PRESENTACIÓN DE CASO:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2017 hasta el 30 de diciembre de 2018, el último sueldo
devengado fue $2.500.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2018, Es
muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para
hacer el ejercicio de liquidación contractual debe demostrar con fórmulas las siguientes
liquidaciones : Cesantías, primas de servicio, Intereses sobre cesantías y vacaciones.

Dentro de este proceso usted sustentará cada formula con la teoría esto con el fin de precisar por
qué el uso de la formula en cada situación, de no ser así su taller no cumplirá el objetivo y se
devuelve para ser completado cumpliendo con el proceso normativo AVA.

Solución De Caso Punto Por Punto:

1). Liquidación de Cesantías: Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador y a
favor del trabajador que corresponde en un mes de salario por cada año de servicios prestados o
proporcionalmente al tiempo de servicio. Para liquidar las cesantías se toma como base el último
salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los últimos
tres meses. En caso contrario se calcula el promedio de los salarios obtenidos en el último año.
Cuando el trabajador lleva menos de un año, se promediará el salario devengado durante todo el
tiempo de servicios.

Formula:

(Salario mensual de base X número de días trabajados) / 360= cesantías a Diciembre 2018.

Datos:

Salario Base: 2.

Días Laborados: 360

Porciento: 0% (devengado por la ley)

Solución: 2.500 * 360*0% -------------------------------- =300 Intereses sobre cesantías de 2018 360

4). Vacaciones Laborales: Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a que
el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un
determinado tiempo. En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso
remunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las
vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla
general de los 15 días por año trabajado (*).

Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al

tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.

Formula: (Salario X días trabajados) / 720 = Vacaciones de diciembre 2018

Datos:

Salario: 2.

Días Laborados: 360 (los días por los cuales se liquidan las vacaciones)

720: Es el número que representan los 15 días de vacaciones con respecto a un año. Si fueran 30
días por cada año, la división se haría entre 360 pero como son 15 días

Por año, la división se hace entre 720.

Solución: 2.500* ------------------------ = 1.250 Vacaciones a Diciembre de 2018 720

CONCLUSION DEL CASO

A continuación se adjunta tabla la cual indica la relación de lo que se le debe liquidar a la Sra.
Angelina Perez por el periodo laborado del 01 de enero al 30 de diciembre de 2018, teniendo en
cuenta las normas de la liquidación de un contrato.