SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

Técnico integración de contenidos digitales

Presentado por: Danna Valentina Ramírez Rocha

Ficha: 2626972

Instructora: Karen Andrea Saldarriaga Ramírez

2022
 Evidencia taller AA4-EV02 “Mi programa de
formación”

Contextualización Senalogía: El 21 de junio de 1957 nació el

Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) bajo el Decreto Ley 118 de
ese año. Fundada por Rodolfo Martínez Tono.

Misión: El SENA está encargado de cumplir la función que le

corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de
los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación
profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.

Visión: En el 2022 el SENA se consolidará como una entidad

referente de formación integral para el trabajo, por su aporte a la
empleabilidad, el emprendimiento y la equidad, que atiende con
pertinencia y calidad las necesidades productivas y sociales del país.
 Contribución a la efectiva generación de empleo y la
superación de la pobreza.
 Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las
regiones.
 Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
 Calidad y estándares internacionales de su formación
profesional integral.
 Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas
y en la formación profesional integral.
 Estrecha relación con el sector educativo (media y
suprior).
  Excelencia en la gestión de sus recursos (humano, físicos,
tecnológicos y financieros).

Sus símbolos son:

Logo símbolo Bandera Escudo Himno

Reglamento del Aprendiz: Nos invita a cumplir las normas

que allí se establecen para cumplir con una formación buena donde
se conviva de la mejor manera posible. Establece unas reglas que
hay que cumplir es decir deberes, pero también unos derechos que
nosotros como aprendices debemos hacer respetar, además nos da
indicación si se nos presentan distintas situaciones por ejemplo en
el caso de retirarse del proceso de formación implicaría unos pasos
a seguir que se encuentran en el reglamento.

Bienestar al Aprendiz: El propósito del Bienestar al Aprendiz

es darle a los aprendices la oportunidad de tener una formación
integral. No solo es adquirir conocimiento en el área que quiere
desarrollar en la vida profesional, sino darle una formación
complementaria que le ayudara a desarrollar habilidades que le
ayudara a ser líderes. Pero además se le brinda al aprendiz una serie
de servicios que le permite desarrollar sus estudios de la mejor
manera posible, evitando así que suspenda su aprendizaje.

Programa de formación: Tiene como objetivo las ideas, los

conocimientos y habilidades que facultan el desarrollo del
aprendizaje permitiendo desarrollar las habilidades del aprendiz y
hacer un proceso en el cual realice sus actividades a realizar.
Territorium: Es una plataforma virtual en la que los aprendices
podrán acceder para los diferentes cursos ofertados en la cual estén
realizando lo cual nos permite obtener una certificación en el curso
en cual este desarrollando.

Sennova: Adelanta iniciativas que impulsan el programa de

desarrollo tecnológico a través de las líneas programáticas
generando capacidades de ciencia, tecnología e innovación en los
Centros de Formación como estrategias para impactar y resolver las
necesidades inmediatas del sector productivo y en las regiones.

Fuentes de información:
https://sena.territorio.la/content/index.php/institucion/Titulada/inst
itution/SENA/Transversales/Induccion/Contenido/OVA/CF1/index.ht
ml#/curso/tema1
https://www.sena.edu.co/es-
co/transparencia/ProyectoNorma/Reglamento_del_Aprendiz_del_S
ervicio_Nacional_de_Aprendizaje%E2%80%93SENA.pdf
https://www.sena.edu.co/es-
co/comunidades/aprendices/Paginas/bienestarAprendiz.aspx
https://www.sena.edu.co/es-co/formacion/Paginas/tecnologia-
innovacion.aspx