Lección Contable

Siempre algo nuevo que aprender

Contratos Laborales

CPC Carlos Quezada Varas

Expositor
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Elementos constitutivos del contrato de trabajo.

Remuneración

Contrato

de Subordinación

Trabajo

Prestación personal
del servicio.
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Relación Laboral: Elementos esenciales.

1. Prestación personal de servicios, el trabajador

pone a disposición del empleador su fuerza de
trabajo, debiendo prestar el servicio en forma
personal y directa.

2. Remuneración, es la contraprestación que otorga

el empleador al trabajador a cambio de la
actividad que éste realiza a su favor.
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Relación Laboral: Elementos esenciales.

3. Subordinación, el trabajador le confiere al

empleador el poder de conducir su actividad personal
(limitación de la autonomía por el lado del trabajador)
y la facultad de dirigir , fiscalizar y sancionar al
trabajador facultad de dirección del empleador.

¿Cuál de estos 3 elementos es el más complicado de

determinar?

RTF N° 5774-5-2012
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Subordinación: Rasgos sintomáticos.

Lugar de trabajo.

Horario de trabajo.

Exclusividad o trabajo para un solo empleador.

Suministro de herramientas para la prestación del

servicio.

Control sobre la prestación desarrollada o forma que

se ejecuta.
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Vulneración de derechos laborales.

Recibos por Honorarios

Personal Contratos desnaturalizados

con:

Intermediación laboral -
Tercerización desnaturalizados
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Demanda por

“Ahorro de costos incumplimiento de

laborales“ Beneficios laborales.

Pago considerable

a sus ex trabajadores.
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Primacía de realidad y naturaleza del servicio prestado

sobre la denominación que se dé a un contrato

RTF N° 715-5-2010

Para verificar una relación laboral no solo se debe

acreditar que la prestación de servicios sea de carácter
regular y continua, sino que básicamente debe
acreditarse la existencia de subordinación

RTF N° 8548-10-2012
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Caso N° 01: Inicié a laborar en una empresa sin

celebrar ningún contrato de trabajo, ahora la
empresa me quiere obligar a firmar uno. ¿Debo
firmarlo?

Se entiende que usted cuenta con un contrato de trabajo a

tiempo indeterminado, celebrado de forma verbal. Por lo
que, no resultaría obligatorio la suscripción de un contrato
de trabajo por escrito.

Art. 4° D.S. 003-97-TR

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Caso N° 02: ¿Qué debería hacer si mi empleador no

me registra en la planilla de la empresa?

Se está cometiendo una infracción grave en materia

laboral.

Presentar su denuncia ante la SUNAFIL.

Numeral 24.1 del Art. 24° D.S. 019-2006-TR

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Caso N° 03: Si en la planilla se coloca una fecha de

ingreso distinta de la real, ¿Qué debo hacer?

Comunicación por escrito al empleador haciéndole

saber el error en el registro de la fecha de ingreso.
(Rectificar)

Los beneficios sociales se calculan en función al

tiempo de servicios del trabajador.
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En caso de negativa del empleador, solicitar a

SUNAFIL la realización de una inspección para que
se verifique la fecha real de su ingreso y se ordene la
rectificación correspondiente.
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Caso N° 04: ¿Qué debo hacer si mi empleador me

hace girar recibos por honorarios para pagarme mi
remuneración?

Los trabajadores no deben emitir recibos por

honorarios para recibir el pago de sus
remuneraciones.

Es el empleador quien debe otorgarles una boleta de

pago que acredite el abono del salario.
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En caso el empleador busque encubrir la relación

laboral que mantiene con un trabajador, se
recomienda solicitar a SUNAFIL la realización de una
inspección para que se verifique la relación laboral
que usted mantiene con su empleador.
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Caso N° 05: ¿Qué diferencia existe entre el contrato a

tiempo indeterminado y los contratos sujetos a
modalidad?

El contrato a tiempo indeterminado puede celebrarse

en forma verbal o escrita, e implica una relación
laboral sin plazo máximo de duración.

La Ley establece que en toda relación laboral se

presume que los contratos son a plazo indeterminado,
cuando el trabajador no ha firmado un contrato.
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En cambio, los contratos sujetos a modalidad sólo

pueden celebrarse por escrito, consignando
expresamente su plazo y las causas que lo justifican.

Estos contratos implican que la relación laboral tiene

un plazo máximo de duración previamente
establecido.
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Sólo pueden celebrarse contratos sujetos a modalidad

en virtud de una causa justificada que califique dentro
de las establecidas por Ley.

Cabe precisar que, ambos contratos de trabajo (a

plazo indeterminado o sujeto a modalidad) generan
los mismos derechos y beneficios que por ley o pacto
corresponda al trabajador.
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Caso N° 06: ¿Debe el empleador entregar al trabajador

copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad?

Sí, en el plazo de 3 días hábiles contados desde el

inicio de la prestación de servicios.

El incumplimiento de tal disposición, constituye una

infracción leve.

Numeral 23.2, Art. 23° D.S. 019-2006-TR

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Caso N° 07: ¿Cuándo se desnaturaliza un contrato sujeto a

modalidad?

La desnaturalización del contrato sujeto a modalidad

implica que este sea considerado como un contrato a tiempo
indeterminado y ello sucede en los supuestos regulados por
Ley, que son:

a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha

de vencimiento del plazo estipulado, o después de las
prórrogas pactadas, o si estas exceden del límite máximo
permitido según el tipo de contrato;
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b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada

o de servicio específico, si el trabajador continúa
prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia de contrato, sin haber operado una renovación;

c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora

vencido el término legal o convencional y el trabajador
contratado continuare laborando;

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de

simulación o fraude a la Ley.
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Caso N° 08: En caso de incapacidad temporal del

trabajador con contrato sujeto a modalidad a punto de
vencerse, ¿el empleador se encuentra obligado a
renovarle el contrato de trabajo?

El vencimiento del contrato extingue el vínculo

laboral, por lo tanto, es potestad del empleador
renovar o no el contrato de trabajo al trabajador con
incapacidad temporal.
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Caso N° 11: ¿Se puede recontratar bajo contrato a

plazo fijo, a trabajadores cuya naturaleza fue
permanente, sin observar el plazo de un año
establecido en el D. Leg N° 728?

Sí, sin embargo, dicha excepción es de aplicación a

aquellos trabajadores permanentes cuyo cese se
produjo con anterioridad al 02 de noviembre de 2020.
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En ese sentido, estos trabajadores pueden ser

recontratados bajo algún contrato sujeto a modalidad,
sin que resulte aplicable el plazo de un año
establecido en el artículo 121 del D. Leg N° 728.

Esta excepción tiene vigencia hasta el 31 de

diciembre de 2021.

Base Legal: Segunda Disposición Complementaria

Final del D.U N° 127-2020.
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CRITERIOS A VERIFICAR EN LOS CONTRATOS

DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

PROTOCOLO N° 003-2016-SUNAFIL
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Duración 3 años.

Actividad productiva.

Contrato por inicio de Apertura sucursal.

una nueva actividad. Inicio de nueva

actividad.

Incremento de actividad.
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Contrato por inicio de actividad productiva

Inscripción y/o constitución Licencia de

de la empresa funcionamiento
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Contrato por apertura de nuevo establecimiento

Inscripción y/o constitución Licencia de

de la empresa funcionamiento

Contrato de arrendamiento
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Contrato por nueva o incremento de actividad

Inscripción y/o constitución Licencia de

de la empresa funcionamiento
+
Contrato de arrendamiento
+
Registro de compras y ventas, facturas, boletas, GRR
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Incremento coyuntural

Contrato por necesidad de la producción

De mercado. por variación

sustancial de la

demanda.
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Contrato por necesidad de mercado

Documento variación Documento incremento

demanda producción.
+

Registro de compras y ventas, facturas, boletas, GRR

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Sustitución de un
trabajador

Contrato de suplencia. estable

de una empresa.

Incapacidad temporal

Vacaciones, licencias.
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Contrato de suplencia

Acuerdos laborales CITT

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Su duración responde

a una necesidad.

Contrato por obra o Puede renovarse

Servicio especifico. si se justifica su

necesidad.
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Contrato por obra o servicio especifico

Contrato de obra o locación Acuerdos societarios

de servicios. Cuaderno de tareas

+
Comprobante de pago emitido
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Empresa de transporte de carga

¿Cómo se podría estipular en un contrato de trabajo, el

horario de labores de un conductor que no tienen
horario definido para manejar, ya que realiza una
cantidad de horas en el día y otras en la noches?
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Empresas familiares

Es obligatorio registrar en planillas a los miembros de

una familia que laboran en ella, como son el
conyugue, hijo y cuñado.

Segunda Disposición Complementaria Transitoria y

Derogatoria del Decreto Supremo N° 003-97-TR
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Empresas agroexportadoras

Al celebrar contratos intermitentes

¿estos estarían desnaturalizado?

Art. 53° D.S. 003-97-TR

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Contrato de trabajo vs T-Registro

Si nos olvidamos registrar en T Registro a un

colaborador en la fecha que inicio a laborar

¿Hay algún inconveniente registrarlo con fecha

retroactiva, la SUNAFIL puede hacer alguna
observación?

Art. 24°del D.S. N° 019-2006-TR

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Entrega de boletas de pago virtual.

Art. 19° D.S. N° 001-98-TR

Se requiere contratar a un trabajador pero no quiere

ingresar a planilla porque no desea que le descuenten
la ONP.

Numeral 7.2 Proyecto de Protocolo en materia de Fisc

alización en Seguridad Social
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Servicios de informática

Una empresa contrata personal de informática para

implementar un software, son personas externas, la
empresa le brinda una oficina, equipos de cómputo, no
tienen horario de trabajo

¿SUNAFIL puede observar este tipo de trabajo?

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GRACIAS POR SU ATENCIÓN

carlosq_860@hotmail.com

984117927 - 996191216