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• Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 días a la semana, debe haber realizado una labor de efectiva de 210
días en el año.
Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido
con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar
derecho a gozar de vacaciones
VACACIONES ACUMULABLES
Las vacaciones pueden ser acumulables hasta por dos periodos consecutivos, siempre que
previamente y por escrito, así se haya convenido con el empleador; para éste efecto, entre los
dos periodos vacacionales, el trabajador debe de gozar un mínimo de 07 días de descanso, los
mismos que son deducibles del total de días de descanso acumulables.
VACACIONES REDUCIBLES
El goce de las vacaciones pueden reducirse a 15 días, siempre que entre las partes (trabajador -
empleador) existe un previo acuerdo escrito, bajo la modalidad de convenio, previa
compensación de los quince días remunerados.
VACACIONES INDEMNIZABLES
Para que exista el pago indemnizable por las vacaciones no gozadas, el trabajador
deberá de no haberlo gozado en el año durante el año siguiente al que adquirió el
derecho, es decir que si en dos años no ha disfrutado de vacaciones, en el tercer año
El pago de la remuneración indemnizable, corresponde a tres remuneraciones:
• RENUBERACION
MENSUAL S/. 2,300.00 • TOTAL, VACACIONES POR RECIBIR :
S/. 1,325.44
• ASIGNACION
FAMILIAR 85.00
APORTE A:
Según la SUNAT el aporte a ESSALUD equivale al 9% de la
remuneración.