Asignatura

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

Ensayo

Historia e importancia de la administración

Presenta

Jeison Andrés Rios Retamozo

Estudiante de administración de empresa

Maria Francia Buitrago Bedoya

Docente
 INTRODUCCION

La administración es una ciencia muy extensa que encarga del estudio de todo
tipo de organizaciones ya sea públicas o privadas así como unas series de posible
estrategia para mejorar un planeamiento, coordinación y control para una buena
gestión de los recursos. Su historia podemos decir que es bastante extensa y
antigua básicamente existe desde que el ser humano empezó a utilizar el
razonamiento para toma de decisiones y planear acciones. Decimos que la
administración ha pasado por varias etapas durante los años tales como en la
edad antigua, en la edad media, edad moderna, etc también decimos que la
importancia de la administración nos ayudad a estudiar en las formas que se funda
las diferentes organizaciones, empresa y corporaciones con el fin de poder crear
diversas herramientas y técnicas que permitan mejorar de forma notable todo lo
relacionado con los recursos operativos. Es la encargada de poder manejar todos
los aspectos humanos, financieros, de tecnología, materiales y de
conocimiento que ponen y mantienen a una empresa en marcha. Es además una
ciencia que tiene la capacidad de poder crear y ejecutar el conocimiento de forma
adecuada para poder así conseguir mayores beneficios en cuanto a temas de
administración. Le da mayor efectividad a todos los esfuerzos que realiza en ser
humano y permite que las organizaciones y las empresas puedan crecer de forma
positiva. La información que se obtiene a partir de una buena administración es de
suma importancia sobre todo en el campo de los recursos humanos, aspectos
necesarios para poder mantener una buena organización empresarial. Además, es
importante porque por medio de ella se pueden reducir de forma considerable los
gastos de una organización, haciendo que haya un buen control de los
recursos tanto económicos como humanos. Por último, es fundamental para poder
medir el buen desempeño de la empresa y de las personas que laboran en ella.
Desarrollo: Historia e importancia de la administración.

Se dice que la administración es la base principal para desarrollar todo tipo de

actividades económica, basadas en la planificación, organización, dirección,
coordinación y control de la empresa o cualquier actividad que contribuya con la
economía, de manera que el existo de ella se debe a la buena administración que
esta posee. Pero para desarrollar estos procesos no puede actuar sola, debe
apoyarse, complementarse y relacionarse con otra disciplina que puede llegar a
ser muy útiles e importantes.

La teoría etimológica, dice que `` la administración significa la realización de una

función bajo el mando de otro, quiere decir aquel que presta un servicio a otro``,

Me resulta difícil aceptar ya que la administración se vive de manera cotidiana, nos

lleva a seguir un orden, con ello en diferente circunstancia de cada día nos lleva a
utilizar la administración, considero cada persona tiene la conciencia de
administrador. Ya que la misma es la planificación y organización de recursos que
tendríamos como resultado tener un beneficio económico.

La teoría de la relaciones humanas: esta teoría nace con la intención de

desarrollar una filosofía empresarial nueva en la que se muestra una civilización
industrial en la que la la tecnología y los métodos de trabajo constituyen lo mas
importante para un gerente o administrador la teoría de la relaciones humanas
nace en los estados unidos, hacia la cuarta década del siglo xx, y fue posible
gracia al desarrollo de las ciencia sociales, en especial la psicología.

Se preocupó, prioritariamente, por estudiar la opresión del hombre a mano del

esclavizaste desarrollo de la civilización industrializada.

Teoría del comportamiento organizacional los estudios del comportamiento

organizacional sostuvieron, que el concepto de `` hombre que se autorrealiza``
explicaba de una manera más exactas la motivación del hombre, considerando
que las administraciones debe adaptarse a las necesidades de los individuos, ya
que el elemento humano es el factor determinante en los objetivos de las
empresa; por esta razón es conocida también como teoría de las necesidades y
motivaciones o como el movimiento humanista dentro de la psicología industrial.

La teoría por que plantea que la persona ven el trabajo como una necesidad, pero
que sienten aversión hacia él, evitándolos siempre que sea posible.

La teoría también ve como al más optimista y plantea que las personas tienen
potencial de desarrollarse, de asumir responsabilidades y de perseguir las metas
de la organización si se le brindan la oportunidad y el ambiente social para
hacerlo. El enfoque actual de la administración se puede decir que es

º El mejoramiento de la calidad, mediante la eliminación de la causas de los

problemas en el sistema, inevitablemente conduce a mejorar la productividad.

º La persona encargada de un trabajo es la de mayor conocimiento acerca de él.

º Toda persona desea sentirse como un contribuyente importante.

º Toda persona desea tanto ser involucrada como hacer bien su trabajo.

º La relación adversaria entre el trabajador y la gerencia es contra productiva y

anticuada. Es necesario lograr un clima de confianza mutua que garantice el flujo
libre de ideas.

Son una de las 14 teorías de la administración pero de donde proviene a pasar de

los años la administración ha tenido una evolución atreves de las décadas

La administración ha estado con nosotros desde los principio de la historia desde

que el hombre tiene el uso de la razón a existido.

En la prehistoria se usaba en la manera de cazar, agruparse, vivir, etc. aun así sin
reconocer lo que era. Al surgir las culturas se generaron sistemas jerárquicos,
divisiones de poder, económico y social que establecieron determinadas pautas de
comportamiento y cierta manera para llevar a cabo sus procedimientos.
Aristóteles y Confucio como pioneros de la administración

Los egipcios 4000-2000 A.C en esta época se empezaron a desarrollar una

economía más fuerte, que a día a día iba creciendo más gracias a la buena
organización de las personas al mando. La población tenía que pagar un
impuesto, el cual iba dirigido al máximo representante, quien se encargaba de
velar por la prosperidad de todo su pueblo.

La población se organizó como es debido, ya que ellos no contaba con agua

potable como recurso de primera necesidad, todavía no se desarrollaba las
carretera por lo cual todo era trasportado por las vías fluviales

También aportaron las civilizaciones hebreas de 4000 A.C Y Babilónica entre los
años 2000-1700 A.C

China 500 A.C el personaje más relevante de esa época fue uno de los pioneros
Confucio, quien con su gran mente solucionaba los problemas de los mas grande
y se redactó la constitución de chow, la cual trataba de las bases fundamentales
para llevar un buen negocio, dice que antes de gobernar, debe organizar al mismo
gobierno al mando etc.

Después de cristo todas las técnicas aprendidas antes de cristo siguieron

utilizándose, y fueron siendo poco a poco modificadas por las nuevas
generaciones

Tales como la civilización romana, la edad media con el feudalismo la cual

predomino en esa época después siguió la administración según la iglesia católica

La revolución industrial durante esta época todas la empresas tomaron auge

gracias a la invención de la maquinaria y las industrias, cuyos instrumentos
facilitaban la mano de obra.

La época del siglo xx en esta época se ve la importancia del estudio de la

administración lo cuales dieron la apertura de varias escuela dedicada a enseñar
todo acerca de la administración los padre de dichas escuela fueron henri Fayol y
Frederick winslow, quienes crearon buenas bases acerca de una buena
organización con respeto a los trabajadores también ello crearon lo que se
conoce como la administración según winslow y la administración según Fayol y
Seguimos la época del siglo xxl y la administración actual.

Conclusión: a pesar de tiempo la administración sigue evolucionando a paso

agigantados, de la época prehistórica hasta ahora se ha venido y trabajando para
encontrar los procesos más eficientes y adaptables a las organizaciones tanto en
la productividad, como en los recursos financieros y humanos sin dejar a un lado
las teorías y estudios y relaciones con las demás disciplinas que hasta hoy se
conoce

Biografía:

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Teorías administrativas: Introducción a la Administración (Maria Francy Buitrago) -

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