EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO RESUMEN Y ACTIVIDADES

DE REFUERZO

El despido puede ser por varias causas

 DESPIDO VOLUNTARIO No tenemos derecho a indemnización ni a

2
Desempleo

 DESPIDO POR FINALIZACION DE CONTRATO : En este caso la

indemnización es la fijada por la ley , tenemos derecho a desempleo

 DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS ESTABLECIDAD POR LEY :

CAUSAS

1. Ineptitud del trabajador

2. Falta de adaptación al trabajo
3. Amortización del puesto de trabajo
4. Por insuficiencia de consignaciones presupuestarias

(RD 4/ 2020 , ha derogado el despido objetivo por faltas de asistencia al

trabajo ,aun justificadas pero intermitente

FORMA

1. Notificación por escrito , indicando las causas del despido de forma

clara e indicando la fecha en que va a surtir efectos
2. Preaviso 15 días de antelación
3. Permiso retribuido de 6 horas a la semana

INDEMNIZACIÓN : 20 días de salario por año , tope máximo 12

mensualidades

CALIFICACIÓN

 Procedente : Cuando se han cumplido los requisitos formales , o no se ha probado

la causa alegada

( Dpto// Formación y Orientación Laboral )

20 días por año trabajado , tope máximo 12 mensualidades

 Improcedente : Cuando no queda acreditada la causa alegada , el empresario en

un plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia firme podrá optar

 Opciones : Readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación

No readmitirle y abonarle una indemnización de 33 días por año , tope máximo 24

mensualidades 2

Si el trabajador es representante de los trabajadores será el trabajador y no la

empresa quién elija si vuelva al trabajo o cobra la indemnización

Nulo : será nulo si esta basado en alguna de las causas de discriminación

prohibidas en la Constitución o bien se produzca vulneración de los derechos
fundamentales del trabajador

Durante el período por maternidad riesgo durante el embarazo lactancia natural

etc mujeres embarazadas en periodo de gestación y trabajadores que hayan
solicitado o estén disfrutando de permiso por lactancia excedencia por cuidado de
hijo y trabajadores víctimas de violencia de género

Trabajadoras después de haber reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de

suspensión de contrato por maternidad adopción acogimiento o paternidad siempre
que no hubieran transcurrido más de 9 meses desde la fecha de nacimiento
adopción o acogimiento

DESPIDO DISCIPLINARIO

CAUSAS

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad

2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo
3. Ofensas verbales o físicas
4. Transgresión a la buena fe contractual
5. Disminución continuada y voluntaria
6. Embriaguez o toxicomanía
7. Acoso

( Dpto// Formación y Orientación Laboral )

FORMA

Notificación escrita con 15 días de antelación justificando el despido

Si el trabajador afectado por despido es delegado sindical o delegado personal se

deberá abrir expediente contradictorio en el que serán oídos el interesado y los
demás representantes de los trabajadores

Si el trabajador está afiliado a un sindicato y el empresario le consta dicha 2

situación el empresario deberá a dar audiencia previa a los delegados sindicales de
la sección sindical de la empresa si lo hubiere

CALIFICACION DEL DESPIDO

 Procedente : En este caso el trabajador no tiene derecho a indemnización pero

si a desempleo

 Improcedente El empresario en un plazo de 5 días desde la notificación de la

sentencia podrá optar por readmisión o indemnización de 33 días por año , tope
máximo 24 mensualidades

Nulo El trabajador puede optar a readmisión

DESPIDO COLECTIVO

Por causas económicas , técnicas organizativas y de producción cuando en un

período de 90 días la extinción afecta

A menos de 10 trabajadores en una empresa de menos de 100 trabajadores

Al menos del 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300
trabajadores
Al menos a 30% trabajadores en empresas de más 300 trabajadores
La totalidad de la plantilla de la empresa , siempre que el numero de
trabajadores sea superior a 5

SUPESTOS PRÁCTICOS RESUELTO

1. DESPIDO DISCIPLINARIO

( Dpto// Formación y Orientación Laboral )

1.1 Ana lleva trabajando en la empresa LOMARES, desde el 1 de abril de
2012 , contrato indefinido a tiempo completo

Recibe como prestaciones

Salario base 1200

Plus convenio . 334,35

2 Pagas extras igual a salario base más plus convenio 2

El 15 de febrero de 2015 , la empresa la comunica que ha sido despedida por

causas disciplinarias , sin darle explicación alguna . Ana no conforme con el
despido decide presentar demando ante el Juzgado de lo Social . Dos meses
después , el juzgado califica como improcedente el despido , optando la
empresa por pagarle la indemnización correspondiente

Solución

Calculo de la indemnización

Calcular el salario diario :

1. Si todos los meses cobras los mismo y no cobras pagas prorrateadas:

Calcula el salario anual multiplicando tu salario mensual ( no se incluyen las
percepciones no salariales , como dietas plus transporte, ropa de trabajo etc ) por
12 meses , mas el importe de las pagas anual y divide entre 365 días

2. Si todos los meses cobras los mismo y las pagas prorrateadas:

multiplica el salario anual por 12 meses y divide entre 365 dias

3. Si no cobras todos los meses lo mismo : Por ejemplo porque has hecho
horas ,por comisiones, etc ) Suma todos los importes que has recibido en el ultimo
año inmediatamente anterior al despido ( sin incluir percepciones no salariales ) y
divide por 365 días

En el caso de Ana

Salario mensual : 1534,35 x 12 meses

Pagas : 1534,45 x 2

( Dpto// Formación y Orientación Laboral )

Total 21,480,90 año / 365 días = 58,85€ día

2. Calcular los días de indemnización que le corresponden

Tenemos que comprobar los meses que lleva trabajando , se hace por meses
completos

1/04/2012 al 30 de Marzo de 2014 : 2 años = 24 meses

1/04/2014 al 15 febrero 2015 ( computa hasta marzo ) 12meses 2

1/02/2015 al 15 de febrero de 2015 : 15 días pero se computa como mes entero

Total 36 meses

Si por 12 meses ___________ 33 dias

Por 36 meses ____________ x días

99€días

3 Calcular la indemnización

Indemnización = salario diario x días de indemnización

58,85€ x 99 días = 5826,15€

4 Limite de indemnización

24 mensualidades

21,480,90€ al año x 2 años de tope máximo = 42.961,92€

2.1 María, que lleva trabajando para la empresa BYE, SA desde el 10 de

marzo de 2013 mediante contrato indefinido a tiempo completo, ha sido
despedida por causas disciplinarias, entregándole la empresa la carta de
despido donde se detalla de manera clara y precisa las causas de despido y
en la fecha en la que será efectivo, el 25 de octubre de 2016. María no está
conforme con el despido por lo que decide reclamarlo.

Al no estar de acuerdo con el despido, la trabajadora podrá reclamarlo ante los

Juzgados de lo Social. Para admitir la demanda, es preceptivo el intento de

( Dpto// Formación y Orientación Laboral )

conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)
correspondiente. Si el acto de conciliación termina sin avenencia (las partes no
llegan a un acuerdo), se da paso a la vía judicial y será el juez quien califique el
despido.

b) La trabajadora podrá impugnar el despido ante los Juzgados de lo Social en el

plazo de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del mismo.

c) Suponiendo, tal como establece la actividad, que el despido disciplinario fuese 2

calificado como improcedente, María tendría derecho a recibir una indemnización
de 33 días por año prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a
un año y con un máximo de 24 mensualidades. Para calcular los días de
indemnización como consecuencia de un despido seguiremos el siguiente proceso

Días de indemnización que le corresponden a María

. Para ello deberemos, en primer lugar, comprobar los meses que lleva María
trabajando en la empresa . Si quedan días sueltos, se contará un mes más (ya que
los períodos inferiores al año se prorratean por meses). María ha prestado sus
servicios en la empresa desde el 10 de marzo de 2013 hasta el 25 de octubre de
2016, por lo que tendremos:

Desde el 10 de marzo de 2013 al 9 de marzo de 2016, habrá trabajado 3 años (3

años x 12 meses = 36 meses).

 Desde el 10 de marzo de 2016 hasta el 9 de octubre de 2016, habrá trabajado

7 meses.

 Desde el 9 de octubre hasta el 25 de octubre de 2016, habrá trabajado 17 días

(los días sueltos se cuentan como 1 mes completo más).

Así pues, María tendrá 44 meses de servicio en la empresa a efectos de

indemnización por despido improcedente (36 meses + 7 meses + 1 mes).
Finalmente, mediante una sencilla regla de tres, calcularemos los días de
indemnización que le corresponden a María:

Si por 12 meses------------le corresponden--------------33 días de indemnización

Por 44 meses---------------le corresponderán------------ X días de indemnización

Días de indemnización = 121 días.

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2 DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

1 La empresa factura comunicó el 20 de mayo con efectos de 6 de junio la

extinción del contrato de trabajo indefinido de Belén González por ineptitud
del trabajador sobrevenida la empresa entrega junto a la carta de despido a
Belén donde se detallan de manera clara las causas del despido y la fecha en
que será efectivo una indemnización de 20 días de salario por año trabajado 2
concediéndole un permiso retribuido de 6 horas semanales durante el periodo
de preaviso

Belén lleva trabajando 10 años en la empresa con

Salario mensual de salario base 1200€

Plus de responsabilidad 300€

Además recibe dos pagas extraordinarias en los meses de julio y diciembre

igual a salario base

Belén no está de acuerdo con el despido por lo que decide recurrir

 De qué tipo de despido se trata

 Analiza si es correcta la forma en la que se realiza el despido

 Cómo crees que será calificado el despido

 Cuáles son sus efectos

 Calcula la indemnización que debe cobrar Belén

Solución

a) La causa alegada por la empresa es una de las establecidas para realizar un

despido por causas objetivas: “Por ineptitud de la trabajadora sobrevenida”.

b) Los requisitos de forma (art. 53 ET) en el caso de un despido objetivo son:

• Comunicación escrita al trabajador expresando las causas del despido con

un plazo de preaviso de 15 días. La empresa cumple dicho preaviso, ya que

( Dpto// Formación y Orientación Laboral )

comunica el despido a la trabajadora el día 20 de mayo siendo efectivo el 6 de
junio, es decir, con 18 días de antelación.

• Entrega de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con

un máximo de 12 mensualidades. Este requisito también ha sido cumplido por la
empresa, entregándole dicha indemnización junto con la comunicación del despido
tal como establece la normativa.

2
• Concesión de un permiso retribuido de 6 horas semanales durante el
periodo de preaviso para que el trabajador pueda buscar un nuevo empleo.
Requisito que también cumple la empresa concediéndole a la trabajadora dicho
permiso.
Así pues, la forma en la que la empresa realiza el despido objetivo es la correcta.

c) El despido debería ser calificado como procedente, ya que la empresa cumple

con los requisitos formales, tal como desarrollamos en el apartado anterior, y
justifica el despido basándose de manera correcta en una de las causas
establecidas para el despido objetivo.

En caso de despido objetivo calificado como procedente, el trabajador tendrá

derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por
meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12
mensualidades, que la empresa ya entregó a Belén, tal como establece la
normativa, junto con la carta de despido.
Por otro lado, la trabajadora podrá solicitar la prestación por desempleo al
encontrarse en situación legal de desempleo.

• d) En el caso de Belén, al haber sido calificado el despido como procedente

por causas objetivas, le correspondería una indemnización de 20 días por año
trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Así pues, procederemos a
calcular la indemnización a través del siguiente sencillo proceso:

1. Calcular el salario diario

Para conocer el salario diario para el cálculo de la indemnización por despido
improcedente deberemos:

En este caso, Belén recibe todos los meses lo mismo, y no recibe prorrateadas las
pagas extras. Por lo tanto, calcularemos el salario anual multiplicando el salario
mensual (tomando como referencia el salario mensual del mes de despido, sin
incluir las percepciones no salariales como dietas, plus de transporte, etc.) por 12

( Dpto// Formación y Orientación Laboral )

meses y sumando el importe de las pagas extra anuales. En el caso de Belén, el
salario anual será:

2 Calcular los días de indemnización que le corresponden. Para ello deberemos, en

primer lugar, comprobar los meses que lleva Belén trabajando en la empresa. Si
quedan días sueltos se contará un mes más. Belén ha prestado sus servicios en la
empresa durante 10 años por lo que tendrá 120 meses de servicio en la empresa
(10 años × 12 meses). Ahora, una vez conocidos los meses de servicio en la
empresa, mediante una sencilla regla de tres, ya podremos calcular los días de
indemnización que le corresponden a Belén:

3.Calcular la indemnización. Una vez que conocemos nuestro salario diario y los
días de indemnización que le corresponden, podremos obtener la indemnización
por despido

( Dpto// Formación y Orientación Laboral )

 Nota

2 Remedios, con un contrato indefinido ordinario, acaba de ser despedida,

basando la empresa el despido en causas económicas que justifica
convenientemente. En el momento de la entrega de la carta de despido,
explicando de manera clara las causas del despido y la fecha en la que será
2
efectivo, con 10 días de antelación a la fecha de este, la empresa indemniza
a Remedios con 20 días por año trabajado. Además, la empresa le ha
concedido 6 horas semanales para la búsqueda de empleo hasta la fecha de
despido.
a) ¿De qué tipo de despido se trata?
b) ¿Cumple la empresa los requisitos de forma necesarios para efectuar el
despido?
c) ¿Cómo crees que se calificará el despido en caso de reclamar Remedios el
despido por no estar de acuerdo?
e) ¿Qué consecuencias tendría para la trabajadora?

Solución:
a) Se trata de un despido por causas objetivas basado, tal como establece el art.
52.2. ET, en la amortización de puestos de trabajo cuando existen causas
económicas, organizativas, técnicas o de producción en número inferior al exigido
para el despido colectivo. En este caso, la empresa alega causas económicas que
justifica convenientemente.
Creemos conveniente recordar que se entiende que concurren causas económicas
cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica
negativa. Se considera que existe una situación económica negativa cuando existan
pérdidas actuales o previstas, o la disminución continuada del nivel de ingresos
ordinarios o ventas durante 3 trimestres consecutivos en comparación con los
mismos 3 trimestres del año anterior.

b) Para que el despido por causas objetivas se realice correctamente debe

basarse en una de las causas establecidas legalmente, cuestión que cumple la
empresa justificando el despido por causas económicas y cumplir con los requisitos
de forma establecidos en la normativa para el despido objetivo. Por otro lado, para
realizar el despido de manera correcta es fundamental que se respeten los
requisitos de forma (art.53 ET), que en el caso de un despido objetivo son:

( Dpto// Formación y Orientación Laboral )

 Comunicación escrita a la trabajadora (entrega de la carta de despido explicando
de manera clara y precisa las causas del despido, así como la fecha en la que se
hará efectivo) con un plazo de preaviso de 15 días. La empresa entrega
correctamente la carta de despido, pero incumple dicho preaviso, ya que comunica
el despido a los trabajadores, mediante la entrega de la carta de despido, con solo
10 días de antelación.

 Poner a disposición de la trabajadora en el momento de la entrega de la carta de

despido una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Este requisito 2
sí se ha cumplido por parte de la empresa, entregándole dicha indemnización junto
con la carta de despido.

 Concesión de un permiso retribuido de 6 horas semanales durante el período de

preaviso para que la trabajadora pueda buscar un nuevo empleo. Requisito que
también cumple la empresa concediéndole a la trabajadora este permiso. Así pues,
la empresa no realiza el despido de manera correcta al incumplir el período de
preaviso.

c) El despido debería calificarse como procedente. La decisión extintiva se

considerará procedente cuando se acredite la concurrencia de la causa en que se
fundamentó la decisión extintiva (en este caso, la empresa justifica
adecuadamente las causas económicas motivadoras del despido) y se hubiesen
cumplido los requisitos formales. En el caso que nos ocupa, la empresa no cumple
los requisitos formales por no respetar el período de preaviso de 15 días (que
realiza solo con 10 días de antelación), pero la normativa aclara (art.53.4.c) ET)
que, no obstante, la no concesión del preaviso no determinará la improcedencia del
despido, debiendo, en estos casos, abonar el empresario los salarios
correspondientes a dicho período de preaviso incumplido.

Así pues, el empresario deberá pagar a la trabajadora los días de preaviso

incumplidos (5 días→15 días − 10días).

Por lo tanto, el despido será calificado como procedente, ya que el incumplimiento

del período de preaviso, como hemos explicado en el párrafo anterior, no provoca
la improcedencia del despido. Al calificarse el despido objetivo como procedente
la trabajadora tendrá derecho a:
 Una indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de 24
mensualidades que el empresario ya entregó correctamente a Remedios junto con
la carta de despido.
 Solicitar la prestación por desempleo.

( Dpto// Formación y Orientación Laboral )

Calcula la indemnización suponiendo que su salario mensual
Salario base: 1000€
Plus convenio : 100€
Prorrata de paga : 230€
Plus transporte 45€

Fecha de inicio del contrato : 15/02/ 2017

Fecha fin de contrato 2/03/2018
Las pagas son prorrateadas 2

Salario diario :

En este caso como tiene las pagas prorrateadas

Salario base más plus convenio ( No se incluyen las percepciones no salariales
1330 x 12 = 15960/365=43,64€ diarios

Antigüedad : 14 meses

Si por 12 meses ____________ 20 dias

Por 14 meses_______________x

X= 23,33 días

Indemnización

23,33 días x 43,64€ diarios :1018,26€

Tope máximo :
1330 x 24 mensualidades : 31.920€

3 DESPIDO POR FINALIZACION DE CONTRATO

3.1 Alex fue contratado para la empresa Fise con un contrato de obra el día
12/04/2016 , con 15 días de antelación su jefe le comunica que su fecha
despido se hará efectiva el día 13/03/2018

Sus retribuciones son :

( Dpto// Formación y Orientación Laboral )

Salario base : 950
Plus convenio : 100€

Recibe dos pagas extraordinarias igual a salario base y plus convenio

Calcula la indemnización

Calculo de salario diario 2

1050 x 12 meses
2 pagas de 1050 x 2
Total : 14.700/365 días = 40,27€

Antigüedad :

2016 = 9 meses
2017 : 12 meses
2018 = 3 meses

Total : 24 meses

Cálculo :

Si por 12 meses____________________ 12 días

Por 24 meses _____________________ x
X= 24 días

Indemnización

40,27€ diarios x 24 = 966;48€

FINIQUITO

1 María guerra está prestando sus servicios en la empresa RISK desde el día
1 de abril del 2020 el día 20 de septiembre de 2021, la empresa despide a
la trabajadora previa entrega de la carta de despido justificando por graves
insultos por parte de María a sus compañeros . No conforme con la decisión la
trabajadora presenta una demanda ante el juzgado de lo social presentación
de papeleta de conciliación ante el servicio de mediación arbitraje y
conciliación sin acuerdo entre las partes, posteriormente tras la celebración

( Dpto// Formación y Orientación Laboral )

del juicio califica el despido como improcedente optando el empresario por la
no readmisión de la trabajadora y la entrega de la correspondiente
indemnización

Retribuciones económicas
Salario base €1218
Antigüedad €115
Plus convenio 108€
2
Además tiene derecho a dos pagas extras de devengo semestral igual a
salario base más la antigüedad cada una de ellas en los meses de junio y
diciembre

Las vacaciones anuales son de 30 días de descanso retribuidos no habiendo

disfrutado de ningún día en el momento del despido la retención del IRPF es
del 14% elabora el finiquito que debe entregar la empresa a María y qué
hubiera ocurrido si la trabajadora hubiera disfrutado de la totalidad de las
vacaciones en la fecha de despido

Solución

Para obtener el finiquito deberemos calcular:

a) Días trabajados de septiembre hasta la extinción del contrato y no cobrados.
Para calcularlos seguiremos los siguientes pasos:

1. Se calculan los días trabajados en el mes de extinción del contrato de trabajo.

En este caso, en septiembre, mes de extinción del contrato de trabajo, María ha
trabajado 20 días.
2. Se calcula el salario diario del mes. Lo obtendremos sumando todas las
retribuciones mensuales de la trabajadora y dividiéndolas entre 30 días. A
efectos del cálculo del salario diario, para la liquidación del finiquito, se dividirá
siempre por 30 (cuando la retribución de la trabajadora sea mensual), pese a que
haya meses que tengan 31 o 28 días.

( Dpto// Formación y Orientación Laboral )

3. Se multiplica el salario de un día por los días trabajados hasta la extinción del
contrato. Tendremos, entonces, el salario que le debe la empresa por los 10 días
trabajados de marzo:

Total por días trabajados y no cobrado = 48,03 €/día × 20 días = 960,60

€.

b) Vacaciones no disfrutadas. Para calcular el importe que le corresponde a

María por las vacaciones no disfrutadas seguiremos los siguientes pasos: 2

1. Calcular los días trabajados en el año hasta la extinción del contrato. María
tiene derecho a 30 días naturales por cada año trabajado (360 días). En este
caso, no ha trabajado todo el año natural (solo desde el 1 de enero hasta la fecha
en la que finaliza su relación laboral, el 20 de septiembre), por lo que el importe
de las vacaciones no disfrutadas será proporcional al tiempo trabajado.

Por ello, en primer lugar, deberemos calcular los días trabajados desde el 1 de
enero (cuando empiezan a devengarse las vacaciones de 2016) hasta la extinción
del contrato (para el cálculo se deben considerar todos los meses de 30 días):
Días trabajados desde el 1 de enero al 20 de septiembre (8 meses × 30 días) +
20 días de septiembre = 260 días.

Calculamos el importe que le corresponde a María por las vacaciones no

disfrutadas. Es importante destacar que para calcular el salario que un
trabajador debe cobrar durante las vacaciones debemos incluir, generalmente,
el salario que normalmente cobra el trabajador todos los meses incluyendo los
conceptos salariales que se cobran habitualmente (salario base y complementos
salariales, excluyendo lógicamente las horas extra y las pagas extra) y no
incluyendo los conceptos no salariales (dietas, plus de transporte, etcétera).

En este caso, el importe que le hubiese correspondido a María cobrar por sus 30
días de vacaciones hubiese sido 1.441€ (1.218€ de salario base + 115 € de
antigüedad + 108 € de plus de convenio). María ha trabajado solo hasta el 20 de
septiembre de 2016, por lo que le corresponde la parte proporcional de
vacaciones.

Ahora sí, podremos calcular el importe que le corresponde a la trabajo

( Dpto// Formación y Orientación Laboral )

c) Parte proporcional de la paga extra de junio (devengo semestral). Para
calcular la parte de la paga extra de junio que le corresponde a María seguiremos
los siguientes pasos: 2

1. Calculamos los días de paga extra que le corresponden a la trabajadora. La

paga extra de junio es de devengo semestral, por lo que tendría derecho a
cobrarla totalmente, si hubiese trabajado el semestre completo anterior a la
fecha en que debe cobrarse (el 30 de junio), es decir, se genera por trabajar
desde el 1 de enero al 30 de junio. María ha trabajado hasta el 20 de septiembre
por lo que el 1 de julio (aproximadamente) cobró ya dicha paga, por lo que al
recibir el finiquito no le corresponde cantidad alguna por dicha paga.

d) Parte proporcional de la paga extra de diciembre (devengo semestral). Para

calcular la parte de la paga extra de diciembre que le corresponde a María
seguiremos los siguientes pasos:

1. Calculamos los días de paga extra que le corresponden a la trabajadora. La

paga extra de diciembre es de devengo semestral, por lo que tendría derecho a
cobrarla totalmente si hubiese trabajado el semestre completo anterior a la
fecha en que debe cobrarse (el 31 de diciembre), es decir, se genera por
trabajar desde el 1 de julio al 31 de diciembre. María ha trabajado solo hasta el
20 de septiembre por lo que le corresponderá la parte proporcional de dicha
paga:

Días que le corresponden de la paga de diciembre: desde el 1 de julio al 20 de

septiembre → 2 meses y 20 días → (2 meses × 30 días) + 20 días = 80 días.
2. Cálculo del importe de la parte proporcional de la paga extra de diciembre. A
través de una sencilla regla de tres calcularemos el importe de la siguiente
manera:

Si por 180 días trabajados(un semestre).…..le corresponden…....1.333 € (importe

total de la paga)
Por 80 días trabajados………..…le corresponderán……………….X

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Importe de la paga extra de diciembre = 592,44 euros

Cálculo de las deducciones a la Seguridad Social y la cuota de retención a

cuenta por IRPF. Estas cantidades se deducirán del finiquito, aunque nosotros,
para intentar simplificar el proceso y no hacerlo más complejo aún, como ya
advertimos a lo largo de la unidad, no las calcularemos.
Una vez calculadas las cantidades que deberían reflejarse en el finiquito de 2
María, nos resulta importante resaltar al alumnado, que al trabajador ante la
presentación del finiquito con la liquidación y saldo, siempre le surge la duda, si
no está de acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no. A ello hay que
responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptación del
despido, sino la aceptación de la liquidación, siempre y cuando no se consigne en
el finiquito que "con ello se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos
sin que quepa reclamación alguna", o a ello, se haga la salvedad por el trabajador,
de no estar de acuerdo con el despido y que lo recibe en calidad de recibo por lo
saldado, siempre que con la cantidad se esté conforme. Así pues, es fundamental
que el alumno sea consciente de cómo debe actuar ante la presentación de un
finiquito. Recomendamos que, al firmar el finiquito, se haga una mención expresa
en el mismo ante estas 2 situaciones para evitar posibles perjuicios o renuncia a
derechos:
• • No se está de acuerdo con el despido: consignar una referencia al
respecto en el finiquito (por ejemplo: “no conforme con el despido”, “en
desacuerdo con el despido”, “disconforme con el despido”…).
• • No se está de acuerdo con la cantidad a recibir: consignar una referencia
al respecto en el finiquito (por ejemplo: “no conforme”, “en desacuerdo”…).
• • No se está de acuerdo ni con el despido ni con la cantidad. Se consigna
alguna de las referencias anteriormente descritas para cada caso.
• • Finalmente, presentamos un posible modelo de finiquito entregado por la
empresa Risk, SL, donde se puede observar en la firma la referencia que debió
hacer la trabajadora al no estar de acuerdo con el despido, ya que no está de
acuerdo con el despido y su pensamiento es reclamarlo posteriormente, tal y
como realiza.

• b) Si María hubiese disfrutado de los 30 días naturales por año a los que
tiene derecho, debería pagar a la empresa las vacaciones disfrutadas de más, ya
que al extinguirse su contrato a 20 de septiembre no le pertenecen los 30 días
completos. Para calcular qué cantidad de dinero debería devolver María al
empresario o descontarle este de su finiquito, tendríamos que conocer cuántos

( Dpto// Formación y Orientación Laboral )

días de vacaciones le pertenecen realmente por haber trabajado hasta el 20 de
septiembre.

Teniendo en cuenta que tendrá derecho a 30 días naturales por año trabajado
(360 días), deberemos averiguar los días de vacaciones que le corresponden en
función de los días trabajados hasta la fecha de la extinción (desde el 1 de enero
al 20 de septiembre → 8 meses y 20 días = 8 × 30 + 20 días = 260 días).
De esta forma, la parte proporcional será:
Si por 360 días …………………..le corresponderían…………….…30 días de vacaciones 2
Por 260 días trabajados…………….le corresponderán…………………21,66 días
X=21,66 días

Así pues, a María le corresponderían 21,66 días (aproximamos a 22 días para

simplificar este apartado) de vacaciones conforme al tiempo trabajado hasta ser
despedida. Si María ya hubiese disfrutado sus 30 días naturales de sus
vacaciones correspondientes al año en curso antes del despido, se le
descontarían los días que ha disfrutado de más, concretamente 8 días. La
empresa le hubiese minorado del finiquito la siguiente cantidad:

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