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…Quiz - Escenario 3
Fecha de entrega 21 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10
Disponible 18 de sep en 0:00 - 21 de sep en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

1 de 11 21/09/2021, 10:48 a. m.
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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MANTENER Intento 2 12 minutos 75 de 75

MÁS RECIENTE Intento 2 12 minutos 75 de 75

2 de 11 21/09/2021, 10:48 a. m.
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Intento Hora Puntaje

Intento 1 57 minutos 67.5 de 75

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 21 de sep en 10:26
Este intento tuvo una duración de 12 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa

patronal, se encuentra regulada expresamente en el artículo 216 del
Código Sustantivo de Trabajo, norma que establece la obligación de
indemnizar total y ordinariamente los perjuicios al trabajador que ha
sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral por culpa
suficientemente comprobada por parte del empleador.
¿Un trabajador independiente que sufra un accidente de trabajo o
enfermedad laboral por culpa del contratante puede exigir una
reparación bajo la responsabilidad civil?

No, teniendo en cuenta que los trabajadores independientes no hacen

parte del Sistema General de Riesgos Laborales.

Sí, teniendo en cuenta que tiene contrato de servicios y está afiliado a

la ARL.

Sí, teniendo en cuenta que es un trabajador que percibe una

remuneración.

¡Correcto!
No, teniendo en cuenta que los trabajadores independientes no tienen
una relación laboral con el empleador, y este es requisito indispensable.

Esta es la respuesta correcta, ya que, al no tener una relación

laboral, no tienen derecho a dicha reparación.

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Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

En Colombia solo hasta el año de 1915, con la Ley 57 de Rafael Uribe

Uribe, es que se da inicio con las primeras regulaciones sobre
prevención de riesgos laborales y se habla por primera vez de
accidente de trabajo.
Teniendo en cuenta que el empleador es el creador de todos los
riesgos ocupacionales de los trabajadores en sus lugares de trabajo, y
al establecerse obligaciones recíprocas frente a las partes, se empieza
hablar de quién genera el riesgo y quién se beneficia del mismo. En
consecuencia, el empleador es el que debe responder por las
contingencias presentadas durante la relación laboral. Aquí se está
hablando en el contexto de:

Los riesgos laborales.

¡Correcto!
La teoría del riesgo beneficio.

Esta es la respuesta correcta, ya que se considera que con la

creación del riesgo se obtiene un beneficio del mismo.

La teoría del riesgo privado de Kelsen.

La teoría excepcional contemporánea del riesgo.

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

Dentro de la responsabilidad civil, que debe asumir el empleador por

culpa patronal al presentarse un accidente de trabajo o enfermedad
laboral, es preciso decir que esa responsabilidad deberá ser
demostrada con los siguientes elementos:

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Contrato de demuestre vinculación laboral. Testigos de los hechos de

accidente de trabajo o enfermedad laboral. Evidencia de reporte de
accidente de trabajo o enfermedad laboral

Todas las evidencias de la implementación del SGSST de la empresa

durante el año que se presentó el accidente de trabajo o enfermedad
laboral.

¡Correcto!
El hecho, acreditar un accidente o enfermedad como origen laboral.
Daño o perjuicio, accidente de trabajo o la enfermedad laboral, debe
producir en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, su invalidez o la muerte. Nexo de causalidad y
Culpa.

Historia clínica ocupacional. Certificados de aptitud laboral. Evidencia

de participación en actividades de promoción y prevención

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

No solo basta que exista un reporte de accidente o enfermedad para

que dicho evento sea considerado como de origen laboral, sino que es
necesario que el mismo hubiese sido calificado de origen laboral por
parte de las entidades competentes, como por ejemplo las ARL o
Juntas de Calificación de Invalidez establecidas en Colombia.
A Pedro Pérez se le reportó una enfermedad laboral a la ARL, y la
Junta Nacional de Calificación de Invalidez en última instancia indicó
que su síndrome de manguito rodador era una enfermedad de origen
común derivada de su avanzada edad, y que en sus actividades de
hogar se dedicaba al arte de lavar los platos. ¿Si la patología fue
calificada como de origen común por parte de la Junta Nacional de
Calificación de Invalidez, se puede reclamar judicialmente la
responsabilidad civil?

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No, teniendo en cuenta que los dictámenes de la junta no son

controvertibles.

No, teniendo en cuenta que el evento fue calificado de origen común.

No, teniendo en cuenta que todas las patologías de manguito rotador

son de origen común.

¡Correcto!
Sí, teniendo en cuenta que el único que pueden modificar o declarar
nulo el dictamen de la Junta Nacional es el sistema judicial.

Esta es la respuesta correcta, ya que el sistema judicial sí puede

desconocer el dictamen de las juntas.

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

La responsabilidad del riesgo creado implica que cualquier riesgo que

pueda generarse por su propia naturaleza debe ser asumido sin
necesidad de analizar la conducta o el grado de culpa del causante;
por el solo hecho de encontrarse dicho riesgo se es responsable del
mismo y debe repararse el daño y los perjuicios causados.
Un trabajador que le fue asignado la ejecución de funciones por fuera
de la sede de la compañía presenta un accidente de trabajo, el cual
involucra lesiones de tipología grave, por lo tanto, la empresa procede
a reportar el evento ante la ARL por encontrarse afiliado. En este caso,
dicha entidad procederá a tomar las siguientes acciones:

No existe ninguna clase de responsabilidad, teniendo en cuenta que se

requiere el pago de la cotización además de la afiliación.

¡Correcto!
La ARL, al recibir el reporte del evento, iniciará a cubrir las prestaciones
asistenciales y económicas del Sistema General de Riesgos Laborales.

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Esta es la respuesta correcta. Al ser un accidente de trabajo de

origen laboral, la ARL iniciará el cubrimiento al trabajador.

Como es un accidente de trabajo por fuera de la sede de la oficina

principal, la ARL informará que no cubrirá el evento.

La ARL reportará el accidente de trabajo ante el Ministerio de Salud

para aplicar su competencia.

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa

patronal, se encuentra regulada expresamente en el artículo 216 del
Código Sustantivo de Trabajo, norma que establece la obligación de
indemnizar total y ordinariamente los perjuicios al trabajador que ha
sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral por culpa
suficientemente comprobada por parte del empleador.
La culpa es un elemento necesario en la estructuración de la
responsabilidad, ya que sin esta el empleador no tiene la obligación de
reparar el daño del trabajador como consecuencia del accidente de
trabajo o enfermedad laboral. Ahora bien, ¿qué tipo o clase de culpa
debe demostrar el trabajador para que el empleador se considere como
responsable de dicho evento?

Debe demostrar la culpa y adicional el dolo, sin estos dos requisitos no

existe la responsabilidad.

Debe demostrarse la culpa excesiva, que es la flagrante.

Debe demostrarse la culpa mínima, como la que tiene el padre con sus
hijos.

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¡Correcto!
Debe demostrar la culpa leve, como la falta de diligencia y cuidado.

Esta es la respuesta correcta, ya que se requiere la culpa leve

para ser constituido de responsabilidad.

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

El SGRL se estructura a partir de la existencia de un riesgo que ha sido

creado por el empleador, en consideración a que de ello dicho sujeto
se lucra y obtiene beneficio, se acoge entonces en esta materia la
teoría del riesgo creado en la que no se tiene en cuenta la culpa que
pueda predicarse del empleador en cuanto a la ocurrencia del evento
de carácter laboral del que se trate, accidente de trabajo o enfermedad
laboral, sino que se establece una responsabilidad objetiva, en virtud
de la cual el empleador deberá reparar de manera obligatoria los
perjuicios que sufran sus trabajadores en desarrollo de las actividades
que desempeñen.

De acuerdo a lo anterior, las actividades que deben desarrollar el

empleador para que, de alguna manera, logre eximir su
responsabilidad al presentarse una contingencia laboral (accidente o
enfermedad) es afiliar a sus trabajadores a la ARL, notificar
contingencias, capacitar al personal de acuerdo a las tareas
desempeñadas, realizar actividades de prevención, diseñar,
implementar y evaluar el SGSST en su empresa.

Falso

¡Correcto!
Verdadero

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

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La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa

patronal, se encuentra regulada expresamente en el artículo 216 del
Código Sustantivo de Trabajo, norma que establece la obligación de
indemnizar total y ordinariamente los perjuicios al trabajador que ha
sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral por culpa
suficientemente comprobada por parte del empleador.
Para la determinación de la responsabilidad civil es necesario la
existencia de tres elementos fundamentales para la constitución de la
relación laboral, lo cual es prescindible para una reclamación por
perjuicios derivada de un accidente de trabajo. ¿Cuáles son dichos
requisitos?

Un ingreso, horario de trabajo y una remuneración.

¡Correcto!
La prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y
remuneración.

Esta es la respuesta correcta. El artículo 23 del CST así lo

establece para el nacimiento de la relación laboral.

Las que están determinadas en el acuerdo o convención para el

desarrollo de la labor; no son necesarios los 3 elementos.

Un documento por escrito, equipos de labor y prestación personal.

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

Dentro de la normatividad en riesgos laborales está la cobertura por

parte de la ARL a través de las prestaciones asistenciales y
económicas del Sistema General de Riesgos Laborales, por
consiguiente, es la responsabilidad que asumen al derivarse un
accidente de trabajo.
Carlos Asprilla sufrió un accidente de trabajo por el que tuvo una
pérdida de su capacidad laboral superior al 55 %, según la clasificación

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de la Junta Nacional de Calificación de Invalidez. Sin embargo, se le

indicó por parte de dicha junta que todas las patologías derivadas de
dicho evento ya no eran accidente de trabajo, sino de origen común.
¿Qué tipo de prestaciones asumiría la ARL por dicha situación?

¡Correcto!
Ningún tipo de prestación asistencial o económica.

Esta es la respuesta correcta, pues el evento fue calificado como

común.

El auxilio funerario a favor de la familia.

La incapacidad permanente parcial.

La pensión de invalidez de origen laboral.

Pregunta 10 7.5 / 7.5 pts

La responsabilidad objetiva es un sistema mediante el cual no se

necesita determinar o analizar cómo se produjo la conducta, sino que
al existir un riesgo creado y asegurable, se entiende que es inmediata
la necesidad y obligatoriedad de reparación.
Un trabajador lleva más de un año sin tener una vinculación con un
empleador, y en un proceso de selección le informa al empleador que
no le entregue elementos de protección personal, pues asegura que es
muy ágil para sus labores. El empleador acepta la oferta y procede a
afiliarlo a la ARL, y dos días después le informa que debe subirse a 3
metros de altura a realizar tapado de techo. Estando en la actividad, sin
escalera ni elementos de protección personal, el trabajador cae y
fallece. Al respecto, la ARL informa que no cubrirá los gastos, pues el
trabajador no tenía elementos de protección. ¿Es correcta esta postura
de la ARL?

¡Correcto!

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No. Encontrarse afiliado al sistema y tener un accidente de trabajo tal

como se reportó implica que la ARL debe ser responsable de todas las
prestaciones.

Esta es la respuesta correcta, toda vez que existe un evento de

origen laboral y hay una responsabilidad objetiva, la cual no incide
la conducta realizada.

Sí. Al ser un evento común la ARL no debe responder.

No. La ARL debe asumir las prestaciones económicas y asistenciales

por ser un evento de origen común.

Sí. El empleador sería el responsable por no darle los elementos de

protección personal al trabajador.

Puntaje del examen: 75 de 75

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