VICERRECTORÍA DE INVESTIGACIONES, INNOVACIÓN Y EXTENSIÓN

FORMATO PLAN DE PRÁCTICA – PRÁCTICAS EMPRESARIALES

PRÁCTICAS UNIVERSITARIAS

DATOS GENERALES DE LA PRÁCTICA

FECHA ELABORACIÓN
FECHA INICIO DE LA PRÁCTICA
FECHA FINALIZACIÓN DE LA PRÁCTICA
PRACTICANTE
CÓDIGO
ESCENARIO DE PRÁCTICA
TITULO DE LA PRACTICA
29 de agosto de 2022
25 de julio de 2022
24 de enero de 2023
Daniela López Giraldo
1112794069
Papeles Nacionales S.A
Practicante gestión humana

ÁREA DEL ESCENARIO DE PRÁCTICA Gestión humana

CONDUCENTE X
TIPO DE PRÁCTICA (Marque con una X)
NO CONDUCENTE
DATOS DEL TUTOR
NOMBRE Daniela Quintero Ospina
CARGO Jefe de planificación y sistemas
TELÉFONO 3215667639
EMAIL Daniela.quintero@papelesnacionaes.com
DATOS DEL DOCENTE GUÍA – MONITOR
NOMBRE César Augusto Zapata Urquijo
FACULTAD Ciencias empresariales
TELÉFONO
EMAIL cauza@utp.edu.co
PLAN DE PRÁCTICA
OBJETIVO GENERAL DE LA PRÁCTICA Dar apoyo en las actividades operativas de los
procesos de gestión humana en la empresa Papeles
Nacionales S.A
OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA • Crear y actualizar los manuales de funciones
PRÁCTICA de la compañía.
• Realizar cuadros estadísticos de las horas
extras generadas quincenalmente.
• Actualizar los organigramas de la compañía.
• Actualizar bases de datos del personal para
planta y agencias.
• Recepcionar y generar información a
contabilidad respecto a las facturas del
Casino.

ACTIVIDADES A REALIZAR
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PRÁCTICAS UNIVERSITARIAS

• Apoyo en las actividades a realizar en la

empresa dirigidas por el área de gestión
humana
• Creación de cuadros estadísticos de las horas
extras generadas quincenalmente para su
oportuna liquidación
• recepción y generación de información
contable sobre las facturas del casino de la
empresa
• Elaboración y actualización de los manuales
de funciones de todas las áreas de la empresa
papeles nacionales
• Actualización pertinente de los organigramas
de la empresa
• Actualización respectiva de ingresos, retiros y
movimientos de las bases de datos del
personal de planta e instalaciones

CRONOGRAMA:

ESTRATEGIA DE SEGUIMIENTO Y • Revisión y aprobación de informes

SUPERVISIÓN recurrentes
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• Reuniones de seguimiento al cumplimiento de

tareas asignadas.
ENTREGABLES (SI APLICA)
• Informes recurrentes

RESULTADOS DE APRENDIZAJE • Aprender de las diferentes áreas de la

ESPERADOS empresa y de todo lo que puedan aportar los
colaboradores en general.
• Aplicar a la realidad organizacional los
conocimientos, habilidades y destrezas
adquiridas a lo largo de la formación
profesional.
• Desarrollar la capacidad de análisis.
• Mejorar las habilidades blandas y adquirir
nuevas competencias
• Capacidad de resolución de problemas y
mejora continua en toma de decisiones.
OBERVACIONES COMITÉ CURRICULAR:

FIRMAS

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TUTOR DOCENTE GUÍA – MONITOR

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PRACTICANTE