Módulo 10. Relaciones Individuales de Trabajo.

Unidad 2. Condiciones y relaciones individuales de trabajo.

Sesión 3: Relaciones Individuales de Trabajo.

Actividad 1, 2 e Integradora.

Que Presenta:

Pablo Mutul Canche

Materia Impartida Por:

Mtra. Marialyn Fernández Azocar.

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 Indicé

Introducción ................................................................................................................................... 4

Actividad 1. Elementos de la relación de trabajo. ............................................................................... 5

Actividad 2. Duración y términos de las relaciones laborales. ............................................................. 8

Actividad Integradora. Estudio de Caso. ......................................................................................... 11

Conclusión ................................................................................................................................... 14

Bibliografía .................................................................................................................................. 15

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 Dedicatoria

Dedico este presente material, a mi familia y a mi esposa que son mi motor para seguir con
mi carrera académica, al igual a mis maestros que son parte fundamental para lograr ser un
abogado.

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 Introducción

En esta tercera sesión analizaremos la importancia en materia jurídica del derecho laboral,
asimismo conoceremos que dicho artículo ciento veintitrés constitucional reconoce cada uno
de los derechos laborales de nuestro país, en este mismo trabajo presentaremos los elementos
de la relación d trabajo a si mismo se conocerá la duración y el termino de las relaciones
laborales, se describirá como se da una terminación de contrato por mutuo acuerdo y como
es la terminación de un contrato natural. Identificando las diferentes relaciones de trabajo y
sus procedimientos según el caso a estudiar.

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 Actividad 1. Elementos de la relación de trabajo.

1. Lee en tu texto de apoyo los apartados “Relación de trabajo” y “Contrato individual de

trabajo”.

2. Resuelve el caso proporcionado por tu docente en línea, señalando lo siguiente:

 Sujetos que intervienen.

El trabajador: Julio Valencia, tal como nos menciona el siguiente artículo de la LFT:

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.

El patrón: Rodolfo Martínez Zamora, de la empresa FIMACO S.A de C.V. Tal como lo
escribe el siguiente artículo de la misma Ley:

Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

 Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.

Derechos y Obligaciones del patrón:

De acuerdo con el artículo 132 de la LFT en sus fracciones del I al XXVIII en las
cuales menciono algunas:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo

II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones

III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo…

Derechos y Obligaciones de los trabajadores de acuerdo con la LFT en su artículo

134 en sus Fracciones del I al XIII de las cuales menciono algunas:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables

II. Observar medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades

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III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante…

 Elementos de existencia y validez de la relación laboral.

❖ Elementos de existencia:

• Consentimiento: es un acuerdo de voluntades sobre la creación de las obligaciones para

cada una de las partes, así como del objeto material.

• Objeto: La realización de un servicio (Refilar y realizas detalles en las tinas), así como del
pago de un dinero cierto.

❖ Elementos de validez:

• Capacidad General de ambas partes.

• Libertad de formalidades

• Contrato por escrito (Se entiende que la empresa elaboro un contrato)

Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.

 Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda invocarse.

Es una relación individual de trabajo ya que el trabajador se verá subordinado al patrón

para ofrecer un servicio a cambio de un dinero cierto, tal como lo menciona el Artículo
20 de la Ley Federal del trabajo: “Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea
el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”.

Asimismo, en caso de que no se hubiere llevado a cabo algún contrato, se tiene la

siguiente jurisprudencia que se encuentra establecida en el Código Civil Federal (CCF),
primero en su Libro Cuarto, Primera Parte, Título Primero, Capítulo I, en su artículo 1792
y en su artículo 1794, donde se señala lo que se requiere para su existencia, en donde

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 también el artículo 1796 señala, que la perfección del contrato se da con el mero
consentimiento.

CASO:

Julio Valencia Rodríguez, trabajador de base ha laborado en la empresa FIMACO SA DE

CV, durante 15 años, un empleado muy cumplido y puntual en la asistencia y en las labores
desempeñando su trabajo. Sus actividades consistían en refilar y terminar de detallar las tinas,
cubetas y productos contenedores de plástico cuando salían de la máquina y colocarlas en la
banda para empaque. A mediados de agosto del 2020, se contagió de COVID severo, estuvo
entubado por más de 7 días, pero logro recuperarse después de 3 meses de enfermedad. Se
reincorporo a sus labores de trabajo 140 días después, pero las secuelas del COVID no le
permitían desempeñar su trabajo de manera eficiente, sin embargo, él se esforzaba lo más
posible para que no lo despidieran, pero su jefe inmediato Rodolfo Martínez Zamora, de
manera constante lo amenazaba diciéndole que si no cumplía con la producción lo iba a
correr. Los síntomas post COVID se fueron manifestando poco a poco, y Julio tenia picos de
estress que lo obligaban a parar por momentos su producción, lógicamente ello impactaba en
su desempeño. El acoso por parte de Rodolfo se fue incrementando ya que lo amenazaba de
manera constante con correrlo de la empresa. Pero Julio tenía hijos pequeños y sabía que si
se quedaba sin trabajo no podría sustentarlos y más aún ya no podría tener acceso al servicio
médico que necesitaba para su rehabilitación de covid. Rodolfo escuchaba de manera
constante quejas de dolor de cabeza y falta de aire, así como estrés y falta de atención por
parte de Julio, pero Rodolfo no creía en eso siempre argumentaba que el estress no existía y
que se pusiera a trabajar. A inicios del 2021 Julio presento un episodio de estress que lo orillo
a llorar y gritar en su espacio laboral, Rodolfo su jefe arto de esta situación lo tomo de los
hombros le dio dos cachetadas y lo saco de la empresa y no lo dejo entrar durante los
siguientes días.

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 Actividad 2. Duración y términos de las relaciones laborales.

1. Concluye con la lectura del texto de apoyo.

2. Señala ejemplos de las causales contempladas en la ley y fundamento legal para:

 Suspensión temporal.
 Separación voluntaria.
 Rescisión por causales imputables al trabajador.
 Rescisión por causales imputables al patrón.
 Término de la relación laboral.

Suspensión temporal

Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador

II. Incapacidad temporal ocasionada por accidente o enfermedad

III. La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absoluta

IV. El arresto del trabajador…

Ejemplo: Un trabajador que llegue a enfermar de Viruela puede ser suspendido

temporalmente por causa de enfermedad contagiosa.

Separación voluntaria

Su fundamento se localiza en el Artículo 53 Fracción I que señala como una de las causas de
termino de las relaciones de trabajo es el mutuo consentimiento de las partes. Para esto se
debe realizar un convenio y finiquito que contenga todas las prestaciones que en derecho le
corresponden al trabajador, para que esto tenga valides deberá ser ratificado ante la junta de
conciliación y arbitraje que le corresponda.

Artículo 53 Fracción I. expresa lo siguiente:

I. Mutuo consentimiento de las partes.

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II. La muerte del trabajador.

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de

conformidad con los artículos 36,37 y 38.

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo y

V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Ejemplo: Cuando un trabajador llega a tener una mejor oferta de trabajo y decide hablar con
su patrón quedando en común acuerdo y se da la separación voluntaria.

Rescisión por causales imputables al trabajador

La recisión se genera cuando una de las partes concluye unilateralmente la relación laboral,
señalando una causa grave de incumplimiento por parte de la otra. Las causales imputables
se encuentran en el Artículo 47 de la LFT en donde el patrón debe dar aviso al trabajador a
traves de un escrito con fecha y la causa de la recisión. En caso de que el trabajador se niegue
a recibirlo, el patrón deberá hacerlo del conocimiento de la junta respectiva dentro de los
cinco días siguientes a la fecha de rescisión. (unadmexico, 2022)

Ejemplo: Cuando un empleado presenta documentación falsa es decir ejerce como licenciado
cuando no tiene titulo ni cedula.

Rescisión por causales imputables al patrón

Tienen su origen en la conducta indebida del patrón al no cumplir con sus obligaciones
fundamentales con el trabajador. En esta situación debe señalarse la terminación de la
relación por la infracción de las condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador, ante lo
cual éste tiene el derecho de reclamar la indemnización de acuerdo con lo señalado en el
artículo 50 de la citada ley laboral. Por otra parte, el artículo 51 señala las causas de rescisión
de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador.

Ejemplo: Es que el trabajador no reciba el sueldo que le fue ofrecido a inicio del contrato y
que no se le de en la fecha y lugar convenidos.

Término de la relación laboral

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Es el acto con el que se extinguen de manera natural las relaciones de trabajo, es decir, no es
derivado de un conflicto. Al respecto, la ley del trabajo, en su artículo 53, señala:

VI. El mutuo consentimiento de las partes.

VII. La muerte del trabajador.

VIII. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de

conformidad con los artículos 36, 37 y 38.

IX. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo. (unadmexico, 2022)

Ejemplo: El término de la relación laboral puede ocurrir cuando el trabajador llega a morir o
en su caso cuando se trata de un trabajo por contrato y este llego a su fin.

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 Actividad Integradora. Estudio de Caso.

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea a través de los medios disponibles.

2. Con base en él, en un documento de texto analiza y explica:

 Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según

corresponda.

Las causas de la terminación del contrato son imputables al patrón, en este caso su jefe

inmediato ya que acosaba y despreciaba a su trabajador que apenas se estaba recuperando

de COVID, ya que esta enfermedad se considera un riesgo de trabajo debido a que se

puede obtener de cualquier lugar por su alto grado de contagio, llevando a cuestas esa

intolerancia y acoso al trabajador por no laborar a la demanda que le estaba solicitando,

por ende decidió correrlo; recordemos que una de las obligaciones del patrón es la

siguiente que a la Ley nos dice en su artículo 132, fracción VI.- Guardar a los

trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra; y

aunado a ello el Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin

responsabilidad para el trabajador: fracción II. Incurrir el patrón, sus familiares o

cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez,

actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos

tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o

hermanos; Por lo que puedo concluir y confirmar que en este caso el Patrón será

imputable debido a sus acciones.

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  Si la terminación es por mutuo acuerdo: No es por mutuo acuerdo, ya que el

trabajador deseaba continuar con su labor, le era necesario económicamente por lo

que daba todo de sí mismo para no ser echado de la empresa.

 Si la terminación de la relación laboral es de manera natural. No es de manera natural

ya que no se menciona que el contrato se haya terminado, o que el trabajador y el

patrón estuvieran de acuerdo o que existiera alguna causa por el cual se terminara

pacíficamente, todo lo contrario, el trabajador fue despedido por causa del patrón y

sus acciones de maltrato.

CASO:

Julio Valencia Rodríguez, trabajador de base ha laborado en la empresa FIMACO SA DE

CV, durante 15 años, un empleado muy cumplido y puntual en la asistencia y en las labores

desempeñando su trabajo. Sus actividades consistían en refilar y terminar de detallar las tinas,

cubetas y productos contenedores de plástico cuando salían de la máquina y colocarlas en la

banda para empaque. A mediados de agosto del 2020, se contagió de COVID severo, estuvo

entubado por más de 7 días, pero logro recuperarse después de 3 meses de enfermedad. Se

reincorporo a sus labores de trabajo 140 días después, pero las secuelas del COVID no le

permitían desempeñar su trabajo de manera eficiente, sin embargo, él se esforzaba lo más

posible para que no lo despidieran, pero su jefe inmediato Rodolfo Martínez Zamora, de

manera constante lo amenazaba diciéndole que si no cumplía con la producción lo iba a

correr. Los síntomas post COVID se fueron manifestando poco a poco, y Julio tenia picos de

estress que lo obligaban a parar por momentos su producción, lógicamente ello impactaba en

su desempeño. El acoso por parte de Rodolfo se fue incrementando ya que lo amenazaba de

manera constante con correrlo de la empresa. Pero Julio tenía hijos pequeños y sabía que si

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se quedaba sin trabajo no podría sustentarlos y más aún ya no podría tener acceso al servicio

médico que necesitaba para su rehabilitación de covid. Rodolfo escuchaba de manera

constante quejas de dolor de cabeza y falta de aire, así como estrés y falta de atención por

parte de Julio, pero Rodolfo no creía en eso siempre argumentaba que el estress no existía y

que se pusiera a trabajar. A inicios del 2021 Julio presento un episodio de estress que lo orillo

a llorar y gritar en su espacio laboral, Rodolfo su jefe arto de esta situación lo tomo de los

hombros le dio dos cachetadas y lo saco de la empresa y no lo dejo entrar durante los

siguientes días.

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 Conclusión

En la presente sesión aprendí sobre la importancia de conocer las causas para que una
rescisión de la relación laboral se lleve a cabo, radica en no cometer “errores” a la hora de
practicarlas, pues será por medio de éstos que se podrían iniciar conflictos a través de la junta
de conciliación y arbitraje o por medio de los tribunales de trabajo.

De igual modo la importancia que tienen los reglamentos de trabajo, radicará en su redacción,
es importante tenerlos en cuenta pues será por medio de estos que podemos hacer valer la
norma, en lo que a trabajo se refiere y será por medio de ellos, que el trabajador deberá
cumplir los lineamientos de la empresa en la cual se encuentre trabajando sin importar el
tamaño de la misma.

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 Bibliografía

 Texto de Apoyo del Módulo 10 unidad 2 Sesión 3.

 Carbonell, M., Cruz Parcero, J. y Vázquez, R. (compiladores). (2000). Derechos
sociales y derechos de las minorías. México: UNAM.
 Dávalos, J. (2008). Derecho Individual del Trabajo. (22ª ed.). México: Porrúa.
 De Buen Lozano, N. (coord.) (1997). Instituciones del Derecho del Trabajo y de
la seguridad social. México: UNAM.
 De La Cueva, M. (1990). El nuevo Derecho del Trabajo. Tomo I. Historia.,
Principios fundamentales, Derecho Individual y trabajos especiales. (12ª ed.)
México: Porrúa.

Legislación.

 Ley Federal del Trabajo

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

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