Instituto Tecnológico Superior de la Región

sierra

ING. En Administración

Nombre del alumno

Jordi Uriel Vázquez López
Nombre del docente
YARA GPE. DEL S. TORRES RODRIGUEZ
Materia
Derecho laboral
GRADO Y GRUPO:
3B
2.1 Relación del trabajo.

El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que se entiende

por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen a la
prestación de una labor personal subordinada a una persona, mediante el
pago de un salario.
Aquí te contamos cuáles son los elementos fundamentales para que la
relación de trabajo tenga ese nombre.

Se observa que los conceptos esenciales de la relación de trabajo son los

que se mencionan a continuación:

Trabajo

El artículo 8º de la lft indica que se entenderá por trabajo toda actividad

humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Asimismo, dicha
LFT, en su artículo 3º, establece que el trabajo es un derecho y un deber
sociales. No es artículo de comercio.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los
trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro
que atente contra la dignidad humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o
preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija
una labor determinada. Asimismo, el artículo 4º de la referida Ley señala
que no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a
la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio
de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad
competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de
la sociedad.

Trabajador

El artículo 8º de la LFT define el concepto de trabajador como la persona

física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Por
lo tanto, las características del trabajador se pueden establecer de la
siguiente manera:

1. Debe ser persona física.

2. Debe prestar el servicio en forma personal y no a través de otra
persona.
 3. La prestación del servicio debe ser en forma subordinada.

Patrón

El artículo 10 de la LFT define al patrón como la persona física o moral que
utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Salario

Conforme al artículo 82 de la LFT, el salario es la retribución que debe

pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse (artículo
83, LFT):

1. Por unidad de tiempo.

2. Por unidad de obra.
3. Por comisión.
4. A precio alzado.
5. De cualquier otra manera.

El salario se integra por los conceptos siguientes (artículo 84, LFT):

1. Pagos por cuota diaria.

2. Gratificaciones.
3. Percepciones.
4. Habitación.
5. Primas.
6. Comisiones.
7. Prestaciones en especie.
8. Cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo.
2.2 Contrato individual de trabajo

El Contrato Individual de Trabajo es un documento legal en el cual se

pacta un acuerdo entre un empleador y un empleado. Dicho documento
obliga al empleador a pagar una remuneración por los servicios
brindados por el empleado, así como deja sujeto al empleado para que
brinde sus servicios bajo la subordinación del empleador.

Otra de las funciones fundamentales de este documento es establecer

los compromisos por los cuales se regirá en lo adelante la relación
laboral. Entre los varios elementos, aquí se manifiestan los acuerdos en
cuanto a prestaciones, salarios, condiciones de trabajo, reglamentos,
entre otros detalles que organizan el ambiente laboral y sus normas.

Tipos de Contratos Individuales de Trabajo

Existen diversos tipos de Contratos Individuales de Trabajo, variantes

según la temporalidad del mismo. Por ejemplo, entre los más comunes
se encuentran:

o Contrato Individual de Trabajo de período de prueba.

o Contrato Individual de Trabajo por tiempo definido.

o Contrato Individual de Trabajo por tiempo indefinido.

El tipo de contrato que corresponde al Período de Prueba tiene la

particularidad de que pasado el tiempo del mismo, ambas partes deberán
decidir si empezar a laborar juntas. La ventaja de esto es que, sin
necesidad de comprometerse ni siquiera en corto plazo, tanto el
empleado como el empleador tendrán un tiempo para decidirse a realizar
la firma de un contrato definido o indefinido.

En los casos de los contratos temporales o Indefinido, las

responsabilidades que adquieren ambas partes son mucho mayores.
Aunque el contrato de Tiempo Definido cuente con una fecha de
caducidad, es importante aclarar que éste puede ser renovado o
extendida su fecha de vencimiento tantas veces como se quiera.
Mientras, el contrato por Tiempo Indefinido no necesita de renovación.

Elementos del Contrato Individual de Trabajo

 

En general, el Contrato Individual de Trabajo se puede resumir en cuatro

secciones, cuyo contenido y extensión pueden variar en dependencia de
la especificidad de la empresa. Ellas son Presentación, Declaraciones,
Cláusulas y Firmas.

Presentación

En la Presentación es necesario especificar aquellos elementos básicos

del contrato. Por ejemplo, el tipo de contrato (indefinido, por tiempo
definido, de prueba, etc.), aquí un ejemplo para cada caso descrito
arriba.

o En caso del contrato con un periodo de prueba, la prestación debe

hacerse como la de un contrato por tiempo determinado, estipulando dentro
de las cláusulas la duración del periodo de prueba y lo que sucederá una
vez que haya pasado ese periodo de prueba.

Declaraciones del Contrato Individual de Trabajo

En esta sección se especifican los datos de identidad de los
participantes, tanto del empleador como del empleado. En el caso del
empleador, debe declarar su domicilio y otros datos fiscales, así como la
información constitutiva de la empresa.

En el caso del empleado, deberán registrarse sus datos civiles

fundamentales: nacionalidad, CURP, RFC, domicilio, entre otros.

Es importante en ambas instancias amparen dichas declaraciones con

documentos oficiales.

En el caso del empleador es fundamental el acta constitutiva de la

empresa; mientras que en caso del empleado es necesario una copia de
una identificación oficial, comprobante de domicilio y currículum que
avale su trayectoria.

Cláusulas comunes en un Contrato Individual de Trabajo

La sección de cláusulas es donde se estipulan las condiciones de trabajo

y las reglamentaciones que ordenarán al mismo. Según las
especificaciones de cada empresa, esta sección puede ser más extensa
o breve. Independiente de ello, se trata de la parte más importante del contrato
pues es donde debe aparecer cada acuerdo entre empleado y empleador , y
resultará el amparo legal para futuras controversias entre las partes.
Las categorías básicas para delimitar las cláusulas de un contrato de
trabajo individual son:

o Relación de trabajo. Aquí se estipulan principalmente la duración del

contrato y la posición del trabajador dentro de la empresa, junto con otros
aspectos relevantes como los supervisores o superiores del trabajador.
 o Servicios prestados por el trabajador. En estas cláusulas de deben
delimitar las obligaciones del trabajador para con la empresa. Por ejemplo,
si los servicios se prestan exclusivamente a una empresa o grupo de
empresas o algún tipo de actividad especial.

o Lugar de Trabajo. Estas cláusulas estipulan el domicilio o domicilios en los

que el trabajador deberá presentarse para desempeñar sus labores.

o Duración de la Jornada. En esta sección se hablará sobre los días y

horarios laborales, así como los días de descanso, pausas para tomar
alimentos, horas extras, días festivos, etc.

o Remuneración: Aquí se estipulará el monto que recibirá el trabajador por

sus servicios, así como el lugar, fecha y forma en la que recibirá el pago.

o Duración del Contrato. Aquí se especifica el tiempo de validez del

contrato. De igual forma dentro de este apartado es posible especificar si
existe un periodo de prueba, su duración, lo que sucede después del mismo
y otros puntos relacionados.

o Causas de Rescisión del Contrato. En esta sección se estipulan las

causas bajo las cuales de puede dar como cancelado el contrato. Estas
cláusulas deben de aplicar para ambas partes, es decir, por un lado se
deben delinear las causas bajo las cuales el trabajador puede solicitar una
rescisión de contrato al empleador y viceversa.

o Periodos de renuncia o despido. En general la Ley Federal de Trabajo

estipula ciertas condiciones para estos casos, sin embargo es posible
estipular en el contrato que por ejemplo, el trabajador debe dar aviso al
patrón sobre su renuncia con determinado tiempo de anticipación. De igual
forma se debe estipular que sucede en caso de despido y si este aplica de
forma inmediata.

Otras cláusulas que se pueden incluir:

 o Causas de suspensión

o Bonos y premios

o Evaluación del desempeño del trabajador

o Capacitaciones y formación

o Otras condiciones de trabajo como:

o Uso de mobiliario, equipo y activos de la empresa

o Derechos de la empresa sobre las creaciones o inventos de sus

empleados.

o Exclusividad o libertad del trabajador para trabajar para otras

empresas o en proyectos propios.

o Discreción sobre los aspectos internos de la empresa, así como la

información de clientes, empresas u otros terceros.

o Aumentos salariales o mejoras en cuanto a posiciones.

o Reparto de utilidades

o Fondos de ahorros

o y demás temas aplicables

Firmas y anexos

Esta es la última sección del Contrato Individual de Trabajo, en la cual

cada una de las partes firma el contrato, quedando atados con ello al
cumplimiento de las cláusulas vertidas en el mismo. Es muy importante
enfatizar que junto a las firmas, cada una de las partes debe poner sus
huellas dactilares, específicamente ambos pulgares en los extremos del
nombre y la firma.

Asimismo, debe enfatizarse que tanto el empleado como el empleador

deben escribir su nombre, firma y huellas en cada una de las páginas del
contrato, independiente de que sean otras secciones. El motivo de ello es
que esto garantiza que ambas partes se hagan responsables de los
acuerdos explicitados en diferentes secciones, evitando que en futuros
pleitos no se reconozcan los compromisos que se encuentran en otras
hojas que las firmadas.
2.3 Duración de las relaciones de trabajo

En las relaciones laborales hay muchos modelos de contratos. Sigue

leyendo este artículo para conocer más con respecto a la duración de
éstos. Según el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo (lft), las
relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y, en su caso, un trabajador podrá
estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.

Por obra determinada

El señalamiento de una obra determinada puede estipularse únicamente
cuando lo exija su naturaleza (Art. 36, lft).

Por tiempo determinado

El señalamiento de un tiempo determinado puede estipularse únicamente
en los siguientes casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
b) Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
c) En los demás casos previstos por esta ley (Art. 37, lft).

Por tiempo indeterminado

A falta de estipulaciones expresas, la relación de trabajo será por tiempo
indeterminado (Art. 35, lft).

Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de

minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o
paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la
inversión de capital determinado (Art. 38, lft). Si al vencer el término que
se fijó subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por
todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Por otra parte, de acuerdo con el artículo 39-A de la lft, en las relaciones
de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días
podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de 30
días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se
solicita. El periodo de prueba a que hace referencia el párrafo anterior
podrá extenderse hasta 180 días, sólo cuando se trate de trabajadores
para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan
funciones de dirección, administración de la empresa, establecimiento de
carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales
especializadas.
La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial se
hará constar por escrito, garantizando la seguridad social del trabajador;
en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se
garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador (Art. 39-C,
lft).
El artículo 39-D de la lft estipula que los periodos a prueba y de
capacitación inicial son improrrogables. Dentro de una misma empresa o
establecimiento no podrán aplicarse, en forma simultánea o sucesiva,
periodos de prueba o de capacitación inicial al mismo trabajador, ni en
más de una ocasión ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o de
ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el
mismo patrón, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social
del trabajador.
Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial, y
subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo
indeterminado. El tiempo de vigencia de aquellos se computará para
efectos del cálculo de la antigüedad.
2.4 Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

Causas de suspensión temporal de las relaciones laborales

42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el

salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un

riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró
en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los
salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo

5o. de la constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III, de la
misma constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales.
Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión
Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes;

VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y

VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta

modalidad.

Comentario:

La suspensión temporal de la relación de trabajo por las causas señaladas en este precepto dejan
sin efecto los elementos constitutivos de dicha relación, como son la prestación de servicios y el
pago del salario; por tanto, el cómputo de la antigüedad se suspende en virtud de que se da la
cesación temporal de los efectos legales de dichos elementos fundamentales.

La antigüedad en el trabajo es el nombre que se le da al reconocimiento del hecho consistente en

la prestación de servicios personales y subordinados de un trabajador a las órdenes de un patrón,
mientras dure la relación contractual.

La tesis de jurisprudencia 47/2007 aprobada por la Segunda Sala de la SCJN, en sesión privada
del 21 de marzo de 2007, misma que a continuación se transcribe, cita claramente que al no
existir los elementos constitutivos de la relación de trabajo no se puede forjar una antigüedad ni
generar las demás prestaciones:

SUSPENSIÓN TEMPORAL EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO CON MOTIVO DE LA PRIVACIÓN

DE LA LIBERTAD EN UN PROCESO PENAL CUANDO SE ACTUALIZA LA CAUSA PREVISTA EN EL
ARTICULO  42, FRACCIÓN  III, DE LA  LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DEBE CONSIDERARSE
SUSPENDIDO EL PLAZO PARA QUE OPERE LA EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN EN CUANTO AL
RECLAMO DE LAS DEMÁS PRESTACIONES DERIVADAS DE LA RELA CION LABORAL En este
supuesto cuando queda en suspenso la relación de trabajo, dado que no existe prestación de
servicios ni pago de retribución, no se puede forjar una antigüedad en el empleo ni generar las
demás prestaciones que deriven de la relación de trabajo -horas extras, vacaciones, prima
vacacional, aguinaldo, séptimos días, días de descanso, aportaciones al Infonavit, etcétera- pues
no sería lógico que el tiempo no laborado por suspensión fuera considerado activo para la
generación de tales prestaciones. Así, al estar suspendida la relación laboral con motivo de la
privación de la libertad del trabajador por un procedimiento penal seguido en su contra,
conforme a los artículos  42, fracción  III  y  43, fracción  II, ambos de la  Ley Federal del Trabajo, es
evidente que en ese lapso no surge deber alguno para las partes relacionadas con ese vínculo, en
razón de que se encuentra suspendido, por lo que no existe acción que ejercitar en ese lapso y, en
consecuencia, no procede la excepción de prescripción en cuanto al reclamo referente al pago de
las demás prestaciones derivadas de la relación contractual.

Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, novena época, tomo XXV, abril de 2007, página
530.

Ahora bien, hay que mencionar que como toda regla, ésta tiene sus honrosas excepciones, como
la prevista en el artículo 44 de esta ley en comento, que es aplicable a los trabajadores que son
llamados

para alistarse y servir en la Guardia Nacional y los casos de riesgos de trabajo y maternidad, los
cuales durante los periodos de incapacidad temporal y pre y postnatal, respectivamente, se
considerarán como servicio activo, por disposición establecida en el artículo 127, fracción IV, de
la misma legislación laboral.

El artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la suspensión temporal de la
relación de trabajo implica la no obligación de prestar el servicio y pagar el salario, sin
responsabilidad para el trabajador y el patrón.

Si bien la suspensión temporal de la relación de trabajo no tiene como consecuencia la

terminación de la relación laboral, si tiene como consecuencia que, al no prestarse el servicio
por el trabajador, no se pagan salarios.

No obstante, lo anterior, en materia de suspensiones colectivas existen situaciones específicas,

enumeradas en forma limitativa en la LFT en su artículo 427, entre los supuestos se encuentran
los señalados en la fracción I y en la fracción VII.

La fracción I, prevé los casos en que la suspensión colectiva es causada por el caso fortuito o la
fuerza mayor. En este caso, el patrón puede suspender las relaciones de trabajo y dar aviso a la
Junta de Conciliación y Arbitraje para que ésta, previo el procedimiento establecido en el
artículo 892 de la LFT autorice la suspensión. En caso de que la Junta autorice la suspensión, de
conformidad con el artículo 430 de la misma Ley, condenará al patrón a pagar a los
trabajadores una indemnización, dependiendo de la posible duración del caso fortuito o fuerza
mayor, sin que ésta pueda exceder de un mes de salario
2.5 Rescisión de las relaciones de trabajo

Cuando el patrón decide dar por extinguida la relación laboral porque el trabajador incurrió en
alguna o algunas de las conductas previstas por la ley como causas de rescisión laboral, no
existirá responsabilidad para el patrón siempre y cuando se hayan efectivamente configurado
alguna o algunas de esas conductas y el patrón haya notificado el aviso de rescisión laboral al
trabajador de forma personal o por conducto de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

 Ahora bien, si el patrón decide dar por extinguida la relación laboral de forma unilateral y por
razones particulares como por ejemplo el cierre de la compañía, el que el trabajador no sea de
su agrado, por discriminación, por la implementación de maquinaria que sustituirá al
trabajador, etcétera; es decir, sin que se haya configurado en la realidad alguna de las causales
de rescisión o bien porque no notificó al trabajador del aviso de rescisión laboral se tratará
entonces de un despido injustificado.

Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:

 Engañar al trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyen al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejar  de tener efecto después de treinta días de prestar sus
servicios el trabajador;
 II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en
contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de
la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en
defensa propia;
 III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de
los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos
se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo;
 IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento
de la relación de trabajo;
 V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, Instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados
con el trabajo;
 VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio;
 VII. Comprometer el trabajador, por su Imprudencia o descuido inexcusable,
la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
 VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo;
  IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos
de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
 X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de
treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
 Xl. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trata del trabajo contratado;
 XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
 XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
in fluencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último
caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deber  poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción
suscrita por el médico;
 XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y
 XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
  

El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.

El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a
recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá
hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que
tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.
2.6 Terminación de las relaciones de trabajo

 Son causas de terminación de la relación de trabajo. Mutuo consentimiento de las partes.

Muerte del trabajador. Terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del
capital Incapacidad física o mental o inhabilitación manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo

Son Causas de terminación de la Relación de trabajo como lo dispone el Artículo 53. Ley
Federal del Trabajo:

• I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital;

• IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo; y

• V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

• En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo

no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días
por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser
posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes,
independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.

En el Artículo 55. Ley Federal del Trabajo Nos habla de los Derechos del trabajador a la
Reinstalación o Indemnización.

• Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación,

tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48.

A que tiene Derecho el Trabajador:

1. REINSTALACIÓN EN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑABA.

2. INDEMNIZACIÓN DE 3 MESES DE SALARIO.

3. SALARIOS CAÍDOS HASTA 12 MESES.

4. INTERESES SOBRE 15 MESES DE SALARIO A RAZÓN DE 2% MENSUAL

CAPITALIZABLE.
CUESTIONARIO

1 Que comprende por relación de trabajo?

 La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una
persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneración.

2; De qué trata el artículo 8 de la ley federal del trabajo?

. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio.

3 Que es un contrato individual?

, es el acuerdo por medio del cual una persona natural (o física), se compromete a prestar
servicios, o realizar trabajos para otra persona natural o jurídica.

4 Indica que las obligaciones de trabajadores y jefes cesan durante un lapso determinado, sin

responsabilidad para ambas partes. En otras palabras, el empleado no está obligado a presentarse
a trabajar y podrá mantener su puesto. Además, volverá a percibir su salario una vez concluido el
periodo.
Suspensión laboral

5¿Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario?
Contrato Individual de Trabajo

6 Podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de
dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales
especializadas?
Periodo de prueba

7 Articulo dela LFT en donde se establecen las  causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón
Artículo 47 de la ley federal del trabajo
8 Articulo de la LFT que establece que las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o
a capacitación inicia?
Artículo 35 de la ley federal del trabajo

9: Mencione 3 causas de despido de un trabajador?

Llegar alcoholizado

Faltas de asistencia o impuntualidad a la hora de acudir al trabajo

La disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo

10; ¿Cuánto dura un contrato de trabajo?

Como indica el art 45 del CST, un contrato de trabajo se puede celebrar por tiempo determinado.
Para este tipo de contrato la duración será según el tiempo que dure en culminarse la labor a
realizar.