31/5/22, 14:29 Historial de exámenes para Munoz Caballero Greissy Sofia: Quiz - Escenario 3

Resultados de Quiz - Escenario 3 para Munoz Caballero

Greissy Sofia

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Puntaje para este intento:

71.25 de 75
Entregado el 29 de mar en 21:45
Este intento tuvo una duración de 15 minutos.

Pregunta 1 7.5
/ 7.5 pts

La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa

patronal, se encuentra regulada expresamente en el artículo 216 del
Código Sustantivo de Trabajo, norma que establece la obligación de
indemnizar total y ordinariamente los perjuicios al trabajador que ha
sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral por culpa
suficientemente comprobada por parte del empleador.

La culpa es un elemento necesario en la estructuración de la

responsabilidad, ya que sin esta el empleador no tiene la obligación de
reparar el daño del trabajador como consecuencia del accidente de
trabajo o enfermedad laboral. Ahora bien, ¿qué tipo o clase de culpa
debe demostrar el trabajador para que el empleador se considere como
responsable de dicho evento?

 
Debe demostrar la culpa leve, como la falta de diligencia y cuidado.

Esta es la respuesta correcta, ya que se requiere la culpa leve para

ser constituido de responsabilidad.

 
Debe demostrarse la culpa mínima, como la que tiene el padre con sus
hijos.

 
Debe demostrar la culpa y adicional el dolo, sin estos dos requisitos no
existe la responsabilidad.

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Debe demostrarse la culpa excesiva, que es la flagrante.

Pregunta 2 7.5
/ 7.5 pts

Con la entrada en vigencia de la Ley 1562 de 2012 se modificó el

Sistema General de Riesgos Laborales, integrando nuevas definiciones
de accidente de trabajo y enfermedad laboral, estableciendo afiliaciones
en forma obligatoria, incorporando el nuevo concepto de seguridad y
salud en el trabajo y el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Los que se afilian de forma obligatoria son todos los trabajadores

dependientes o empleados nacionales o extranjeros, vinculados mediante
contrato laboral (escrito o verbal), los servidores públicos, así como:

 
Todas las personas que se encuentren en el régimen subsidiado de salud.

 
Los pensionados o jubilados que no se reintegran a la fuerza laboral como
empleados o trabajadores dependientes.

 
Los trabajadores asociados de las cooperativas y precooperativas de
trabajo asociado.

Esta es la respuesta correcta, ya estas personas tienen la obligación

de afiliarse.

 
Las Fuerzas Armadas de Colombia, incluyendo la Policía Nacional.

Pregunta 3 7.5
/ 7.5 pts

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La responsabilidad del riesgo creado implica que cualquier riesgo que

pueda generarse por su propia naturaleza debe ser asumido sin
necesidad de analizar la conducta o el grado de culpa del causante; por
el solo hecho de encontrarse dicho riesgo se es responsable del mismo y
debe repararse el daño y los perjuicios causados.

Un trabajador que le fue asignado la ejecución de funciones por fuera de

la sede de la compañía presenta un accidente de trabajo, el cual
involucra lesiones de tipología grave, por lo tanto, la empresa procede a
reportar el evento ante la ARL por encontrarse afiliado. En este caso,
dicha entidad procederá a tomar las siguientes acciones:

 
Como es un accidente de trabajo por fuera de la sede de la oficina
principal, la ARL informará que no cubrirá el evento.

 
La ARL reportará el accidente de trabajo ante el Ministerio de Salud para
aplicar su competencia.

 
No existe ninguna clase de responsabilidad, teniendo en cuenta que se
requiere el pago de la cotización además de la afiliación.

 
La ARL, al recibir el reporte del evento, iniciará a cubrir las prestaciones
asistenciales y económicas del Sistema General de Riesgos Laborales.

Esta es la respuesta correcta. Al ser un accidente de trabajo de

origen laboral, la ARL iniciará el cubrimiento al trabajador.

Pregunta 4 7.5
/ 7.5 pts

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La responsabilidad objetiva es un sistema mediante el cual no se

necesita determinar o analizar cómo se produjo la conducta, sino que al
existir un riesgo creado y asegurable, se entiende que es inmediata la
necesidad y obligatoriedad de reparación.

Un trabajador lleva más de un año sin tener una vinculación con un

empleador, y en un proceso de selección le informa al empleador que no
le entregue elementos de protección personal, pues asegura que es muy
ágil para sus labores. El empleador acepta la oferta y procede a afiliarlo a
la ARL, y dos días después le informa que debe subirse a 3 metros de
altura a realizar tapado de techo. Estando en la actividad, sin escalera ni
elementos de protección personal, el trabajador cae y fallece. Al respecto,
la ARL informa que no cubrirá los gastos, pues el trabajador no tenía
elementos de protección. ¿Es correcta esta postura de la ARL?

 
Sí. Al ser un evento común la ARL no debe responder.

 
No. Encontrarse afiliado al sistema y tener un accidente de trabajo tal
como se reportó implica que la ARL debe ser responsable de todas las
prestaciones.

Esta es la respuesta correcta, toda vez que existe un evento de

origen laboral y hay una responsabilidad objetiva, la cual no incide la
conducta realizada.

 
No. La ARL debe asumir las prestaciones económicas y asistenciales por
ser un evento de origen común.

 
Sí. El empleador sería el responsable por no darle los elementos de
protección personal al trabajador.

Pregunta 5 7.5
/ 7.5 pts

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El SGRL se estructura a partir de la existencia de un riesgo que ha sido

creado por el empleador, en consideración a que de ello dicho sujeto se
lucra y obtiene beneficio, se acoge entonces en esta materia la teoría del
riesgo creado en la que no se tiene en cuenta la culpa que pueda
predicarse del empleador en cuanto a la ocurrencia del evento de
carácter laboral del que se trate, accidente de trabajo o enfermedad
laboral, sino que se establece una responsabilidad objetiva, en virtud de
la cual el empleador deberá reparar de manera obligatoria los perjuicios
que sufran sus trabajadores en desarrollo de las actividades que
desempeñen.

De acuerdo a lo anterior, las actividades que deben desarrollar el

empleador para que, de alguna manera, logre eximir su responsabilidad
al presentarse una contingencia laboral (accidente o enfermedad) es
afiliar a sus trabajadores a la ARL, notificar contingencias, capacitar al
personal de acuerdo a las tareas desempeñadas, realizar actividades de
prevención, diseñar, implementar y evaluar el SGSST en su empresa.

 
Verdadero

 
Falso

Pregunta 6 7.5
/ 7.5 pts

La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa

patronal, se encuentra regulada expresamente en el artículo 216 del
Código Sustantivo de Trabajo, norma que establece la obligación de
indemnizar total y ordinariamente los perjuicios al trabajador que ha
sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral por culpa
suficientemente comprobada por parte del empleador.

Para la determinación de la responsabilidad civil es necesario la

existencia de tres elementos fundamentales para la constitución de la
relación laboral, lo cual es prescindible para una reclamación por
perjuicios derivada de un accidente de trabajo. ¿Cuáles son dichos
requisitos?

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La prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y
remuneración.

Esta es la respuesta correcta. El artículo 23 del CST así lo establece

para el nacimiento de la relación laboral.

 
Un ingreso, horario de trabajo y una remuneración.

 
Las que están determinadas en el acuerdo o convención para el desarrollo
de la labor; no son necesarios los 3 elementos.

 
Un documento por escrito, equipos de labor y prestación personal.

Pregunta 7 7.5
/ 7.5 pts

La responsabilidad es netamente casuística, debe existir una sanción

establecida para ciertas conductas reprochables. Este concepto
corresponde a que teoría de la responsabilidad de:

 
Alf Ross

 
Larrañaga

 
Herbert Hart

 
Hans Kelsen

El concepto corresponde a la teoría de este autor.

Pregunta 8 7.5
/ 7.5 pts

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No solo basta que exista un reporte de accidente o enfermedad para que

dicho evento sea considerado como de origen laboral, sino que es
necesario que el mismo hubiese sido calificado de origen laboral por
parte de las entidades competentes, como por ejemplo las ARL o Juntas
de Calificación de Invalidez establecidas en Colombia.

A Pedro Pérez se le reportó una enfermedad laboral a la ARL, y la Junta

Nacional de Calificación de Invalidez en última instancia indicó que su
síndrome de manguito rodador era una enfermedad de origen común
derivada de su avanzada edad, y que en sus actividades de hogar se
dedicaba al arte de lavar los platos. ¿Si la patología fue calificada como
de origen común por parte de la Junta Nacional de Calificación de
Invalidez, se puede reclamar judicialmente la responsabilidad civil?

 
No, teniendo en cuenta que los dictámenes de la junta no son
controvertibles.

 
No, teniendo en cuenta que el evento fue calificado de origen común.

 
No, teniendo en cuenta que todas las patologías de manguito rotador son
de origen común.

 
Sí, teniendo en cuenta que el único que pueden modificar o declarar nulo
el dictamen de la Junta Nacional es el sistema judicial.

Esta es la respuesta correcta, ya que el sistema judicial sí puede

desconocer el dictamen de las juntas.

Pregunta 9 7.5
/ 7.5 pts

La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa

patronal, se encuentra regulada expresamente en el artículo 216 del
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Código Sustantivo de Trabajo, norma que establece la obligación de

indemnizar total y ordinariamente los perjuicios al trabajador que ha
sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral por culpa
suficientemente comprobada por parte del empleador.

Pedro Pérez, como consecuencia de su accidente de trabajo, es

calificado con una pérdida del 98 % de su capacidad laboral. Pérez
pretende demandar a la empresa, sin embargo, conoce que también la
familia podría obtener la reparación de su daño. ¿Quiénes podrían
acompañarlo en este trámite?

 
Los primos lejanos que convivieron con él 10 años atrás del accidente.

 
Nadie puede acompañarlo, ya que el trabajador es la única víctima.

 
De acuerdo a la tabla de beneficiarios, serían los hijos, esposa, abuelos,
primos y amigos.

 
Cualquier familiar cercano que hubiese sufrido también los padecimientos
del trabajador.

Esta es la respuesta correcta, ya que se establece que los familiares

más cercanos que hubiesen padecido los daños pueden acompañar
la demanda.

Parcial Pregunta 10 3.75

/ 7.5 pts

El código sustantivo del trabajo ha buscado reglamentar y regular las

normas específicas entre el empleador y el trabajador, así que ha emitido
una serie de obligaciones recíprocas entre unos y otros, a continuación
señale algunas de las obligaciones que allí se emiten:

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Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria hasta por el
tiempo que se requiera, sin exceder de dos años.

 
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

 
En caso de incapacidad permanente total el trabajador tiene derecho a
una suma equivalente a cuarenta y ocho meses de salario.

 
Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A
este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de veinte trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.

Puntaje del examen:

71.25 de 75

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