Trabajo Individual

Identificación del trabajo

a. Módulo: 2
b. Asignatura: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS
c. RA: Aplica las normativas Legales Vigentes respecto a la
Administración de Personas.
d. Docente Online: Cesar Castillo Depallens
e. Fecha de entrega: Martes 13 de septiembre 2022 a las 13:00 horas

Identificación del/los estudiantes/s

Nombre y apellido Carrera

ERIKA JANET CASTRO ACUÑA TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESA

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Introducción

En el siguiente trabajo tendremos que aplicar las normas legales vigentes en la

Administración de personas donde presentaremos 2 casos en los cuales un
microempresario producto de la pandemia tiene que tomar la decisión de desvincular a uno
de sus 2 trabajadores, ayudaremos al microempresario a fabricar el finiquito de los 2
casos, calculando cuando le corresponde en el finiquito a cada uno pero solo uno será
despedido, veremos las cosas a favor y en contra de la decisión de quien será el candidato
desvinculado.

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Desarrollo

Descripción de la actividad: Juan Pedro Otárola, es un exalumno egresado y

correctamente titulado del Instituto Profesional IPP, hace más de 5 años. Juan Pedro tenía
un gran espíritu de logro y era muy creativo lo que lo llevó a iniciar un emprendimiento muy
exitoso en Delivery, con muy buenos resultados. Para seguir con su actividad, Juan Pedro
hace algunos años, contrató en su microempresa a dos de sus ex compañeros de estudios
de IPP.
Trabajador 1:
Marcelo, 45 años, casado, 2 hijos, trabaja hace 4 años con Juan. Posee una renta Base de
$550.000.- más un premio por cumplimiento de metas, cuyo promedio de los últimos 3
meses es de $320.000.- brutos. Posee un saldo de vacaciones pendiente de 5 días
hábiles.
Trabajador 2:
Claudio, 27 años, soltero, sin hijos, trabaja hace 2 años y 7 meses con Juan. Posee una
renta Base de $420.000.- más un premio por cumplimiento de metas, cuyo promedio de los
últimos 3 meses es de $290.000.- brutos. Posee un saldo de vacaciones pendiente de 14
días hábiles. Problema: Debido a la situación de Pandemia y la baja de ventas, Juan Pedro
como dueño de la empresa, debe prescindir de uno de los 2 trabajadores y que son sus
amigos y ex compañeros de estudios. Ambos poseen excelente desempeño y compromiso
y Juan Pedro no posee razones técnicas para desvincular a uno u otro. Juan decide
desvincular a Claudio, dándole aviso previo con 30 días de anticipación, exclusivamente
porque Claudio tiene menos compromisos económicos y personales, privilegiando a
Marcelo, que tiene familia e hijos que mantener.

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Puntos a resolver de caso:
1.- Comente 2 aspectos positivos y 2 negativos de la decisión de desvinculación de Juan
Pedro Otárola (entre 200 a 300 palabras)

Aspectos Positivos.
1-. Juan privilegia la antigüedad laboral de Marcelo que le da un incentivo a su trabajo y
sus años de servicios dentro de la empresa al ser una decisión difícil de tomar para Juan,
ya que ambos trabajadores cumplen con los requerimientos de sus puestos de trabajo son
comprometidos y tienen un gran desempeño dentro de la empresa.
2-. Juan además de pensar en los caracteres profesionales también pensó en la vida
personal de sus trabajares estando informado de sus necesidades personales, dándole a
Marcelo un mayor incentivo a su trabajo que es su familia y de esa forma evitar que
Marcelo tenga problemas en buscar un nuevo trabajo considerando que Marcelo es mayor
que Claudio.

Aspectos Negativos:
1-. Juan al considerar su decisión y en vista de los problemas que ha presentado su
empresa durante la pandemia debía haber considerado desvincular a Marcelo antes que
Claudio ya que, si bien ambos cumplían con las necesidades de la empresa para sus
puestos asignados, el gasto aplicado en las remuneraciones era mayor el de Marcelo en
comparación a Claudio.
2-. Además de lo señalado anteriormente Juan debía considerar que Claudio no tenía
compromisos Económicos ni familiares y que al ser joven que Marcelo, podía rendir mejor
en el momento de crisis por la que estaba atravesando la empresa y su disminución de
personal.

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2.- Efectúe usted como alumno en el mismo documento de entrega de su trabajo, el detalle
de haberes, componentes y cálculos que debe registrar Juan Pedro Otárola, como
empleador, en el cálculo del finiquito de Claudio, indicando obviamente el monto líquido
final a percibir, según las indicaciones previas ya señaladas
Trabajador 2: Claudio, 27 años, soltero, sin hijos, trabaja hace 2 años y 7 meses con Juan.
Posee una renta Base de $420.000.- más un premio por cumplimiento de metas, cuyo
promedio de los últimos 3 meses es de $290.000.- brutos. Posee un saldo de vacaciones
pendiente de 14 días hábiles.
Datos entregados por el empleador don(a) Juan Pedro Otárola para el cálculo del finiquito
de Claudio es:
Causal de despido: art. 161 Necesidades de la empresa.
Sueldo variable.
Renta Base: $ 420.000.-
Asignación Cumplimiento de Metas: $290.000 (Promedio 3 Ultimas Liquidaciones)
Total Imponible: $ 710.000.-
Vacaciones Hábiles 14 Días 15/12=1,25 Día X Año
Vacaciones Días Corridos 19,6 Días (14/15) =0,933333*21 21/12=1,75 Día X Año
Valor Por Dia $23.666,67 ($710.000 / 30 Días)
Valor Vacaciones $463.867 Días Corridos
Previo Aviso 30 Días $0
Indemnización Por Años De Servicios: 2 Años 7 Meses Equivalente A 3 Años $ 2.130.000.-
Monto Liquido A Percibir $ 2.593.867.-

RESUMEN A PAGAR FINIQUITO

CONCEPTOS DETALLE TOTAL

Indemnización por Años de Servicio 3 $ 2.130.000.-
Indemnización del Aviso Previo Aviso 30 Días $ 0.-
Feriado Anual Pendientes 14 días Hábiles $ 463.867.-

TOTAL A PAGAR $ 2.593.867.-

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3.- De la misma forma y sólo para disponer de información para Juan Pedro Otárola, como
empleador, efectúe el cálculo total del finiquito de Marcelo, considerando un despido de
manera inmediata. Registre el mismo documento de entrega de su trabajo, el detalle de
haberes, componentes y cálculos para este segundo caso.
Trabajador 1: Marcelo, 45 años, casado, 2 hijos, trabaja hace 4 años con Juan. Posee una
renta Base de $550.000.- más un premio por cumplimiento de metas, cuyo promedio de los
últimos 3 meses es de $320.000.- brutos. Posee un saldo de vacaciones pendiente de 5
días hábiles.
Datos entregados por el empleador don(a) Juan Pedro Otárola para el cálculo del finiquito
de Claudio es:
Causal de despido: art. 161 Necesidades de la empresa.
Sueldo variable.
Renta Base: $550.000.
Asignación cumplimiento de metas: $320.000 (promedio 3 ultimas liquidaciones)
Total Imponible: $ 870.000.-
Antigüedad laboral: 4 años
Saldo de descanso anual o conocido como vacaciones: 5 días hábiles.
Vacaciones Hábiles 5 Días 15/12=1,25 Día X Año
Vacaciones Días Corridos 7 Días (5/15) =0,333333*21 21/12=1,75 Día X Año
Valor Por Dia $29.000 ($870.000 / 30 Días)
Valor Vacaciones $ 203.000 Días Corridos
Mes Sin Previo Aviso $ 870.000 Despido Inmediato
Valor Años De Servicio $ 3.480.000 4 Años
Monto Liquido A Percibir $ 4.553.000

RESUMEN A PAGAR FINIQUITO

CONCEPTOS DETALLE TOTAL

Indemnización por Años de Servicio 4 $ 3.480.000.-
Indemnización del Aviso Previo Sin Aviso 30 Días $ 870.000.-
Feriado Anual Pendientes 5 días Hábiles $ 203.000.-

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 TOTAL A PAGAR $ 4.553.000.-

Conclusión
En el trabajo expuesto pudimos ver como un microempresario, producto de la pandemia y
las bajas ventas, tuvo que tomar la decisión de finiquitar a uno de sus 2 trabajadores, lo
cual hicimos un cálculo de cuál sería el finiquito de cada trabajador, para así tener
conocimiento Juan Otárola cuanto le correspondería a cada trabajador, a pesar de que
solo va a desvincular a uno de los 2 trabajadores y además amigo del microempresario.

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BIBLIOGRAFÍA

Módulo 2 Apuntes y VCDO Administración de Personas IPP.