Prestaciones laborales y administración de sueldos y salarios

Práctica no. 8

Objetivos
General
Desarrollar los conceptos de prestaciones laborales por ley y suprarrenales utilizadas en las
organizaciones.

Específicos
1. Identificar las prestaciones guatemaltecas laborales de ley.
2. Desarrollar los cálculos de prestaciones guatemaltecas laborales de ley.
3. Ejemplificar prestaciones suprarrenales a las de la ley guatemalteca.

Marco teórico

Las prestaciones laborales son los costos que representan recompensas monetarias presentes o
futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el
patrono es el obligado por leyes especiales a pagarlas.

TIPOS DE PRESTACIONES:

1. PRESTACIONES POR LEY

El término Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestación, en tanto, por
prestación se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante,
ofrecen o le exigen a otro. Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o
elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este último como
cualquier actividad física o intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración
en el marco de una actividad o institución de índole social. Las relaciones entre
trabajadores y patronos en Guatemala, están reguladas tanto por la Constitución Política
de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas.
Asimismo, en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los preceptos
constitucionales.
○ Bonificaciones
○ Aguinaldo
○ Jornadas de Trabajo
○ Vacaciones
○ Despido e Indemnización
○ Contrato Individual de Trabajo
○ Derechos de la Mujer Embarazada.
BONIFICACIÓN INCENTIVOS
Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto
de estimular y aumentar su productividad y eficiencia. Esta bonificación no incrementa
el valor del salario para el cálculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo
servido, ni aguinaldos, salvo para cómputo de séptimo día, que se computará como
salario ordinario. Es gasto deducible para la determinación de la renta imponible del
impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no causará renta imponible afecta. No
estará sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e
INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas, siendo su
fundamento legal el artículo 1 y 2 de la Ley de Bonificación Incentivo para los
Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).

AGUINALDO
Bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia
su relación laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo.
Se debe pagar en el mes de
diciembre de cada año. Si el trabajador ha laborado menos de un año debe pagarse en
forma proporcional.

BONO 14
Se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el monto de
un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando
es menos.

VACACIONES
Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono,
debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles. El trabajador los debe
tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las vacaciones no son
compensables en dinero, sólo para efectos del cálculo de la indemnización.

2. PRESTACIONES SUPRARRENALES O ADICIONALES.

Son prestaciones que la organización paga de manera extra para mantener el buen
desempeño y eficiencia del trabajador, por mencionar algunas:
1) Creación de un Fondo de ahorro.
2) Servicio de cafetería.
3) Vales de despensa.
4) Bonos de productividad.
5) Bonos de puntualidad.
 6) Participación en reparto de utilidades.
7) Capacitación y desarrollo.
8) Horarios flexibles.
9) Servicios de recreación.
10) Seguros de gastos médicos para acontecimientos mayores.
11) Préstamos y créditos.
Esto impacta de manera positiva a la organización ya que el trabajador mantiene un
enlace fuerte con sus funciones, tareas y responsabilidades además de fortalecer el
branding hacia la empresa.

Hoja de trabajo

1. Hacer los cálculos de las prestaciones según el historial de pago para un trabajador del
sector privado, se desempeñó como analista de ventas de febrero a julio del 2019, luego
como gerente de ventas de agosto a noviembre de 2019, seguidamente se cambió al
departamento de cadena de suministro entre diciembre 2019 y enero 2020, puesto del
cual fue despedido por bajo desempeño. Determinar las magnitudes de las prestaciones
que aplican (tabla adjunta)

2. Desarrollar un plan de prestaciones adicionales para una empresa que se dedica al

empaquetado de comida para perro, tiene 50 operarios, en jornada matutina y
vespertina; entre sus empleados, 12 tienen hijos menores a 10 años, además dos
embarazadas, una de 3 meses y otra de 4 meses.
 Reporte
1. Cálculo de prestaciones legales:
a. Determinar si es del sector público o privado
b. Tipo de jornada
c. Historial de pago
d. Establecer si fue despedido o no
2. Prestaciones adicionales para operarios de una minera, cuyas viviendas están en un
perímetro máximo de 20 km.

Anexos

Imagen no. 1 -Porcentaje de prestaciones-

 Imagen no. 2 -Porcentajes proporcionales de prestaciones-

Preguntas sobre derechos y obligaciones laborales

1. ¿CUAL ES EL PLAZO DEL PERIODO DE PRUEBA? El plazo no puede ser mayor

de 2 meses.
2. ¿A QUE TIENE DERECHO SI RENUNCIA O LO DESPIDEN EN ESTE PERIODO?
Tiene derecho a Vacaciones, Aguinaldo, Bono 14 en forma proporcional y Salario por
los días trabajados.
3. ¿A QUÉ DESCANSOS TENGO DERECHO? Todo trabajador tiene derecho a
descansar 1 día completo a la semana (regularmente es el día domingo y medio día el
sábado según horarios de la empresa).
4. ¿ES OBLIGATORIO LABORAR HORAS EXTRAS O VELAR? NO, las horas extras
y las veladas no son obligación del trabajador laborarlas, si quiere puede trabajarlas y
deben ser pagadas.
5. DÍAS DE ASUETO. La ley contempla los días que el trabajador descansará con goce
de salario y son los siguientes: 1 de enero, jueves, viernes, sábado santo, 1 de mayo, 10
de mayo (sólo las madres), 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de
noviembre, 24 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas), 25 de diciembre,
31 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas), el día de feriado de la localidad.
El 26 de abril descansan las personas que desarrollen funciones de secretaria. Los días
asignados los colegiados profesionales activos.
6. ¿ES LEGAL QUE SE REPONGAN LAS HORAS DE LOS DÍAS QUE SE VAN A
DESCANSAR? NO, no es legal reponer las horas de los días que se van a descansar,
es decir que no está obligado a trabajar más horas unas semanas antes para poder
descansar esos días.
7. ¿QUIENES TIENEN DERECHO A PAGO DE SALARIO MÍNIMO? Todos los
trabajadores tienen este derecho, siendo la única diferencia en el monto si laboran en
actividades agrícolas o no agrícolas y sector maquila.
8. ¿DEBEMOS TENER CONTRATO DE TRABAJO? Sí, todo trabajador debe tener un
contrato de trabajo, en donde se explique claramente cuando inició su trabajo, cuánto
gana, que horario tienen, cuál es su puesto, en qué lugar va a laborar, firmarlo y tener
una copia del mismo. No importando el número de trabajadores que la empresa tenga.
9. ¿QUE DEBO HACER SI ESTOY EMBARAZADA? Debe dar aviso en forma verbal
o escrita al patrono y presentar una constancia o certificado médico de su estado de
embarazo.
10. ¿QUIEN PAGA EL PRE Y POST – NATAL SI LA EMPRESA NO REPORTA LAS
CUOTAS AL IGSS? Al igual que en otros casos es la empresa la obligada a pagar el
descanso del pre y post natal.
11. ¿CUANTO DIAS TENGO DE PRE Y POST NATAL? El prenatal comprende 30 días
y después del parto tiene 54 días de descanso.
12. ¿CUANTO TIEMPO TENGO DE LACTANCIA? De conformidad con la ley este
período se empieza a contar desde el primer día que regrese a su puesto de trabajo y se
extiende a 10 meses. Debiendo gozar de 1 hora diaria cada día, que puede ser dividida
en 2 medias horas.
13. ¿CUANDO DEBEN PAGAR BONO 14’? Esta prestación debe ser cancelada en la
primera quincena del mes de julio de cada año, en forma proporcional al tiempo
laborado y si se tiene el año completo le corresponde un salario mensual.
14. ¿CUÁNDO DEBE PAGARSE EL AGUINALDO? Esta prestación es la única que la
ley señala que puede pagarse en 2 partes, el 50% se cancela en la primera quincena del
mes de diciembre y el otro 50% se cancela en la primera quincena del mes de enero.
Debiendo calcularse de acuerdo al tiempo laborado, y si se tiene un año le corresponde
un salario mensual.
15. ¿CUANTOS DIAS DEBO GOZAR DE VACACIONES? Todo trabajador tiene
derecho a un período de vacaciones de 15 días laborales, las cuales deben ser pagadas
por ANTICIPADO. Las vacaciones son para descansar y renovar las energías perdidas
por el trabajo de un año. (no se deben trabajar)
16. ¿PARA QUE ME SIRVE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO? Todos
tenemos la obligación de proteger la vida y salud propia y la de nuestros compañeros
de trabajo, asimismo los patronos están obligados a tener un lugar de trabajo seguro y
limpio. Con ellos podemos evitar accidentes en el trabajo, así como evitar que nuestra
salud se deteriore. Debemos tener buena luz, buena ventilación, servicios sanitarios,
lavamanos, lugares para comer. En algunos trabajos debemos utilizar mascarillas,
guantes, cascos, cinchos de fuerza, gabachas, zapatos especiales, etc.
17. ¿A QUE SE REFIERE EL PAGO DE PRESTACIONES POST-MORTEM? Este pago
de refiere al derecho que tiene el CÓNYUGE, CONVIVIENTE DE HECHO, HIJOS
MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS, DEPENDIENTES ECONÓMICOS, de
un trabajador FALLECIDO, para solicitar a la empresa el PAGO de PRESTACIONES
del fallecido y que comprenden: Indemnización por todo el tiempo laborado,
vacaciones, aguinaldo, bono 14 que haya quedado pendiente de pagar al trabajador
fallecido