Quiz EDE - Escenario 3 - PRIMER BLOQUE-TEORICO - RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS - (GRUPO B02)

29/3/2021 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO B02]
Quiz - Escenario 3
Fecha de entrega 30 de mar en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 27 de mar en 0:00 - 30 de mar en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
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Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 29 de mar en 18:19
Este intento tuvo una duración de 17 minutos.
Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts
No solo basta que exista un reporte de accidente o enfermedad para que

dicho evento sea considerado como de origen laboral, sino que es
necesario que el mismo hubiese sido calificado de origen laboral por
parte de las entidades competentes, como por ejemplo las ARL o Juntas
de Calificación de Invalidez establecidas en Colombia.
A Pedro Pérez se le reportó una enfermedad laboral a la ARL, y la Junta
Nacional de Calificación de Invalidez en última instancia indicó que su
síndrome de manguito rodador era una enfermedad de origen común
derivada de su avanzada edad, y que en sus actividades de hogar se
dedicaba al arte de lavar los platos. ¿Si la patología fue calificada como
de origen común por parte de la Junta Nacional de Calificación de
Invalidez, se puede reclamar judicialmente la responsabilidad civil?
No, teniendo en cuenta que el evento fue calificado de origen común.
¡Correcto!
Sí, teniendo en cuenta que el único que pueden modificar o declarar nulo
el dictamen de la Junta Nacional es el sistema judicial.
Esta es la respuesta correcta, ya que el sistema judicial sí puede

desconocer el dictamen de las juntas.
No, teniendo en cuenta que todas las patologías de manguito rotador son
de origen común.
No, teniendo en cuenta que los dictámenes de la junta no son

controvertibles.
La responsabilidad del riesgo creado implica que cualquier riesgo que

pueda generarse por su propia naturaleza debe ser asumido sin
necesidad de analizar la conducta o el grado de culpa del causante; por

el solo hecho de encontrarse dicho riesgo se es responsable del mismo y
debe repararse el daño y los perjuicios causados.
Un trabajador que le fue asignado la ejecución de funciones por fuera de
la sede de la compañía presenta un accidente de trabajo, el cual
involucra lesiones de tipología grave, por lo tanto, la empresa procede a
reportar el evento ante la ARL por encontrarse afiliado. En este caso,
dicha entidad procederá a tomar las siguientes acciones:
¡Correcto!
La ARL, al recibir el reporte del evento, iniciará a cubrir las prestaciones
asistenciales y económicas del Sistema General de Riesgos Laborales.
Esta es la respuesta correcta. Al ser un accidente de trabajo de

origen laboral, la ARL iniciará el cubrimiento al trabajador.
La ARL reportará el accidente de trabajo ante el Ministerio de Salud para

aplicar su competencia.
No existe ninguna clase de responsabilidad, teniendo en cuenta que se

requiere el pago de la cotización además de la afiliación.
Como es un accidente de trabajo por fuera de la sede de la oficina

principal, la ARL informará que no cubrirá el evento.
Dentro de la normatividad en riesgos laborales está la cobertura por parte

de la ARL a través de las prestaciones asistenciales y económicas del
Sistema General de Riesgos Laborales, por consiguiente, es la
responsabilidad que asumen al derivarse un accidente de trabajo.
Carlos Asprilla sufrió un accidente de trabajo por el que tuvo una pérdida
de su capacidad laboral superior al 55 %, según la clasificación de la

Junta Nacional de Calificación de Invalidez. Sin embargo, se le indicó por
parte de dicha junta que todas las patologías derivadas de dicho evento
ya no eran accidente de trabajo, sino de origen común. ¿Qué tipo de
prestaciones asumiría la ARL por dicha situación?
La pensión de invalidez de origen laboral.
El auxilio funerario a favor de la familia.
La incapacidad permanente parcial.
¡Correcto!
Ningún tipo de prestación asistencial o económica.
Esta es la respuesta correcta, pues el evento fue calificado como

común.
La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa

patronal, se encuentra regulada expresamente en el artículo 216 del
Código Sustantivo de Trabajo, norma que establece la obligación de
indemnizar total y ordinariamente los perjuicios al trabajador que ha
sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral por culpa
suficientemente comprobada por parte del empleador.
Para la determinación de la responsabilidad civil es necesario la
existencia de tres elementos fundamentales para la constitución de la
relación laboral, lo cual es prescindible para una reclamación por
perjuicios derivada de un accidente de trabajo. ¿Cuáles son dichos
requisitos?
Un ingreso, horario de trabajo y una remuneración.
¡Correcto!
La prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y
remuneración.
Esta es la respuesta correcta. El artículo 23 del CST así lo establece

para el nacimiento de la relación laboral.
Un documento por escrito, equipos de labor y prestación personal.
Las que están determinadas en el acuerdo o convención para el desarrollo

de la labor; no son necesarios los 3 elementos.

La culpa es un elemento necesario en la estructuración de la
responsabilidad, ya que sin esta el empleador no tiene la obligación de
reparar el daño del trabajador como consecuencia del accidente de
trabajo o enfermedad laboral. Ahora bien, ¿qué tipo o clase de culpa
debe demostrar el trabajador para que el empleador se considere como
responsable de dicho evento?
¡Correcto! Debe demostrar la culpa leve, como la falta de diligencia y cuidado.
Esta es la respuesta correcta, ya que se requiere la culpa leve para

ser constituido de responsabilidad.
Debe demostrar la culpa y adicional el dolo, sin estos dos requisitos no

existe la responsabilidad.
Debe demostrarse la culpa excesiva, que es la flagrante.
Debe demostrarse la culpa mínima, como la que tiene el padre con sus
hijos.

Pedro Pérez, como consecuencia de su accidente de trabajo, es
calificado con una pérdida del 98 % de su capacidad laboral. Pérez
pretende demandar a la empresa, sin embargo, conoce que también la
familia podría obtener la reparación de su daño. ¿Quiénes podrían
acompañarlo en este trámite?
¡Correcto!
Cualquier familiar cercano que hubiese sufrido también los padecimientos
del trabajador.
Esta es la respuesta correcta, ya que se establece que los familiares

más cercanos que hubiesen padecido los daños pueden acompañar
la demanda.
Los primos lejanos que convivieron con él 10 años atrás del accidente.
Nadie puede acompañarlo, ya que el trabajador es la única víctima.

De acuerdo a la tabla de beneficiarios, serían los hijos, esposa, abuelos,

primos y amigos.
La responsabilidad objetiva es un sistema mediante el cual no se

necesita determinar o analizar cómo se produjo la conducta, sino que al
existir un riesgo creado y asegurable, se entiende que es inmediata la
necesidad y obligatoriedad de reparación.
Un trabajador lleva más de un año sin tener una vinculación con un
empleador, y en un proceso de selección le informa al empleador que no
le entregue elementos de protección personal, pues asegura que es muy
ágil para sus labores. El empleador acepta la oferta y procede a afiliarlo a
la ARL, y dos días después le informa que debe subirse a 3 metros de
altura a realizar tapado de techo. Estando en la actividad, sin escalera ni
elementos de protección personal, el trabajador cae y fallece. Al respecto,
la ARL informa que no cubrirá los gastos, pues el trabajador no tenía
elementos de protección. ¿Es correcta esta postura de la ARL?
¡Correcto!
No. Encontrarse afiliado al sistema y tener un accidente de trabajo tal
como se reportó implica que la ARL debe ser responsable de todas las
prestaciones.
Esta es la respuesta correcta, toda vez que existe un evento de

origen laboral y hay una responsabilidad objetiva, la cual no incide la
conducta realizada.
Sí. El empleador sería el responsable por no darle los elementos de

protección personal al trabajador.
No. La ARL debe asumir las prestaciones económicas y asistenciales por

ser un evento de origen común.
Sí. Al ser un evento común la ARL no debe responder.

¿Un trabajador independiente que sufra un accidente de trabajo o
enfermedad laboral por culpa del contratante puede exigir una reparación
bajo la responsabilidad civil?
Sí, teniendo en cuenta que tiene contrato de servicios y está afiliado a la

ARL.
Sí, teniendo en cuenta que es un trabajador que percibe una

remuneración.
¡Correcto!
No, teniendo en cuenta que los trabajadores independientes no tienen una
relación laboral con el empleador, y este es requisito indispensable.
Esta es la respuesta correcta, ya que, al no tener una relación

laboral, no tienen derecho a dicha reparación.
No, teniendo en cuenta que los trabajadores independientes no hacen

parte del Sistema General de Riesgos Laborales.
En Colombia solo hasta el año de 1915, con la Ley 57 de Rafael Uribe

Uribe, es que se da inicio con las primeras regulaciones sobre prevención
de riesgos laborales y se habla por primera vez de accidente de trabajo.
Teniendo en cuenta que el empleador es el creador de todos los riesgos
ocupacionales de los trabajadores en sus lugares de trabajo, y al
establecerse obligaciones recíprocas frente a las partes, se empieza
hablar de quién genera el riesgo y quién se beneficia del mismo. En
consecuencia, el empleador es el que debe responder por las
contingencias presentadas durante la relación laboral. Aquí se está
hablando en el contexto de:
La teoría excepcional contemporánea del riesgo.
La teoría del riesgo privado de Kelsen.
Los riesgos laborales.
¡Correcto!
La teoría del riesgo beneficio.
Esta es la respuesta correcta, ya que se considera que con la

creación del riesgo se obtiene un beneficio del mismo.
Con la entrada en vigencia de la Ley 1562 de 2012 se modificó el

Sistema General de Riesgos Laborales, integrando nuevas definiciones
de accidente de trabajo y enfermedad laboral, estableciendo afiliaciones

en forma obligatoria, incorporando el nuevo concepto de seguridad y
salud en el trabajo y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Los que se afilian de forma obligatoria son todos los trabajadores
dependientes o empleados nacionales o extranjeros, vinculados mediante
contrato laboral (escrito o verbal), los servidores públicos, así como:
Los pensionados o jubilados que no se reintegran a la fuerza laboral como

empleados o trabajadores dependientes.
Todas las personas que se encuentren en el régimen subsidiado de salud.
Las Fuerzas Armadas de Colombia, incluyendo la Policía Nacional.
¡Correcto!
Los trabajadores asociados de las cooperativas y precooperativas de
trabajo asociado.
Esta es la respuesta correcta, ya estas personas tienen la obligación

de afiliarse.
Puntaje del examen: 75 de 75

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29/3/2021 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GRUPO B02]

Fecha de entrega 30 de mar en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 75 de 75

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

No solo basta que exista un reporte de accidente o enfermedad para que

No, teniendo en cuenta que el evento fue calificado de origen común.

Esta es la respuesta correcta, ya que el sistema judicial sí puede

No, teniendo en cuenta que los dictámenes de la junta no son

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

La responsabilidad del riesgo creado implica que cualquier riesgo que

necesidad de analizar la conducta o el grado de culpa del causante; por

Esta es la respuesta correcta. Al ser un accidente de trabajo de

La ARL reportará el accidente de trabajo ante el Ministerio de Salud para

No existe ninguna clase de responsabilidad, teniendo en cuenta que se

Como es un accidente de trabajo por fuera de la sede de la oficina

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

Dentro de la normatividad en riesgos laborales está la cobertura por parte

de su capacidad laboral superior al 55 %, según la clasificación de la

La pensión de invalidez de origen laboral.

El auxilio funerario a favor de la familia.

La incapacidad permanente parcial.

Esta es la respuesta correcta, pues el evento fue calificado como

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa

Un ingreso, horario de trabajo y una remuneración.

Esta es la respuesta correcta. El artículo 23 del CST así lo establece

Un documento por escrito, equipos de labor y prestación personal.

Las que están determinadas en el acuerdo o convención para el desarrollo

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa

¡Correcto! Debe demostrar la culpa leve, como la falta de diligencia y cuidado.

Esta es la respuesta correcta, ya que se requiere la culpa leve para

Debe demostrar la culpa y adicional el dolo, sin estos dos requisitos no

Debe demostrarse la culpa excesiva, que es la flagrante.

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa

Esta es la respuesta correcta, ya que se establece que los familiares

Nadie puede acompañarlo, ya que el trabajador es la única víctima.

De acuerdo a la tabla de beneficiarios, serían los hijos, esposa, abuelos,

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

La responsabilidad objetiva es un sistema mediante el cual no se

Esta es la respuesta correcta, toda vez que existe un evento de

Sí. El empleador sería el responsable por no darle los elementos de

No. La ARL debe asumir las prestaciones económicas y asistenciales por

Sí. Al ser un evento común la ARL no debe responder.

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa

Sí, teniendo en cuenta que tiene contrato de servicios y está afiliado a la

Sí, teniendo en cuenta que es un trabajador que percibe una

Esta es la respuesta correcta, ya que, al no tener una relación

No, teniendo en cuenta que los trabajadores independientes no hacen

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

En Colombia solo hasta el año de 1915, con la Ley 57 de Rafael Uribe

La teoría excepcional contemporánea del riesgo.

La teoría del riesgo privado de Kelsen.

Los riesgos laborales.

Esta es la respuesta correcta, ya que se considera que con la

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

Con la entrada en vigencia de la Ley 1562 de 2012 se modificó el

de accidente de trabajo y enfermedad laboral, estableciendo afiliaciones