“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE CIENCIAS BIOLÓGICAS

ESCUELA DE MICROBIOLOGÍA Y PARASITOLOGÍA

INTEGRANTES:

● Minchola Cerna José Danilo

● Reyna Silva Katherine
● Reyes Mendoza Erika
● Salinas Rodriguez Cristina
● Solon Llatas Isabela
● Yengle Vereau José

PROFESOR:

● Blas Gil Mariano

TEMA:

● Origen y Desarrollo de la Administración

CICLO:

● VI B

2022
Trujillo-Perú
 I. INTRODUCCIÓN

El origen y constante evolución de la administración está ligado indudablemente a

las necesidades prácticas que han acompañado a la humanidad desde sus inicios
ya que el hombre tuvo la necesidad de pensar, organizar, decidir y ejecutar sus
planes para satisfacer sus necesidades como civilización. Porque se sabe que el ser
humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus
semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a través del desarrollo
de las organizaciones sociales partiendo en la época prehispánica por las tribus
nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de
animales, y después con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación
de las pequeñas comunidades. Es por ello que a pesar de la imposibilidad de saber
exactamente sus orígenes antes del desarrollo de la escritura, el conocimiento sobre
las condiciones de vida de los primeros hombres permite aventurar la hipótesis de
que, debido a las necesidades prácticas para sobrevivir como la caza, la
alimentación o la construcción de comunidades, estos precisaron de organizaciones
jerárquicas o colaborativas entre los individuos de sus grupos, planeación de
estrategias para la obtención de alimentos o la regulación de las etapas de cultivo y
cosecha de sus sembrados. Estas necesidades fueron cambiando con las épocas
hasta hacerse cada vez más complejas y requerir de métodos de organización más
elaborados que pudieran responder a lo demandado no solo por una aldea reducida
sino por la ciudad, tal como se dio en la prehistoria, donde los primeros pobladores
tenían que coordinarse y conjuntar esfuerzos para el logro de objetivos, de tal
manera que se empezó a formar y establecer grupos pequeños que se convirtieron
más tarde en grandes masas; por lo que fue de importancia buscar formas y
estrategias sobre cómo lograr organizaciones que realizarán sus actividades de
manera más eficaz y eficiente; esto condujo y aportó al desarrollo de la
administración. Por otro lado, el desarrollo de la escritura señaló también un cambio
fundamental en la mentalidad del hombre prehistórico y creó la posibilidad de llevar
un registro exacto de múltiples transacciones, especialmente, de tipo comercial.
Conforme iba avanzando la sociedad, se empezó a escribir sobre cómo lograr
organizaciones más eficaces y eficientes, fue entonces que en el siglo XX la
administración tomó fuerza, notando un desarrollo e innovación en el proceso
administrativo, mostrando sus contribuciones, problemas y situaciones que fue
sufriendo con el paso de los años, demostrando así que la administración es una
actividad universal en el mundo moderno. Actualmente, la eficiente técnica
administrativa promueve y orienta el desarrollo; esto quiere decir que toda
organización requiere de tomar decisiones, coordinar funciones, dirigir personas,
evaluar el desempeño para cumplir así los objetivos determinados con la colocación
de diferentes recursos (Beltrán & López, 2018).
 II. ANÁLISIS DE LA LECTURA

El hecho de que el hombre haya creado una sociedad le permite luchar por la
propiedad, mejorando la gestión y por ende, aumentando la productividad de los
recursos mediante la adición de estos. El hombre es un ser social, por lo que tiene
que organizarse, y es precisamente esto lo que hicieron en la antigüedad. La gente
formaba pequeñas comunidades para reunirse y cazaba; sin embargo, la forma en
que manejaban las cosas ha evolucionado con el tiempo.

A. Conceptos

● Según Henri Fayol, es prever, organizar, controlar, coordinar y dirigir a través

de la gestión.
● Según José Antonio Fernández Arena, es la ciencia social que satisface
objetivos institucionale
● Según Agustín Reyes Ponce, es un conjunto sistemático de reglas para
maximizar la eficacia de estructura y manejo de un organismo social.
● Según Harol Koontz y Cyril O’Donnell, es tener la habilidad para conducir a
sus integrantes a alcanzar sus objetivos.
● Según George R. Terry, es lograr un objetivo determinado mediante esfuerzo
ajeno.
● Según E. F. L. Brech, es un proceso social para planear y regular de manera
eficaz las operaciones que una empresa se plantea hacia un objetivo
● Según Peterson y Plowman, es una técnica para determinar,
clasificar y realizar objetivos de un grupo humano determinado.
● Según J. D. Mooney, es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás un
conocimiento.
● Según F. Tannenbaum, es tener la autoridad para organizar, dirigir y controlar
subordinados para lograr el objetivo de la empresa.

B. Características de la Administración

● Universalidad. El fenómeno administrativo se da donde quiera que exista un

organismo social, ya que en él debe existir la coordinación sistemática de medios.
● Especificidad. La administración tiene características
específicas que no nos permite confundirla con otra ciencia o técnica.
● Unidad Temporal. Es único, por lo tanto, en cada momento de la vida de
la empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor
parte de los elementos administrativos.
● Unidad Jerárquica. Todos cuantos tienen carácter de jefes en un organismo
social, participan en distintos grados y modalidades, de la misma
administración.
● Valor instrumental. La administración es un medio para alcanzar un fin, es
decir, se utiliza en los organismos sociales para lograr de forma eficiente algún
objetivos en específico.
● Amplitud de ejercicio. Se aplica en todos los niveles de un organismo
formal.
● Interdisciplinariedad. Está relacionada con matemáticas, estadística,
derecho, economía, contabilidad, mercadeo, sociología, Psicología, filosofía,
antropología, etc.
● Flexibilidad. Los principios y técnicas administrativas se pueden adaptar a
las diferentes necesidades de la empresa.
 III. CONCLUSIONES

Como se sabe la administración aparece desde que el hombre busca la necesidad

de comenzar a trabajar en la sociedad en conjunto dado esto se convirtió su
desarrollo en un acontecimiento de primera importancia en la historia social, siendo
este el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos
además de la dirección del trabajo individual y colectivo efectivo en términos
objetivos.
Fue muy probable que en el desarrollo de la humanidad a lo largo de su historia la
administración surgió como se mencionó desde tiempos muy remotos con la
aparición de las tribus y que finalmente entrando en la política formal en las
diferentes etapas a lo largo del tiempo se ha ido desarrollando cada vez mejor hasta
la actualidad de la vida humana , Así se presenta cada vez más un inicio del
desarrollo de la administración al pasar el tiempo evolucionando paulatinamente
debido a los cambios en la preparación de un conocimiento básico sobre lo qué es
administrar en sí .
 IV. RECOMENDACIONES

● No podemos estudiar en si la administración sin tener un conocimiento

previo de las ciencias sociales que se relacionan con ella tales como la
psicología la cual ha hecho aportes valiosos en el manejo y control de la
conducta humana y la necesidad de cooperación que debe darse entre los
miembros de la organización la economía sobre todo en cuanto al fin
económico de presiden empresa productiva por último el derecho por la
estructura jurídica de organización productiva es la base de una
administrativa
● También para poder entender la administración se debe conocer
primeramente la perspectiva de la historia de su disciplina a través de los
años como se desarrolló y fue evolucionando y así tener una mejor
expectativa de ella en todos sus aspectos .
 V. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Beltrán, J. & López. J.(2018). Evolución de la administración. Fondo Editorial

Universidad Católica.
https://www.funlam.edu.co/uploads/fondoeditorial/447_Evolucion_de_la_administraci
on.pdf

V. ANEXOS