1.

MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

Además del contrato de trabajo ordinario, que, como vimos en la
unidad anterior, es el que se concierta por tiempo indefinido y a
jornada completa, existen otras modalidades de contratación, que son
las que vamos a estudiar en esta unidad.
CONTRATO DE TRABAJO
Modalidad Requisitos Duracion jornada caracteristicas
de contrato
Indefinido Indefinida completa
ordinario
Practicas Titulados Mínimo 6 Completa o Finalidad:
universitarios o meses, máximo a tiempo Poner en
de formación 2 años parcial práctica los
profesional, conocimientos
dentro de los adquiridos
cuatro años durante los
siguientes a su estudios.
obtención
Salario inferior
al fijado para la
correspondiente
categoría
profesional.
Para la Personas entre De 6 meses a 2 Completa Finalidad:
formacion y 16 y 21 años años, Obtener
el que carezcan aplicables hasta formación
teórica y
aprendizaje de preparación 3 años
práctica para
para ejercer un desempeñar un
puesto de oficio.
trabajo
cualificado Salario: como
mínimo el
importe del
salario mínimo
interprofesion
Para obra o Realización de El tiempo que Completa o Indemnización
servicio un trabajo con dura la a tiempo de 8 días de
determinad autonomía y realización de parcial
salario por año
a sustantividad la obra o
de servicio al
propia dentro servicio
finalizar el
de la actividad
contrato
de la empresa
Eventual Cubrir las Máximo 6 Completa o Indemnización
necesidades no meses en a tiempo de 8 días de
permanentes periodo de 12 parcial salario por año
de la empresa meses de servicio al
finalizar el
contrato.

El contrato
puede ser oral,
si no dura más
de cuatro
semanas
De Sustitución de
interinidad un trabajador La
sustitución de
con reserva de
una trabajadora
su puesto de Hasta en situación de
trabajo. reincorporación
Completa o baja maternal
del trabajador
a tiempo da derecho a la
Cobertura de sustituido. empresa a una
parcial bonificación
una vacante Máximo tres
mientras dura meses del 100 % en
el proceso de las cuotas de la
Seguridad
selección de
Social.
personal
De Concertado por
inserción la
Administració
Hasta la
n o una entidad Completa
finalización de
sin ánimo de o a tiempo
la obra o el
lucro para parcial
servicio
realizar un
trabajo de
interés general.
A tiempo Inferior a
parcial la jornada Modalidades:
de - Trabajos fijos
trabajo de discontinues.
un - Trabajadores
Indefinida o
trabajador de más de 60
determinada
a anos
tiempo que acceden a
completo la jubilación
comparabl Parcial.
e
De relevo Completa o Sustitución de
a un trabajador
Completa o a Completa o a
tiempo que accede a la
tiempo parcial tiempo parcial
parcial jubilación
parcial
De
sustitución
Sustitución de
por
Trabajador Indefinida o un trabajador
anticipación Completa
desempleado determinada que se jubila a
de la edad
los 64 anos
de
jubilación
De fomento Trabajadores
del empleo desempleados Indefinido. En Tiempo Concesión de
incluidos en algún caso completo incentivos
determinados Temporal o parcial. a las empresas
colectivos.

2. CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS

2.1. Contratos por tiempo indefinido
El contrato de trabajo por tiempo indefinido es y ha sido el principal
objetivo, tanto del legislador como de los agentes sociales. Representa
la forma más genuina de estabilidad en las relaciones laborales.
No obstante, ello, la realidad productiva y social de los últimos tiempos ha
ido modulando las modalidades contractuales presentes, derivando en el
nacimiento de diferentes tipos de contratos cuya finalidad es la de adaptarse
a la cambiante forma de prestar y recibir servicios.
 Definición
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación
de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo
indefinido podrá ser verbal o escrito.
 Características del contrato de trabajo indefinido.
Esta modalidad contractual no es una de las que el TRLET obligue a
suscribirse en forma escrita, siendo válida la forma verbal en su
concertación, no obstante, razones mínimas de prudencia aconsejarán
siempre la celebración de esta modalidad contractual en forma escrita.
En el caso de relación laboral indefinida, deberán constar por escrito: las
acogidas al programa de fomento del empleo, cuando así lo exija una
disposición legal y, en todo caso, los contratos a tiempo parcial, fijos-
discontinuos y de relevo, los de los trabajadores que trabajen a distancia y
los contratados en España al servicio de empresas españolas en el
extranjero.
De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el
contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o
el carácter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el artículo
8.2 ET. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato
se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo
Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador discapacitado el contrato
se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al
contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de
la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
En el supuesto de trabajadores a distancia en el contrato deberá hacerse
constar el lugar en que se realice la prestación.
Las conversiones de contratos temporales en indefinidos podrán celebrarse
con jornada a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo y
deberán formalizarse por escrito y al igual que los contratos iniciales, en el
modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal y se
comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su
concertación.
 Duración del contrato de trabajo indefinido
Como puede suponerse de su clara denominación, esta tipología de contrato
no está sujeta a término, es decir, no existe causa, salvo las legalmente
previstas para amortizar el puesto de trabajo, que habilite para someter a
término la duración del contrato de trabajo.
 Jornada de trabajo en el contrato indefinido
Bajo esta modalidad contractual cabe la prestación laboral tanto en
“jornada a tiempo completo” como “a tiempo parcial”.
El contrato a tiempo completo será aquel cuya jornada, ya sea diaria,
semanal, mensual o anual sea la máxima convenida como tal en convenio
colectivo o, en su defecto, en la legislación laboral.
 Cláusulas específicas
Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de
Incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada
caso se exijan por la Normativa de aplicación, dependiendo de las
características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
 Formalización
Su formalización puede ser verbal o escrita. En el caso de relación laboral
indefinida, deberán constar por escrito: las acogidas al programa de
fomento del empleo, cuando así lo exija una disposición legal y, en todo
caso, los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo, los de
los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al
servicio de empresas españolas en el extranjero. Así como los contratos de
los pescadores.
De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el
contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o
el carácter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el artículo
8.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes
podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el
transcurso de la relación laboral.
Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la
modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la
Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente
hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia
naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca
claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de
las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
2.2. CONTRATOS FORMATIVOS
2.2.1. Contrato de trabajo en prácticas
El contrato en prácticas se puede celebrar con aquellas personas que hayan
obtenido una titulación universitaria o de formación profesional de grado
medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes,
que permitan ejercer una profesión u oficio, en el plazo de cuatro años a
contar desde la terminación de los estudios. Este plazo se puede ampliar a
seis años en el caso de contratos celebrados con trabajadores minusválidos.
 Finalidad.
La finalidad de este contrato es procurar que la persona que haya obtenido
una titulación pueda poner en práctica los conocimientos adquiridos.
 Duración.
Esta modalidad de contrato tiene una duración mínima de seis meses y
máxima de dos años. Por convenio colectivo, y derrito de esos límites, se
puede pactar otra duración. Ningún trabajador puede ser contratado en
prácticas por un tiempo superior a dos años en virtud de la misma
titulación. En el caso de que el contrato se haya concertado por un periodo
inferior al máximo que establece la ley, se pueden realizar dos prórrogas no
inferiores a seis meses y sin que puedan superar el tope máximo de dos
años. Asimismo, se puede pactar un periodo de prueba que para los
técnicos titulados (titulaciones universitarias) tendrá, como máximo, una
duración de dos meses y para el resto de titulados, de un mes.
Al finatizar el contrato, la empresa expedirá un certificado en el que se
acredita la duración de las prácticas realizadas y las tareas desempeñadas
en el puesto de trabajo correspondiente.
  formalización. Este contrato se debe conceder por escrito y en un
modelo oficial en el que se hace constar:
 La titulación del trabajador. El trabajador en prácticas a de
entregar al empresario una fotocopia compulsada del título o
del certificado de los estudios que ha realizado.
 La duración del contrato
 El puesto de trabajo a desempeñar.
Antes de la formalización del contrato, el empresario puede solicitar un
certificado del servicio público de empleo (el INEM o el organismo
correspondiente en las comunidades autónomas que tengan este servicio
transferido) en el que se haga constar el tiempo en el que el trabajador ha
estado contratado en prácticas con anterioridad.
El servicio de empleo debe emitir tal certificado en el plazo de diez días,
transcurridos estos, el empresario queda libre de toda la responsabilidad
que hubiera existido por contratar a una persona por tiempo superior a los
dos años.
 Jornada laboral. La jornada del trabajo puede ser completa o a
tiempo parcial.
 Retribución. El trabajador recibirá el salario pactado en el convenio
colectivo correspondiente, que en ningún caso podrá ser inferior al
60% o el 75% del salario fijado para la misma o equivalente
categoría profesional, dependiendo de si se trata del primer o
segundo año de trabajo respectivamente.
En todo caso, el importe del salario no podrá ser inferior al salario mínimo
interprofesional, que, como veremos en la unidad 5, es el salario fijado
anualmente por el gobierno como el mínimo a percibir por la realización de
cualquier trabajo por cuenta ajena.
2.2.2. Contrato para la formación y el aprendizaje.
Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a
favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en un
régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con
actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo.
  Finalidad. El objeto de este contrato es que las personas que no
posean una formación profesional puedan adquirir la formación
teórica y práctica necesaria para poder desempeñar un oficio o un
puesto de trabajo cualificado. Por tanto, está excluido de este
contrato la realización de trabajos de mero peonaje. Este contrato se
puede celebrar con personas mayores de 16 años y menores de 21
que carezcan de una titularidad que capacite para desempeñar el
oficio para el que se las contrata. El límite máximo de edad no se
aplica cuando el contrato se concierta con trabajadores:
 Minusválidos.
 Extranjeros, durante los dos primeros años de vigencia de
su permiso de trabajo.
 Desempleados con más de tres años sin actividad laboral.
 Desempleados en situación de exclusión social, como en
presidiarios o personas en tratamiento contra la
drogadicción.
 Desempleados que se incorporen a programas de escuela-
taller, casas de oficio y talleres de empleo.
 Duración.
Esta modalidad de contrato tiene una duración mínima de seis meses y
máximo de dos años. Aunque por convenio colectivo, se pueden estable
otros tiempos, el contrato, en ningún caso, tendrá una duración inferior a
seis meses ni superior a tres años, o cuatro años cuando se trate de
trabajadores minusválidos.
En el caso de que el contrato se haya concertado por una duración inferior a
la máxima, se pueden hacer dos prórrogas por un periodo mínimo de seis
meses.
La empresa, al finalizar el contrato, entregará al trabajador un certificado
en el conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación
práctica adquirida. A demás, el trabajador podrá solicitar del ministerio de
trabajo u organismo competente de su comunidad autónoma la expedición
de un certificado de profesionalidad.
 Formalización. El contrato se debe concertar por escrito y en
modelo oficial, en el que se hará constar los siguientes datos:
 El oficio objeto de la formación.
  El tiempo dedicado a la formación y su distribución
horaria.
 La duración del contrato.
 El nombre y la cualificación profesional de la persona
designada como tutora del trabajador.
La empresa, lo mismo que en el contrato en prácticas, puede solicitar del
Servicio Público de Empleo un certificado en el que conste el tiempo en
que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad,
certificado que se debe emitir en el plazo de diez días. Ninguna persona
puede ser contratada para la formación por la misma u otra empresa por un
periodo superior al legalmente establecido.
 Jornada laboral.
La jornada laboral es a tiempo completo y se divide en dos partes una
teórica y otra práctica. La parte teórica no puede ser inferior al 15 % de la
jornada laboral máxima fijada en el convenio colectivo. El empresario está
obligado a tutelar el desarrollo del proceso formativo del nuevo trabajador,
bien personalmente, bien designando como tutor a otro trabajador de la
empresa. En cualquiera de los casos, los tutores deberán tener la
cualificación o la experiencia adecuada.
La formación teórica se puede impartir, además de en la empresa, siempre
que cuente con los medios adecuados para ello, en otros centros de
formación públicos o privados acreditados para impartir clases presenciales
o a distancia. En el caso de que el trabajador no haya finalizado la
escolaridad obligatoria, el tiempo dedicado a la formación tendrá por objeto
completar su educación básica.
 Retribución. El trabajador percibirá el salario que se haya fijado en
el convenio colectivo, que no podrá ser inferior al importe del
Salario Mínimo Interprofesional, en proporción al tiempo de trabajo
efectivo.
 Otras características. El número máximo de contratos para la
formación que se pueden realizar en una empresa será el que se
establezca en cada convenio colectivo en el caso de que exista un
plan formativo de empresa o, en su defecto, el fijado legalmente.

2.3. CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA

Las empresas pueden concertar este tipo de contratos cuando el trabajo a
desarrollar justifique el carácter temporal de la contratación. Los contratos
de duración terminada tienen las siguientes características:
 Todos ellos se pueden concertar a jornada completa o a tiempo
parcial
 Los contratos se entenderán celebrados por tiempo indefinido
cuando, una vez que lleguen a su término, el trabajador continue
prestando sus servicios en la empresa, salvo que la empresa pueda
demostrar el carácter temporal de la actividad realizada.

2.3.1. Contrato de obra o servicio determinado.

El contrato por obra o servicio determinado es uno de los contratos
temporales en España más utilizados. Está regulado principalmente en el
artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Este tipo de contratos se pueden hacer tanto a jornada completa como a
jornada parcial, apareciendo las siguientes claves del contrato en el informe
de vida laboral:
 Finalidad. Este contrato tiene por objeto realizar una obra o un
servicio concreto, con autonomía y sustantividad propia dentro de la
actividad empresarial. Aunque su ejecución está limitada en el
tiempo, tiene una duración incierta. Por ejemplo, contratar a una
persona como traductor mientras dura la realización de una obra de
ingeniería en un país extranjero.
Por convenio colectivo se pueden identificar las tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que
se pueden cubrir con este tipo de contrato.
 Duración. El contrato dura lo que la obra o servicio que se tenga
que realizar.
 Formalización. El contrato se debe formalizar por escrito y en él se
tiene que especificar con claridad:
 El tipo de contratación que se realiza.
 La obra o el servicio objeto del mismo.
 La duración del contrato que, al ser incierta, se hace constar
con la formula fin de obra o fin de servicio.
 Extinción del contrato. El contrato llegara a su fin o se extinguirá
una vez que se haya realizado la obra o el servicio objeto del mismo,
 previa comunicación por escrito. En el caso de que el contrato haya
tenido una duración superior a un ano, se debe notificar su
finalización con una antelación de quince días, que el empresario
puede sustituir por una indemnización equivalente a los salarios
correspondientes a ese periodo de tiempo. Finalizado el contrato, la
empresa deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a
la parte proporcional de la cantidad que resultará de abonar ocho días
de salario por cada ano de servicio.
2.3.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
El contrato eventual por circunstancias de la producción es, junto al
contrato de obra y servicio, uno de los contratos temporales más usados en
España.
Este contrato temporal sólo se puede realizar para cubrir una necesidad
temporal de la empresa ya sea por una acumulación de tareas o exceso de
pedidos dentro de su actividad normal.
 finalidad. Este contrato se realiza con el fin de atender exigencias
circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos, aunque se trate de atender la actividad la campana normal
de la empresa en. Por ejemplo, contratar a una o varias personas para
atender la campaña de Navidad en unos grandes almacenes.
 Duración. Este contrato tiene una duración máxima de seis meses en
un periodo de doce meses. Si el contrato se concertó por un tiempo
inferior al máximo legal, se podrá hacer prórrogas hasta alcanzar
éste. El periodo de doce meses se empezará a computar a partir de la
fecha en que se produzca la causa que justifique la utilización de este
tipo de contrato.
Por convenio colectivo se podrá modificar la duración de este
contrato, aunque el límite de tiempo máximo dentro del cual se
podrán realizar los trabajos será de 18 meses, no pudiendo superar la
duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia
establecido, ni como máximo 12 meses.
 formalización. Si el contrato tiene una duración superior a las cuatro
semanas o se concierta a tiempo parcial, el contrato se formalizará
obligatoriamente por escrito y en él se hará constar:
 El motivo que justifique la realización de este contrato.
 La duración del contrato.
  El trabajo a desarrollar por el trabajador.
 Extinción del contrato. El contrato se extinguirá al llegar la fecha
indicada en el mismo, previa comunicación por escrito. Una vez
finalizado, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultará de
abonar ocho días de salario por cada ano de servicio.

2.4. Contrato de trabajo a tiempo parcial.

El contrato a tiempo parcial es el que se celebra por un número de horas al

día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada laboral normal que se
desarrolla en una empresa. Se entiende por jornada normal la que realiza un
trabajador de la misma empresa con el mismo o similar puesto de trabajo
contratado a jornada completa o a la jordana prevista en el convenio
colectivo.
 Duración. El contrato a tiempo parcial puede tener una duración
indefinida o determinada.
 Duración determinada. Cuando se pueda justificar con
alguna de las modalidades de los contratos estructurales
que acabamos de estudiar, cuando se trate de un contrato en
prácticas, o en el caso de un contrato por jubilación parcial
y contrato de relevo (que veremos más adelante).
 Duración indefinida. Cuando se concierta para realizar
actividades de temporada (por ejemplo, el trabajo de un
cocinero en un hotel situado en la costa que permanece
abierto durante unos meses al año), o para desarrollar una
actividad normal que no exija la prestación de servicios
todos los días laborables del año. La empresa está obligada
a llamar a estos trabajadores cada vez que comience la
actividad, ya que, si no lo hace, se entenderá que los ha
despedido.
 Formalización. Este contrato debe realizarse por escrito y en
modelo oficial, en el que se hará constar:
 Si es indefinido o temporal.
 El horario durante el que el trabajador prestara sus
servicios.
  Otras características. Los trabajadores contratados a tiempo parcial
no pueden realizar horas extraordinarias, salvo que estas sean
debidas a fuerza mayor, como prevenir o reparar los danos
producidos en la empresa a causa de unas lluvias torrenciales.
No obstante, los empresarios y trabajador a tiempo parcial con
contratos de duración indefinida pueden pactar por escrito y en
modelo oficial la posibilidad de realizar horas complementarias,
como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato de
trabajo. El número de estas horas no podrá exceder del 15 % de las
horas ordinarias objeto del contrato, pudiéndose incrementar hasta un
60 %, si así se establece en el convenio colectivo. En todo caso, la
suma de las horas ordinarias y complementarias no podrá superar a la
jornada completa.
2.4.1. Contrato de trabajo de relevo.
Los contratos de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de
jubilación tienen la finalidad de cubrir la vacante dejada por un trabajador
de la empresa que accede a la jubilación.
2.4.2. Jubilación parcial y contrato de trabajo.
Los trabajadores pueden acceder a la jubilación parcial, a partir de los 60
años concertando con la empresa un nuevo contrato que tendrá una jornada
de, como mínimo un 25 % y como máximo un 85 /o de la jornada completa
que se venía realizando Así el trabajador compatibilizará el trabajo a
tiempo parcial con el cobro de la pensión de jubilación parcial.
Para poder realizar este contrato, la empresa debe concertar al mismo
tiempo un contrato de relevo con un trabajador desempleado o con un
trabajador de la empresa contratado temporalmente.
 Duración.
Este contrato puede ser indefinido o por una duración igual al tiempo le
falte al trabajador jubilado parcialmente para llegar a la jubilación total, los
65 años. También se puede concertar este contrato, aunque ya no trabajador
de la empresa que se jubila parque normalmente a con carácter obligatorio,
para sustituir a un trabajador de la empresa que se jubila parcialmente
después de cumplir los 65 años.
 Jornada laboral. La jornada puede ser a tiempo completo o a
tiempo parcial coincidente, como mínimo, que ha dejado vacante el
trabajador que se jubila parcialmente.
 formalización. Este contrato debe realizarse por escrito y en modelo
oficial, en el que debe constar el nombre, edad y circunstancias
profesionales del trabajador sustituido.
2.4.3. CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE
LA EDAD DE JUBILACIÓN.
El contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación se
celebra con persona desempleada para sustituir a un trabajador de la
empresa que adelanta en un año su edad de jubilación ordinaria.
 DURACION. La duración deberá ser como mínimo de un ano.
 ORNADA LABORAL. La jornada establecida en este tipo de
contrato es a tiempo completo.
 FORMALIZACION. NO existe un modelo de contrato especial, ya
que se puede utilizar cualquiera de las modalidades que se han
expuesto anteriormente, con excepción del contrato eventual por
circunstancias de la producción.
INDICE DE CONTENIDOS
1. Modalidades de contrato de trabajo --------------------- pag. 1
2. Clasificación de los contratos de trabajo ---------------pag. 3
2.1 Contratos por tiempo indefinido ------------------------ pag. 6
2.1 Contratos formativos ------------------------------------------pag. 8
2.1. Contrato para la formación y el aprendizaje -------------- pag. 10
2.1.2 contrato de prácticas -----------------------------------------pag. 10
2.2. Contratos de duración determinada ---------------------------pag.
11
2.2.1. Contrato por obra o servicio determinado ------------------pag.
11
2.2.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción----
pag.11
2.2.3. contrato de trabajo a tiempo parcial -------------------------
pag.12
2.2.3.1 contrato de relevo y sustitución ----------------------------pag.
13
BIBLIOGRACIA
1. D. Legislativa nº 728
2. Boletin Oficial del Estado
3. Carlos Felipe Law Firm S.R.L (https://fc-abogados.com/es)
4. Info@fc-abogados.com(https://fc-abogados.com/es)