Mi programa de formación 1

Mi programa de formación

SENA
Apoyo Administrativo en Salud

Ibone Daniela Mejía Lugo

2021
Mi programa de formación 2

Resumen

Este trabajo fue hecho con el fin de mostrar mis conocimientos adquiridos en la etapa de

inducción del proyecto de formación SENA del que hago parte. Es basado en todos los

conceptos, guías, material de apoyo e información aportada por los instructores. Me siento en

conformidad con mi resultado de aprendizaje en esta etapa de inducción, ya que una vez

aprendido todo lo relacionado con esta institución SENA puedo decir que me siento orgullosa de

haber iniciado aquí mi formación.

 3

Senalogía

Historia del SENA

Nació en el año 1957, durante el gobierno de la Junta Militar –posterior a la renuncia

del General Gustavo Rojas Pinilla-. Su función fue brindar formación profesional a

trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la

ganadería. Esta institución surgió gracias a Rodolfo Martínez Tono, Quién fue su

fundador

Desde sus inicios, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado,

formación complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a

establecer un sistema nacional de aprendizaje.

Esta entidad tiene una estructura conformada por trabajadores, empleadores y

Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), nombre que conserva en

la actualidad. Desde entonces y hasta ahora, busca seguir conquistando nuevos mercados,

suple a las empresas de mano calificada utilizando métodos modernos y continúan

trabajando para lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de

productividad.
 4

Senalogia

Misión y Visión

Misión

El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de

invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y

ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación ye l desarrollo de las

personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y

tecnológico del país.

Visión

En el 2020 el SENA será un Entidad de clase mundial en formación profesional

integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personal y

empresas, habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia

a través de:

 Aportes relevantes a la productividad de las empresas.

 Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.

 Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.

 Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.

 Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.

 Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).

 Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y

financieros).
 5

Senología

Escudo y bandera

El escudo y la bandera del SENA fueron diseñados cuando se fundó la institución y

reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales opera

“Tomado dela guía de aprendizaje SENA”

 6

Senalogia

Logotipo

Logotipo

El logosímbolo representa gráficamente los enfoques de la formación que impartimos

en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

Es un elemento que contiene una síntesis conceptual grafica del enfoque de la

Formación Profesional como una formación permanente, individualizada, como parte

integral del hombre que genera una mística renovadora alrededor de los procesos de

formación y que se proyecta al futuro en un clima de creatividad, iniciativa y

participación.
 7

Principios, valores y compromisos institucionales

La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes

principios, valores y compromisos:

Nuestros valores:

 Respeto

 Librepensamiento y actitud crítica

 Liderazgo

 Solidaridad

 Justicia y equidad

 Transparencia

 Creatividad e innovación

Principios:

 Primero la vida

 La dignidad del ser humano

 La libertad con responsabilidad

 El bien común prevalece sobre los intereses particulares

 Formación para la vida y el trabajo

 8

Compromisos institucionales:

 Convivencia pacífica

 Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar

 Disciplina, dedicación y lealtad

 Promoción del emprendimiento y el ambiente

 Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente

 Honradez

 Calidad en la gestión

Programa formativo

Se trata de la tecnología o especialización tecnológica que el instructor liderará. Su

construcción obedece a una necesidad del sector empresarial

 9

Bienestar del Aprendiz SENA

Es una estrategia institucional para contribuir en la permanencia y el desempeño

exitoso de los aprendices de la entidad en su proceso formativo con enfoquer territorial y

diferencial .

Dirigido a todos los aprendices matriculados en formación titulada, para todos los

niveles, en sus diferentes modalidades: presencial, virtual o a distancia.

Objetivo

Contribuir al desarrollo humano integral de los aprendices, por medio de la

deficnición de lineamentos que se implementen de manera articulada y gradual con el

proceso de formación profesional integral.

”Imagen tomada de sena.edu.co”

 10

Territorium

¿Qué es?

La plataforma territorium del SENA es el modelo actual de educación virtual que el

SENA aportó para educar a sus aprendices en casa. A través de SENA territorium podrás

acceder a todos los cursos ofertados, lo que te permitirá obtener una Certificación en el

curso que estás desarrollando. Esto ha permitido que los aprendices que están

desarrollando su formación en persona no frecuentes sus instalaciones.

Para entrar en la plataforma terrirorium SENA es importante seguir una serie de pasos.

En primer lugar, es obligatorio estar registrado en un curso a través de la plataforma, sena

sofía plus.
 11

Emprendimiento e investigación SENA

(SENNOVA)

El SENA lidera programas que buscan fomentar la cultura del emprendimiento,

identificar oportunidades e ideas de negocios, orientar hacia los innovadores con las

fuentes de financiación existentes en el mercado y generar valor diferencial, para generar

micro empresas.

SENNOVA tiene el propósito de fortalecer los estándares de calidad y pertinencia, en

las áreas de investigación, desarrollo tecnológico e innovación, de la forma profesional

impartida por la Entidad. También realiza eventos de divulgación de ciencia, tecnología e

innovación, como foros, seminarios y conferencias con expertos, con lo que se busca que

el país tenga mayor competitividad.

 12

Formación por proyectos SENA

Esta estrategia busca formar al menos una competencia, en la que nosotros los

aprendices en el transcurso de un periodo académico, realicemos un proyecto y como

resultado final presentemos un producto que tenga significación y que sea relevante en

nuestra actuación profesional.

Tiene como fin formar competencias – integración del saber hacer con el saber y el

saber ser-, nos va a permitir resolver problemas contextualizados, construir la realidad en

la complejidad-.

Estos proyectos me van a permitir aprender a ser analítico, proactivo, reflexivo,

desarrollar competencias. Me puede fomentar la investigación mediante consultas,

recolección de información, me enseña a ser recursivo, me ayudará a madurar mi

formación técnica e integral y aprenderé a vender mi imagen y producto, innovando y

diseñando. Además me enseña la conceptualización de un método que permite un mejor

desempeño laboral.

Yo considero que con la formación por proyectos me puedo sentir más motivada, ya

que seré yo quien resuelva los problemas, planee y dirija mi propio proyecto. Ya que yo

misma definiría mis propias tareas y trabajaría en ellas. Haría un buen uso de la

tecnología para manejar mis presentaciones o ampliar mis capacidades.

También considero que desarrollaría un gran talento para el trabajo en equipo, me

enfrentaría a obstáculos, en los que yo misma buscaría los recursos que me ayuden a

resolver los problemas. Es una oportunidad para adquirir nuevas habilidades y desarrollar

al máximo las que ya tengo.