Caso Práctico 1:

Juan labora en una empresa como auxiliar contable y percibe una remuneración
mensual de S/ 1,200 Su jornada de trabajo es 8:00 am – 5:00 pm. El 25 de octubre
Miguel laboró de 8:00 a 1:00 p.m., salió a almorzar y luego de registrar su retorno a las
2:00 p.m., permaneció en la oficina hasta las 9:00 pm.

Para determinar las horas extras debemos hallar el valor hora ordinaria de trabajo y a
este resultado añadirle la sobretasa correspondiente.

 Si la remuneración mensual es S/ 1,200, eso significa que el valor de su día de

trabajo es S/ 40 (1200 / 30). El valor día lo obtuvimos dividiendo la
remuneración mensual entre 30 días.

 Luego el valor hora se obtiene dividiendo el valor día entre el número de horas
laboradas al día: S/ 40/8 = S/ 5.00
 5.00*25%= 1.25=6.25
 5.00*35%= 1.75=6.75

 El valor hora con sobretasa de 25% es de S/ 6.25, mientras con la sobretasa de

35% es de S/ 6.75. Notemos que laboró 4 horas extras, 2 con sobretasa de 25% y
2 con sobretasa de 35%:

 Entonces tenemos: (2 x 6.25) + (2 x 6.75) = S/ 26.00

 2*6.25=12.50
 2*6.75=13.50

 En consecuencia el monto a pagar por el trabajo en sobretiempo correspondiente

al 25 de octubre asciende a S/ 26.00.

Jornadas menores a 48 horas

Un tema relevante se presenta si el trabajador tiene una jornada semanal de 40 horas y
labora 5 horas extras, 1,500 de sueldo
La legislación laboral señala que la hora extra debe computarse de manera diaria por lo
que es equivocado sostener que las 2 primeras horas que exceden a las 40 se pagan con
la sobretasa del 25% y que las 3 restantes se cancelan con la sobretasa del 35%.

1,500/30/8=6.25

6.25*25%= 1.56

6.25*35%= 2.19

6.25+1.56=7.81

6.25+2.19=8.44
7.81*2=15.62

8.44*3=25.32

Total H/E S/ 40.94

Lo correcto, es determinar qué día de la semana se laboró en sobretiempo y las

sobretasas se aplicarán dependiendo de las horas extras en cada día.

También es errado, en el mismo ejemplo, sostener que como la jornada es de 40 horas,

la empresa tiene un margen de 8 horas extras hasta llegar al máximo legal de 48
semanales. Las horas extras se determinan en función a la jornada vigente aun cuando
sea menor a la máxima legal.

Caso Práctico 2:

Horario nocturno como jornada ordinaria

La señora Natalia Rosas, trabajadora de la microempresa ABC SA, ha sido contratada

para laborar en un call center. Nos cuenta que su jornada será de 10:00 pm a 6:00 a.m.
percibiendo una remuneración básica de S/ 930.00. La consulta que nos realiza es la
siguiente: ¿Es correcta la remuneración que percibe?

Información

Remuneración computable (RC): S/ 930.00

Remuneración mínima vital: S/ 930.00

Tasa nocturna: 35 % de la R.M.V = 325.50

N.º de días laborando : 10 días

Desarrollo

El Decreto Supremo N.º 007-2002-TR, señala en el artículo que el trabajador no puede

ganar menos de la remuneración mínima vital por trabajo. Este monto actualmente
asciende a S/ 1,255.50.

Teniendo la información correspondiente, desarrollamos:

Remun. mín, vital; S/ 930.00

Cálculo Vacacional
En primer lugar, deberíamos definir a quienes les corresponde el beneficio de calculo de
vacaciones.

El derecho de vacaciones le corresponde a todo trabajador de la actividad privada que

cumpla una jornada promedio diaria mínima de 04 horas.

Por lo tanto, los trabajadores que laboren a tiempo parcial con una jornada promedio
diaria menor a las 04 horas no les corresponde el beneficio.

Requisitos para Gozar de Vacaciones

Existen dos requisitos básicos para gozar del beneficio de calculo de vacaciones:

1. Cumplir un año de servicios para un mismo empleador

2. Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada:


o Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.
o Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 días a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo.

En consecuencia, si un trabajador cumple con los requisitos mencionados le

corresponderá 30 días calendarios de descanso físico remunerado (suspensión
imperfecta).

Empresas acogidas al REMYPE

En el caso de las empresas acogidas al REMYPE debemos señalar que se encuentran

obligadas a pagar el beneficio de vacaciones, pero con ciertos beneficios:

 Microempresa: 15 días de descanso vacacional por cada año laborado.

 Pequeña empresa: 15 días de descanso vacacional por cada año laborado.

Venta de vacaciones

Un trabajador puede decidir vender hasta 15 días de sus vacaciones, previa

compensación económica por los días laborados.

Por otra parte, las empresas acogidas al REMYPE puede vender hasta 8 días de
vacaciones.

No olvidar, la venta de vacaciones debe formalizarse mediante un acuerdo escrito.

Fraccionamiento de las Vacaciones

Las vacaciones se pueden fraccionar hasta un día por el primer grupo de 15 días. Los
otros 15 días solo se pueden tomar en periodo inferiores a 07 días naturales.
Caso Práctico de Vacaciones

Luis Torres labora en la empresa Noticiero Contable desde el 20 de marzo de 2019, con
una remuneración de S/ 2,000 soles, adicionalmente asignación familiar. Finalmente
renuncia el 10 de agosto de 2019. ¿Calcular el monto de las vacaciones truncas?

Tiempo de servicios:

Fecha de ingreso: 20.03.2019

Fecha de cese: 10.08.2019

Récord laboral;

Años:

Meses: 4

Días: 22

Remuneración computable:

Remuneración básica: S/ 2,000

Asignación Familiar: S/ 93

Remuneración computable; S/ 2,093

Cálculo

Meses: 2093/12*2 = 174.42 * 4 S/ 697.67

Días: 2093/360= 5.81 *22 S/ 127.91

Vacaciones truncas: S/ 825.57

Cálculo de Gratificaciones de Diciembre

En primer lugar, debes tomar en cuenta cuál es tu remuneración básica. En el caso de

tener 6 meses en tu empleo, te corresponde un sueldo completo más la asignación
familiar.

Si no trabajaste el semestre completo (de julio a diciembre) solo recibirás una parte del
monto total, en proporción a los meses laborados.

Si tu remuneración bruta es S/ 1,500 + S/ 93 de asignación familiar, tu gratificación

computable será de S/ 1,593. Además, se recibe un 9% más correspondiente al aporte de
EsSalud; y en el caso de estar afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la
bonificación es de 6.75%.

Si estás afiliado a EsSalud: 1,593 + 9% (143.37) = 1,736.37

Si estás afiliado a una EPS: 1,593 + 6.75% (107.53) = 1,700.53