TECNICA DE SUPERVISION I

INTEGRANTES:
Fany Manzanares 201610010164
Laura Aguilar 201710030001
Martha Lopez 201710060368
Suany Romero 201810040243
Erick Hernandez 202010110513
Rene Martinez 201010830014

Máster: Rebeca Erazo

03-08-2022
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ENTREVISTA ESTRUCTURADA DE SELECCIÓN

DIRIGIDA A CANDIDATOS PARA POSICIONES MANDOS MEDIOS Y GERENCIALES

Nombre del Entrevistado: _______________________________Fecha: ____________

Plaza Por Cubrir: ______________________________________________________

I. PERSONALES
1. ¿Como se describiría así mismo?
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2. En relación con su personalidad, favor mencione:
3 de sus fortalezas y 3 de sus oportunidades de mejora
a) ____________________________ ____________________________
b) ____________________________ ____________________________
c)____________________________ ____________________________

3. ¿Cuál ha sido la decisión más difícil que ha tenido que tomar en su vida personal?
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4. Considera que al momento de tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?

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II. FORMACION

5. ¿Que aporte puede dar a la empresa de acuerdo con su formación académica?

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6. ¿Qué ocupaciones tiene en su tiempo libre?

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7. ¿Dentro de su entorno profesional a que le ha sacado mayor provecho?

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8. ¿Cuáles son sus objetivos a corto, mediano y largo plazo?

Corto: ____________________________________________________________________
Mediano: __________________________________________________________________
Largo: _____________________________________________________________________

III. EXPERIENCIA
9. ¿hábleme de experiencia laboral?
a)______________________________________________________________________
________________________________________________________________________
b)______________________________________________________________________
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10. ¿Ha tenido personas bajo su cargo? ¿Cómo ha sido su liderazgo?

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11. ¿Es flexible al cambio? ¿Qué piensa de la rotación de horarios?

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IV. VACANTE A LA QUE APLICA

12. ¿Por qué desea trabajar con nosotros?

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___________________________________________________________________________

13. ¿Cuál es su disponibilidad para empezar a laborar?

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14. ¿Qué es para usted lo más importante en una organización?

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15. ¿Por qué cree que deberíamos contratarlo?

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

16. ¿Para usted cuál es el factor más importante para aceptar una oferta de trabajo con
nosotros?
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Para uso exclusivo después del proceso de entrevista:

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  ¿Reúne el candidato las características deseables del perfil para la vacante?
Si ______ No______

 ¿Recomienda al candidato para que continúe en el proceso de contratación?

Si ______ No______

 Comentarios del entrevistador:

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_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

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Nombre del Entrevistador Firma del Entrevistador

ENTREVISTA DE SALIDA

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