Universidad Tecnológica de Honduras

Nombre del Alumno:

Javier armando Varela H.

Número de Cuenta

201910010722

Nombre de la Clase:

Derecho Laboral

Nombre del trabajo: Resumen de los foros

Fecha: 22 de Febrero 2020

Resumen de Modulos

INDICE

INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 2

OBJETIVOS…………………………………………………………….………………...3

RESUMEN DEL CONTENIDO DE LOS FOROS …………………………………….4

Prohibiciones y obligaciones de las partes, en el Código de trabajo………...........4

Suspensión de los contratos de trabajo……………………………………………..5

La terminación del contrato.................................................................................. 6

CONCLUSIONES .................................................................................................... 7

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INTRODUCCIÓN

En el siguiente documento presento un breve resumen acerca de los contratos

laborales, dicho documento nos ilustra con el apoyo del Código del Trabajo, que
consta de varios libros, títulos y capítulos. Para los cuales se explican definiciones,
normas y formas de realizarlos.

Se enuncian una serie de obligaciones tanto para los patronos como para los
trabajadores, del estricto cumplimiento de todas estas obligaciones son garantía de
mantener una estrecha la relación laboral

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Objetivos

Hacer un análisis sobre las leyes laborales, lo referente a los contratos laborales
las obligaciones y prohibiciones tanto patronales como para los empleados.

Desarrollar el tema laboral de manera concreta y tratar de establecer opiniones

sensatas sobre los artículos que encierran los foros analizados de tal manera que
obtengamos resultados altamente educativos, los cuales nos ayuden a
incrementar nuestros conocimientos sobre los temas expuestos

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RESUMEN DEL CONTENIDO DE LOS FOROS

Prohibiciones y obligaciones de las partes, en el Código de trabajo

El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determina las condiciones a

que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Son muchas las prohibiciones y obligaciones de las partes, en el Código de trabajo:

Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.

Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras
soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia
política o el estatus social. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo. Las
injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros
de trabajo. Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos
activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los
respectivos procesos disciplinarios. Las relativas al salario, cuyo pago debe hacerse
tal como se pactó en el contrato o lo manda la ley o las costumbres, el pago
obligatorio cuando no se trabaje por causas del patrono.

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Suspensión de los contratos de trabajo

Por otra parte: La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica
su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos,
en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato. La Suspensión puede
afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o solo a parte de ellos.

Son causas de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las
partes:

La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no fuere

imputable al patrono; La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo; El exceso
de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas y a las circunstancias
del mercado en una empresa determinada; La imposibilidad de explotar la empresa
con un mínimo razonable de utilidad. La suspensión de los contratos de trabajo
surtirá efecto desde la conclusión del día en que ocurrió el hecho que le dio origen,
siempre que la comprobación de la causa en que se funde se inicie ante la secretaria
de trabajo y previsión social o ante los representantes de la misma debidamente
autorizados, dentro de los tres (3) días posteriores al ya mencionado, o treinta (30)
días antes de la suspensión, cuando el hecho que la origine sea previsible. Si la
secretaria de trabajo y previsión social no autorizare la suspensión por no existir la
causa alegada o por ser esta injusta, la declarara sin lugar, y los trabajadores podrán
ejercitar sus derechos emanados del contrato de trabajo, de las leyes y reglamentos
laborales y demás disposiciones aplicables, por la responsabilidad que competa al
patrono. El incumplimiento de una de estas obligaciones, o la detención del
trabajador por más de 6 meses, dará lugar a la terminación del contrato, sin

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responsabilidad para ninguna de las partes. Las autoridades a solicitud del

trabajador, extenderán las constancias pertinentes

La terminación del contrato

Si el patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador las indemnizaciones
que según este código le puedan corresponder y, a título de danos y perjuicios, los
salarios que este habría percibido desde la terminación del contrato hasta la fecha
en que con sujeción a las normas procesales del presente código debe quedar firme
la sentencia condenatoria respectiva. El trabajador puede demandar a su patrono el
cumplimiento del contrato para que se le reponga en su trabajo, por lo menos en
igualdad de condiciones. El derecho del trabajador a exigir el cumplimiento del
contrato se regula de la siguiente manera:

a)- El ejercicio del derecho es alternativo con el de reclamar las indemnizaciones a

que hace referencia la primera parte de este articulo; y, b) si el juez declara en su

Fallo la reinstalación solicitada por el trabajador, este no tiene derecho a las

indemnizaciones correspondientes al despido injustificado, pero si a los salarios que
hubiere dejado de percibir desde que ocurrió aquel, hasta que se cumpla con la
reinstalación, y además en caso de negativa del patrono para cumplir con la
sentencia, tiene derecho a exigir su cumplimiento por la vía de apremio.

Son causas de terminación de los contratos de trabajo: - Cualquiera de las

estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley; - El mutuo consentimiento de
las partes; - Muerte o incapacidad física o mental del trabajador que haga imposible
el cumplimiento del contrato; - Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el
artículo, - Perdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artículo.

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CONCLUSIONES

Después del desarrollo de este documento podemos decir que el trabajo es un

derecho y un deber social, exige un respeto para la dignidad del hombre, establece
las bases del derecho del trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil para la sociedad, la duración, tiempo de jornada, entre otros.
La ley brinda seguridad a los menores de edad, y establece normas importantes, lo
que se pacte en el contrato y que sea contrario a lo establecido no tendrá efectos
legales.

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