DERECHO LABORAL

CALCULANDO PRESTACIONES Y DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES.

ALMA ZURIZADAY ESPINOSA HERNANDEZ

MATRICULA: 18011624
PROFESOR DEL MODULO: JOSÉ MANUEL SANCHEZ ESTRADA
20 DE AGOSTO 2020
 CALCULANDO PRESTACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

INTRODUCCION
Esta evidencia de aprendizaje consiste en calcular prestaciones y derechos del trabajador en
distintas situaciones.
Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente, señalado conceptos y cantidades de
acuerdo con los términos y condiciones en cada situación.

CASO 1
Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y Esmaltes el 1º. De enero del año 2000, en
el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo de $95.00 por
día, pero por razones de servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas
extras por semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que saliera la
mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo dará otros días. Sin embargo, ahora
piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos
Humanos que tenga preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber
avisado con anticipación.
Comenzaremos con el tiempo extra, según el Art. 68 de La Ley Federal del Trabajo se establece
que las horas extras se pagan dobles, y no deben de exceder de 10 a la semana.
Horas extra: 2 horas por semana= $190.00
Con respecto a sus vacaciones Paola tiene derecho a 18 días de vacaciones por 15 años
laborando en la empresa, por petición de su jefe solo tomo 9.
Según el Art. De la Ley Federal del Trabajo, una vez cumplido el año de servicio se disfrutará de
un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborales, y que aumentará en dos días laborales, hasta llegar a doce por cada año subsecuente
de servicios.
VACACIONES= 18 días
Según el Art. 80 de la Ley Federal del trabajo establece la obligatoriedad de que se le cubra al
trabajador una prima vacacional extra, la cual se obtiene del 25% de la cantidad que el
trabajador obtenga producto de las vacaciones.
PRIMA VACACIONAL= Corresponde al pago de 25% de 9 días
95x9= $855.00
El 25% de $855.00 = 213.75
AGUINALDO
El art. 87 de La Ley Federal del trabajo dice que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual
que debería pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos.

15 días de salario x 95= $1,425.00

PRIMA DE ANTIGÜEDAD

El art. 162 de La Ley Federal del Trabajo dice que los trabajadores de planta tienen derecho a una prima
de antigüedad.

I.- La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario por cada año de servicio.

III.- La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo
siempre que hayan cumplido 15 años de servicio por lo menos. Así mismo, se pagará a los que se
separen de una forma justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificación o justificación del despido.

12 días por año laborado= 17,000.00

TOTAL A PAGAR $ 19,783.75

CASO 2
Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de 2013
y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la
categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. El trabaja en el departamento
de servicio Express, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo
indeterminado y esta al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del ultimo aguinaldo.
Ha generado tres horas extra por 3 días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de Abril de
2015, al pasar por el área de vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas
de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envío a Recursos Humanos ya que esta
conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller.
Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades
de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.
HORAS EXTRA
El Art. 68 de La Ley Federal del Trabajo se establece que las horas extras se pagan dobles, y no
deben de exceder de 10 a la semana.
9 horas extra= $260.00
AGUINALDO
El art. 87 de La Ley Federal del trabajo dice que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo
anual que debería pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo
menos.
$496.84 = Correspondiente a 33 días laborados al año.
Total a pagar = $3616.84
¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?
Se trata de un despido justificado basado en una conducta indebida del trabajador atendiendo
a las disposiciones del contrato. Dicha conducta debe ser perfectamente demostrable y revestir
la gravedad que amerita la terminación del contrato laboral.

CASO 3
Margarita labora en el departamento de recepción del Hotel Marruecos, al que ingreso el 4
de Julio de 2008. Como se va a casar, solicito un retiro voluntario al 30 de marzo de 2015. Ella
tiene un salario diario integrado de $195.00 mas el 1% de comisión sobre las ventas
realizadas cada mes. Tiene un contrato por tiempo determinado que termina precisamente
en la fecha que quiere retirarse.
En marzo la venta fue de $350.000.00 pesos. En el ultimo turno aplico un descuento a un
cliente por $10,000.00 el cual no procedía de acuerdo con la promoción que había contratado
el huésped, por lo que se niega a que se le descuente.
Ante esta situación el gerente del Hotel le pidió al área de Recursos Humanos que la despida,
bajo el argumento de haber realizado mal su trabajo.
Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades
de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.
En este caso lo recomendable es que el departamento de Recursos Humanos aplique la
solicitud de Margarita de retiro voluntario y no la solicitud del gerente, de esta manera se
evitan futuros pleitos legales y de todos modos Margarita ya considera retirarse de su
trabajo.
¿Cuánto puede recibir por su retiro y que prestaciones se tomarían en cuanta para el pago
apropiado?
Por comisión= $3,500.00
Vacaciones= $2730.00 Correspondientes a 7 años
Prima Vacacional= $682.50
Aguinaldo= $729.25 correspondiente a 3 meses trabajados su último año.
Total a pagar: $7,641.75
No le corresponde prima de antigüedad por que tiene menos de 15 años laborando en el Hotel.
¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?
Es un retiro voluntario, ya que Margarita lo solicito de manera anticipada al planear su boda y
su contrato también vence ese día.

CASO 4
Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando 5 años. Ingreso el 1º.
De Enero de 2010 y tiene un sueldo base de $150.00 por cada noche que trabaja.
La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presento a trabajar en un compromiso que
tuvo la agrupación y lo reemplazaron de ultima hora con otra persona. Otro día, cuando se
presentó a trabajar, se le notifico que como ya había fallado otras veces el mismo mes, es
decir, había acumulado cuatro faltas injustificadas, se le iba a dar de baja y debería firmar su
carta de renuncia voluntaria a cambio de otorgarle una constancia de trabajo, por lo que el
representante le pidió al contador que hiciera su finiquito al 1º. De abril de 2016.
Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades
de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.
En este caso, el patrón esta obligando al trabajador a firmar su renuncia voluntaria para no
cumplir con sus obligaciones y darle el finiquito que por ley le corresponde legalmente.
Como la renuncia es voluntaria el patrón solo se vera en la obligación de pagar su salario al
mes y prestaciones de vacaciones y aguinaldo de acuerdo con el tiempo laborado.
Lo que se le va a pagar seria lo siguiente:
Prima vacacional correspondiente a 14 dias por 5 años laborados= $525.00
Vacaciones= $2,100.00
Aguinaldo correspondiente a 3 meses= $560.00
Sueldo correspondiente a una quincena= $2,250.00
Total, a pagar: $5425.00
¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?
Se trata de un despido el cual hicieron ver como una renuncia voluntaria para beneficiar los
intereses del patón y no darle lo que le corresponde al trabajador.

REFERENCIAS:
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2015). Ley Federal del Trabajo. Recuperado
de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf (Ley publicada originalmente el 1 de
abril de 1970).

Bailón, R. (2004). Legislación laboral (2ª ed.). México: Editorial Limusa. Disponible

en: http://books.google.com.mx/books?
id=FJfvf3aJaq8C&pg=PA21&dq=derecho+laboral+mexicano&hl=es-419&sa=X&ei=Qwv2U-
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