LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER DE PRESTACIONES SOCIALES

CASOS PRÁCTICOS

Lo estudiantes deberán realizar el presente taller relacionado con

prestaciones sociales, por medio del cual afianzarán sus
conocimientos mediante ejercicios prácticos.

PRESTACIONES SOCIALES

1. CESANTIAS

El Articulo 249 Código sustantivo de trabajo consagra. Todo patrono

está obligado a pagar a sus trabajadores al terminar el contrato de
trabajo como auxilio de cesantías un mes de salario por cada año de
servicio y proporcionalmente por fracciones del año.

Fórmula para liquidar cesantías

Salario base x días laborados/360
Fórmula para liquidar intereses a las cesantías

Valor de cesantías x número de días laborados x 0.12 %360

EJERCICIO.

MANUEL CORTES comenzó a laborar a término indefinido para LA

COMPAÑÍA SOLES &SOLES el 12 de abril de 2019, de común
acuerdo deciden terminar su contrato el 10 de septiembre de 2021,
año durante el cual devengaba la suma de $2.400.000 de Salario
ordinario.

Pregunta:

A. Cuanto es el valor de las cesantías que deben de pagarse a

MANUEL CORTES por el tiempo laborado
B. Que debe presentar MANUEL CORTES ante el fondo de
cesantías para su pago
 C. En el evento en que MANUEL CORTES no se
retire de la empresa hasta cuando tiene la compañía para
pagar sus cesantías al fondo.
D. En qué casos MANUEL CORTES puede solicitar el pago de
sus cesantías.
E. Cuanto es el valor de los intereses a las cesantías que debe
pagarse el señor MANUEL CORTES
F. Cuál es el término para el pago de los intereses a las cesantías.
2. para liquidar las cesantías es menester tener en cuenta lo siguiente,
cuando el trabajador gana sueldo fijo se tendrá como base para
liquidar la cesantías el ultimo siempre y cuando no haya variado en
los últimos tres meses, cuando el sueldo es variable como cuando
gana porcentajes o comisiones para liquidar el auxilio de cesantías
será el promedio de lo devengado
EJERCICIO
CAMILO TINJACA vendedor de la textilera colombina Ltda. laboro
desde el 1 de enero de 2018 hasta el 30 de enero de 2022, es decir 4
años completos lo que da un total de 1440 días. El salario del señor
Tinjacá está representado en comisiones sobre las ventas. ¿CUÁL
SERA EL VALOR DE LAS CESANTIAS? SI durante el último año de
servicio el señor TINJACA percibió de salario las siguientes sumas
En enero $ 1.800.000, febrero 1.600.000, marzo 2,200,000, abril
1.800.000, mayo 1.600.000 Junio 1.900.000 julio 1,000,000 agosto
1.800,000 septiembre 2,000,000, octubre 2,000,000 noviembre
1,600,000 y diciembre 1,800,000

2. PRIMA DE SERVICIOS ARTÍCULO 306 DEL C.S.T

Prestación lega a que tiene derecho los trabajadores por el tiempo
laborado en una empresa esta prestación se liquida y paga en dos
entregas el 30 de junio y el 20 de diciembre.
Formula. Prima legal de servicios = días trabajados en el
semestre x salario del empleado / 360.
Ejercicio
 El ingeniero EDUARDO LIZARAZO, labora en la
empresa industrias del caribe Ltda. desde el día 1 de enero de 2022
con un contrato a término fijo a tres años habiendo percibido como
salario durante el año la suma de $3.200.000. ¿Cuál es el valor de la
prima de servicios que devengo el señor Lizarazo durante el año 2022
y en que fechas debió efectuar los pagos?
3. VACACIONES. Articulo 186 C.S.T
todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo tiene derecho a
vacaciones anuales remuneradas en las condiciones que a
continuación se señalan.
En el caso de las vacaciones laborales, el descanso debe ser
remunerado, de manera que el trabajador sigue recibiendo a pesar de
no estar laborando.
El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones
por cada año de trabajo, o proporcionalmente cuando se lleve menos
de un año de trabajo y el contrato de trabajo se termina.
Para liquidar las vacaciones se requieren dos variables; el salario y los
días trabajados o periodo a liquidar.
 Salario del trabajador. Corresponde al salario ordinario que el
trabajado esté devengando al momento de salir a vacaciones
según lo señala el artículo 192 del código sustantivo del trabajo.
No se incluye el auxilio de transporte, ni las horas extras ni la
remuneración por trabajo en días de descanso remunerado
como domingos y festivos.
 Días trabajados. Es el periodo de tiempo laborado del
trabajador por el cual se van a liquidar las vacaciones. Por cada
360 días trabajados se tiene derecho a 15 días de vacaciones,
pero esta se puede liquidar con menos o más días, por ejemplo
180 o medio año, o 3 meses, 

FORMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES.

Salario X días trabajados ÷ 720.

EJERCICIO
PEDRO MARIN labora en una cervecería y su patrono le va a
conceder vacaciones durante el año 2020 teniendo en cuenta que
cumplió su año de servicio el día 20 de diciembre, PEDRO MARIN
devengo durante el año 2020 la suma de $2,500,000 pesos y percibió
por horas extras la suma de $360,000 mil pesos, cuanto es el valor
de la vacaciones a pagar al señor PEDDRO MARIN por la vigencia
2020.

4. DOTACION
La dotación de cazado de obra o labora es una prestación social a la
que tienen derecho los trabajadores, regulada por los artículos 230 y
siguientes del código sustantivo del trabajo.

Conforme a lo anterior indique

 Que trabajadores tiene derecho a la dotación

 Cual es el tiempo mínimo que debe llevar un trabajador en una
empresa para tener el derecho a la dotación
 En que fecha debe pagarse la dotación a los empleados
 Que elementos componen la dotación
 Debe pagarse la dotación a un empleado cuando se terminar su
relación laboral
 Debe devolver el trabajador la dotación al terminar su relación
laboral
 Puede esta prestación compensarse en dinero.

5. EJERCICIO FINAL

MANUEL MENDEZ laboro en la empresa PASTELES &PASTELES

por el termino de ocho meses al cabo de los cuales decidió terminar su
relación laboral ante lo cual solicita a su empleador la liquidación de
sus prestaciones sociales MANUEL MENDEZ devengaba como salario
la suma de $1,850,000 pesos mensuales.

Acorde a lo anterior indique

 Cual seria el valor de sus cesantías, intereses a las
cesantías, primas y vacaciones y si este trabajador tiene derecho a la
dotación, en caso de que su respuesta sea afirmativa, cuantas
dotaciones debe pagar al trabajador por el tiempo laborado si durante
la relación laboral no se ha hecho entrega de la dotación.