➢ ¿DE DONDÉ NACE EL DERECHO DEL TRABAJO?

➢ RELACIÓN LABORAL

Una relación nace porque se firma un contrato entre el empresario y el trabajador.

Una relación laboral posee las siguientes características:

El trabajo debe realizarse por el trabajador

PERSONAL personalmente, así que no podrá ser
realizado por otra persona en su nombre.

El trabajo debe ser desarrollado de manera

VOLUNTARIA voluntaria, el trabajador no puede ser
obligado a efectuar el trabajo contra su
voluntad.

Esto quiere decir que los resultados no son

propiedad del trabajador, sino del
POR CUENTA AJENA empresario. También esto quiere decir que
si el resultado económico es + o - , al
trabajador no le afecta, ya que este firmó
un contrato de trabajo en el cual tiene
establecido un salario.

RETRIBUIDA El trabajador recibe una recompensa

“sueldo” por su trabajo.

El trabajador depende del empresario, es

DEPENDIENTE decir se somete al poder de organización,
dirección, y trabajará con los materiales
que diga su jefe.
 ➢ RELACIÓN NO LABORAL

Esta relación no laboral, se da en el momento que se incumple algún requisito o

característica de las relaciones laborales

➢ RELACIÓN ESPECIAL

La relación especial se da cuando hay normas especiales.

Además, cuando se trata de artistas, deportistas, personas con altos cargos,
discapacitados,...

❗ Un funcionario, es una relación excepcional ➡️ Estatuto básico de empleado público.

➢ PIRÁMIDE DEL ORDEN JERÁRQUICO DE LAS NORMAS LABORALES

Derecho comunitario

Constitución

Tratados internacionales y convenios

Ley Orgánica, Ley Ordinaria, decreto ley y decreto legislativo

Reglamentos

Convenios colectivos

Contratos de trabajo

Usos y costumbre

➢ PRINCIPIOS ESPECÍFICOS PROPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

Principio de norma mínima La jerarquía normativa establece que el trabajador tiene que tener
unas normas mínimas que deben ser respetadas.

Principio de norma + favorable Cuando existan 2 o + normas, se le aplicará al trabajador las más
favorables para él.

Principio de irrenunciabilidad del Los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos.

derecho

Principio de condición + beneficiosa Siempre se le establece al trabajador las condición + beneficiosa

Principio in dubio pro operario En el caso de que la norma no sea clara o haya diferentes
interpretaciones, se le aplicará al trabajador la condición más
beneficiosa para él.
 ➢ LAS NORMAS LABORALES:

Las normas laborales están regidas por el organismo de Inspección de trabajo de la

Seguridad Social.

➢ PRINCIPALES OBLIGACIONES

Abonar el salario

Dar ocupación efectiva al trabjador

Facilitar su promoción y formación profesional

No discriminar por razón alguna

Respetar su integridad física, su intimidad,su dignidad,..

Cumplir las medidas de seguridad e higiene

Cumplir con las obligaciones que impone la normativa de la Seguridad Social

➢ DIRECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL Y DISCIPLINARIO