ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACION

Aspectos Legales Laborales

Aragón Palacio Fernando

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA COMPENSAR

Tutor: Willger Deaza Pulido

23 de agosto de 2023

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Tabla de contenido

Portada …………………………………………1

Tabla de contenido …………………………….....2

Introducción…………………………………... ... 3

Actividad … ……………………………………. 3

Caso análisis …………………………………….. 6

Conclusiones…………………………………… 13

Bibliografía……………………………………… 13

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Introducción

El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas que

se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores.

Lo constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a

quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.

Actividad

1. ¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es el acuerdo que se da entre un trabajador y su empleador y se detalla

en un documento legal. En el contrato el trabajador se crea el compromiso a realizar un trabajo
a cambio de una remuneración. Un contrato puede ser individual, cuando se establece entre un
trabajador y un patrón; o colectivo cuando las condiciones del contrato se negocian entre una
agrupación de trabajadores o sindicato y un empleador.

Los contratos de trabajo suelen incluir los siguientes elementos:

 Remuneración. Se refiere al pago que recibe el trabajador periódicamente. Son

muchos los países en los que existe el salario mínimo, que hace que esta
negociación no esté sujeta únicamente a las leyes del mercado.
 Jornada laboral. Se refiere a la cantidad de horas que se trabajará. En la mayoría
de los países se estableció una jornada máxima de ocho horas diarias.
 Vacaciones. Se refiere a una cantidad de días al año en los que el empleado no irá
a trabajar, pero no dejará de recibir su paga.
 Condiciones de trabajo. Se refiere a algunos requerimientos básicos que debe
tener todo entorno laboral: ambiente saludable, herramientas de trabajo disponibles,
control de los factores de riesgo.

2. Identifique las principales diferencias entre los conceptos de “relación de trabajo” y

“contrato de trabajo”

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 La relación laboral y el contrato de trabajo son dos conceptos diferentes.

El contrato de trabajo es negocio jurídico en el que dos personas ponen en acuerdo sus
voluntades, dejando por escrito en un documento un negocio denominado, contrato de trabajo.

Por otro lado, la relación laboral es una relación meramente fáctica y, de hecho, en el cual se
ponen en practica los tres elementos esenciales, prestación personal del servicio, subordinación
y un salario como retribución al servicio prestado.

El contrato de trabajo es la fuente de la relación laboral y cumple una función reguladora

complementaria de las condiciones establecidas en la Constitución y en la ley

3. ¿Qué tipos de “relación de trabajo” pueden surgir cuando no se presenta alguno de los
elementos propios del contrato de trabajo?
 Según la duración de la relación de trabajo hay 2 opciones: Por tiempo
indeterminado (contrato indefinido): cuando no se establece la fecha de fin de
relación laboral. En este caso, se permite que la relación pueda finalizar en cualquier
momento por cualquiera de las partes, incluso sin previo aviso. Sin embargo, siempre
es preferible avisar con anterioridad para no romper buenas relaciones y Por tiempo
determinado (contrato temporal): cuando hay una fecha de finalización del contrato
desde el inicio. Por ejemplo, si una empresa necesita un especialista para un proyecto
específico, lo contrata por la cantidad de meses que ese proyecto se estará realizando.
La duración se pacta desde el inicio.
 Según el tipo de empleador, se define si el trabajador responde directamente a un jefe o
a otra persona a cargo, como coordinadores o jefes de área, por ejemplo. Este tipo de
relación laboral suele depender del tamaño de la empresa. En empresas pequeñas es
común que el jefe sea el encargado directo del empleado.
 Según la modalidad de la relación laboral Puede simplemente acordarse mediante un
nombramiento. La segunda opción se conoce como trabajo freelance y suele ocurrir sin
contratos, pero pactando entre las partes los términos previamente.

 Según el lugar en que se realice el trabajo, puede ser presencial, en las oficinas de la
empresa; o en remoto, normalmente desde la casa del empleado. Pero también puede
ser desde cualquier otro lugar que no sea la oficina de la empresa. Luego de la
pandemia, este tipo de relación laboral cobró relevancia y las Incluso, surgió una
tercera modalidad: la híbrida, que combina ambos sistemas.

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  Según la carga horaria laboral debe definirse si el trabajo es a tiempo completo o
medio tiempo. En ocasiones, puede ser un trabajo de consultoría en el que se
específica la cantidad de días y horas semanales que se debe trabajar.
4. ¿Como se denominan las partes del contrato de trabajo y cuáles son sus derechos y
deberes?

El trabajador que es la persona que presta el servicio

El empleador que es la persona que remunera este servicio.

 Derechos de los trabajadores

El Código Sustantivo del Trabajo establece una serie de derechos y garantías para los
trabajadores en Colombia. los derechos más importantes son los siguientes:

 Derecho a un salario justo y equitativo: los trabajadores tienen derecho a un salario

justo y equitativo.
 Derecho a la seguridad social: todos los trabajadores en Colombia tienen derecho a
afiliarse al sistema de seguridad social; la salud, la pensión y los riesgos laborales.
 Derecho a la estabilidad laboral: los trabajadores con contrato a término indefinido
gozan de estabilidad laboral, lo que significa que no pueden ser despedidos sin una
causa justa. De lo contrario tienen derecho a una indemnización.
 Derecho a la libertad sindical: los trabajadores tienen derecho a afiliarse a un sindicato
y a participar en actividades sindicales, sin que esto afecte su relación laboral.
 Derecho a la negociación colectiva: este es un derecho que le permite a los
trabajadores negociar colectivamente con su empleador las condiciones laborales,
salariales y de trabajo.
 Derecho a vacaciones remuneradas: los trabajadores tienen derecho a vacaciones
remuneradas, que varían según la duración del contrato y antigüedad.

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  Deberes de los empleadores

Así como existe los derechos laborales en Colombia, también la legislación abarca una serie de
deberes para los empleadores, son los siguientes:

 Pago de salarios y prestaciones sociales: los empleadores tienen la obligación de

pagar los salarios y las prestaciones sociales de sus trabajadores. Estas prestaciones
incluyen el salario mínimo, las horas extras, las vacaciones y las cesantías.
 Afiliación al sistema de seguridad social: los empleadores tienen la obligación de
afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social.
 Respeto a los derechos de los trabajadores: los empleadores deben respetar los
derechos de los trabajadores y garantizar un ambiente laboral saludable y seguro.
 Cumplimiento de las normas laborales: los empleadores deben cumplir con todas las
disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y otras regulaciones laborales, como el
pago de impuestos y la entrega de documentos laborales a los trabajadores.
 Protección de la salud y seguridad de los trabajadores: los empleadores deben
proporcionar un ambiente de trabajo seguro. Esto incluye tomar todas las medidas
necesarias para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

5. ¿Qué son los extremos de la relación de trabajo?

Se refiere al lugar y fecha de celebración del documento y fecha de terminación del contrato.
Identificación de las partes: Nombre e identificación del trabajador y empleador, así como su
domicilio.

CASO DE ANÁLISIS:

Usted ingresa a una empresa como asistente del jefe de personal quien lleva muy poco tiempo
en ella. Inicialmente considera debe organizar algunos temas que parecen requerir conceptos
sobre los procedimientos realizados con anterioridad. Le solicita su concepto sobre la situación
que se plantea con un contratista quien los citó al Ministerio de Trabajo y reclama el pago de
prestaciones sociales.

Ingresó a la empresa 1 año y medio antes, habiéndosele indicado por la empresa que tendría
un contrato verbal de Prestación de Servicios para cumplir con el trabajo de digitar las facturas

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que diariamente se generaban en los almacenes de la empresa, por esa labor le cancelaban la
suma de $1.600.000, oo.

El contrato se venía desarrollando bajo los siguientes parámetros:

• Debía registrar el ingreso y salida del trabajo ya se cumple un estricto horario de trabajo.

• Presentar un informe mensual de la actividad que realiza ante el supervisor designado quien,
durante su periodo laboral, por errores cometidos sancionó al contratista con suspensión y
llamado de atención.

• Le fue otorgada una licencia no remunerada para la realización de estudios por 3 meses.

El dueño de la Empresa decide dar por terminado el contrato por considerar que la Empresa se
encuentra en mala situación económica.

La citación al Ministerio tiene por objeto determinar la reclamación del trabajador quien solicitó
que se reconozca la existencia de contrato de trabajo y reclama el pago de: Cesantías, Primas,
Vacaciones e Intereses de Cesantías, que no le fueron cancelados durante el tiempo que duró
el contrato, e indemnización por despido.

La empresa ha alegado que no existe compromiso de pago por cuanto se trata de un Contrato
de Prestación de Servicios y prueba de ello, es que el contratista aceptó el contrato y lo ejecutó
sin reclamaciones, canceló su seguridad social y presentaba mensualmente la cuenta de cobro
para su pago respectivo

 ¿Qué tipo de contrato tenía realmente el reclamante?

R: De acuerdo Código Sustantivo del trabajo con relación a modalidades del contrato rige lo
siguiente:

“Art 37: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma
especial alguna, salvo disipaciones expresas en el contrato.

Art 38 Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo,
al menos acerca de los siguientes puntos.

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por
tarea, a destajo u otro cualquiera, y los periodos que regulen pago.

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3. La duración del contrato

La trabajadora reclamante y basándose en el derecho ostenta un contrato laboral a término

indefinido por las siguientes razones:

 En primer lugar, la actividad de digitar las facturas diariamente realizando la labor de

manera personal y teniendo como evidencia el cumplir con un horario laboral como se
puede constatar con los ingresos y salidas del lugar del trabajo.
 En segundo lugar, los informes mensuales que debía realizar y entregar al supervisor, el
horario de trabajo, las sanciones y los llamados de atención constituyen una continua
subordinación del trabajador con respecto al empleador, ya que recibía órdenes.
 Presenta por acuerdo realizado una retribución salarial por la prestación del servicio
constituida por $1.600.000, oo.
 El tiempo laborado en la empresa se evidencia que es un contrato a término indefinido

El contrato es laboral es indefinido porque existe la prestación personal del servicio, una
continua subordinación y un salario por la prestación del servicio, cumpliéndose así los tres
elementos del artículo 23, 37 y 38 del C.S.T, y es indefinido porque no se pactó el tiempo de la
labor, pero tampoco es determinable por la naturaleza del trabajo, por tanto, la trabajadora se
está acogiendo al artículo 47, numeral 1. Del C.S.T

 ¿Tiene razón en su reclamación?

R/ si tiene razón; ya que se evidencia como se ha mencionado en la sustentación anterior, que

laboró con la empresa demandada mediante un contrato verbal a término indefinido, con
funciones asignadas, horario de trabajo estipulado, asignación salarial y entrega de informes al
supervisor designado; presenta subordinación y estos son requisitos y características de un
contrato indefinido. Además, se está haciendo terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa comprobada por parte del empleador y parte de la empresa le deberá una
indemnización de acuerdo con los términos establecidos con la ley y adicionalmente se puede
reclamar el pago de la seguridad social durante el periodo trabajado.

 Establezca tres (3) posibles escenarios de solución de la controversia

1. Se puede conciliar donde se tratan asuntos que son susceptibles de transacción,
desistimiento y los que señala la ley, para el presente caso el empleador puede
proponer pagar lo adeudado e indemnizar y el trabajador puede aceptar o rechazar las
peticiones exigidas por el demandante

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2. En dado caso de no aceptar la conciliación, podría iniciar proceso para que se declare el
contrato realidad y se le pague todo lo adeudado.
3. Pueden hacer de la validez de la transacción, la cual es un contrato donde terminan el
problema pactando las concesiones a dar.
 ¿Qué recomendaciones le haría al empleador para el manejo de esta situación y de su
gestión laboral?

R/ La recomendación es que todo contrato se realice bajo un documento escrito firmado y

entendido por las partes, donde se deja contemplado todos los acuerdos como objetivo,
remuneración, funciones, responsabilidades y duración del contrato. Y el caso del
empleador que demanda se le sugiere a la empresa optar por la conciliación, ya que es una
actividad que no requiere de tiempo y soluciona de forma amigable la condición entre el
trabajador y el empleador, evitando así gasto adicionales y procesos jurídicos.

 Redacte el contrato que debería tener una persona como el reclamante,

conforme a la ley y normatividad estudiada:

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

TERMINO INDEFINIDO

I. LA EMPLEADORA
NOMBRE: ELECTRISAN S, A, A
Carrera 7 # 127 - 48 of. 1010
DOMICILIO: Bogotá, D.C., Colombia
II. EL (LA) TRABAJADOR(A)

NOMBRE: ANA MARIA GAVIRIA TAVERA

IDENTIFICACIÓN: 52220981

LUGAR Y FECHA DE BOGOTA 5 DE SEPTIEMBRE DE 1973

NACIMIENTO:
DIRECCIÓN RESIDENCIA: AVENIDA CRA 9ª # 139-09 INT 3

TELÉFONO RESIDENCIA: 3133108420

III. EL CONTRATO

DURACIÓN: Indefinido

FECHA DE INICIACIÓN: 23 DE JUNIO DE 2023

FECHA DE TERMINACION: N/A

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 DIGITADOR
CARGO:

SALARIO: $ 1.600.000 M/cte.

PAGADERO POR: Mensualidades Calendario Vencidas

LUGAR DE CONTRATACIÓN: Bogotá, D.C., Colombia

LUGAR DE
Bogotá, D.C., Colombia
PRESTACIÓN
DE LOS
SERVICIOS:

Entre la EMPLEADORA y el(la) TRABAJADOR(A) de las condiciones ya dichas,

representada e identificado(a) respectivamente como aparece el pie de sus firmas, se ha
celebrado contrato individual de trabajo a término fijo, regido por las siguientes cláusulas y la
legislación aplicable correspondiente:
PRIMERA: Este contrato se regirá por las normas de la Legislación Colombiana en virtud del
principio de Territorialidad consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo; será este último y
su legislación complementaria, el compendio rector de la relación laboral existente entre las
PARTES, para su formación, ejecución y terminación.
SEGUNDA: Las PARTES convienen pactar un período de prueba de 2 meses calendario en los
términos de los artículos 76 a 80 del C. S. del T., tiempo durante el cual la
EMPLEADORA evaluará la aptitud y actitud del (de la) TRABAJADOR(A) para el
desempeño del cargo y éste(a) evaluará las condiciones laborales y contractuales del mismo.
TERCERA: CARGO DE CONTRATACIÓN: El (La) TRABAJADOR(A) ha sido contratado(a)
para desempeñar el cargo de DIGITADOR.
3.1. Funciones del Cargo de Contratación: Dentro de las responsabilidades específicas
a su cargo, las que se entienden como instrucciones de carácter particular que la
EMPLEADORA le imparte al (a la) TRABAJADOR(A) en los términos del num. 1. del
artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, se encuentran las siguientes:
3.1.1 Contribuir en la obtención de la información, para el desarrollo de las actividades,
por medio de la recolección diaria de las facturas que se generan en el almacén de la
empresa.
3.1.2 Digita diariamente las facturas generadas por el almacén de la empresa
3.1.3 Realizar archivo físico de las facturas digitadas de acuerdo con las ordenes
impartidas por el supervisor
3.1.4 Realizar bases de datos correspondiente a la información digitadas
3.1.5 Presentar informes mensuales de la actividad realizada ante el supervisor
designado por la empresa

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 3.1.6 Custodiar y mantener en óptimas condiciones los elementos asignados para
desempeño de las funciones.

CUARTA: LUGAR DE TRABAJO: el lugar de trabajo será en la ciudad de Bogotá en la

EMPRESA ELECTRISAN y puede ser modificado de acuerdo de las dos partes. Siempre que
las condiciones del trabajador no sufran desmejora o se disminuye su remuneración o le
cause perjuicio de conformidad con el artículo 23 del C.S.T.
QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: Las PARTES han convenido como jornada
convencional de trabajo la establecida en el literal d) del artículo 161 del Código Sustantivo
del Trabajo, adicionado por el artículo 51 de la ley 789 de 2002. En consecuencia, la jornada
de cuarenta y ocho (48) horas semanales, 6 días a la semana con derecho a descanso de 1 y
en el horario de 8am a 5pm.
SEXTA. SALARIO. EL EMPLEADOR cancelara al TRABAJADOR un salario por la suma de
UN MILLÓN SEISCIENTOS MIL PESOS MLCTE. ($1.600.000, oo) mensuales. En
cumplimiento de los previsto en el Art 46 del C.S.T. el trabajador tendrá derecho al pago de la
seguridad social, vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera
que esta sea sobre el salario de acuerdo lo establecido en la hoja 1 de este contrato.
SEPTIMA: JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR. Son juntas causa para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las expresa en el Art 62 y
63 del C.S.T. las estipulada en el reglamento interno del trabajo, conductas no previstas de
hechos o tecnología o cambios de actividad en el presente contrato y cuya violación se
calificada como grave. El incumplimiento de las normas que tenga la empresa para uso del
sistema de información y políticas de privacidad que la empresa le hace entrega al Trabajador
para la ejecución de sus funciones
OCTAVA: EFECTOS. El presente contrato remplaza y dejan sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las dos partes con anterioridad.
NOVENA: DIRECCION DEL TRABAJADOR NOTIFIACION. EL TRABAJADOR. Para todos
los efectos legales y en especial de acuerdo con los normado en el Art 65 del C.S.T. se
compromete a informar por escrito al empleador cualquier cambio de dirección, teniendo
como la última dirección registrada en la Empresa en su hoja de vida.
DECIMA. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse
soportes de esta.

DECIMO PRIMERA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno,
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las PARTES con anterioridad. Para

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constancia se suscribe por ellas en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor, uno para cada
una de las PARTES.

POR EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:

FERNANDO ARAGON NOMBRE: ANA MARIA

GAVIRI

REPRESENTANTE LEAL

ELECTISAN S, A, C.C. 52.220.981

2. Realice un cuadro comparativo de los diferentes tipos de contrato de trabajo según su

forma y duración.

CONTRATOS
A término indefinido (Art. 47 C.S.T)
A término fijo (Art. 46 C.S.T)
CARACTERISTICAS
1. El contrato no tendrá que ver con
trabajos ocasionales o transitorios.
2. Puede ser verbal o escrito.
3. Su duración es indefinida, es decir que
no tiene un plazo fijo para su terminación.
1. El contrato debe ser por escrito. 2. Su
duración no puede ser superior a 3 años,
pero se puede renovar indefinidamente. 3.
Si no se avisa por escrito con un mes de
antelación a la terminación, se entenderá
que se renovó.
4. Si el tiempo del contrato es inferior a un
año, este se podrá prorrogar por 3 periodos

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Obra o labor contratada (Art. 37 C.S.T)
Contrato accidental, transitorio u ocasional
(Art. 6 C.S.T)
(Ministerios de Protección Social, 2011)
iguales, siendo la última renovación por
mínimo 1 año
1. Puede ser verbal o escrito.
2. Se debe especificar la labor o la obra. 3.
Culmina cuando se finalice la obra o labor.
1. Es de una corta duración no mayor a 1
mes. 2. Es escrito. 3. Es una labor distinta
a la actividad normal del empleador.

Conclusiones

La legislación laboral en Colombia es un tema complejo que regula las relaciones entre
empleadores y trabajadores en el país. De esta manera, la legislación establece los derechos y
deberes de ambas partes y ha evolucionado a lo largo del tiempo para adaptarse a los cambios
sociales y económicos del país.

Bibliografía

Fuente: https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz8AvsrHknF.

Fuente: https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz8AvuW0Y00

“Labour law” en Encyclopedia Britannica.

“Ley federal del trabajo” en Cámara de Diputados de México.

“Derecho internacional del trabajo” en Organización Internacional del Trabajo.

“¿Qué es el derecho laboral?” en FUDE.

Fuente: https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz8Aw2B3MUq

Bibliografía Ministerios de Protección Social. (2011). Código Sustantivo del Trabajo 2011.
Obtenido de https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pd

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