PROYECTO DE APRENDIZAJE

INSTIRUCION

SENA

INSTRUCTOR

MARIA EUCARIS GARCIA FRANCO

FORMACION

RECURSOS HUMANOS

NOMBRE DE APRENDIZ

KATHERINE DAMARYS MIRANDA MEJIA

SANTIAGO DE CALI 22 DE OCTUBRE DEL 2022

1.

Denominación del programa: Recursos Humanos

Código de programa de formación: 2619937

Nombre del proyecto: Guía de Aprendizaje

Fase del proyecto:

Actividad de proyecto: Guía de Aprendizaje

3. Formulación de las actividades de aprendizaje

3.1 Reflexión inicial

¿Como se ve en el futuro como egresado, aportando al desarrollo social y técnico

del país

En mi futuro como profesional me veo y espero poder aportar nuevas e

innovadoras ideas que enriquezcan a la empresa a través de mis conocimientos.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos.

¿Qué sabe usted del Sena

R/ El Sena es una institución educativa que le brinda a la oportunidad a diferentes

personas diferentes partes de Colombia a que se profesionalicen en una carrera
técnica, tecnólogos y complementarios, a través de ello aseguran que las
personas salgan bien aprendidas y llenas de conocimientos para ejercerlo en
diferentes empresas, así brindándole a las personas oportunidad de empleo y
mejora de calidad en sus vidas.

¿Cuál es su expectativa frente a la formación que le puede ofrecer el Sena

R/ El Sena es la mejor experiencia que puede tener cualquier persona , en lo

personal también ayudan a ejercer a ser una buena persona y a valorar cada cosa
que uno tiene , te dan la oportunidad de crecer de manera profesional pero
también personalmente .
3.3 Historia

El Sena Sofia plus opera como la principal herramienta para facilitar la gestión o el
aprendizaje de los nuevos procesos formativos.

El Sena ofrece la formación de manera gratuita a millones de colombianos para

que así se beneficien e enriquecen con programas técnicos, tecnológicos y
complementarios, para así entrar a fortalecer actividades productivas de las
empresas y de la industria para así poder obtener una mejora competitividad y
buenos resultados en los diferentes mercados, para mejorar el desarrollo social y
técnico de los trabajadores en diferentes regiones, a través de la formación
profesional integral por medio de la vinculación al mercado laboral bien sea como
empleado o subempleado, así dándoles grandes oportunidades para el desarrollo
empresarial.

El Sena nació en el año 1957 posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas
pinilla.
La institución surgió gracias a Rodolfo Martinez Tono, él fue el fundador del
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

Durante los primeros meses se establecieron las estructuras en los diversos

departamentos como Cundinamarca, Antioquia, Valle del cauca, Atlántico, Bolívar,
Nariño, Cauca y Magdalena.

A partir del año 2000 priorizo el emprendimiento empresarial, la innovación

tecnológica, la cultura de calidad, la certificación de competencias laborales y el
servicio público de empleo.
3.3.1.2

Misión