Universidad Autónoma de Santo Domingo

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas

Escuela de Derecho

Mtra. Thania Ramírez

Programa Derecho del Trabajo

Clave DER-164
Modalidad Presencial

Introducción

La asignatura de Derecho del Trabajo tiene la particularidad que presenta una condición de
obligatoriedad dentro del diseño curricular de grado de algunas carreras. Asimismo, se puede
decir, que contiene para las mismas, contenidos que resultan fundamentales como complemento
para el ejercicio del profesional.

El estudiante deberá comprender que en su ejercicio profesional las soluciones a los problemas
que se le presenten deberán resolverlo previo análisis, aplicando el derecho y la ética.

Por consiguiente, la materia tiene una visión en la que se orienta a dotar al estudiante de
capacidad suficiente para, sobre la base de conocimientos jurídicos e inclusive de reglas de
naturaleza ética, con el propósito de que discierna los límites de su accionar técnico de manera
de alcanzar un excelente desempeño profesional.

Objetivo General

Crear las condiciones necesarias para que, mediante diferentes actividades enmarcadas dentro
de los contenidos de la asignatura, el alumno adquiera un conocimiento preciso de los aspectos
básicos y principales de la misma.

Objetivos Específicos

 Comprobar la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.

 Adquisición de una conciencia crítica en torno a la normativa jurídica de la asignatura.

 Capacidad para poner en práctica los principios básicos y valores constitucionales como
instrumento de trabajo en la adecuada interpretación del ordenamiento jurídico.

 Meditar sobre su propia actitud y conducta, descubriendo así cuáles son sus propios
valores.

 Capacidad para el manejo de fuentes jurídicas, legales, jurisprudenciales y doctrinales.

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Metodología de la Enseñanza

 Interactuar con los alumnos durante los encuentros sincrónicos.

 Sesiones de preguntas y respuestas.
 Asignación de actividades formativas en torno a los temas socializados.

Orientaciones Generales

Partiendo de que el derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan la relación entre
empresarios y trabajadores, en el mismo se abordan aspectos y normativas fundamentales para
dicha relación laboral.

Contenidos Programáticos básicos

Esta asignatura se divide en siete unidades ordenadas de la siguiente manera:

Unidad I. Derecho del Trabajo. Las Fuentes y Principios Fundamentales.

1. El Derecho Laboral Dominicano desde la caída de Trujillo hasta el Nuevo Código de Trabajo. 2.
El origen de la reforma de 1992. 3. Concepto de Derecho Público y concepto de Derecho Privado.
4. Clasificación del Derecho Público: *Derecho Constitucional, *Derecho Internacional Público,
*Derecho Administrativo, *Derecho Penal, *Derecho Financiero. 5. Clasificación del Derecho
Privado: *Derecho Internacional Privado, *Derecho Civil, Derecho Mercantil. 6. Derecho del
Trabajo. Posición Intermedia entre Derecho Público y Derecho Privado. 7. Las Fuentes del Derecho
del Trabajo. 8. Principios Fundamentales: Principio 1 El trabajo es una función social, Principio 11
Libertad de Trabajo, Principio III Objeto, Principio IV Principio de Territorialidad, Principio V
Principio de irrenunciabilidad, Principio VI Principio de Buena Fe, Principio VII Principio de
Igualdad, Principio VIII Principio in dubio pro operario y Norma más favorable, Principio IX
Principio de Primacía de la Realidad, Principio X Equidad de género, Principio XI Protección de los
menores de edad, Principio XII Derechos básicos de los trabajadores, Principio XIII Jurisdicción
especial privativa de trabajo.

Unidad II. Derecho Individual del Trabajo. Definición y Sujetos del Contrato. Formación y
Prueba del Contrato.

1. Características del Derecho del Trabajo como actividad humana: a) Voluntariedad, b) Por
cuenta ajena, c) Dependencia, d) Retribución. 2. Concepto: El Derecho Individual del Trabajo. 3.
El Contrato de Trabajo. Concepto: Art. 1 Código de Trabajo dominicano. 4. Elementos
conformantes del Contrato de Trabajo: a) Prestación personal, b) La subordinación, c) La
remuneración. 5. Condiciones o estipulaciones del Contrato de Trabajo: a) Consentimiento, b)
Capacidad, c) El Objeto d) La Causa de la Obligación. 6. Características del Contrato de Trabajo:
a) Consensual, b) Sinalagmático, c) Bilateralidad, d) Oneroso, e) Conmutativo, f) Ejecución
Continuada, g) Principal, h) Personal. 7. Definición contrato de trabajo. 8. Definición de
Trabajador y Empleador. 9. Empresa: Definición. 10. Contratos Especiales. 11. Art. 5 Sujetos
excluidos del Código de Trabajo. 12. Representantes del empleador. 13. Art. 8 Jefes de equipos:
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 Intermediarios y trabajadores. 14. Simultaneidad de empleos. 15. Designación de sustituto o
auxiliar por parte de trabajador. 16. Grupos de Interés Económico. 17. Presunción del contrato.
18. Libertad de Prueba. Excepción al Onus Probandi. 19. Capacidad Contractual: Trabajadores
Menores de Edad. 20. Plena Capacidad de la Mujer. 21. Formación por Escrito del Contrato de
Trabajo. 22. Modificaciones del Contrato Escrito. 23. Casos en los que los Trabajadores o
Empleadores no puedan o sepan firmar. 24. Ejemplares de Contratos DT. 25. Libertad de Prueba.
26. Contenido mínimo del Contrato de Trabajo.

Unidad III. Modalidades del Contrato. De los Derechos y Obligaciones resultantes del Contrato.

1. Ámbito temporal. 2. Contrato por tiempo indefinido. 3. Trabajos permanentes: Definición. 4.

Carácter ininterrumpido del contrato por tiempo indefinido. 5. Contratos estacionales: Expiran sin
responsabilidad para las partes. 6. Contratos industrias azucareras: Se consideran a tiempo
indefinido. 7. Condiciones para contratos por obra o servicios determinados. 8. Contratos
temporales: Obligación de cesantía después de 3 meses. 9. Condiciones para contratos por tiempo
determinado. 10. Presunción de contrato por tiempo indeterminado. 11. Presunción de tiempo
indefinido. 12. Pacta sunt servanda. 13. Carácter supletorio de normativa del Contrato de Trabajo.
14. Principio de irrenunciabilidad. 15. Deber de colaboración del trabajador. 16. Poder de dirección
del empleador. 17. Jus variandi. 18. Poder sancionatorio del empleador. 19. Controles del
empleador. 20. Obligaciones de los trabajadores. 21. Prohibiciones a los trabajadores. 22.
Obligaciones del empleador. 23. Prohibiciones a los empleadores.

Unidad IV. De la Suspensión de los Efectos del Contrato. De la Modificación del Contrato. De la
Terminación del Contrato.

1. Colectivas o individuales. 2. Suspensión no implica finalización. 3. Efectos de suspensión. 4.

Causas de suspensión. 5. Accidentes o enfermedad del trabajador. 6. Prisión preventiva del
trabajador. 7. Licencias remuneradas. 8. Dies a quo: inicio suspensión. 9. Departamento de Trabajo
resuelve solicitud de suspensión. 10. Sustitución provisional del trabajador. 11. Obligación del
trabajador de dar aviso. 12. Causas de modificación del contrato. 13. Transmisión de derechos y
obligaciones de la empresa. 14. Solidaridad de nuevo empleador. 15. De las causas de terminación
del contrato: Con o sin responsabilidad. 16. Terminación sin responsabilidad para las partes. 17.
Terminación con responsabilidad. 18. Certificación al terminar contrato de trabajo. 19. De la
terminación sin responsabilidad: Por mutuo consentimiento. 20. Contrato de obra o servicio
determinado. 21. Terminación del contrato por tiempo determinado. 22. Terminación por caso
fortuito o fuerza mayor. 23. Definición y condiciones del Desahucio. 24. Cesantía. 25. De la
terminación por despido del trabajador. Definición de Despido. 26. Despido justificado: causales.
27. De la terminación por dimisión del trabajador. 28. Dimisión: Definición. 29. Dimisión: Causales.

Unidad V. Del Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo. Del Reglamento Interior de

Trabajo. De la nacionalización del Trabajo.

1. Definición Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo. 2. Ámbito material e aplicación. 3.

Cláusulas para asegurar el cumplimiento. 4. Prohibición de cláusulas de seguridad sindical. 5.
Representatividad sindical. 6. Limitación a la representatividad: empleadores. 7. Condición para
representatividad: sindicatos de trabajadores de empresa. 8. Convenio colectivo debe constar por
escrito. 9. Ámbito temporal del convenio colectivo. 10. Sindicato es garante de convenio en la
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medida pactada en el mismo. 11. Art. 120 Principio de condición más favorable. 12. Art. 121
Principio de irrenunciabilidad de derechos. 13. Causas de terminación del convenio. 14. Definición
Reglamento interior de Trabajo (RIT). 15. Potestad del empleador para formular y modificar
reglamento. 16. Ámbito material del reglamento. 17. Requisitos del RIT Reglamento Interior de
Trabajo. 18. Obligación de contratar dominicanos: porcentaje mínimo. 19. Restricción a libertad
de estipular salarios. 20. Trabajadores Técnicos: definición. 21. Preferencia de dominicanos en
puestos de dirección.

Unidad VI. De la jornada de trabajo. Del cierre de establecimiento y empresa. De las vacaciones.
Del salario.

1. Definición de jornada de trabajo. 2. Limites jornada. 3. Limitación jornadas trabajos peligrosos

o insalubres. 4. Definición jornada diurna, nocturna y mixta. 5. Tiempo de trabajo efectivo. 6.
Descanso intermedio mínimo durante jornada. 7. Obligación de publicitar jornadas y descansos. 8.
Días de descanso remunerados de las empresas y establecimientos. 9. Fiesta o duelo nacional. 10.
Establecimiento de venta al detalle. 11. Establecimiento o empresas en residencias. 12. Vacaciones
remuneradas periodo mínimo. 13. Período mínimo para el derecho a vacaciones. 14. Prohibición
de prestar servicios durante vacaciones. 15. Distribución del periodo de vacaciones. 16. Definición
de salario. 17. Principio de igualdad salarial. 18. Pago en dinerario. 19. Momento y lugar de pago.
20. Carácter no salarial de la propina. 21. Definición de salario mínimo. 22. Obligación de todo
empleador a pagar salario de navidad. 23. Protección del salario de navidad.

Unidad VII. De la protección de la maternidad. De la formación profesional. El trabajo de los

domésticos. Del trabajo a domicilio. De los vendedores y viajantes de comercio. De los
minusválidos. De los sindicatos.

1. Fuero de protección a la mujer embarazada. 2. Nulidad de despidos. 3. Prohibición de exigir

labores incompatibles con estado de embarazo. 4. Labores incompatibles: derecho a cambio de
labor. 5. Licencia remunerada de maternidad. 6. Licencia mínima: descanso pre y post-natal. 7.
Disfrute de vacaciones luego de licencia. 8. Licencia para atención pediátrica. 9. Principio de
igualdad de derechos de los menores en las leyes de trabajo. 10. Edad mínima para el trabajo de
los menores. 11. Limitación jornada menores: 6 horas diarias. 12. Prohibición de empleo en labores
peligrosas o insalubres. 13. Definición de contrato para la formación. 14. Derecho a la capacitación.
15. Planes de formación profesional. 16. Definición de trabajadores domésticos. 17. Definición de
trabajo a domicilio. 18. Definición de empleador a domicilio. 19. Definición de trabajador a
domicilio. 20. Definición de taller de familia. 21. Definición de trabajadores de campo. 22.
Actividades excluidas del trabajo del campo. 23. Requisitos: contrato de trabajo en viajantes,
propagandistas y promotores. 24. Definición de minusválidos. 25. Definición de sindicato. 26. Clases
de sindicato y su definición. 27. Sindicatos de empleadores. 28. Número mínimo de miembros
sindicatos de trabajadores.

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Actividades de Aprendizaje

Realizar las actividades formativas y corresponder con otras asignaciones indicadas.

Recursos de Aprendizaje

Bibliografía incluida, así como también, otras de considerarse pertinentes.

 Encuentros presenciales.
 Asignación de Tareas.
 Un examen parcial.
 Examen final.

Asistencia 10 Puntos.
Tareas 40 Puntos.
Parcial 20 Puntos.
Examen final 30 Puntos.
Total… 100 Puntos.

Fuentes bibliográficas

1. Alburquerque, Rafael F. La Reglamentación del Trabajo. Editora Corripio, Santo Domingo,

1983.

2. Alburquerque, Rafael F. El Contrato de Trabajo. Editora de Manuel Pareja. España, 1976.

3. Biaggi, J. (2007). Suplemento Jurisprudencial 2005-2007 en Materia Laboral. República

Dominicana: Editora Trajano Potentini.

4. Cabanella, G. (1949). Tratado de Derecho de Trabajo. Buenos Aires: editora El Grafico.

5. Caldera, R. (1981). Derecho del Trabajo. Buenos Aires: Editorial Buenos Aires.

6. Constitución de la República Dominicana (2015).

7. Código de Trabajo de la República Dominicana, Ley No. 16-92 (1992). Editora Taller, Santo
Domingo.

8. Convenio 98 sobre Derechos de sindicación y negociación colectiva. (1953). (Ley 16-92).

(1992). 7ma. Edición. Editora Taller. Santo Domingo.

9. Convenio 19 sobre Igualdad de trato entre los trabajadores extranjeros y nacionales en

materia de indemnización por accidentes de trabajo (1956). (Ley 16-92). (1992). 7ma.
Edición. Editora Taller. Santo Domingo.

5
10. Convenio 100 sobre Igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y
femenina. (1953). (Ley 16-92). (1992). 7ma. Edición. Editora Taller. Santo Domingo.

11. Convenio 111 sobre Discriminación en materia de empleo y ocupación. (1964). (Ley 16-
92). (1992). 7ma. Edición. Editora Taller. Santo Domingo.

12. Convenio 138 sobre Edad mínima de admisión al empleo. (1999). (Ley 16-92). (1992).
7ma. Edición. Editora Taller. Santo Domingo.

13. Convenio 159 sobre la Readaptación y empleo de las personas con discapacidad. (1993).

14. Escuela Nacional de la Judicatura (2007). Apuntes jurídicos sobre el Derecho Laboral en la
República Dominicana. Santo Domingo, República Dominicana. www.enj.org.do.

15. Hernández Rueda, L. (2002). Código de Trabajo Anotado II. Instituto de Estudios del
Trabajo. Santo Domingo, República Dominicana.

16. Hernández Rueda, L. (1989). Manual de Derecho del Trabajo. Tomo II. Editorial Tiempo.
Santo Domingo, República Dominicana.

17. Hernández Rueda, L. (2008). Manual de Derecho del Trabajo. Moca, República
Dominicana: Editora Dalis.

18. Herrera Carbuccia, Manuel Ramón. Hernández Contreras, Carlos Rafael. (2012). Orígenes
del Derecho del Laboral Dominicano. 2da/ Edición. Instituto Latinoamericano del Derecho
del Trabajo.

19. Informe presentado en la Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada

en junio del 1998, en la ciudad de Ginebra, Suiza, Sede de la OIT.

20. Ley 135-11 sobre VIH y Sida. (2011). Edición Oficial. Consejo Nacional para el VIH y el SIDA
(CONAVIHSIDA).

21. Ley 352-98 sobre Derechos de las Personas Envejecientes. (1998). Edición oficial.

22. Ley 285-04 sobre Migración. (2004). Edición oficial.

23. Ley 5-13 sobre Igualdad de Derechos de las Personas con Discapacidad. (2013). Edición
oficial.

24. Machado, S. (2006). Fundamentos Judiciales de Derecho Procesal de Trabajo. República

Dominicana: Editora Manatí.

25. Reglamento No. 258-93 para la aplicación del Código de Trabajo. (1993). 7ma. Edición.
Editora Taller. Santo Domingo.
26. Reglamento No. 631-11 para la aplicación de la Ley de Migración. (2011). Edición oficial.

6
 27. Aguiló Regla, Joseph. Teoría General de las Fuentes del Derecho (y del orden jurídico).
Editorial Ariel S.A., Barcelona, España. 2000.

28. Resoluciones sobre horario laboral doméstico, de conformidad al Consejo Nacional de

Seguridad Social, del Comité Nacional de Salarios y del Ministerio de Trabajo, en
consonancia con lo que dicta la Organización Internacional del Trabajo -OIT-, y la Ley 87-01.

29. Capitant, Henri. Vocabulario Jurídico. Ediciones De Palma. Buenos Aires, Argentina. 1977.

30. Código Civil Dominicano.

31. Código Penal Dominicano.

32. Otras de considerarse pertinentes.

Webgarafía

1. Guía de Derechos Laborales para la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

Segunda edición 2013, Ministerio de Trabajo.
https://www.aecid.org.do/images/Publicaciones_y_Documentos/Empleo/1.Guia_de_derech
os_laborales_igualdad.pdf

2. La Relación de Trabajo
https://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc95/pdf/rep-v-1.pdf

3. Libros, Documentos, Escuela Nacional de la Judicatura.

https://www.enj.org/index.php?option=com_docman&view=list&slug=libros-
2&Itemid=194&layout=table

4. Legislación
Guzmán Ariza, Abogados y Consultores
https://drlawyer.com/espanol/derecho-de-trabajo/

5. Guía de Aprendizaje Derecho del Trabajo.

http://www.inacap.cl/web/material-apoyo-cedem/alumno/Administracion/Legislacion-
Laboral/LESP05_U1_GA.pdf

6. El ABC del Derecho Laboral y Procesal Laboral

Alejandro Zavala Rivera
https://drive.google.com/file/d/15lkm6gVxVpUWrdsaNgMpPwgP-9ZoSIJh/view

7. El Derecho al Trabajo No. 1.

https://www.mheducation.es/bcv/guide/capitulo/8448199669.pdf

7
 8. Derecho laboral: derecho privado o derecho público. Análisis en el contexto del derecho
laboral colectivo y de la naturaleza del contrato laboral.
Revista IDEIDES.

http://revista-ideides.com/derecho-laboral-derecho-privado-o-derecho-publico-analisis-en-
el-contexto-del-derecho-laboral-colectivo-y-de-la-naturaleza-del-contrato-laboral/

9. Derecho de Trabajo
https://drlawyer.com/espanol/derecho-de-trabajo/

10. Guía de los Derechos de los Trabajadores

Dr. Rafael Alburquerque
https://mt.gob.do/images/docs/biblioteca/guia_de_los_derechos_de_los_trabajadores.pdf

11. Glosario de términos sobre el Derecho Laboral

https://mt.gob.do/images/docs/biblioteca/glosario-de-terminos-sobre-el-mercado-
laboral.pdf

12. Derecho Laboral en la República Dominicana.

https://prezi.com/kednprptzpby/derecho-laboral-en-republica-dominicana/

13. Valoración de la Prueba Laboral, ENJ.

https://es.slideshare.net/enjportal/valoraciondelapruebalaboral2002-presentation

14. Administración de la prueba material laboral, ENJ

https://es.slideshare.net/enjportal/enj14061201-las-administracin-de-la-prueba-en-materia-
laboral

15. Principales aspectos del Código Laboral en la República Dominicana.

http://www.phlaw.com/imagen?file=articulos/320/principales-aspectos-codigo-laboral-en-
republica-dominicana

16. Preguntas y Respuestas sobre Contratos Civiles.

https://mexico.justia.com/derecho-civil/contratos-civiles/preguntas-y-respuestas-sobre-
contratos-civiles/

17. Surgimiento, Evolución y Consolidación del Derecho del Trabajo.

Guillermo Boza Pró.
https://www.studocu.com/es-ar/document/universidad-nacional-de-san-martin-
argentina/visitas-a-carceles/surgimiento-evolucion-y-consolidacion-del-derecho-del-
trabajo/14932590

18. Breve estudio de los principios generales del Derecho y de los principios generales del
Derecho aplicables y surgidos del Derecho Administrativo.
https://buenosaires.gob.ar/procuracion-general/breve-estudio-de-los-principios-generales-
del-derecho-y-de-los-principios

8
 19. Concepto de persona.
https://www.significados.com/persona/

20. La Persona y sus Atributos

Ricardo Treviño García
https://www.corteidh.or.cr/tablas/23961.pdf

21. Otras de considerarse necesarias.