Informativo Empresarial Nº 06 Enero 25/ 2022

ESTUDIO JURÍDICO TRIBUTARIO

Asesoría y Capacitación: Tributaria, Laboral, Societaria y Contable

SUBSIDIO POR ENFERMEDAD

1. Subsidio.- Sobre el promedio de las tres últimas remuneraciones reportadas al IESS

antes del inicio de la enfermedad, un trabajador con permiso médico es remunerado
en base a la siguiente tabla:

Número de días Empleador IESS

3 primeros días 50% 0%
A partir del cuarto día hasta el día 70 0% 75%
A partir del día 71 hasta día 182 0% 66%

2. Porcentaje no cubierto.- A partir del cuarto día el trabajador pierde el porcentaje

restante que no es cubierto por el IESS (25%). Sin embargo, puede ser pagado por el
empleador, teniendo presente que no existe obligación legal alguna para hacerlo.

3. Requisitos.-

- Tener seis aportaciones mensuales continuas.

- Tener un certificado médico.
- El reposo médico debe estar registrado en el sistema informático de subsidios.
- Tener registrada y autorizada la cuenta bancaria del trabajador en el IESS.

4. Trabajador sin derecho al subsidio monetario del IESS.- En caso de que un

trabajador no reúna el número de aportaciones continuas (6) necesarias para
acceder al subsidio monetario del IESS, según el numeral 19 del artículo 42 del
Código del Trabajo, es obligación del empleador, pagar al trabajador el cincuenta
por ciento de su remuneración, hasta por dos meses en cada año.

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5. Comunicación de la enfermedad al empleador.- El trabajador deberá comunicar por

escrito al empleador, dentro de los tres primeros días de la enfermedad.

6. Certificados de médicos particulares.- Hasta 8 días laborables después de terminado

el reposo médico, el trabajador o un tercero, debe revalidar el certificado médico en
una unidad médica del IESS, el cual será ingresado al sistema de pago de subsidios.

7. Aporte Personal.- Durante los tres primeros días de enfermedad, debe descontarse
al trabajador el aporte personal, a partir del cuarto día el IESS asume estos valores,
sin embargo, el empleador deberá pagar la planilla completa. Los valores pagados
por el empleador por concepto de aportes personal y patronal desde cuarto día hasta
fin del permiso médico del trabajador le serán reembolsados con una nota de crédito
emitida por el IESS.

8. Despido.- El artículo 175 del Código del Trabajo, prohíbe al empleador desahuciar o
despedir intempestivamente a un trabajador que se encuentre con permiso médico
por enfermedad no profesional, siempre que no exceda de un año.

9. Reincorporación.- El empleador debe recibir al trabajador en las mismas condiciones

que tenía antes de su enfermedad (puesto de trabajo y remuneración), si se negare,
está obligado a pagarle una indemnización equivalente a seis meses de
remuneración, además de los demás derechos que le correspondan.

Si finalizado el reposo médico, el trabajador no regresa al trabajo dentro de los

treinta días siguientes, pierde su derecho para exigir al empleador su reintegración
al trabajo y al pago de la indemnización mencionada en el párrafo anterior.

10. Registro de los días del reposo como laborados.- Según el artículo 187 de la Ley de
Seguridad Social, durante el periodo subsidiado, el trabajador deja de percibir
únicamente su remuneración, sus beneficios sociales deben ser percibidos en su
totalidad, por lo tanto en el rol de pagos y en el reporte al IESS deben constar como
días trabajados.

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11. CASO PRÁCTICO

Datos:
• Certificado médico por enfermedad por 10 días.
• Promedio de las tres últimas remuneraciones: $ 600,00.
• Remuneración diaria: $ 20,00 ($600 / 30 días)

SUBSIDIO POR LOS 3 PRIMEROS DÍAS.- Durante los tres primeros días, el empleador
tiene la obligación de cubrir el 50% de la remuneración.
EMPLEADOR (50%) IESS (0%)

$ 20 (remuneración diaria) * 50% = $ 10

Cálculo: $ 10 * 3 días = $ 30

TOTAL SUBSIDIO $ 30 TOTAL SUBSIDIO $0

SUBSIDIO A PARTIR DEL CUARTO DÍA.- Por los 7 días restantes, el IESS cubre el 75%
de la remuneración y el empleador no tiene obligación legal de cubrir el 25% restante.
EMPLEADOR (0%) IESS (75%)

$ 20 (remuneración diaria) * 75% = $ 15

No tiene obligación de pagar.
Cálculo: $ 15 * 7 días = $ 105

TOTAL SUBSIDIO $0 TOTAL SUBSIDIO $ 105

TOTAL SUBSIDIOS.-

SUBSIDIO EMPLEADOR $ 30 50% 3 primeros días

+ SUBSIDIO IESS $ 105 75% 7 días siguientes.
= TOTAL SUBSIDIOS $ 135 Empleador $ 30 + IESS $ 105

Nota:
• La remuneración completa por los diez días, en caso de no haberse enfermado
sería de $ $200 ($20 * 10 días).
• El trabajador pierde el 25% no subsidiado del día 4 al día 10 ($5 * 7 días = $ 35).

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