Caso Prctico Integral: Subsidio por Incapacidad Temporal

Rogelio Pastor, padre de dos menores nios, es un trabajador de la empresa WELFARE que brinda el servicio de mantenimiento de los equipos de ventilacin y aire acondicionado de las empresas ms importantes del pas. Por haberse encontrado expuesto a circunstancias propias de este tipo de actividad aunada al clima de invierno que vive nuestro pas, el Sr. Pastor ha cado enfermo por lo que acudi al mdico para buscar una cura a su mal. ste le diagnostic una infeccin bastante severa de todo su sistema respiratorio por lo que le orden descanso mdico por 30 das. La pregunta que nos hace el Sr. Pastor es la siguiente a cunto ascender el monto de subsidio por incapacidad temporal que le deber pagar su empleador por los das que estar de descanso? Para dar una respuesta precisa a su consulta, nos proporciona la siguiente informacin: Fecha de ingreso: 15 de setiembre de 2009 Fecha de inicio del descanso: 01 de abril al 30 de abril de 2010 Remuneracin bsica: S/. 770.00 Nuevos Soles Asignacin familiar: S/. 55.00 Nuevos Soles SOLUCIN: En principio, lo que se debe indicar al Sr. Pastor es que se puede hablar de subsidio por incapacidad temporal en estricto a partir del da 21 de descanso mdico en adelante ya que los 20 das anteriores no constituirn monto reembolsable por parte de Essalud en favor del empleador en vista que ste deber efectuar el pago de la remuneracin como si se encontrara laborando. Se entiende que esta no interrupcin del pago de la remuneracin procede siempre y cuando el trabajador presenta a su empleador toda la documentacin sustentatoria correspondiente (certificados mdicos y/o Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT si es que sobrepasa los 20 das). Una vez dejado establecido este aspecto, procedemos con desarrollar el caso expuesto. Para tener derecho al subsidio por incapacidad temporal, el trabajador deber cumplir con los siguientes requisitos: Contar con 3 meses de aportacin consecutivos o 4 alternados dentro de los 6 meses anteriores al mes en que se produjo la contingencia. La entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente las aportaciones de los 12 meses anteriores a los 6 meses previos al mes de inicio de la atencin, segn corresponda.

Ahora bien, con respecto al monto del subsidio por incapacidad temporal, le indicamos que presenta el mismo tratamiento expuesto para el caso del subsidio por maternidad, esto es, al momento de efectuar el clculo de dicho importe, se debe tomar en cuenta slo las remuneraciones que ha venido percibiendo durante los 12 meses previos a la fecha de inicio de la contingencia (promedio diario). Esto significa que aquellos montos

que haya percibido por concepto, por ejemplo, de Compensacin por Tiempo de Servicios, gratificaciones, entre otros, no sern tomados en consideracin para dicho clculo; por lo tanto, teniendo esta misma exigencia, las frmulas para determinar el subsidio por incapacidad temporal son las siguientes:

Promedio diario de las remuneraciones: Suma de toda la remuneracin computable (en principio, la remuneracin de los ltimos 12 meses) / nmero de das que comprende el nmero de meses tomados en cuenta al momento de calcular el total de las remuneraciones (en principio, 360 das).

Monto del Subsidio por Incapacidad Temporal: Promedio diario de las remuneraciones percibidas durante los ltimos 12 meses previos al inicio de la prestacin x el nmero de das posteriores al da 20 Aplicando lo expuesto al caso sealado tenemos lo siguiente:

MES Y AO Setiembre del 2009

MONTO DE LA REMUNERACIN S/. 440.00 Nuevos Soles (se toma en cuenta la remuneracin bsica ms la asignacin familiar) S/. 825.00 Nuevos Soles (se toma en cuenta la remuneracin bsica ms la asignacin familiar) S/. S/. S/. S/. S/. 825.00 825.00 825.00 825.00 825.00 Nuevos Nuevos Nuevos Nuevos Nuevos Soles Soles Soles Soles Soles

Octubre del 2009 Noviembre del 2009 Diciembre del 2009 Enero del 2010 Febrero del 2010 Marzo del 2010

Fecha de inicio del descanso por enfermedad (percepcin del subsidio por incapacidad temporal): 01 de Abril de 2010 al 30 de Abril de 2010 Utilizando las frmulas indicadas previamente tenemos:

Promedio diario de las remuneraciones: Suma de toda la remuneracin computable (en principio, la remuneracin de los ltimos 12 meses) / nmero de das que comprende el nmero de meses tomados en cuenta al momento de calcular el total de las remuneraciones (en principio, 360 das) En este caso, al no haberse completado el perodo de 12 meses de aportes exigido por la norma, el clculo del promedio diario se efecta en funcin del perodo efectivo de aseguramiento del Sr. Pastor, esto es, 7 meses.

 Promedio diario de las remuneraciones: S/. 5,390 Nuevos Soles / 210 das Promedio diario de las remuneraciones: S/. 25.67 Nuevos Soles Conociendo este dato, procedemos con utilizar la siguiente frmula:

Monto del Subsidio por Incapacidad Temporal: Promedio diario de las remuneraciones percibidas durante los ltimos 12 meses previos al inicio de la prestacin x el nmero de das posteriores al da 20 Monto del Subsidio por Maternidad: S/. 25.67 Nuevos Soles x 10 das Monto del Subsidio por Maternidad: S/. 256.67 Nuevos Soles RESPUESTA: El Sr. Pastor recibir por concepto de subsidio por incapacidad temporal por enfermedad por los ltimos 10 das de su descanso mdico la suma de S/. 256.67 Nuevos Soles. LLENADO DEL PDT 0601: Pues bien, teniendo estos datos, procederemos con ingresarlos al PDT 0601: No obstante, en este supuesto la forma de llenado difiere en cierta medida de lo sealado en el caso anterior por cuanto existe dos etapas bien diferenciadas: la primera que comprende desde el da 1 al da 20 (das no laborados y no subsidiados) y la segunda que comprende desde el da 21 al da 30 (das subsidiados). Esto se ver reflejado tanto al momento de indicar la jornada laboral as como el tipo de remuneracin que percibir el seor Rogelio Pastor.

DAS

DAS NO LABORADOS Y NO SUBSIDIADOS Y/O SUBSIDIADOS Das no Laborados y no Subsidiados Das Subsidiados

REMUNERACIN Y/O SUBSIDIO Remuneracin Subsidio

01 al 20 21 al 30