidades es de S/1,080.

Requisitos
El empleador deberá entregar una hoja de liquidación que debe tener la siguiente
información:

• Nombre o razón social del empleador.

• Nombre completo del trabajador.
• Renta Anual de la empresa antes de impuestos.
• Número de días laborados por los trabajadores.
• Remuneración del trabajador considerada para el cálculo.
• Número total de los días laborados por todos los trabajadores del empleador
con derecho a percibir utilidades.
• Remuneración total pagada a todos los trabajadores del empleador.
• Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.

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 EVALUACIÓN DEL INFORME DE TRABAJO SEMANAL
NOTA

OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
DEL INSTRUCTOR:

FIRMA DEL ESTUDIANTE: FIRMA DEL INSTRUCTOR:

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PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI. PROHIBIDA SU
REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE

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