UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO

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PROFESOR DEL MODULO: VANESSA RUIZ MENDOZA

NÚ MERO Y FECHA DE LA EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: EA3/04/05/2020

TITULO DEL TRABAJO: CALCULANDO PRESTACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

NOMBRE DEL ALUMNO: LEONEL MICHEL SEGURA LOPEZ

NOMBRE DEL MODULO: DERECHO LABORAL V2

MATRICULA: 17001270

Introducción
Esta Evidencia de Aprendizaje consiste en calcular prestaciones y derechos del trabajador en distintas situaciones.
Instrucciones
Investiga en la Ley Federal del Trabajo cuáles son las prestaciones y derechos que corresponden de acuerdo con los términos y condiciones de
cada caso de los que se presentan a continuación.
Haz clic en cada una de las pestañas y lee con atención la información que se presenta en los cuatro casos.

CASO 1
Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000, en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es
diurna y percibe un sueldo de $95.00 por día pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por
semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo
daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos
que tengan preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado con anticipación.

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad,

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
Resultados. Menciona lo siguiente de acuerdo con la información proporcionada en cada caso.
Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada
situación.
Vacaciones tiene 18 días de vacaciones por sus 15 años de servicio = vacaciones 1710
Prima vacacional = 427.50 pesos) = 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Aguinaldo= 15 días de salario 95x15= 1425
Antigüedad igual a 12 días de salario por año x 15 años= 180 x salario diario 95 =17,100
Total= 20,662.5
¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?
Prima de antigüedad por tener quince años laborando tiene derecho a 12 días de salario por cada año de servicios, Aguinaldo, Prima de
Vacaciones, y Participación de Trabajo en las Utilidades, Primas dominicales existentes. Seguro IMSS, INFONAVIT, FONACOT.

¿SE TRATA DE UN DESPIDO O BIEN SE HABLA DE UN RETIRO VOLUNTARIO?

Retiro voluntario ya que Paola lo solicitó por su propia voluntad, por tanto se realiza un cálculo de los conceptos que tiene por derecho

Caso 2
Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de 2013 y el 16 de marzo de 2014 fue
capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00
diarios. Él trabaja en el departamento de Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo
indeterminado y está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo.
Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril de 2015, al pasar por el área de
Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió
a Recursos Humanos ya que esta conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller.

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de
salario por cada uno de los años de servicios prestados.
20 días x 130 = 2600
3 horas extra por día 48.75 x 3dias = 146.25
6 días de vacaciones = 780
Por trabajo hasta el momento 1 cuarto de año le corresponde= 195 pesos
Aguinaldo corresponde 15 días 130x15, pero trabajo solo 3 meses= 3.75 de aguinaldo x 130 sueldo diario=487.5.
Final = 4208.75
¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?
Aguinaldo, Prima de vacaciones, Participación de Trabajo en las Utilidades aplicables hasta el mes de marzo del presente año, primas dominicales
caídas si tuviera en su caso.
Seguro, FONACOT, INFONAVIT, la subcuenta de vivienda que ha aportado hasta el momento de su despido.
¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?
Despido justificado de acuerdo con el 47 fracción II y XV

Caso 3
Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que ingresó el 4 de julio de 2008. Como se va a
casar, solicitó un retiro voluntario el 30 de marzo de 2015. Ella tiene un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de
comisión sobre las ventas realizadas de cada mes. Tiene un contrato por tiempo determinado que termina precisamente en la
fecha que quiere retirarse.
En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un descuento a un cliente por $10,000.00, el cual no
procedía de acuerdo con la promoción que había contratado el huésped, por lo que se niega a que se le descuente. Ante esta
situación el gerente del hotel le pidió al área de Recursos Humanos que la despida, bajo el argumento de haber realizado mal
su trabajo.
Artículo 47 - Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o
malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa
propia;
Salario diario: $195
Aguinaldo: 15 días (parte proporcional)
Vacaciones: 14 días
Prima vacacional: 25%
Comisión por las ventas realizadas: 1%

Salario: $2, 925

Aguinaldo: $2, 925
Vacaciones: $2, 730
Prima vacacional: $731.25
Comisión por las ventas realizadas: $3,500
Total: $12,811.25 – $10,000 = $2,811.25
*saldo deudor
¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?
Solo se tomaran las partes promocionales y las que marca ley tales como Aguinaldo vacaciones, prima vacacional y comisión por ventas.
¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?
Se trata de un despido sin responsabilidad para el patrón ya que cometió una falta, y que en la ley federal de trabajo en el art. 47 fracc. II lo
establece.

Caso 4
Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando cinco años. Ingresó el 1 de enero de 2010 y tiene un
sueldo base de $150.00 por cada noche que trabaja.
La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presentó a trabajar en un compromiso que tuvo la agrupación y lo
reemplazaron de última hora con otra persona. Otro día, cuando se presentó a trabajar, se le notificó que como ya había
faltado otras veces en el mismo mes, es decir, había acumulado cuatro faltas injustificadas, se le iba a dar de baja y debería
firmar su carta de renuncia voluntaria a cambio de otorgarle una carta constancia de trabajo, por lo que el representante le
pidió al contador que hiciera su finiquito al 1 de abril de 2016.

Salario diario: $150

Aguinaldo: 15 días (parte proporcional)
Vacaciones 14 días
Prima vacacional: 25%
Salario: $1,200
Aguinaldo: $562.50
Vacaciones: $2,100
Prima vacacional: $300
TOTAL= $4,162.50
¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?
$4,162.50, Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

Se trata de un retiro voluntario pues se llegó al acuerdo de canjear la carta de renuncia voluntaria por una constancia de trabajo, ya que Javier ha
estado faltando injustificadamente y así no se puede continuar con la relación laboral.

Referencias. No olvides incluir las referencias de las fuentes utilizadas. Tanto las citas como las referencias
deben estar redactadas de acuerdo con el formato APA.

REFERENCIAS

Arizpe, G. M. (s.f.). Salario, aguinaldo, vacaciones y finiquito. Obtenido de UVEG:

http://repositorio.uveg.edu.mx/share/proxy/alfresco/slingshot/node/content/workspace/SpacesStore/fb3f1282-5f87-4cee-8c9a-714792f4cb0e

Unión, C. d. (2015). Ley Federal del trabajo. Obtenido de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

Unión., C. d. (s.f.). Ley Federal del Trabajo . Obtenido de Capítulo IV - Rescición de las relaciones de trabajo.:
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-segundo/capitulo-iv/