LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN Y SU APLICACIÓN AL INTERIOR

DE LAS ORGANIZACIONES

ENSAYO

PRESENTADO POR

Yadira Mireya Cuaran López

Corporación Universitaria Iberoamericana

Ciencias Empresariales

Contaduría Pública

Sibundoy - Putumayo

2019

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 TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción

2. Desarrollo

3. Conclusiones

4. Referencias

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 INTRODUCCION

Todo tiene su historia y aquí la administración ha tenido su desarrollo con el pasar de los años,

antes de cristo y después de cristo existieron filósofos que buscaron la manera de innovar en la

sociedad a medida que se creaban necesidades humanas, se buscaba satisfacer las mismas con tal

de que la economía, la política y la sociedad tuvieran un orden. Ese orden se llevaba y se lleva a

cabo por la existencia de la administración, tan importante que es universal porque se puede usar

en cualquier entidad de la sociedad. Para saber más a fondo sobre la administración debemos

entender su definición, entre otros que permitirán un buen proceder de una organización.

La aplicación de la administración en las organizaciones hace de que se logre una misión o un

objetivo planeado desde un comienzo para satisfacer las necesidades de quienes requieren de un

servicio.

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 DESARROLLO

Para entender a fondo sobre la administración debemos conocer primero quienes fueron los

padres de la administración y ellos son A Taylor y Fayol. Esta surgió en la época primitiva donde

se necesitaba organización por todas las actividades que se presentaban como era el cazar y la

manera de obtención de sus productos alimenticios. También es importante saber de las

definiciones dadas por algunos autores sobre la administración, por ejemplo:

“Administrar es prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar a través de la gerencia”. (Henri

Fayol).

“La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales

por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.” (José Antonio

Fernández Arena).

“La Administración es el conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en las

formas de estructurar y manejar un organismo social”. (Agustín Reyes Ponce). Este autor añade

que la Administración es la técnica de la coordinación de las cosas y personas que integran una

empresa.

“La Administración es la dirección de un organismo social, y su efectividad en alcanzar sus

objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes”. (Harold Koontz y Cyril

O’Donnell).

“Consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno”. (George R. Terry).

“La Administración es un proceso distintivo que consiste en la planeación, organización,

ejecución y control, ejecutados para determinar y lograr los objetivos, mediante el uso de gente y

recursos”. (George R. Terry).

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“La Administración es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y

regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado”.

(E.F.L. Brech).

“La Administración es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás, con base en un profundo

y claro conocimiento de la naturaleza humana” (J.D. Mooney).

“La Administración es una técnica por medio de la cual se determinan, clarifican y realizan los

propósitos y objetivos de un grupo humano particular.” (Peterson y Plowman).

“La Administración es el empleo de la autoridad para organizar, dirigir y controlar a

subordinados responsables (y consiguiente, a los grupos que ellos comandan), con el fin de que

todos los servicios que se prestan sean debidamente coordinados en el logro del fin de la

empresa.” (F. Tannenbaum).

Con las diferentes definiciones se puede establecer la importancia que tiene la administración y

más si la aplicamos para trabajar en una organización. Tan fundamental es la actividad que va a

realizar cada entidad, el trabajo en equipo, una buena organización de personal, el dinero, los

materiales y la capacitación de lo que se debe hacer, como se debe hacer y para que se hace,

mejorando así la productividad tanto de quienes laboran; como los resultados que se quiere

demostrar por parte de la empresa a la sociedad de manera eficiente.

Por todas las necesidades existentes en la sociedad, hay tipos de administración como la pública,

privada y mixta, otras como administración gubernamental, económica, familiar, financiera,

monetaria, comercial, de las tecnologías de la información, estratégica, de la cadena de

suministro, de personal, de recursos energéticos y la educativa. Todas ellas creadas con el fin de

servir a la sociedad, de suplir necesidades básicas de acuerdo con el trabajo que desempeña cada

una de ellas.

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En los tipos de la administración hay una que es la familiar, tan indispensable manejarla porque

nos permite hacer gestión de todos los recursos necesarios que se nos presta y como se puede

solventar los diferentes servicios con el dinero que hay dentro de la familia.

Cualquier actividad que se quiera realizar en pequeñas, medianas y grandes empresas se optara

por elegir la mejor manera de administrarlas contribuyendo a mejorar y prestar un buen servicio.

Hay empresas que empiezan bien, pero de un rato a otro se hunden o se van en quiebra, esto se

da porque puede haber mal manejo del capital, gastando más de lo que se debe, otra manera es

cuando no se capacita o se escoge un buen personal, con uno que haga mal un procedimiento

puede dañar la calidad de un producto y más si hay bastante producción afectaría a toda la

empresa generando pérdidas tanto para el dueño como para quienes laboran.

En la administración del estado, de una gobernación, de un municipio siempre habrá falencias en

el manejo de los recursos, resulta que si se presenta un proyecto lo hacen pasar por un valor alto

y a la hora de la verdad hay recortes de dinero siendo esto una manera de corrupción, se roban lo

que es de un pueblo. No logran controlar esa situación y a nivel del país tantas necesidades que

hay y lo único que se escucha es la desviación de recursos públicos. La forma de administrar no

es la adecuada por parte de algunas organizaciones y por eso hay tanta necesidad.

Las personas que administran no lo hacen bien y si lo hacen buscan el beneficio de los que más

tienen y no de la población que necesita.

En busca de alcanzar la mejor efectividad de una organización también se requiere el buen trato

del personal, de ellos dependerá el buen funcionamiento de la misma, ellos son quienes hacen

todas las actividades requeridas. Si hay buen trato hay buena productividad.

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 CONSLUSIONES

 La administración es fundamental para poder planear, organizar, ejecutar y

controlar una actividad humana para el servicio de la sociedad.

 Se requiere hacer uso de la administración en cualquier organización para lograr

buena productividad, eficiencia, calidad, logrando así obtener los objetivos

planeados.

 Quienes desarrollen la administración lo deben hacer de manera correcta, que se

vean resultados para contribuir en el buen desarrollo de una sociedad con

necesidades.

 Cada ser humano es administrador de su propio tiempo para el quehacer de sus

actividades y administrador de sus propios recursos, así también se debe efectuar

en una organización de tal manera que sea de gran satisfacción para quien lo hace

como para quien recibe un servicio.

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 REFERENCIAS

 https://www.redalyc.org/pdf/4259/425942331004.pdf

 https://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/administracion/temas/evol

ucion_del_pensamiento_administrativo.pdf

 (A. 2016, 08. Tipos de Administración. Tipos de. Obtenido 11, 2019,

de https://10tipos.com/tipos-de-administracion/.)

 Sánchez, Delgado, M. (2014). Administración 1, Grupo Editorial Patria. Recuperado de

la base de datos E-libro.

 Hampton, D. R. (1989). Administración. McGraw-Hill Interamericana, (3a. ed.).

Recuperado de la base de datos E-libro.