GRATIFICACIONES

INTEGRANTES:
MANAYALLE MENDO LEYDI
ROJAS MUNDACA EVELYN
PURIHUAMAN DIAZ
PAMELA
GONZALES BARRERA PAOLA
CURSO:
LEGISLACION E INSERCION
LABORAL

 ¿QUE ES LA
GRATIFICACION?
La gratificación es una remuneración adicional que percibe
el trabajador, cuyo monto dependerá de los días
computables que laboró en una misma compañía. La
gratificación es un beneficio social regulado por la Ley
27735. Equivale a 1 sueldo adicional si el trabajador ha
laborado 1 semestre completo: del 1 de enero al 30 de
junio y del 1 de julio al 31 de diciembre. Así, el plazo para
pagarla será del 1 al 15 de julio (el primer semestre) y del
1 hasta el 15 de diciembre (segundo semestre).
 Tal como señala el artículo 1 de la Ley 27735 tienen
derecho todos aquellos trabajadores que están

¿Quienes sujetos al régimen de la actividad privada, sea cual

fuere la modalidad del contrato de trabajo y el
reciben este tiempo de prestación de servicios del trabajador.En

beneficio? el caso de las pequeñas empresas, y de acuerdo al

Decreto Supremo 013-2013-PRODUCE, los
empleados tendrán derecho a media gratificación
en julio y media gratificación en diciembre.
Por otro lado, la Ley 31110 permite que los
trabajadores del régimen agrario también accedan
a este beneficio. Finalmente, la Ley 31047 otorga el
beneficio a los trabajadores del hogar, cuya
gratificación será equivalente al sueldo que se
recibe.
¿CUAL ES LA TRATAMIENTO DE LAS
DIFERENCIA ENTRE GRATIFICACIONES SEGÚN SUS
GRATIFICACION Y REGÍMENES LABORALES:
AGUINALDO

La gratificación corresponde
únicamente al sector privado y se
calcula en base a lo percibido
como salario en el último mes.
Mientras, el aguinaldo es un pago
de s/ 300 que se hace a los
trabajadores del sector público
dos veces al año.
¿CUALES SON Los conceptos computables para el cálculo de la gratificación
son los siguientes:
LOS CONCEPTOS ·El sueldo básico.
COMPUTABLES? ·Alimentación principal (en dinero o especie).
·Prestaciones alimentarias de suministro directo (que
sean otorgadas directamente por el empleador).
·Asignación familiar.
·Asignaciones entregadas regularmente.
·Bonificaciones percibidas regularmente.
·Premios por ventas.
·Remuneración vacacional.
·Remuneración por licencia por paternidad.
·Remuneración por la hora de permiso por lactancia.
·Remuneración por trabajo en día feriado o día de
descanso.
·Trabajo en sobretiempo (pago de horas extras).
¿QUE ·Cualquier forma de participación en las utilidades
CONCEPTOS NO de la empresa.
·El costo o valor de las condiciones de trabajo;
SON ·La canasta de Navidad o similares.
COMPUTABLES?
·Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y de
su familia;
·Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador
para el cabal desempeño de su labor o con ocasión
de sus funciones, tales como movilidad, viáticos,
gastos de representación, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador. ETC
El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
 ¿QUE SE ENTIENDE POR
GRATIFICACION
PROPORCIONAL Y
GRATIFICACION TRUNCA?
.Gratificación proporcional: Se aplica a
aquellos trabajadores que tienen vigente
la relación laboral en la oportunidad de
pago de las gratificaciones.
.Gratificación trunca: La gratificación
trunca se calcula en base a los meses
calendarios completos. Esto significa un
trabajador que ingresa a laborar desde el
primer día del mes hasta el último día del
mes. Por otra parte, los días que no se
consideran tiempo efectivamente
laborado se deducirán a razón de un
treintavo.
Inafectación de la
gratificación y el bono
extraordinario
Las gratificaciones no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole
alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos
por ley o autorizados por el trabajador.
El monto que abonan los empleadores por concepto de
aportaciones al Seguro Social de Salud con relación a las
gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los
trabajadores bajo la modalidad de bonificación
extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni
pensionable. El porcentaje de la bonificación
extraordinaria es del 9%, salvo régimen distinto. En caso
se tenga contratada una EPS el monto es del 6.75%.
La bonificación extraordinaria se debe pagar en la
misma oportunidad en que se abone la gratificación.
 CASOS PRACTICOS

• CASO N°01: GRATIFICACIÓN CON HORAS EXTRAS Y

ASIGNACIÓN FAMILIAR
Juan Pérez viene laborando en la empresa FLORES S.A.C. desde
01/01/2022, cuya remuneración básica es de S/ 1,800.00
mensual más la asignación familiar de ley, además el
trabajador percibe una remuneración por Horas Extras en los
meses de ENERO, MARZO Y MAYO por un monto de S/200,
S/150, S/100 nos consulta ¿cuánto le corresponde recibir en
gratificación por fiestas patrias en el año?
[1] Para efectos prácticos el monto de la asignación familiar que se va tomar en
cuenta será el actualmente vigente, 10% de la RMV del 2022 (1,025.00).
[2] Para calcular el promedio de las horas extras y afectarlas a la remuneración,
tomaremos las 6 últimas remuneraciones según la información proporcionada y
la dividiremos entre 6 y obtendremos el promedio de las horas extras.
RPTA: Le corresponde recibir S/ 2,155.48 en gratificación por fiestas patrias.
• CASO N°02: GRATIFICACIÓN DE TRABAJADOR QUE
LABORA EN HORARIO NOCTURNO
Peter Lara viene laborando en la empresa CREDIPLUS S.A.C. en el horario
nocturno de 10:00 p. m. hasta 6:00 a. m., cuya remuneración básica es de
S/ 1,025.00 mensual nos consulta ¿cuánto le corresponde recibir en
gratificación por fiestas patrias en el año?

RPTA: Le corresponde recibir S/ 1,508.29 en gratificación por fiestas patrias.

 • CASO 3: Ejemplo con EPS
Un Trabajador recibe de sueldo básico S/ 2 000 de mes a mes y tiene
cobertura de EPS ¿Calcular la Gratificación De Mes De Julio?

Datos:
Enero:2000 SUELDO BASICO: S/ 2 000
Febrero: 2000 EPS (6.75%): S/ 135
Marzo: 2000 TOTAL DE GRATIFICACIÓN: S/ 2 135
Abril:2000 Rpta: La quincena de julio S/ 2 135.
Mayo:2000
Junio:2000
Julio:?
CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL FIJA:

CASO N°04:
El trabajador Jean Fischer viene laborando en la empresa “Estudio Bonilla S.A.C.” el
cual pertenece al régimen laboral general. El trabajador no tiene faltas injustificadas.
Nos pide calcular su gratificación por fiestas patrias según los siguientes datos: Fecha
de ingreso 01 de enero, remuneración mensual S/2,000.00 asignación familiar:
S/102.50

A) Cálculo de remuneración computable.

Remuneración: S/ 2,000.00
Asignación familiar: S/ 102.50

REMUNERACIÓN COMPUTABLE = S/2,000.00+S/102.50 = S/2,102.50

B) Cálculo de gratificación según meses efectivamente laborados.

S/2,102.50 ÷6 x 6= S/ 2,102.50

Gratificación = S/ 2,102.50
Bonificación Extraordinaria ley N° 30334 (9%) = S/189.23

TOTAL A RECIBIR: S/ 2,291.73

• CASO N°05:
El trabajador Maycol Quispe viene laborando en la empresa “Estudio
Bonilla S.A.C.”. Nos pide calcular su gratificación por Navidad según los
siguientes datos: Fecha de ingreso 01 de enero; Remuneración mensual
S/2,000.00; Asignación familiar: S/102.50; faltas injustificadas: 5.

DATOS ADICIONALES:
Horas extras: JUNIO S/ 80.00, AGOSTO S/ 200.00, SETIEMBRE S/350.00
A. Cálculo de remuneración computable.
• -Remuneración: S/2,000.00
• -Asignación familiar: S/102.50

• Promedio de horas extras = 105 (se promedian a razón de 6 meses)

• REMUNERACION COMPUTABLE = S/ 2000.00 + S/102.50 + S/105.00 = S/2,207.50

B. Cálculo de gratificación según meses efectivamente laborados (5
meses y 25 días). los días no computables se descuentan por cada día,
un treintavo de la fracción mes.

S/2,207.50÷6×5= S/ 1,839.58 (de julio a noviembre, 5 meses)

• (S/2,207.50 ÷ 6 = 367.92 ) ÷30 × 25 = 306.6

.Gratificación = S/ 2,146.18

.Bonificación Extraordinaria ley N° 30334 (9%) = S/193.16

.TOTAL A RECIBIR: S/ 2,339.34

CON REMUNERACIÓN PRINCIPAL VARIABLE:
• CASO N°06:

El Sr. Jaimito Quispe viene laborando en la empresa “Salazar S.A.C.” el cual

pertenece al régimen laboral general, Su cargo es vendedor y recibe remuneración
principal variable (comisionista). Nos pide calcular su gratificación por fiestas
patrias según los siguientes datos:

Fecha de ingreso: 05 de enero.

Remuneración mensual: Enero S/2,000.00, Febrero S/2,300.00, Marzo S/2,100.00,
Abril S/1,900.00, Mayo S/2,400.00, Junio S/2,000.00.
DATOS ADICIONALES:
• Asignación familiar: S/102.50
A. Cálculo de remuneración computable.

Promedio Remuneración:
• Suma Total de los sueldos de ENERO a JUNIO ENTRE LOS 6 MESES = S/ 2116.67
Asig. Famil: S/102.50

REMUNERACION COMPUTABLE = S/2116.67+102.50=2,219.17

B. Cálculo de gratificación según meses efectivamente laborados (5 meses):

S/2,219.17 ÷6 x 5= S/ 1,849.31
Gratificación = S/ 1,849.31
Bonificación Extraordinaria (9%) = S/166.44

TOTAL A RECIBIR: S/ 2,015.75

• Caso 07: Trabajador que cesa antes del mes de julio

Carlos Paredes labora en la empresa DULSAL SAC con un sueldo de S/

1,500 mensuales, el 05 de junio, Miguel presenta su carta de renuncia.
¿Cuánto le corresponderá de gratificación trunca?

Datos:
Trabajador: Carlos Paredes
Sueldo: S/ 1,500
Fecha Cese: 05/06/2023
 El cálculo de gratificación será proporcional a 5 meses:

En consecuencia, al no haber laborado el mes de julio completo, solo le corresponde

gratificación trunca de diciembre proporcional a 5 meses.
• Caso 08: Trabajador que labora para una Microempresa

Fabiola Gómez labora en la empresa VENTURA SAC con un sueldo de S/ 1,200 mensuales, nos
consulta cuanto es el valor de su gratificación de julio.

Trabajador: Fabiola Gómez

Sueldo: S/ 1,200
Fecha Cese: –

Las microempresas no están obligadas a pagar

gratificación.
Por otra parte, podría corresponder gratificación a un
trabajador que labora en una microempresa, si ingreso a
laborar antes que la empresa esté acreditada.
• Caso 09: Trabajador que labora para una Pequeña empresa
Cesar Cabrera labora en la empresa COSTA AZUL SAC con un sueldo de
S/ 1,500 mensuales, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación
de julio.

Trabajador: Cesar Cabrera

Sueldo: S/ 1,500
Fecha Cese: –
Las pequeñas empresas solo pagan el 50% de gratificación:

Gratificación: 50% x (1500 / 6 x 6)

50% Gratificación: S/. 750.00

Bonificación Extraordinaria: S/. 67.50

Total Recibir: S/ 817.50

GRACIAS