Yo 2 Quiz - Escenario 3 - Primer Bloque-Teorico - Virtual - Responsabilidad en El Sistema General de Riesg

10/9/23, 22:41 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GR…
Quiz - Escenario 3
Fecha de entrega 12 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 9 de sep en 0:00 - 12 de sep en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
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 Las respuestas correctas estarán disponibles del 12 de sep en 23:55 al 13 de sep en 23:55.
Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 10 de sep en 22:40
Este intento tuvo una duración de 32 minutos.
Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts
La teoría de riesgo beneficio obligaba a los empleadores a ser

responsables de los accidentes ocurridos a sus trabajadores con motivo
del trabajo que realizan y en el ejercicio de la profesión; lo que se
presume es que el empleador debe sacar de su bolsillo, para atender las
primeras contingencias derivadas de dichos eventos.
En la teoría de riesgo beneficio es importante estar atentos a ciertas
contingencias que se pueden presentar en la relación laboral, como entre
una empresa de encomiendas y sus repartidores. Si se presenta un
accidente, es importante que el empleador esté atento a determinado
proceso de responsabilidad con su trabajador. ¿Cuáles serán las posibles
contingencias que se pueden presentar en la relación entre el empleador
y el trabajador, según la teoría de riesgo beneficio?
La asistencia médica inmediata o primeros auxilios y posterior

recuperación.
La asistencia médica inmediata o primeros auxilios y posterior

recuperación.
El tiempo en que se demora su seguro de Salud.
La manera en que entró al hospital.
La expedición de normas después de los eventos de la contingencia

laboral.
No solo basta que exista un reporte de accidente o enfermedad para que

dicho evento sea considerado como de origen laboral, sino que es
necesario que el mismo hubiese sido calificado de origen laboral por
parte de las entidades competentes, como por ejemplo las ARL o Juntas
de Calificación de Invalidez establecidas en Colombia.
A Pedro Pérez se le reportó una enfermedad laboral a la ARL, y la Junta
Nacional de Calificación de Invalidez en última instancia indicó que su
síndrome de manguito rodador era una enfermedad de origen común
derivada de su avanzada edad, y que en sus actividades de hogar se
dedicaba al arte de lavar los platos. ¿Si la patología fue calificada como
de origen común por parte de la Junta Nacional de Calificación de
Invalidez, se puede reclamar judicialmente la responsabilidad civil?
No, teniendo en cuenta que los dictámenes de la junta no son

controvertibles.
No, teniendo en cuenta que todas las patologías de manguito rotador son
de origen común.
No, teniendo en cuenta que el evento fue calificado de origen común.
Sí, teniendo en cuenta que el único que pueden modificar o declarar nulo
el dictamen de la Junta Nacional es el sistema judicial.
Esta es la respuesta correcta, ya que el sistema judicial sí puede

desconocer el dictamen de las juntas.
En Colombia solo hasta el año de 1915, con la Ley 57 de Rafael Uribe

Uribe, es que se da inicio con las primeras regulaciones sobre prevención
de riesgos laborales y se habla por primera vez de accidente de trabajo.
Teniendo en cuenta que el empleador es el creador de todos los riesgos
ocupacionales de los trabajadores en sus lugares de trabajo, y al
establecerse obligaciones recíprocas frente a las partes, se empieza
hablar de quién genera el riesgo y quién se beneficia del mismo. En
consecuencia, el empleador es el que debe responder por las
contingencias presentadas durante la relación laboral. Aquí se está
hablando en el contexto de:
La teoría del riesgo beneficio.
Esta es la respuesta correcta, ya que se considera que con la

creación del riesgo se obtiene un beneficio del mismo.
La teoría del riesgo privado de Kelsen.
Los riesgos laborales.
La teoría excepcional contemporánea del riesgo.
Es importante señalar que la responsabilidad laboral surge como

consecuencia del contrato laboral. Por lo tanto, esto quiere decir que esta
situación nace de la participación del empleador y el trabajador, pero en
una situación circunstancial donde el implicado directo en la
responsabilidad es el empleador.
Al analizar la situación de la responsabilidad laboral es importante definir
el escenario en donde tiene existencia su dinámica, para definir su
actividad correspondiente y, se dé lugar a la presencia de su acción en el
campo del Sistema General de Riesgos Laborales. ¿Qué circunstancia

precisa el accionar de la responsabilidad laboral en el Sistema General
de Riesgos Laborales?
La acción del incumplimiento.
La acción del incumplimiento.
La acción de las obligaciones.
La posición de la vista doctrinal.
La acción de la responsabilidad.
El código sustantivo del trabajo ha buscado reglamentar y regular las

normas específicas entre el empleador y el trabajador, así que ha emitido
una serie de obligaciones recíprocas entre unos y otros, a continuación
señale algunas de las obligaciones que allí se emiten:
Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A

este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de veinte trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
En caso de incapacidad permanente total el trabajador tiene derecho a

una suma equivalente a cuarenta y ocho meses de salario.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria hasta por el

tiempo que se requiera, sin exceder de dos años.
La responsabilidad civil del empleador surge a partir de la disposición del

artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo – CST, norma que
consagra la condición de existencia de culpa suficiente comprobada al
empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o la enfermedad
laboral.
Por tanto, en la responsabilidad civil conocida como responsabilidad por

culpa patronal, el empleador está obligado a:
d. Dar por terminado el contrato laboral
c. Pagar las multas estipuladas en la Ley 1562 de 2012
b. Responder penalmente por delitos contenidos en el código penal
a. La indemnización total y ordinaria de perjuicios
Consecuencia de la responsabilidad civil
La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa

patronal, se encuentra regulada expresamente en el artículo 216 del
Código Sustantivo de Trabajo, norma que establece la obligación de
indemnizar total y ordinariamente los perjuicios al trabajador que ha
sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral por culpa
suficientemente comprobada por parte del empleador.
La culpa es un elemento necesario en la estructuración de la

responsabilidad, ya que sin esta el empleador no tiene la obligación de
reparar el daño del trabajador como consecuencia del accidente de
trabajo o enfermedad laboral. Ahora bien, ¿qué tipo o clase de culpa
debe demostrar el trabajador para que el empleador se considere como
responsable de dicho evento?
Debe demostrarse la culpa excesiva, que es la flagrante.
Debe demostrar la culpa leve, como la falta de diligencia y cuidado.
Esta es la respuesta correcta, ya que se requiere la culpa leve para

ser constituido de responsabilidad.
Debe demostrarse la culpa mínima, como la que tiene el padre con sus
hijos.
Debe demostrar la culpa y adicional el dolo, sin estos dos requisitos no

existe la responsabilidad.
Para ahondar más sobre la calificación de pérdida de capacidad laboral,

se trae a colación la definición presentada en el artículo 3 del Decreto
1507 de 2014: la capacidad laboral es el “conjunto de habilidades,
destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social,
que permiten desempeñarse en un trabajo”.
La calificación de pérdida de capacidad laboral es un proceso mediante el
cual se determina la valoración de la pérdida del trabajador que ha
sufrido una lesión, perturbación funcional o psicológica, siendo
competentes para realizar dicho trámite:
Colpensiones, ARL, EPS, compañías de seguros que asuman el riesgo de

invalidez y muerte y Juntas de Calificación de Invalidez.
Esta es la respuesta correcta, toda vez que la ley estableció que

dichas entidades realicen procesos de calificación.
Ley 100 de 1993 estableció que solo las ARL pueden realizar dicho
trámite.
El empleador, las AFP, y las ARL.
Las Juntas de Calificación de Invalidez y el Ministerio del Trabajo.
La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa

patronal, se encuentra regulada expresamente en el artículo 216 del
Código Sustantivo de Trabajo, norma que establece la obligación de
indemnizar total y ordinariamente los perjuicios al trabajador que ha
sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral por culpa
suficientemente comprobada por parte del empleador.
Para la determinación de la responsabilidad civil es necesario la
existencia de tres elementos fundamentales para la constitución de la
relación laboral, lo cual es prescindible para una reclamación por
perjuicios derivada de un accidente de trabajo. ¿Cuáles son dichos
requisitos?
La prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y

remuneración.
Esta es la respuesta correcta. El artículo 23 del CST así lo establece

para el nacimiento de la relación laboral.
Las que están determinadas en el acuerdo o convención para el desarrollo

de la labor; no son necesarios los 3 elementos.
Un documento por escrito, equipos de labor y prestación personal.
Un ingreso, horario de trabajo y una remuneración.
El Sistema General de Riesgos Laborales tiene cobertura por parte de la

ARL frente a las contingencias derivadas del trabajo, como con las
prestaciones asistenciales y económicas.
Pedro Escobar trabaja en una fábrica de químicos en la que manipula
ácido sulfúrico. Un día sufre una descompensación y es dirigido al
hospital más cercano, donde le diagnostican cáncer de pulmón.
Posteriormente, la ARL determina que dicha patología es enfermedad
común y se le califica un porcentaje de pérdida de capacidad laboral del
49,85 %. Sin embargo, la EPS impugna ante la Junta Regional de
Calificación de Invalidez, y esta revoca el dictamen indicando que es de
origen laboral. ¿Cómo debe responder la ARL?
Solo le corresponde pagar el auxilio funerario.
Con el reconocimiento de todas las prestaciones asistenciales y

económicas, porque la afectación es de origen laboral.
Esta es la respuesta correcta, ya que la enfermedad está calificada

como de origen laboral.
No debe responder, pues la ARL indicó que era de origen común, y la EPS
es la que debe asumir todo.
Al no tener un dictamen claro, es el empleador el que debe asumir todas

las prestaciones, pues se trata de una responsabilidad subjetiva.
Puntaje del examen: 75 de 75

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Puntaje para este intento: 75 de 75

Pregunta 1 7.5 / 7.5 pts

La teoría de riesgo beneficio obligaba a los empleadores a ser

La asistencia médica inmediata o primeros auxilios y posterior

La asistencia médica inmediata o primeros auxilios y posterior

El tiempo en que se demora su seguro de Salud.

La manera en que entró al hospital.

La expedición de normas después de los eventos de la contingencia

Pregunta 2 7.5 / 7.5 pts

No solo basta que exista un reporte de accidente o enfermedad para que

No, teniendo en cuenta que los dictámenes de la junta no son

No, teniendo en cuenta que el evento fue calificado de origen común.

Esta es la respuesta correcta, ya que el sistema judicial sí puede

Pregunta 3 7.5 / 7.5 pts

En Colombia solo hasta el año de 1915, con la Ley 57 de Rafael Uribe

La teoría del riesgo beneficio.

Esta es la respuesta correcta, ya que se considera que con la

La teoría del riesgo privado de Kelsen.

Los riesgos laborales.

La teoría excepcional contemporánea del riesgo.

Pregunta 4 7.5 / 7.5 pts

Es importante señalar que la responsabilidad laboral surge como

campo del Sistema General de Riesgos Laborales. ¿Qué circunstancia

La acción del incumplimiento.

La acción del incumplimiento.

La acción de las obligaciones.

La posición de la vista doctrinal.

Pregunta 5 7.5 / 7.5 pts

El código sustantivo del trabajo ha buscado reglamentar y regular las

Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A

En caso de incapacidad permanente total el trabajador tiene derecho a

Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria hasta por el

Pregunta 6 7.5 / 7.5 pts

La responsabilidad civil del empleador surge a partir de la disposición del

Por tanto, en la responsabilidad civil conocida como responsabilidad por

d. Dar por terminado el contrato laboral

c. Pagar las multas estipuladas en la Ley 1562 de 2012

b. Responder penalmente por delitos contenidos en el código penal

a. La indemnización total y ordinaria de perjuicios

Consecuencia de la responsabilidad civil

Pregunta 7 7.5 / 7.5 pts

La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa

La culpa es un elemento necesario en la estructuración de la

Debe demostrarse la culpa excesiva, que es la flagrante.

Debe demostrar la culpa leve, como la falta de diligencia y cuidado.

Esta es la respuesta correcta, ya que se requiere la culpa leve para

Debe demostrar la culpa y adicional el dolo, sin estos dos requisitos no

Pregunta 8 7.5 / 7.5 pts

Para ahondar más sobre la calificación de pérdida de capacidad laboral,

Colpensiones, ARL, EPS, compañías de seguros que asuman el riesgo de

Esta es la respuesta correcta, toda vez que la ley estableció que

El empleador, las AFP, y las ARL.

Las Juntas de Calificación de Invalidez y el Ministerio del Trabajo.

Pregunta 9 7.5 / 7.5 pts

La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa

La prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y

Esta es la respuesta correcta. El artículo 23 del CST así lo establece

Las que están determinadas en el acuerdo o convención para el desarrollo