a

GERENCIA DE LA COMPENSACION
Máster: WILFREDO LAINEZ BUESO

Rene Wilfredo Martinez Obando

  201010830014 CAMPUS SAN PEDRO SULA
 GERENCIA DE LA COMPENSACION

DESARROLLO
Donde actualmente trabajo gozamos de muchos beneficios por ende sería muy
difícil poder decir que quisiera uno en especifico considero que en su mayoría
estamos cubiertos en base a nuestra prestación laboral lo que si voy a objetar
es que debería mejorarse o ampliarse para beneficios de algunos que no los
logran, en total nosotros tenemos 33 beneficios los cuales otras empresas no
los tienen eso hace a esta empresa muy competitiva y hace que sus
colaboradores estemos de preferencia aquí y satisfechos, con una mejora de
los que ya existen estaremos a un nivel mejor del que estamos:
Extensión del seguro medico
Cuando hablo de seguro médico me refiero a privado, como empleado tenemos
el IHSS el cual no cubre nuestra necesidad en un 100% y ya sabemos que es
por la alta corrupción que hay y mal trato del dinero que se nos deduce para
poder tener abasto y cubrir nuestras necesidades, a raíz de esa deficiencia me
gustaría que la empresa donde actualmente laboro ampliara un seguro privado
que nos de esa seguridad de poder tener alternativa al momento de tener
emergencias de salud, actualmente si hay un seguro privado pero el cual esta
solo para mandos intermedios adicional que hay que pagar un porcentaje por
parte nuestra si deseamos adquirirlo, desde que paso la pandemia que nos
vimos en una situación crítica veo esto como necesidad y considero que las
empresas tienen toda la capacidad para poder suplir esta necesidad ya que los
empleados somos comprometidos y a pesar de las circunstancias pasamos el
mayor tiempo de nuestro tiempo laborando en donde nos exponemos ante
cualquier situación de salud sea por enfermedad natural o por accidente y la
realidad es que nuestro IHSS es incompetente y ha dejado y deja sin atención
médica a muchos de sus afiliados.
Cuidado infantil
Considero que este beneficio seria de mucha ayuda para los padres en general
ya que es un tema difícil para ambos, hoy en día es muy difícil para un padre
encontrar alguien de confianza con quien se pueda dejar y confiar los hijos, una
guardería cerca de las instalaciones de la empresa sería ideal ya que eso
ayudaría al empleado a darle tranquilidad y confianza esto lo ampara la ley en
el código de trabajo en el código de la niñez y la adolescencia y propongo esto
de la guardería porque en mi día a día veo que en producción hay muchas
ausencias de madres que no tienen quien les cuide sus hijos, en un hogar tiene
que sacrificar uno de los dos para poder subsistir entonces lo veo como una
ayuda de que la mujer tenga apoyo y no se estanque por ser madre al contrario
las madres deben de ser hoy en día ejemplos de superación para sus hijos.
Este es un tema que muy pocas, pero muy pocas empresas lo cumplen y que
si que sería muy motivador para sus colaboradores.

1
 GERENCIA DE LA COMPENSACION

Fondos de Ahorro
El objetivo es incentivar el ahorro entre los trabajadores, quienes aportan un
porcentaje de su salario durante cierto periodo de tiempo y posteriormente
reciben su ahorro junto con una aportación adicional de parte de la empresa.
Este se cumple solo que no directa mente una entidad que este en la empresa
como tal mas que todo seria una cooperativa, pero interna de la planta no
externas ya que los beneficios con una propia de la empresa son mejores.
Bonificación
La empresa actualmente da un bono al año como parte de sus utilidades el
mismo solo es dado a las personas que no ganan tiempo extraordinario el cual
considero injusto y me gustaría que se ampliara ya que para mi el pago de las
horas extras no es ninguna bonificación es un derecho que la empresa tiene
que pagar a la persona que labore después de su horario, con esa instrucción
es dado el bono solo a persona que si no devengan horas extras pero porque
su puesto de trabajo no lo amerita, es decir siento que se le da bono a
personas que no se lo merecen, por ende si estaría muy a favor que fuese el
mismo mas equitativo y que no fuese un impedimento darle a personas que
gozan de tiempo extra ya que en mi opinión será una premiación a estar dado
esa mía extra a la empresa.
Capacitaciones
Considero que las capacitaciones deben de ser en general, no solo empleados
seleccionados. En producción hay muchas personas que necesitan que se les
de un refrescamiento de las políticas de la empresa o mejor aun de los deberes
y derechos que tenemos como empleados, Recursos humanos debería
establecer un plan de capacitación en general y que el personal sea mixto,
personas administrativas y personas de producción es una manera de
capacitar muy buena y al mismo tiempo se va conociendo la estructura de la
empresa.
Plan de carrera
Quizás la mejor cualidad de una empresa sea la capacidad para enamorar a
sus colaboradores. Y nada enamora más que la promesa cumplida de
crecimiento y desarrollo, ya sea dentro del departamento al que te incorporas o
incluso en otras unidades de negocio de la misma empresa.
Horario flexible
Tener un horario flexible o híbrido favorece el equilibrio entre la vida personal y
laboral, mejorando el ambiente de trabajo y la productividad, en este punto
seria que se respete mas el horario de las personas en muchas ocasiones es
una imposición el laborar después de nuestro tiempo estipulado y si bien es
cierto si hay que dar la mía pero hoy en día ya en ocasiones es un abuso
porque incluso se toman represarías en contra de la persona, en lo laboral hay

2
 GERENCIA DE LA COMPENSACION

muchas personas que suelen decir ya no hay vida propia porque las empresas
quieren tenerlo a uno 24/7 para ellas y considero que debe de haber un límite.