FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUEL DE DERECHO

“CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO O INDEFINIDO”

DOCENTE:
Mg. Seminario Morante Bismarck

INTEGRANTES:

DETQUIZAN NÚÑEZ, Keili Yulissa

GARCÍA VERGARA, Jairo Daniel
ONORBE TUANAMA, Yeri
PANDURO CORDOVA, Néstor Jair
ROMERO NUÑEZ, Vanessa Judith
ROSALES REATEGUI, Estelita Natividad
SHUPINGAHUA SHUPINGAHUA, Lincoln
ZAPATA CHANZAPA, Carla Vanessa

CURSO:
Derecho Laboral Individual I

TARAPOTO-PERU

2021
Contenido
I. INTRODUCCIÓN:.............................................................................................................3
II. DEFINICIÓN DE CONTRATO INDEFINIDO.................................................................4
III. CARÁCTERISTICAS DE UN CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO.....................4
A. REQUISITOS:................................................................................................................4
B. FORMALIZACIÓN Y PLAZOS:..................................................................................5
D. PERIODO DE PRUEBA:..........................................................................................5
E. DURACIÓN DEL CONTRATO:...................................................................................5
F. EXTINCIÓN DEL CONTRATO:..................................................................................5
G. RETRIBUCIÓN:.........................................................................................................5
H. COTIZACIÓN:............................................................................................................5
IV. TIPOS DE CONTRATO INDEFINIDO........................................................................8
I. CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO....................................................................8
II. CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA..................8
III. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO BONIFICADO...................................9
IV. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD.....................................................................................................................10
CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO,............................................................................11
 Contrato indefinido ordinario a jornada completa............................................11
 Contrato indefinido ordinario a tiempo parcial..................................................11
 El contrato indefinido por prestación de servicios fijos discontinuos........11
DERECHO COMPARADO:...................................................................................................15
V. CONCLUSIONES............................................................................................................19
VI. BIBLIOGRAFÍA...........................................................................................................22
VII. ANEXO.........................................................................................................................24
I. INTRODUCCIÓN:

En el siguiente trabajo de investigación titulado como “Contrato a plazo

indeterminado o indefinido”, que fue elaborado por nuestro equipo de trabajo en
el área de Derecho Laboral I, con el asesoramiento del Mg. Bismarck
Seminario Morante, con el objetivo principal de conocer ¿A que llamamos
contrato a plazo indeterminado o indefinido? ¿Cómo puedes identificar que te
encuentras laborando ante un contrato a plazo indeterminado o indefinido?

Para lo cual, hemos optado desarrollar los siguientes puntos en nuestra

investigación, las cuales son: Definición, características, Tipos de Contrato a
plazo indeterminado o indefinido y asimismo identificar en el Decreto
Legislativo N° 728.

A través de nuestra investigación hemos podido conocer un poco de lo que es

un contra indefinido, gracias al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
2018), que nos menciona que: “Es aquel que tiene una fecha de inicio, pero no
una fecha de culminación, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo
hasta que se produzca una causa justificada que amerite su culminación”, a lo
cual hemos podido concluir como equipo que, todos los trabajadores que sean
contratados bajo esta modalidad tienen los mismos derechos que los demás
trabajadores.

Entre todos sus derechos más importantes que tienen, se encuentra el derecho
a la estabilidad laboral, así que te invitamos a conocer tus derechos y saber en
 qué tipo de contrato te encuentras laborando actualmente, recuerda que debido
a la pandemia, los derechos laborales debido a nuestra ignorancia están siendo
vulnerados muy consecuentamente, es por ello que hemos desarrollado
algunos artículos de nuestra ley laboral, para que conozcas brevemente del
contrato a plazo indeterminado o indefinido.

II. DEFINICIÓN DE CONTRATO INDEFINIDO

[CITATION Anó \l 10250 ] : “Es aquel que tiene una fecha de inicio, pero
no una fecha de culminación, en el entendido de que puede perdurar
en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que
amerite su culminación, puede celebrarse en forma verbal o escrita y
no se exige su registro ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, por ende, basta que al trabajador se le incluya en planillas y
se le otorguen sus respectivas boletas de pagos para que se le
considere como contratado a plazo indeterminado.

Nuestra normatividad laboral considera a este tipo de contrato como

la regla de la contratación laboral, bajo la presunción que de
presentarse los tres elementos esenciales de la contratación laboral
la prestación personal del servicio, la remuneración y la
subordinación se presume salvo prueba en contrario que nos
encontramos ante un contrato de trabajo a plazo indeterminado o
indefinido.”

III. CARÁCTERISTICAS DE UN CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO

[ CITATION Mod \l 10250 ]:

A. REQUISITOS:
No existen requisitos específicos para la empresa ni para el
trabajador.
 B. FORMALIZACIÓN Y PLAZOS:
C. El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito. Se comunicará al
Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a
su concertación.
D. PERIODO DE PRUEBA:

La duración máxima del periodo de prueba debe estar establecida en los

Convenios Colectivos. Si no está regulado en el Convenio Colectivo, el
periodo de prueba no podrá durar más de seis meses para los técnicos
titulados ni más de dos meses para los demás trabajadores. Este plazo
puede llegar hasta los tres meses en las empresas de menos de 25
empleados.

E. DURACIÓN DEL CONTRATO:

El contrato será por tiempo indefinido.
F. EXTINCIÓN DEL CONTRATO:
Si la duración del contrato es superior al año, la parte que desee
extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una antelación
mínima de 15 días. Atendiendo a la causa de la extinción del
contrato el trabajador tendrá derecho o no a indemnización.
G. RETRIBUCIÓN:
Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el
convenio colectivo.
H. COTIZACIÓN:
Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en los
casos en los que el trabajador contratado pertenezca a alguno de los
colectivos protegidos. En caso contrario, se aplicarán las normas
generales.

Es importante decir que la determinación de rasgo sobre un contrato de plazo

indefinido es fundamental que existan estas siguientes particularidades:

1.-prestacion, personal de servicio

2.-remuneracion
3.-subordinación.
Los elementos mencionados en lo posterior del contrato de trabajo se deberá conceder
la prestación personal, la remuneración y por consiguiente la subordinación, por el cual
implica que esto ante una eventual desnaturalización de los contratos nos vamos a
topar con una relación laboral de plazo indeterminado debido que contamos con las
premisas ya detalladas que son la remuneración y la subordinación.

Como ejemplo:

En el que se dé un contrato de locación de servicios aplicando el principio de la

primacía de la realidad por lo que se tiene que contar las características del contrato de
trabajo , es decir que se tiene que dar una remuneración, una subordinación y por
ultimo tengo la prestación personal de servicios , entonces en un caso hipotético que
me contratan por un contrato de locación de servicio y tengo que tener estos tres
elementos su peritados por lo que se quiere dar a entender que estoy aplicando ante el
principio de la realidad, posterior a ello yo no estoy ante un contrato de locación de
servicios si no yo estoy en si en una dependencia con el empleador y esto conlleva a
que yo me encuentre en una relación laboral y por ende estaría bajo la modalidad del
decreto legislativo 728 de la ley de productividad y competitividad laboral y estaría bajo
un contrato de plazo indeterminado por la misma desnaturalización de los contratos.

Es pertinente aludir que el tribunal constitucional ha establecido importante mencionar

sobre los rasgos de liberalidad que vienen a ser 7 como indica el Expediente 03917-
2012

1.-El control sobre la prestación o la forma que se ejecuta.

2.-La integración de la demanda en la estructura organizacional de la emplazada.
3.-La prestación ejecutada dentro de un horario determinado
4.-Prestacion de cierta duración y continuidad
5.-Suministro de herramientas y materiales para la demandante para la prestación de
servicios.
6.-Pago de remuneración a la demandante.
7.-Reconocimiento de los derechos laborales como: vacaciones anuales,
gratificaciones y descuentos para el sistema de pensiones de salud.

Contemplamos que los rasgos radican por el tribunal constitucional es decir un caso
polémico que nos encontramos en el Perú que actualmente estamos mal informalmente
en nuestros centros laborales, en este punto quiero referirme mediante una función de
contrato civil que no está estipulado en el contrato de trabajo es por ello que se da este
tipo de desnaturalización de contratos y es por esto que el tribunal constitucional cree
de conveniencia tocar estos 7 rasgos que son el control sobre la prestación de la forma
que se ejecuta, es decir que el trabajador está controlado en el trabajo y que está
realizando por el cual viene a ser una realización no independiente, pro siguiente con el
otro punto que la realización de la demandante a la estructura organizacional de la
emplazada toma su función de forma permanente y no son de plazo determinado
,quiere decir más bien dichas funciones le corresponderá a la empresa para su
estructura organizacional , como ejemplo tenemos que contaremos del servicio de una
secretaria en dicho caso de una empresa y se dará la necesidad de contar con una jefa
, también se necesitara la presencia de contar con un personal de caja como puede ser
el caso hipotético de la “tienda de ropa”, y se dará el hecho que tendrá que trabajar en
caja, es por esto que se llega a prescindir que el trabajador tendrá un trabajo
indeterminado ya que es importante e imprescindible describir uso en el funcionamiento
de la empresa.

La prestación ejecutada dentro de un horario determinado quiere dar a entender que

hay un horario, después la prestación de cierta duración y continuidad como su propio
nombre lo dice hay una duración y continuidad aplicando el principio de continuidad en
el derecho laboral, después el suministro de herramientas y materiales a la
demandante para la prestación de servicio, quiere dar a entender que tengo que valer
no de mis propios medios para ejercer mis servicios dentro de la institución donde
laboro , sino más bien que el empleador me facilitara todas las herramientas y laborales
para la ejecución de brindar mi servicio en la institución de la cual estoy laborando.

Por otro punto tengo que ver el pago de la remuneración que su propio denominación
lo dice remunerar del pago al demandante y finalmente el reconocimiento de los
derechos laborales como por ejemplo: las vacaciones, las gratificaciones y los
descuentos para el sistema de pensiones prestablecidas por lo que todo esto llega a
implicar que llegue a existir una relación laboral y ante un eventual contrato que está en
contra o que tenga los siguientes rangos mencionados oportunamente y esto llega a
implicarse que el trabajador ante una eventual demanda laboral por desapersivisación
de contratos pase a formar parte de una entidad institucional donde previamente labora
con un contrato de plazo indeterminado o de su defecto puede en todo caso solicitar la
reparación de daños y perjuicios ocasionados .

Por otro orden de rasgos característicos que se puede distinguir es el contrato de

indeterminado que viene a ser un contrato que puede ser escrita mente o puede llegar
a ser verbalmente, además hay un contrato de plazo determinado como su propio
nombre lo infiere es un contrato que no tiene un plazo determinado.

IV. TIPOS DE CONTRATO INDEFINIDO

I.CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO

El contrato indefinido ordinario es aquel en el que se establece una

relación laboral del empleado con la empresa donde no se pacta un
tiempo determinado de duración. Es decir, a priori, se tiene intención
de que el trabajador pase a formar parte de la plantilla mientras la
empresa tenga actividad. Esta forma de contrato ha sido modificada
en la última reforma laboral, pero mantiene tanto su definición como
los usos en los que se recomienda y a los que obliga la
ley. Las empresas deben utilizar el contrato indefinido
ordinario siempre que la relación laboral que se vaya a establecer no
pueda englobarse en un contrato de fomento del empleo ni en un
contrato de duración determinada ni en un contrato formativo. Es
decir, si la empresa quiere contratar a un trabajador para una
actividad que realiza de forma fija y que forma parte de su estructura
habitual, y este trabajador no puede englobarse dentro de alguno de
los colectivos que permiten las otras dos opciones, el contrato
deberá ser obligatoriamente de esta clase. [ CITATION Equ15 \l 3082 ]

II. CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.

Se crea una nueva modalidad de contrato de trabajo por tiempo

indefinido de la que sólo podrán hacer uso las empresas que tengan
menos de cincuenta trabajadores que, pese a la situación de crisis
económica, apuesten por la creación de empleo. La finalidad de esta
medida es facilitar la contratación estable de trabajadores por parte
de estas empresas que representan a la mayor parte del tejido
 productivo de nuestro país, el 95%, de acuerdo con el Instituto
Nacional de Estadística.[ CITATION Dan121 \l 3082 ]

III. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO BONIFICADO.

El contrato de trabajo indefinido bonificado es aquel que tiene por

objeto facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y
de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales.
Actualmente la Administración está premiando a aquellas empresas
que fomentan el empleo indefinido de los trabajadores con una serie
de bonificaciones.  [ CITATION mod18 \l 3082 ]

Requisitos – Para poder optar a un contrato de trabajo con

bonificación se deben cumplir una serie de requisitos:

o Empresa: La empresa que quiera beneficiarse de bonificaciones en

el contrato de trabajo indefinido no debe haber realizado, en los doce
meses anteriores a la celebración del contrato, extinciones de
contratos de trabajo por causas
objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o haber
procedido a un despido colectivo.

En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las

extinciones y despidos producidos con posterioridad al 17 de mayo
de 1.997 y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la
misma categoría o grupo profesional que los afectados por la
extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.

o Trabajador: El trabajador desempleado habrá de estar

comprendido en alguno de los colectivos que se detallan a
continuación:
o Mujeres desempleadas, entre 16 y 45 años.
o Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar
servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo
femenino.
 o Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de
empleo durante 6 o más meses.
o Desempleados mayores de 45 años.
o Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por
desempleo, a los que reste un año o más de percepción en el
momento de la contratación.
o Mujeres desempleadas inscritas durante un periodo de doce
o más meses en la oficina de empleo que sean contratadas en los
24 meses siguientes a la fecha de alumbramiento.

IV. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON

DISCAPACIDAD.

Los requisitos para los trabajadores es contar con un grado mínimo

de discapacidad igual o superior al 33% y que estén inscritos en la
Oficina de Empleo. Mientras, que se pueden acoger a este contrato
cualquier empresa (incluidas las cooperativas de trabajo asociado).
Además, las empresas beneficiarias están obligadas a mantener la
estabilidad en el empleo de estos trabajadores por un tiempo mínimo
de tres años, no pudiendo despedirlos sin causa justificada y, en
caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros
trabajadores con discapacidad, beneficiándose en este caso
solamente de la bonificación de la cuota a la Seguridad Social por
los sustitutos. El incumplimiento de las obligaciones anteriores
supondrá la devolución de las ayudas recibidas. [ CITATION Con16 \l
3082 ]

Los contratos indefinidos o también llamado contrato a plazo indeterminado son

aquellos contratos celebrados que cuentan con una fecha de apertura, pero no con una
fecha de culminación, dando a entender que un factor importante para que fenezca
este contrato, es que tiene que perdurar con el tiempo hasta que por alguna causa
debidamente justificada se culmine, tal y como lo afirma la Ley General de Trabajo en
su artículo 17, apartado 1.
 Este tipo de contratos se dividen en una tipología que veremos a continuación, como
por ejemplo los contratos indefinidos ordinarios, contratos de fomento de la
contratación indefinida, el contrato indefinido bonificado y contratito indefinido para
personas con discapacidad.

Empezamos con el primer punto a analizar según nuestra investigación, que viene a
ser el

CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO,

lo que nos quiere dar a entender lo mencionado, es que al momento de celebrarse el
contrato no se establece un tiempo definido en la prestación del servicio, empero dicho
documento se estipula las jornadas de trabajo que de manera electiva podrá ser
parcial, completa o para prestación de servicios discontinuos, no hay una fecha exacta
donde el contrato concluya, este contrato puede ser celebrado de manera verbal o
escrita. Este contrato no puede englobarse en los contratos de fomento de empleo o de
duración determinada o un contrato formativo, el contrato tendrá que ser netamente de
esta clase. un ejemplo claro de este tipo de contrato pueden ser los trabajos realizados
por estación, como el sector agrícola, para el cultivo o producción de un producto que
solo sale en cierta época del año.

Si bien lo menciona este autor citado de forma clara y precisa, también debemos
precisar que existen tipos de contrato indefinido ordinario tales como:

 Contrato indefinido ordinario a jornada completa

Este contrato nos menciona que el trabajador u empleado tiene una jornada laboral
diaria entera (8 horas). Que a la vez la actividad de dicho trabajador es una de las
principales a desarrollar de la empresa, en tal motivo no es una tarea que realiza de
forma intervalo.

 Contrato indefinido ordinario a tiempo parcial.

Este tipo de trabajo es el tiempo reducido en mitad de lo natural o normal, estas se
pueden fijar por las mañas o tardes o noches si es que lo fuera posible o de acuerdo al
horario pactado con la empresa o empleador.
 El contrato indefinido por prestación de servicios fijos discontinuos.

con relevancia sobre este tema en mención podemos decir que la contratación es por
un periodo indeterminado o indefinido q a su vez son de forma necesaria para su
desarrollo principal de una determinada empresa, teniendo en claro que no se da de
forma continua en el año o de periodo regular. Se trata de situaciones donde que las
actividades dependen únicamente de las demandas del propio mercado o en
situaciones donde exista mayor flujo de trabajo laboral.

Dentro de este tipo de contrato indefinido ordinario no tiene o no se exige una

formalidad propiamente dicha, por lo es el único contrato donde las partes pueden
celebrar dicho contrato mediante de forma verbal y escrita. Debemos que Una de las
desventajas que el empleador posee es que no goza de un trabajo estable o duradero
o también su remuneración económica puede ser menor o mayor al de sus
compañeros dependiendo de la función que cumple en la determinada empresa.

Por otro lado, tenemos el CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN

INDEFINIDA, este tipo de contrato tiene como objetivo principal fomentar el contrato
estable de personas con desempleo y también por los trabajadores establecidos en
contratos temporales, este tipo de contratos a opinión propia se basa en tratar de
salvaguardar el empleo de aquellas personas con un contrato indefinido, protegiendo y
haciendo prevalecer su derecho laboral de ellos. su mismo nombre lo dice, FOMENTO,
que viene a ser el impulso laboral, dichos contratos también solo pueden ser
formalizados de manera escrita done se establezca ciertos parámetros para ser
cumplida.

Por ello quiere decir también que el Contrato del Derecho del trabajo es importante
decir ya que esto tiene como supuesto el Contrato de Fomento de la contratación
Indefinida, que viene a ser un contrato estable para los trabajadores “ desempleados” y
“ temporales” lo cual estamos frente a una situación de contratación indefinida que
tiene un incremento en la .reiteración en el mercado de trabajo , e introduce en la
modalidad del despido sin causa, y sin indemnización lo que esto conllevaría a una
tratativa injustificada de desprotección total del trabajador frente al poder empresarial.
El CONTRATO INDEFINIDO BONIFICADO, este tipo de contratos busca más que todo
dar incentivos a los trabajadores desempleados o que tuvieron un tiempo máximo con
un contrato temporal laboral buscando así mejorar sus condiciones, al dar este tipo de
bonificaciones el empleado se encuentra con un tipo de incentivo, dándose cuenta que
por esto tiene que mejorar su producción, esta forma de contrato es muy beneficioso
para el empleado que recién están comenzando como jóvenes de 16 años en especial
ya que tiene una similitud con los contratos de prácticas con la diferencia que en este
documento mencionado se encuentran con más beneficios que los incentivan a un
mejor desempeño laboral y al darse esto se va mejorando su calidad de trabajador y
por consecuencia la calidad el producto de una empresa, empero este contrato no va
dirigido solo a jóvenes, sino también a las mujeres con desempleos y otros que
cumplan los requisitos que por alguna causa buscan mejorar su situación laboral como
empleados al momento de prestar sus servicios, por lo tanto esto quiere decir que se
va a ir fomentando el empleo a jóvenes desde los 16 años, mujeres desempleadas y /o
sin experiencia laboral, y la característica esencial de este contra se da por las ventajas
económicas que se ofrecen como los seguros sociales, bolsas de ahorro y otro tipos de
incentivos o bonos.

Podemos considerar que este tipo de contratos es el que da más estabilidad a los
trabajadores y en muchas ocasiones se considera el paradigma de empleo por la
estabilidad que supone la oportunidad de desarrollarse personalmente, este tipo de
contrato se desarrolla por escrito, y es muy práctico hacerlo, siguiendo los parámetros
de acuerdo a ley.

Otro punto importante sobre ese contrato, es que beneficia mucho al trabajador, más
en estos tiempos de covid-19, donde incertidumbre y la escasez de trabajo se puede
observar en todos las clases sociales, ya que este contrato es un beneficio de personas
trabajadoras desempleadas y de esa manera tatar de garantizar una estabilidad en el
hogar de las familias y mejorar el entorno familiar, es por eso que se debe fomentar ese
tipo de contrato en las empresas.

Por ultimo tenemos el CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS

CON DISCAPACIDAD, este contrato tiene como finalidad esencial adaptar a personas
trabajadoras con signos de discapacidad fomentando su libre desempeño en la
prestación de sus servicios de la empresa, estos contratos pueden ser pactados con un
periodo de adaptación o también llamado un periodo de prueba buscando a si que el
trabajador se acople a su centro de trabajo y las tareas delegadas de acorde a sus
posibilidades, en este tipo de contrato se puede notar claramente que el estado
mediante las empresas apoyen de alguna u otra manera a las personas discapacitadas
incluyéndolas en el progreso de la sociedad, sin discriminación o menosprecio, para
que se pueda cumplir los estándares de este contrato se necesitan una serie de
requisitos tanto como para el trabajador como la empresa, estas personas también
están ligadas en su contrato a un tipo de bonificaciones, sin estar ajena a la ley general
de trabajo. Estos trabajos realizados por las personas con discapacidad deberán ser
productivos de acorde a sus posibilidades y por lo tanto también tendrán que ser
remunerados, siendo aceptados, sin discriminación alguna tanto por la empresa y sus
demás trabajadores, de tal manera así se va valorando el trabajo con las personas con
discapacidad sin contravenir con su salud física, psicológica y moral. Es así que el
trabajador con discapacidad no tuvo que haber estado asociado a ningún otro grupo de
empresas durante los 24 meses antes de su contratación que es por su contrato
indefinido. Es por eso que los requisitos beneficiosos que estas empresas lleguen a
solicitar que vienen hacer su formalización la duración y jornada lo pueden hacer
siempre y cuando lleguen a contratar a personas con discapacidad ya sea por un
tiempo indefinido o por jornada completa o tiempo parcial. Esto también pasa en las
cooperativas.

Es por eso importante mencionar que en el censo que se desarrolló en el Perú en el

año 2017 el 3’051.612 de personas son aquellas que tienen o sufren de alguna
discapacidad es por ello que no les permite tener un trabajo normal como otras
personas. Por ello el tener un contrato indefinido es muy importante porque es
fundamental para una persona que sufre con discapacidad

SEGÚN EL DECRETO LESGILATIVO 728

El presente decreto es una de las legislaciones de mayor importancia en nuestro país,

porque de acá parten las ideas y derechos la cual rigen a todos los trabajadores a nivel
nacional, tiene como finalidad principal dar una motivación para el mejoramiento del
desempeño laboral de estos.

Ahora, de una manera implícita podemos decir que de este decreto, se va desglosando
una serie de principios los cual salvaguarda como por ejemplo, el fomento de una
formación y capacitación laboral, esto en busca de un perfeccionamiento de su propio
desarrollo en su propio ámbito laboral lo que en consecuencia tiene como resultado un
aumento en sus ingresos por su desempeño; otro punto es que los trabajadores tengan
mayores beneficios como un impulso para que el trabajador se encuentre incentivado a
ser mejor; esta legislación también busca una migración labora, ¿Qué quiero decir con
esto? Pues que trabajares que se encuentran en sectores de baja producción se
puedan transferir a otras actividades de mayores ingresos y productividad; por ultimo
tenemos la protección de los derechos de los trabajadores en contra de los despidos
arbitrarios, en casos que se puedan dar un despido sin un fundamento claro como lo
que se mira en muchos casos.

DERECHO COMPARADO:
ANALISIS COMPARATIVO:
CONTRATO DE PLAZO INDETERMINADO O INDEFINIDO:

ESPAÑA FRANCIA
 Tienen la capacidad de  Poseen la capacidad de
trabajar en la edad de 16 y 18 trabajar independientemente
años, de 16 años debe tener en el tipo de contrato, en la
un tutor legalizado edad de 16 y de 18 pero los
previamente. que son menos de 18 años
 Se da por escrito el contrato tienen prohibiciones de
de trabajo cuando dispone de algunas actividades a
una disposición legal desarrollar.
“contratos de trabajo a tiempo  Debe estar establecido por un
parcial por un servicio contrato escrito o verbal, pero
determinado”. si no se presenta por escrito
 El contrato se da por escrito se presume que el trabajador
siempre y cuando las partes está contratado de forma
 así lo prescinde por la relación indefinida.
laboral.  El contrato de trabajo debe
 Deberá prestar información estar estipulado en el Código
referente a la prestación de su de Trabajo Francés pactado
servicio adicional relativo. por las partes, siempre que no
 Obligatorio el plazo de 10 días altere el orden público.
desde la formalización del  El contrato de Trabajo está
contrato. contemplado por el periodo de
 En España existe una prueba tanto el trabajador
diversidad de contratos según como el empleador así lo
su modalidad principal estime conveniente.
(Indefinido, Temporal y C. a  La declaración previa debe
Tiempo P, etc.). ser obligatoria (URSSAF o a
 Su periodo de prueba es la MSA).
optativo, etc.  La modalidad del Contrato de
Trabajo es libre, aunque
deben incluirse una serie de
obligaciones (Lugar de
trabajo, Duración del trabajo,
Remuneración y vacaciones
pagadas, etc.)
 El Contrato de trabajo en el
sector privado se revisten de
tres formas como: carácter
indefinido, duración
determinada, duración
temporal)
 Su periodo de prueba es
optativo,etc.

COMENTARIO:

Desde un punto de vista muy particular podemos observar y hacer mención

que los dos países o nuestra tabla comparativa tiene una gran parte una
similitud puesto que ambos países pertenecen a la misma familia es decir al
derecho romano-germánico y que cohisiden los ordenamientos jurídicos y el
contrato indeterminado o indefino no se ve ajeno a la realidad dichos países y
que además también existen otras diferencias que no tomamos consideración
en nuestra tabla pero si ay también diferencias que se puede observar en
dichos países en mención en sus modalidades de contrato llámese así
indeterminado e indefinido.

LEGISLACION COMPARADA ENTRE COLOMBIA Y PERU:

El contexto laboral colombiano y peruano, Tienen en cuenta los lineamientos

legislativos de las organizaciones como base principal la consolidación de la
nación como una sociedad de crecimiento continuo.

Las leyes laborales regulan la contratación del personal que requiere cada una
de las empresas para ejercer su actividad económica, debemos identificar las
similitudes de acuerdo al contexto laboral de cada estado y determinar si estas
falencias intervienen económicamente sobre la inversión extranjera, donde
existen mayores beneficios para los empleados y cuáles convendrían para
contribuir a mejorar la situación financiera de las empresas.

ENTIDADAD DE COLOMBIA ENTIDAD PERUANA

 Se establecen 4 tipos de  Tiene tipo de contratación
contratos laborales según el con duración determinada e
Código Sustantivo de Trabajo, indeterminada.
las cuales el contrato  Se clasifican en contratos por
establecido como término necesidades coyunturales del
indefinido cumple con las mercado, contrato ocasional,
mismas características y suplencia, contrato
condiciones del contrato a expresamente autorizado por
término indeterminado de la norma especial, por obra
legislación peruana. determinada o servicio
 Es relevante al contrato por específico, las cuales en su
obra determinada o para mayoría tienen un plazo entre
servicio específico de Perú; 6 meses a un año, de
Para ejecutar un trabajo sobrepasarse este tiempo se
 ocasional, accidental o convertirán en contratos a
transitorio cumple con término indeterminado, de no
características similares a los cumplirse con alguna de las
contratos en Perú nombrados características de los
como contrato por necesidades contratos anteriormente
coyunturales del mercado y mencionados estos deberán
contrato ocasional. ser pactados entre las partes
 El contrato a término fijo en involucradas con una
Colombia tiene mayor amplitud duración.
en el país a comparación del
contrato a término definido
establecido en Perú.

Las normas laborales de los dos países tienen exigencias y especificaciones en

los contratos, sin embargo, en Perú, la regulación de estas leyes no es tan
exigente ya que el porcentaje de trabajadores informales supera el 50% del
total de población activa y estos no son controlados por los entes reguladores,
teniendo como consecuencia condiciones laborales inseguras para los
empleados.

Las condiciones de la legislación laboral colombiana ofrecen mejores

indicadores económicos de rentabilidad y estabilidad para el empleado. Se
realiza de manera consciente y responsable.

Por el alto porcentaje de informalidad que se presenta en Perú, los empleados

que realizan actividades de servicio doméstico quienes constituyen el sector
básico de fuente de empleo de los países, y se componen como un conjunto
especial de trabajadores que en algunos aspectos se les otorga un tratamiento
diferencial en el código laboral lo que ha llevado a que disfruten de menos
beneficios que el resto de trabajadores y en Perú los beneficios de esta
categoría de trabajadores son menores en paralelo con Colombia.

Las comparaciones entre Colombia y Perú respecto a la legislación laboral que

hay es que en Colombia existe mejor rentabilidad económica y sobre todo la
estabilidad que hay para aquel empleado, comparando con nuestro Perú donde
se realiza con más percepción y con más compromiso donde se puede
determinar la economía o salario mínimo legal, en cambio en Colombia es más
menor y llegando a tener como beneficio una mayor amplitud en el tiempo que
hay en los contratos.

V. CONCLUSIONES

[ CITATION Yer21 \l 3082 ] Que a pesar de las facilidades que nos otorga el contrato
a tiempo parcial debemos reconocer que lo que realmente quiere la ley es que
todos nosotros estemos en un contrato a plazo determinado. Es decir que toda
prestación personal de servicios remunerados o subordinados tenga la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado donde las partes al
celebrar un contrato no deben limitar su duración a una fecha determinada al
momento de la ejecución de una obra o servicio específico.

(Romero, 2021) El contrato a plazo indeterminado se da por la existencia de

una prestación que se da en los servicios continuos que es de carácter
económico, en la relación que existe entre del trabajo es por ello que no hay
algo real en el vínculo contractual que se llega a exigir respectos a los servicios
y que sea de carácter económico.

(Shupingahua, 2021) Desde un punto vista sobre el contrato indefinido u

ordinario se puede mencionar que estoy en discrepancia sobre la modalidad de
que este contrato no tenga una fecha limite o vigencia del mismo, en este caso
el empleado lo que busca es un contrato o trabajo estable para el sostén de si
mismo o la de su familia, por otra parte, lo bueno es que dentro de esta
modalidad de contra el empleador tiene la facultad de escoger sus horarios ya
que puede ser mañana, tarde, noche.

(Rosales, 2021) Es evidente concluir, que la relación laboral a tiempo

indeterminado o indefinido son contratos escritos o se da de forma verbal por el
cual nuestro sistema jurídico establece necesariamente que se presente las
condiciones o requerimientos que justifiquen la contratación de un trabajador a
tiempo indeterminado, como también se de en el caso del uso de los contratos
indefinido que deberá ser excepcional. Es por ello que el autor manifiesta
Saguineti “ cuando hace mención que los contratos de duración indeterminado
tiene que desarrollarse con un determinado alcance de tiempo limitado ,
mientras que en el contrato indefinido constituirá según la regla” quiere decir
que el contrato individual de trabajo puede ser celebrado libremente por un
tiempo indeterminado o bajo sujeto de modalidad, por el cual el primero podrá
ser celebrado de forma verbal o escrita y el segundo en el caso que lo
establece la ley.

(Zapata, 2021) A través de una breve investigación puedo concluir que el

contrato a plazo indeterminado, se encuentra en nuestra Legislación Laboral
Peruana que es el D.L N° 728, donde nosotros hemos extraído un pequeño
fragmento para poder definirlo, en este caso, es aquel contrato que tiene una
fecha de inicio, pero el fin de este es totalmente incierto, a menos que exista
una justificación que amerite la culminación de este, lo que nos indica que la
forma de manifestación de este contrato pueda ser tácita o expresa, asimismo
nuestra normatividad expresa que este tipo de contrato, es “la regla general de
la contratación laboral” ya que, se presume que se da bajo tres elementos
esenciales como la prestación de servicios, la remuneración y la
subordinación, salvo prueba contrario, que nos encontramos a un contrato a
plazo indeterminado o indefinido.

(Detquizan, 2021) como sabemos los contratos de trabajo a plazo

indeterminado no son contratos formales, por lo que pueden ser celebrados en
forma verbal o escrita. Un contrato de trabajo a plazo indeterminado, como
sabemos es, aquel contrato por el cual un empleador pacta los servicios
personales de un trabajador, los que se desarrollarán bajo su subordinación, a
cambio de una remuneración determinada, sin tiempo de duración.

(Garcia 2021), a mi punto de vista nos encontramos frente a un tipo de contrato

con una gama alta de beneficios que nos brinda. Esta normativa la podemos
encontrar en el decreto legislativo N° 728 la cual tomamos como fuente
principal de información ya que este cuerpo normativo es lo que regula estos
casos, los cuales busca salvaguardar las necesidades, derechos y obligaciones
tanto como del trabajador como el del contratante. Estos contratos no tienen
una fecha de caducidad, y otorga beneficios como un seguro de vida,
remuneraciones, ingreso a planilla y otros.

(Panduro, 2021), Podemos concluir que el contrato a plazo indeterminando,

puede ser celebrado por escrito y verbalmente, también ah que tener cuenta
que este contrato no tiene por qué ser siempre a jornada completa, puede ser
jornada parcial, a distancia, oh incluso existe el formato fijo descontinuo que
significa que el trabajo se repite en ciertas fechas, y para terminar no hay un
tipo de contrato indeterminado, aunque el más común es el ordinario, también
hay otros tipos más específicos que depende de la edad del trabajador si es
que es un emprendedor y de otras condiciones, el contrato indeterminado es el
que da más estabilidad a los trabajadores, y se le considera el paradigma de
empleo por la estabilidad que supone, la oportunidad de desarrollarse
profesionalmente.
VI. BIBLIOGRAFÍA

Areous, G. B. (1998). La adquisición de la f uerza de trabajo asalariado y su

expresion jurídica. En C. R. Castillo, Los Contratos de Trabajo (pág. 72).
México: Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco.

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el-contrato-indefinido-ordinario/

Cas. Lab. N° 4936 - 2014. (s.f.). Callao, Callao, Perú. Obtenido de Cas. Lab. N°
4936-2014: https://img.lpderecho.pe/wp-
content/uploads/2021/01/Casacion-4936-2014-Callao-LP.pdf

Contratación de personas con discapacidad. (12 de 09 de 2016). Obtenido de

http://amespa.info/v1/integrando/documentos/Discapacitados_Contratos.
pdf
Contratos laborales a plazo indeterminado pueden estar sujetos a cláusulas
resolutorias. (10 de Agosto de 2015). Obtenido de La ley, el ángulo de la
noticia: https://laley.pe/art/2669/contratos-laborales-a-plazo-
indeterminado-pueden-estar-sujetos-a-clausulas-resolutorias

Giménez, D. T. (2012). EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.

VALENCIA: Ballester Pasto, M.A.

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VALENCIA: Ballester Pasto, M.A.

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (2018). BOLETÍN 001-2010 |

Diciembre del 2010, 2. Obtenido de Sistema Normativo de Información
Laboral - SNIL:
http://www.mintra.gob.pe/boletin/boletin_2_1.html#:~:text=A)
%20Contrato%20de%20trabajo%20a,y%20no%20se%20exige%20su

Modelo Contrato. (s.f.). Obtenido de Contrato de trabajo indefinido:

https://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo-indefinido.html

modelocontrato.net. (12 de 02 de 2018). Obtenido de

https://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo-indefinido-
bonificado.html

Ortiz, E. G. (Agosto, 2006). Estabilidad Laboral y Contratos Laborales. Lima,

Perú: Departamento Academico de Derecho de la Pontificia Universidad
Católica del Perú.

http://www.mintra.gob.pe/boletin/boletin_2_1.html
VII. ANEXO

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo a tiempo indeterminado, que al amparo del texto único ordenado del
Decreto Legislativo NO 728, Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte la EMPRESA
JOSE OLAYA BALANDRA ESCUELA DE CONDUCTORES SAC con RUC N° 2045242458433 y
domicilio real en Avenida Brasil 1655- Jesús maría, en esta ciudad debidamente representada
por su titular Lorenzo VICTOR ROY MINCHOLA DNI N° 28311345, a quien en adelante se le
denominará LA EMPRESA, y de la otra parte, LINCOLN SHUPINGAHUA SALAS identificado con
DNI N° 32477889, con domicilio en la calle Enrique palacios 1054-miraflores-Lima, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. - ANTECEDENTES

LA EMPRESA, es una persona jurídica de derecho privado, cuyo objeto social es brindar los
servicios de instrucción de vehículo menor, Así mismo, desarrolla labores educativas de
educación vial, por lo que necesita un profesional para cumplir con esta labor.

SEGUNDO. - OBJETO DEL CONTRATO

El objeto del contrato es que el trabajador se obliga a prestar sus servicios a LA EMPRESA para
realizar las actividades como docente vial y asistente en oficina.

TERCERO. - PLAZO DEL CONTRATO

La duración del presente contrato será por el plazo indeterminado a partir de la suscripción
del presente contrato.

CUARTO. – CONTRAPRESTACIÓN

La contraprestación a los servicios del trabajador, será una remuneración de S/.3,000.00 (tres
mil soles y 00/100 Soles), que pagará LA EMPRESA por la cual esta se obliga a facilitar al
TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, así como otorgarle
las facilidades para que EL TRABAJADOR realice su labor plenamente.

QUINTO. - HORARIO DE TRABAJO

El trabajador deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de 8:00 am a 1:00 pm y de

3:00 pm a 6:00 pm, de lunes a viernes. Por tal razón y de acuerdo a lo estipulado en las normas
laborales se controlará el cumplimiento del pago con un libro de planillas que LA EMPRESA
tendrá para tal caso.

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Víctor Roy Minchola Lincoln shupingahua salas

DNI N° 28311345 DNI N° 32477889

Gerente general trabajador