Universidad Nacional de Colombia

Facultad de Ingeniería Industrial

INFORME DE PRACTICA ESTUDIANTIL

MAYO 2022 – AGOSTO 2022
GRUPO VARDI

Autor:
Horus Amaya Granados
Tutor:
Ing. Michael Silva Cruz

Septiembre de 2022
INDICE
INTRODUCCION
DESARROLLO
1. Antecedentes
1.1 Grupo Vardí
1.2 Distribuidora Nissan S.A.S

2. Objetivos de la Práctica Profesional

2.1 Objetivo General
2.2 Objetivos Específicos

3. Actividades Asociadas al Cumplimiento de los Objetivos

3.1 Cargo Desempeñado
3.2 Actividades Asociadas al Cargo
3.3 Avance de las Actividades Desempeñadas

4. Dificultades Presentadas
5. Conclusiones

REFERENCIAS

INTRODUCCION
En el siguiente documento quedara registro del informe mensual de prácticas del estudiante
Horus Amaya Granados, estudiante de Ingeniería Industrial en la Universidad Nacional de
Colombia. Este informe es a peticiona para los parámetros evaluativos del Ing. Michael
Silva Cruz.
Por la naturaleza de la práctica, este informe reúne la información y conclusiones
recolectadas desde Mayo (Mes en el que se dio inicio a la práctica) y Agosto (Mes en el que
se inició el registro periódico de la misma)
El presente documento es un control de avances y expresa datos relevantes de la empresa
en la que se transcurre la actividad y las funciones que se desarrollan además de los avances
y resultados de las actividades propuestas

1. ANTECEDENTES

1.1 Grupo Vardí

El Grupo Vardí es una empresa de clase mundial, orientada a la movilidad y
productividad, diversificado en distribución y venta de vehículos, maquinaria y negocios
conexos, enfocado en generación de valor y bienestar para el país de una manera sostenible.
El grupo Vardí integra una amplia experiencia y eficiencia en procesos de importación,
comercialización y distribución de vehículos y equipos, servicio posventa, repuestos,
financiación, trámites y seguros
1.2 Distribuidora Nissan S.A.S
Distribuidora Nissan S.A, es una empresa que integra la máxima experiencia y eficiencia en
procesos relacionados con la importación, comercialización, distribución, repuestos y
seguros de vehículos, convirtiéndose en símbolo de progreso.

2. OBJETIVOS DE LA PRACTICA PROFESIONAL

2.1 Objetivo General

La practica profesional tiene como objetivo la integración a el mundo laboral del
practicante , además , un cumplimiento optimo de las actividades propuestas durante el
periodo de la actividad , generando así un desarrollo profesional y personal del estudiante .

2.2 Objetivos Específicos

Como objetivos específicos se espera un adecuado entendimiento de las actividades
otorgadas por la empresa, aportes interdisciplinarios por parte del practicante,
implementación de los conocimientos académicos actuales al mundo laboral al igual que
un cumplimiento de objetivos profesionales y desarrollo en un entorno corporativo .
El desarrollo de las habilidades blandas es uno de los objetivos mas sobresalientes en esta
práctica.

3. ACTIVIDADES ASOCIADAS AL CUMPLIMIENTO DE LOS

OBJETIVOS

3.1 Cargo Desempeñado

Para los meses transcurridos de la practica el cargo principal del practicante es Analista
Profesional, en esta medida, desde el mes de Mayo que se dio inicio al proceso de
entrenamiento, se establecieron las responsabilidades y actividades del cargo. Desde un
inicio el objetivo de la vacante era un profesional de apoyo para suplir la sobre oferta de
actividades en el Área de Gestión Humana.
3.2 Actividades Asociadas al Cargo
Como actividades del cargo a continuación se presenta un listado de responsabilidades
mensuales principales y la respectiva ocupación horaria de los mismo:
Esta clasificación horaria y de actividades son continuas semana a semana, teniendo una
mayor ocupación en participación de las actividades como las liquidaciones los primeros
días del mes.
Todas las actividades son responsabilidad directa del cargo y fueron otorgadas desde el día
que se inicio la práctica de mutuo acuerdo.

3.3 Avances de las Actividades Desempeñadas

Como se presentó en el título anterior , las actividades desempeñadas mensualmente tiene

responsabilidades asociadas al cargo , para el mes de Mayo se hizo una introducción a las
actividades relacionadas , se realizaron capacitaciones programadas con un Analiza
Profesional de área de Compensación y Beneficio, que detalladamente realizo la
capacitación , para el mes de Junio dichas actividades empezaron a relacionarse
directamente a responsabilidad del cargo dejando un 70% de las actividades a
responsabilidad , para el mes de Julio ya el 100% de las responsabilidades del cargo fuero
entregadas y se añadieron actividades adicionales , además , se pidió un informe de practica
para presentación en el mes de Agosto por parte de la gerencia de Gestión Humana .
Para el mes de Agosto se planteo una propuesta para presentar un proyecto para la
implementación de optimización en una de las líneas de la empresa , hasta la fecha se han
ido trabajando en los avances de la misma , con base en una propuesta de optimización para
la organización de los datos que llegan para realizar las respectivas liquidación en la línea
de Maquinaria y personal de la misma , hasta el día de hoy las actividades asociadas al
cargo siguen siendo las mismas, adicionando la propuesta de implementación del proyecto
y actividades adicionales en las que apoyo al área .

4. Dificultades Presentadas
Hasta la fecha no se han presentado dificultades importantes en el proceso de práctica, la
empresa ha sido muy comprensiva con el proceso y los tiempos condicionados, además, los
equipos y la constante capacitación han facilitado las actividades relacionadas.

5. Conclusiones
La propuesta realizada por el estudiando en prácticas, tiene como finalidad mejorar el
procedimiento para lograr una adecuada captación de datos disminuyendo el margen de
error , Esta propuesta está realizada en el tiempo en que el estudiante está realizando las
prácticas en la empresa, el estudiante en práctica es un apoyo fundamental en el área de
Gestión Humana , ya que es un apoyo fundamental en el áreas mencionadas, ayuda en
todos los procesos que estas áreas tienen trazadas, además realiza funciones que ayudan en
el direccionamiento de los objetivos trazados por parte de la empresa. La propuesta sera
presentada y elaborada con el fin de disminuir el margen de error en el área y lograr una
mejora organizacional del proceso. El diseño de un proceso de estandarización para estas
labores ayuda de manera directa a que todos sus asociados tengan el conocimiento.
REFERENCIAS

 https://www.vardi.com.co/
 https://www.dinissan.com.co/
 https://www.dinissan.com.co/acerca/