13/9/22, 19:13 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GR…

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega
13 de sep en 23:55
Puntos
75
Preguntas
10
Disponible
10 de sep en 0:00 - 13 de sep en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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13/9/22, 19:13 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS-[GR…

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
50 minutos 67.5 de 75

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Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de sep en 23:55 al 14 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento:

67.5 de 75
Entregado el 13 de sep en 19:10
Este intento tuvo una duración de 50 minutos.

Pregunta 1 7.5
/ 7.5 pts

Es importante señalar que la responsabilidad laboral surge como

consecuencia de un contrato laboral. A partir de esta realidad, la
responsabilidad laboral se tiene que abordar a partir de un resultado
negativo de implica considerar algunas variables que advierten sobre la
importancia de la integralidad del tema.

En una situación de trabajo, la responsabilidad es una realidad vigente

que debe estar constantemente en un estado consciente entre los
implicados en el ámbito legal de la labor. Por consiguiente, existe la
responsabilidad como una categoría condicional determinante en el
ámbito del trabajo. Es por eso que se tiene que responder, en definitiva,
como se debe abordar la responsabilidad laboral, es decir, qué genera su
dinámica y qué determina su presencia dentro de la escena laboral. Cuál
es la situación que aborda la responsabilidad laboral de manera
determinante?

 
Solo le corresponde pagar el auxilio funerario.

 
No debe responder, pues la ARL indicó que era de origen común, y la EPS
es la que debe asumir todo.

 
Al no tener un dictamen claro, es el empleador el que debe asumir todas
las prestaciones, pues se trata de una responsabilidad subjetiva.

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Con el reconocimiento de todas las prestaciones asistenciales y
económicas, porque la afectación es de origen laboral.

Esta es la respuesta correcta, ya que la enfermedad está calificada

como de origen laboral.

Pregunta 2 7.5
/ 7.5 pts

La teoría de riesgo beneficio obligaba a los empleadores a ser

responsables de los accidentes ocurridos a sus trabajadores con motivo
del trabajo que realizan y en el ejercicio de la profesión; lo que se
presume es que el empleador debe sacar de su bolsillo, para atender las
primeras contingencias derivadas de dichos eventos.

En la teoría de riesgo beneficio es importante estar atentos a ciertas

contingencias que se pueden presentar en la relación laboral, como entre
una empresa de encomiendas y sus repartidores. Si se presenta un
accidente, es importante que el empleador esté atento a determinado
proceso de responsabilidad con su trabajador. ¿Cuáles serán las posibles
contingencias que se pueden presentar en la relación entre el empleador
y el trabajador, según la teoría de riesgo beneficio?

 
El tiempo en que se demora su seguro de Salud.

 
La asistencia médica inmediata o primeros auxilios y posterior
recuperación.

La asistencia médica inmediata o primeros auxilios y posterior

recuperación.

 
La expedición de normas después de los eventos de la contingencia
laboral.

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La manera en que entró al hospital.

Pregunta 3 7.5
/ 7.5 pts

Es importante señalar que la responsabilidad laboral surge como

consecuencia del contrato laboral. Por lo tanto, esto quiere decir que esta
situación nace de la participación del empleador y el trabajador, pero en
una situación circunstancial donde el implicado directo en la
responsabilidad es el empleador.

Al analizar la situación de la responsabilidad laboral es importante definir

el escenario en donde tiene existencia su dinámica, para definir su
actividad correspondiente y, se dé lugar a la presencia de su acción en el
campo del Sistema General de Riesgos Laborales. ¿Qué circunstancia
precisa el accionar de la responsabilidad laboral en el Sistema General
de Riesgos Laborales?

 
La posición de la vista doctrinal.

 
La acción de la responsabilidad.

 
La acción de las obligaciones.

 
La acción del incumplimiento.

La acción del incumplimiento.

Pregunta 4 7.5
/ 7.5 pts

En la empresa CHARITOS SAS el gerente afilia a todos sus empleados a

la aseguradora SEGURITO y les recomienda en octubre realizar una
capacitación frente al manejo de químicos, la ARL responde a la solicitud
que por el momento no puede hacer capacitaciones que la agenda esta

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llena y se podría llevar a cabo en diciembre, a lo que el gerente responde

que se requiere de carácter urgente teniendo en cuenta que llegó un
nuevo componente a la empresa de alto riesgo, la conferencia se agenda
para noviembre pero llegada la fecha se evidencia por parte de
SEGURITO que CHARITO SAS no está al día en el pago de sus
obligaciones, por tal razón no desarrollan la capacitación. Con tan mala
suerte que la señora Flor, trabajadora de CHARITOS SAS fallece por
inhalación de químicos en el mes de enero. En el caso en mención:

 
Responde CHARITOS SAS

 
Nadie responde por culpa exclusiva de la víctima

 
Responde SEGURITO

 
Responde la EPS

Pregunta 5 7.5
/ 7.5 pts

Si el trabajador utilizó los Elementos de Protección Personal

suministrados para la labor, pero dentro de la obra o proyecto que se
encontraba laborando, le cae un elemento en su cabeza de mas 200
kilos, produciéndose aplastamiento y posterior muerte del trabajador, el
empleador podría:

 
Ser declarado responsable de la pensión de invalidez.

 
Ser exonerado de toda responsabilidad, ya que cumplió con su deber de
entrega de EPP.

 
Ser declarado responsable de todos los perjuicios materiales e
inmateriales por la no prevención de la caída de dicho elemento, ni
medidas de control de caída en el sitio de trabajo.

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Ser condenado al pago de prestaciones sociales.

Pregunta 6 7.5
/ 7.5 pts

Para ahondar más sobre la calificación de pérdida de capacidad laboral,

se trae a colación la definición presentada en el artículo 3 del Decreto
1507 de 2014: la capacidad laboral es el “conjunto de habilidades,
destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social,
que permiten desempeñarse en un trabajo”.

La calificación de pérdida de capacidad laboral es un proceso mediante el

cual se determina la valoración de la pérdida del trabajador que ha
sufrido una lesión, perturbación funcional o psicológica, siendo
competentes para realizar dicho trámite:

 
Las Juntas de Calificación de Invalidez y el Ministerio del Trabajo.

 
Ley 100 de 1993 estableció que solo las ARL pueden realizar dicho
trámite.

 
Colpensiones, ARL, EPS, compañías de seguros que asuman el riesgo de
invalidez y muerte y Juntas de Calificación de Invalidez.

Esta es la respuesta correcta, toda vez que la ley estableció que

dichas entidades realicen procesos de calificación.

 
El empleador, las AFP, y las ARL.

Pregunta 7 7.5
/ 7.5 pts

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Para hablar de responsabilidad de una Enfermedad Laboral por culpa del

empleador y por consiguiente reparación de perjuicios, se debe probar
que este último No:

 
Liquidó el contrato de trabajo.

 
Pago prestaciones sociales.

 
Actúo con Cuidado, diigencia, protección, prevención, capacitación.

 
Afilio al trabajador al sistema de seguridad social integral.

Pregunta 8 7.5
/ 7.5 pts

La responsabilidad civil, también llamada responsabilidad por culpa

patronal, se encuentra regulada expresamente en el artículo 216 del
Código Sustantivo de Trabajo, norma que establece la obligación de
indemnizar total y ordinariamente los perjuicios al trabajador que ha
sufrido un accidente de trabajo o enfermedad laboral por culpa
suficientemente comprobada por parte del empleador.

Para la determinación de la responsabilidad civil es necesario la

existencia de tres elementos fundamentales para la constitución de la
relación laboral, lo cual es prescindible para una reclamación por
perjuicios derivada de un accidente de trabajo. ¿Cuáles son dichos
requisitos?

 
Un ingreso, horario de trabajo y una remuneración.

 
Las que están determinadas en el acuerdo o convención para el desarrollo
de la labor; no son necesarios los 3 elementos.

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La prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y
remuneración.

Esta es la respuesta correcta. El artículo 23 del CST así lo establece

para el nacimiento de la relación laboral.

 
Un documento por escrito, equipos de labor y prestación personal.

Pregunta 9 7.5
/ 7.5 pts

Teniendo en cuenta que las obligaciones frente al sistema de riesgos

laborales asumidas por el empleador obedecen a la existencia de un
contrato laboral, nos encontramos en presencia de responsabilidad
contractual, en virtud de la cual el empleador deberá actuar con diligencia
y cuidado frente a la protección del trabajador, evitando enfermedades y
accidentes de trabajo. En el caso que el empleador olvide afiliar al
trabajador al sistema de riesgos laborales, y este sufra un accidente debe
responder?

 
El trabajador por no estar al tanto de su afiliación

 
El empleador directamente

 
La ARL

 
Tanto la ARL como el empleador

El empleador se encuentra obligado de afiliar a los trabajadores al

sistema de riesgos laborales, por lo que de no hacerlo deberá
responder directamente por los perjuicios ocasionados.

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Incorrecto Pregunta 10 0
/ 7.5 pts

Responsabilidad laboral

Cuando ocurre un accidente de trabajo, cuál de las siguientes

consideraciones es la correcta:

 
No existe ningún tipo de responsabilidad por parte del empleador.

 
La responsabilidad de tipo civil es asumida directamente por el empleado
que causó el accidente.

 
La responsabilidad penal prescribe cuando existe un proceso de
demanda.

 
La responsabilidad laboral no es delegada por el empleador a la ARL

 
En caso de que el empleador no tenga afiliación a la ARL, la
responsabilidad laboral la asume directamente el empleador.

La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o

contrato de trabajo y mediante la cual los trabajadores están
protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con
ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción,
prevención, prestaciones económicas y asistenciales por accidentes
de trabajo y enfermedad laboral”. Esta responsabilidad es delegada
por el empleador en la ARL.

Puntaje del examen:

67.5 de 75

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