CONTRATO DE TRABAJO

LEGISLACION LABORAL Y NOMINA

CONTADURIA PUBLICA

SEMESTRE: 3

CAT: SINCELEJO

2020

1. El señor Pedro Pérez, trabaja desde hace 6 años para la empresa XYZ S.A.S, la
cual se encarga de la fabricación y venta de cuadernos, tiene un contrato a
término indefinido, devengan un salario de $ 2.000.000 mensuales, el señor
 Pedro es el encargado de llevar la contabilidad de dicha sociedad, labor que
realiza en la empresa, la cual le suministra todos los elementos necesarios para
cumplir su labor (computador, software contable, etc.); además el señor Pérez
tiene un horario de 8 a.m. a 5 p.m., teniendo que presentar los informes que le
exige el gerente de la empresa. De lo anteriormente expuesto, manifieste lo
siguiente: ¿Se presentan los elementos de un contrato de trabajo?; en caso de
que su respuesta sea positiva, identifique cada uno de los elementos del
contrato de trabajo.

R/ Si, ya que contiene los datos de la empresa, del trabajador, fecha de duración del
contrato, salario, funciones a desempeñar, horario y disposición de equipos y
materiales para ejercer su labor.
Juanchito Pérez quien tiene 17 años con 10 meses, trabaja para la empresa
PICARDIAS LTDA, se desempeña como animador y tiene un horario de lunes a
viernes de 2 p.m. a 4 p.m. Según el caso anterior, el menor Juanchito Pérez,
necesitó de unos elementos esenciales para poder trabajar en la empresa
Picardías LTDA, ¿cuáles fueron?

R/
 Permiso especial de los padres del menor,
 Autorización del ministerio de trabajo o alcalde del lugar donde resida,
 la actividad a realizar está dentro de las estipuladas en el código de infancia y
adolescencia para los menores de edad,
 se cumple con horario laboral no superior a las horas estipuladas dentro del
código infancia y adolescencia.
 Debe estar estudiando.

2. El señor Mario Gómez, realizó un contrato en forma verbal, con la empresa acero
S.A, por el término de duración de un año, el cual va desde el 1 de febrero de
2017 al 31 de febrero de 2018, en el contrato de trabajo se pactó un periodo de
prueba de 61 días; el señor Gómez fue contratado para desempeñarse en el
cargo de auxiliar contable, con una remuneración de $900.000, y cumpliendo un
horario lunes a viernes de 9 a.m. a 6 p.m., teniendo que presentar los informes
mensuales al contador de la empresa, que es su jefe inmediato. ¿Con base en el
 anterior caso, determine que inconsistencias encuentra en el mismo y sustente
por qué?
3.
R/ Labora Mas de un año Inconsistencia en la fecha de terminación Si no se le notifico
finalización del contrato en un periodo no menos de 30 de días se le renueva éste por
el mismo tiempo anteriormente pactado. Además, el periodo de prueba no puede
superar los 60 días.

4. La señora María Pérez trabaja para la empresa los COLORES LTDA, firmó un
contrato a término fijó inferior a un año, el cual va desde el 1 de enero de 2020 al
31 de octubre de 2020, para trabajar como auxiliar administrativo, con una
remuneración de $800.000 ¿Del caso anterior, manifieste en que tiempo la
empresa los colores debe enviar la carta de preaviso a la señora María Pérez?

R/ El preaviso se hace 30 días antes de la fecha de finalización del contrato, es

decir que se le debió notificar el 31 de septiembre del mismo año.

5. Sofía debe decidir en los próximos días sobre dos ofertas laborales, la primera
es para trabajar como directora de bienestar para la compañía XYZ LTDA con
contrato fijo a 1 año y sueldo básico de $2.400.000 más bonificaciones
mensuales del 9% de su básico, la otra oferta es con la consultora BIENESTAR
SAS para trabajar en un cargo similar con contrato de prestación de servicios
por 12 meses, honorarios mensuales de $3.100.000. Calcule cuánto dinero
ganaría en cada una de las compañías, suponiendo que trabajara toda la
duración del respectivo contrato.
R/ $2.400.000/ 30 días = $80.000 x 360 días = $28.800.000 + 9% ($2.592.000) =
$31.392.000

Menos el 8% ($2.511.360 seguridad social del año)= $28.880.640 +

$2.400.000(Primas) + $2.400.000(Cesantías) + $288.000(Interese de cesantías) +
$1.200.000(Vacaciones Compensadas)

= $35.168.640 x el contrato fijo a un año

 $3.100.000 x 12 meses = $37.200.000 Menos $4.347.936 (seguridad social) Menos
$3.720.000 ( Retención en la fuente) =$29.132.064 x el contrato por prestación de
servicios

6. En la actualidad es común ver como las empresas contratan su personal por

prestación de servicios, argumente a que debe esta tendencia y cuáles serían
los beneficios y riesgos que puede tener esta modalidad para las
organizaciones. Realice un paralelo de las diferencias entre un contrato laboral y
un contrato por prestación de servicios.

CONTRATO DE TRABAJO PRESTACION DE SERVICIO

 Empleador y trabajador
 Salario
 Subordinación
 Debe cumplir horario
 Derecho a prestaciones sociales
 Doraciones
 Herramientas de la empresa
 Puede ser despedido
 Vacaciones remuneradas
 Obediencia
 Contratante y contratista
 Honorarios
 Independencia
 No tiene horario
 No prestaciones sociales
 No dotaciones
 Aporta las herramientas de trabajo
 No hay despido a menos que sea
por incumplimiento
 No tiene derecho a vacaciones

7. Una microempresa de la ciudad de Medellín, tiene 82 trabajadores vinculados en

su empresa en las diferentes áreas de los cuales son 6 ocasionales o
transitorios, calcular la monetización y la cuota de aprendices si quisiera contar
con ellos; luego dicha empresa contrata 27 trabajadores más, calcular
nuevamente los dos criterios anteriores.

82 El número de trabajadores
5% Es constante según ley 789 de 2002
$877.803 Es el SMMLV para el año 2020
 82*5%*877.803 (SMMLV) = $3.598.992
 Monetización parcial por dos (6) aprendices

82 El número de trabajadores
5% Es constante según ley 789 de 2002
$ 877.803 Es el SMMLV para el año 2020
Es el número de aprendices regulados a la empresa por el SENA
5 según la resolución
6 Es el número de aprendices a monetizar parcialmente

 Ejemplo 1: (82*5%*877.803*6) / 5 = $ 4.318.790

8. Una compañía de la ciudad de Medellín, tiene 142 trabajadores vinculados en su

empresa en las diferentes áreas de los cuales son 10 ocasionales o transitorios,
calcular la monetización y la cuota de aprendices si quisiera contar con ellos;
luego dicha empresa contrata 18 trabajadores más, calcular nuevamente los dos
criterios anteriores.

142 El número de trabajadores

5% Es constante según ley 789 de 2002
$877.803 Es el SMMLV para el año 2020
 142*5%*877.803 (SMMLV) = $6.232.401

 Monetización parcial por dos (10) aprendices

142 El número de trabajadores

5% Es constante según ley 789 de 2002
$ 877.803 Es el SMMLV para el año 2020
Es el número de aprendices regulados a la empresa por el SENA
5 según la resolución
10 Es el número de aprendices a monetizar parcialmente

 Ejemplo 1: (142*5%*877.803*6) / 5 = $ 7.478.881