Tarea 2do parcial

Resumen del contenido de los

foros
Rene Wilfredo Martinez Obando
201010830014
DERECHO LABORAL 15-11-20

DR RUBEN CARBAJAL
 DERECHO LABORAL

INDICE

Tabla de contenido
I. INTRODUCCIÓN...............................................................................................................2
II. OBJETIVOS GENERAL...................................................................................................3
III. OBJETIVOS ESPECIFICOS.......................................................................................3
IV. CAPITULO IV OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES............4
V. CAPITULO V SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO......................5
VI. CAPITULO VI TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.........................6
VII. CONCLUSIÓN...............................................................................................................8
VIII. BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................9

P á g i n a 1 | 10
 DERECHO LABORAL

I. INTRODUCCIÓN

El capítulo bajo estudio es bastante significativo dentro del desarrollo

contractual, pues de él se derivan varias situaciones, tales como la posibilidad
de analizar el contrato de trabajo con justa causa, por parte del trabajador o del
empleador, o la de imponer sanciones disciplinarias, dentro del marco señalado
por la legislación laboral o las reglamentaciones internas de cada empresa.

Conoceremos también sobre el contenido de la suspensión de los contratos de

trabajo Esta situación puede afrontarse de diferentes maneras, y está
condicionada a las relaciones laborales que ya estaban establecidas (tiempo de
trabajo en empresa, condiciones que llevaron a la suspensión del contrato,
medios de verificación.

El derecho laboral, en su finalidad de proteger al trabajador como la parte débil

del contrato cuya autonomía de voluntad está restringida en la práctica.
Establece unas mayores limitaciones y protección a la terminación de la
relación de trabajo cuando ésta se produce sin el consentimiento del
trabajador, pero es, en general, mucho más flexible cuando es la voluntad de
ambas partes la que pone fin al vínculo entre ellas.

P á g i n a 2 | 10
 DERECHO LABORAL

II. OBJETIVOS GENERAL

 Analizar y conocer la importancia, tipo, causa, consentimiento del

contrato de trabajo.

III. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Conocer los tipos de contratos y su aplicación.

 Explicar los elementos del contrato de trabajo.
 Aprender analizar un contrato de trabajo.

P á g i n a 3 | 10
 DERECHO LABORAL

IV. CAPITULO IV OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS

PARTES

En le primer foro nos habla de las prohibiciones y obligaciones de las partes

(Patrono- empleado) podemos definir para cada uno:

Obligaciones: para los patronos sus obligaciones se enmarcan principalmente,

en el dotamiento de todos los implementos necesarios para realizar el trabajo
requerido, también de los aspectos legales del trato y el cuido de las garantías
laborales del trabajador. En el caso de los empleados, de forma específica, el
empleado debe mostrar entusiasmo, compromiso, responsabilidad las tareas
encomendadas por el contrato de trabajo.

Prohibiciones: para los patronos, se prohíbe que los patrones abusen de su

autoridad, limitando las garantías y los derechos de los trabajadores, en el caso
de los empleados, seria faltar a las responsabilidades establecidas en el
contrato laboral, así como otras acciones.

Durante el proceso de contratación, las partes pueden ponerse de acuerdo en

reglas adicionales, que también sean de acatamiento obligatorio por parte de
quien brinda el servicio, siempre y cuando, evidentemente, dichas obligaciones
se mantengan dentro de los márgenes de la ley, la razonabilidad y las
posibilidades físicas. La responsabilidad al patrono de regular las obligaciones
del personal, esto a través de reglamentos internos, políticas u otros
instrumentos internos, que, una vez puestas en conocimiento del colaborador,
son de acatamiento obligatorio por parte de éste. Aquí entonces, es donde
surge la necesidad de las partes a obedecer las disposiciones que se
establezcan y también sancionarlas cuando se detecte un incumplimiento de
alguna de las normas, con la finalidad de mantener una armoniosa convivencia.

Las disposiciones normativas de este capítulo han sido objeto de escasas

reformas legislativas, y por ello para su aplicación es necesario darles una
interpretación acorde con las actuales condiciones sociales y laborales.

P á g i n a 4 | 10
 DERECHO LABORAL

V. CAPITULO V SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO

La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su

terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato, Después
de cierto tiempo en el que una persona ha estado trabajando en una empresa,
en algunas ocasiones, se puede presentar el despido o término de contrato. Sin
embargo, ¿cuáles son las razones del por qué sucede esto en Honduras? ¿qué
puede hacer un trabajador si llega esta circunstancia a su vida? Sin duda,
enfrentar esta adversidad no es un panorama fácil para ninguna persona, pero
lo mejor es conocer todos los procesos de ley y cómo la legislación protege al
trabajador ante esta eventualidad. En primer lugar, es importante aclarar que
los despidos se dar por causas justificadas y por causas injustificadas. En
Honduras, la Unidad de Resolución Alterna de Conflictos de la Oficina de
Trabajo de San Pedro Sula recibe constantemente denuncias sobre situaciones
que se presentan ante finalización de contratos. Ante esto, la oficina tiene
determinada tres causas o razones comunes de despido en el país:

Violencia entre compañeros Una de las razones principales de despido es

por peleas o discusiones internas. Para las empresas, esto es una falta grave
porque afecta a la armonía y relaciones interpersonales de la organización. La
recomendación para evitar esta situación es tratar de controlar las emociones y
enojos dentro del trabajo.

Ausencias De acuerdo con la ley, si el trabajador falta o se ausenta a su

trabajo por dos días consecutivos o tres alternos en un período de 30 días, el
despido es permitido.

Actos inmorales Muchas empresas en Honduras establecen en sus códigos

internos que las relaciones entre compañeros no son permitidas, hacer uso
inadecuado de las herramientas de trabajo o abusar del uso de la tecnología
con enlaces prohibidos, son causas de un despido justificado. Entre otras se
pueden mencionar también robos o incumplimientos de funciones.

P á g i n a 5 | 10
 DERECHO LABORAL

VI. CAPITULO VI TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO

Se puede decir que la relación de trabajo termina o se extingue cuando se

produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre
trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos. La necesidad de proteger al
trabajador en el momento en que se encuentre sin ocupación por una
circunstancia de que no sea culpable, el deseo de amparar también justamente
al patrono contra una ruptura abusiva por parte del trabajador y el propósito de
dar a éste un interés de permanencia en la empresa y recompensarle por la
colaboración prestada durante largo tiempo, han suscitado una cuidadosa
regulación jurídica que atribuye a la terminación de la relación de trabajo
diversas consecuencias, según la causa que la hubiere motivado,
mencionaremos algunas:
Terminación por voluntad de ambas Partes: El derecho laboral, en su
finalidad de proteger al trabajador como la parte débil del contrato cuya
autonomía de voluntad está restringida en la práctica por su ‘‘hipo suficiencia
económica’’, establece unas mayores limitaciones y protección a la terminación
de la relación de trabajo cuando ésta se produce sin el consentimiento del
trabajador, pero es, en general, mucho más flexible cuando es la voluntad de
ambas partes la que pone fin al vínculo entre ellas.
Terminación mutuo acuerdo: esta terminación de la relación laboral será
válida siempre que exista la libre expresión coincidente de voluntad de las
partes que quieren poner fin a la relación laboral.
Llegada de termino de contrato: aquí es cuando celebran un contrato por un
tiempo determinado, De esta manera la llegada del término establecido
constituye una causa de terminación atribuible a la voluntad de ambas partes,
por lo cual en estas circunstancias se excluye generalmente el preaviso y el
pago de indemnizaciones, quedando a salvo los derechos adquiridos de los
trabajadores.
Causas ajenas a la voluntad de las partes: La imposibilidad de continuar el
trabajo, sin que la voluntad de ninguna de las partes intervenga en las
circunstancias que la determina, es causa de terminación de la relación
jurídica.
P á g i n a 6 | 10
 DERECHO LABORAL

Terminación por voluntad de una de las partes: Aun cuando la empresa

moderna, en la cual se produce la relación de trabajo, tiende cada vez más a
despersonalizarse, alcanzando una caracterización institucional que
transciende a su titular, dicha relación sigue siendo eminentemente personal,
porque en ella están involucrados los servicios personales del trabajador que
pone su energía de trabajo a la disposición del empleador, frente a quien
compromete su propia actividad.
Todas las causales de terminación anteriormente referidas producen como
consecuencia común la de poner fin a la relación de trabajo, de manera que el
trabajador extingue su vínculo jurídico con su patrono o empleador. En ello se
diferencian de las causas de suspensión, las cuales, si bien hacen cesar
temporalmente las principales obligaciones derivadas de la relación de trabajo
prestar el servicio y pagar el salario, mantienen vivo el vínculo jurídico que une
a las partes, el cual está normalmente llamado a restablecerse con sus efectos
plenos, cuando cese la causal de suspensión.
La suspensión protege la relación laboral que sólo podrá extinguirse por
voluntad del trabajador o por la del patrón siempre y cuando exista un
incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador. Mediante este
concepto se protege la certeza del trabajador para poder vivir de su trabajo.
El trabajo es considerado cómo parte importante en la vida de las personas, ya
que en éste se desarrollan responsabilidades, se proponen metas u objetivos,
se resuelven problemas y se tienen experiencias que sin duda influyen en el
mejoramiento de las condiciones de vida del ser humano.
cabe mencionar que hoy en día se trata de llegar a la mejor productividad
empresarial para exitosamente enfrentar la competitividad. Sin embargo, el
éxito empresarial va de la mano de las oportunidades de empleo que se
generan dentro de las organizaciones y se debe en gran medida al buen
desempeño laboral del capital humano puesto que las organizaciones van al
borde de la vanguardia con el fin de mantener trabajando para ellos al mejor
talento humano.

P á g i n a 7 | 10
 DERECHO LABORAL

VII. CONCLUSIÓN

Con este resumen se retroalimento la importancia del contrato de trabajo,

tomando en cuenta la suspensión de los contratos, prohibiciones y obligaciones
de ambas partes y lo que es una terminación de un contrato para de esta forma
poder analizarlo de la mejor manera.

A lo largo de este trabajo se entiende lo que es el contrato de trabajo en donde

el punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es
un artículo de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre,
establece las bases del derecho del trabajo, precisa que toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil para la sociedad, la duración, tiempo
de jornada, etc. La ley brinda seguridad a los menores de edad, y establece
normas importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea contrario a lo
establecido no tendrá efectos legales.

P á g i n a 8 | 10
 DERECHO LABORAL

VIII. BIBLIOGRAFIA

MODULO IV, MODULO V, MODULO VI

P á g i n a 9 | 10