TAREA FOL – 03

ÍNDICE

1. Enunciado y resolución de tareas.

• Actividad 3.
• Actividad 7.
• Actividad 9.
2. Referencias.
ACTIVIDAD 3.

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

COMEFOL S.L., una empresa con diferentes tiendas de autoservicio de
alimentación en diferentes provincias necesita cubrir diferentes puestos, lo
que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los
puestos a cubrir son:

a. Un puesto de cajera a jornada completa cuya titular se haya de

baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el
descanso por maternidad quedará en situación de excedencia
por cuidado de hijos durante un año.

b. Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada

completa de 27 años, actualmente en desempleo.

c. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial,

siendo el perfil requerido un recién titulado en formación
profesional de la familia de Administración de Empresas.

d. Se contrata a dos trabajadores en navidad debido al aumento de

ventas que se genera en este periodo.

e. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 64 años, quien

ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contrata a un
técnico superior titulado en Formación Profesional que cubrirá
la parte de jornada vacante.

f. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de

plantilla, la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con
sustitutos.
g. Junto al jefe de supermercado prestará servicios un trabajador
de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica
y práctica precisa.

h. La Dirección del Centro es asumida por el socio principal de la

empresa quien además forma parte del Consejo de
Administración.

i. El servicio de limpieza es desarrollado por personal

suministrado por una empresa externa contratada al efecto.

j. La empresa ha recibido unos pedidos (que no esperaba) muy

superiores a los propios, y con la plantilla actual no puede hacer
 frente a dichos pedidos, por lo que tiene que contratar a varias
personas.

MODALIDAD Y CONDICIONES DE CONTRATACIÓN

TIPO DE OBJETIVO/FINALIDAD JORNADA DURCIÓN RETRIBUCIÓN/INDEMNIZACIÓN
CONTRATO

CAJERA Cont. De Sustituirá a la Jornada Hasta la La misma que recibía la trabajadora

sustitución y de trabajadora durante su completa, la incorporación sustituida según la categoría.
interinidad. ausencia y realizará las misma que de la
mismas tareas que ella. realizaba la trabajadora Los contratos de sustitución e
trabajadora sustituida. interinidad no tienen indemnización
sustituida. a su finalización.

MOZO Cont. Se realiza para Jornada Duración La retribución e indemnización

Indefinido incorporar a un completa. indefinida. serán las de aplicación según el
Ordinario. trabajador de forma convenio de Transporte y Logística
indefinida. vigente en la provincia donde esté
instalada la tienda.
ADMINISTRATIVO Cont. En Obtener la practicas Jornada Duración Nunca inferior al 60% del salario de
prácticas a profesionales acordes a parcial. mínima de 6 otro trabajador de la misma empresa
tiempo parcial. su nivel de estudios. meses y con la misma categoría, y nunca
máximo de un inferior al SMI.
año.
Prorrogable un
año más.
PERSONAL DE Cont. Eventual Para atender situaciones A tiempo Duración Derecho a indemnización de 12 días
APOYO por ocasionales y previsibles completo o máxima de 90 de salario por cada año trabajado o
circunstancias de duración reducida parcial. días en el año su parte proporcional.
de la (Navidad). natural no
producción continuados.
(Causas
previsibles).
SUPERVISOR Cont. A tiempo Cubrir la jornada vacante Jornada Hasta la La parte proporcional del salario
parcial por de un trabajador que se a parcial. jubilación que recibe el trabajador sustituido
jubilación jubilado parcialmente. definitiva del parcialmente.
parcial. trabajador.
CUBRIR Cont. temporal Cubrir las vacaciones del Igual a la Hasta que los Indemnización de 12 días de salario
VACACIONES por personal fijo en plantilla. jornada de trabajadores por cada año trabajado o su parte
circunstancias los fijos se proporcional.
de la trabajadores reincorporen de
producción que sus vacaciones.
imprevisibles sustituyen.
(Vacaciones).
PERSONAL EN Cont. De Adquirir la formación Jornada Mínimo de 3 El 1º año será del 60% y el 2º año
FORMACIÓN formación en teórica y práctica para completa o meses y un del 75% del salario de su categoría
alternancia. obtener una cualificación parcial. máximo de 2 profesional. Nunca inferior al SMI.
profesional, alternando años. Si es Se reducirá en función del trabajo
con un curso en El 1º año el inferior a 2 efectivo.
formación. trabajo años podrá
efectivo será prorrogarse
un máximo hasta el límite
del 65% y la máximo de los
formación 2 años.
 teórica un
mínimo del
35%

El 2º año, el
trabajo
máximo será
un 85% y la
formación
teórica un
mínimo del
15%.
DIRECTOR DE LA Cont. De alta Deberá firmar un cont. El tiempo Si no se La convenida en el contrato,
EMPRESA dirección. De administración y que estimen concreta en el detallando las distintas partidas, en
darse de alta en el oportuno contrato, se metálico o en especie.
Régimen Espacial de la para el presupone que
SS de trabajadores por desarrollo de se celebra por
cuenta propia o su actividad. tiempo
autónomo. En contrato indefinido.
pueden
pactar
horarios,
festivos,
vacaciones,
etc.
PERSONAL Cont. De Prestación de servicios Lo pactado en el contrato.
EXTERNO externalización. entre empresas mediante
el cual se regula la
externalización de los
servicios.
PERSONAL DE Cont. Temporal Para atender el Jornada Duración Indemnización de 12 días de salario
APOYO por incremento ocasional e completa o máxima de 6 por cada año trabajado o su parte
circunstancias imprevisible de la parcial. meses, salvo proporcional.
de la actividad de la empresa que el convenio
producción (pedidos superiores a los lo amplie a 1
imprevisibles habituales e inesperados) año. Si la
duración es
inferir, se podrá
realizar una
única prórroga
del contrato,
que podrá
llegar hasta la
finalización de
la duración
máxima.
ACTIVIDAD 7.

Calcula y confecciona una nómina partiendo de los datos siguientes:

1. Mes de febrero.
2. Categoría profesional: Oficial 1ª.
3. Contrato indefinido a tiempo completo.
4. Grupo de cotización 2º.
5. Retribución pactada en el contrato:
o Salario base: 1.300,00 €.
o Plus voluntario: 180,50 €.
o Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario
base (junio y diciembre).
o Plus transporte: 60,00 €.
o En el mes de febrero ha realizado horas extraordinarias,
por lo que le abonan 178,00 €.

El tipo de retención por IRPF es de un 8 %

 EMPRESA TRABAJADOR/A
Tarea FOL
Nombre: COMEFOL SL Nombre: 03
Domicilio: Avd. Guadalajara, 3 DNI:
CIF: Número afiliación a la S.S:
Código Cuenta cotización S.S.: Categoría o grupo profesional: Ofical de 1º
Grupo de cotización: 2º
Fecha de antigüedad:
Total
Periodo de liquidación. Del 1 de Febrero al 28 de Febrero días: 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales:
Salario base: 1.300,00 €
Complementos salariales:
Plus voluntario: 180,50 €
Plus de transporte: 60,00 €
Horas Extraordinarias Fuerza Mayor
Horas Extras Resto: 178,00 €
Horas Complementarias:
Gratificaciones extraordinarias:
Salario en especie:
2. Percepciones no salariales:
Indemnizaciones o suplidos:

Prestaciones e indemnizaciones de la SS:

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos:
Otras percepciones salariales:
A. TOTAL DEVENGADO: 1.718,50 €

II. DEDUCCIONES TOTALES

1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la SS y conceptos de recaudación
conjunta:
Contingencias Comunes: 4,7% 82,59 €
Desempleo: 1,55% 30,00 €
Formación Profesional: 0,1% 1,94 €
Horas Extras Fuerza Mayor: 0,00 €
Horas Extras Resto: 178 4,7% 8,37 €

TOTAL APORTACIONES: 122,90 €

2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: 8,0% 137,48 €

3. Anticipos:
4. Valor de los productos recibidos en especie:
5. Otras deducciones:

B. TOTAL A DEDUCIR: 260,38 €

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B): 1.458,12 €

Alcalá de Henares, 21 de Noviembre de 2023

Recibí

DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZA. A LA SS Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
 Aport.
1. Base de Cotización por Contingencias Comunes: Base Empresa
Remuneración mensual sujeta a cotización: 1.540,50 €

Prorrata pagas extras: 216,67 €

TOTAL: 1.757,17 € BCCC
AT y EP (Aportación
empresa):
2. Base de Cotización Desempleo:
1.935,17
Conting. Profesionales Formación Profesional: €
Fondo Garantía Social:
3. Base de Cotización Horas Extras Fuerza Mayor:
4. Base de Cotización Horas Extras Resto: 178,00 €
5. Base sujeta a retención del I.R.P.F: 1.718,50 €

Confección de la nómina:

1º Sumamos todos los conceptos devengados, tanto percepciones salariales

como no salariales, en nuestro caso: salario base, plus voluntario, plus de
transporte y horas extraordinarias.

Devengos = 1.300 + 180,5 + 60 + 178 = 1.718,50€

2º Calculamos las deducciones:

2.1 Primero, las deducciones a la Seguridad Social:

2.1.1 Base de Contingencias Comunes (BCCC).

BCCC = RM (Retribución mensual) + PP (Prorrata de las pagas extras)

RM = A la suma de todos los conceptos que cotizan excepto las horas extras.

RM = SB + Plus voluntario + Plus transporte = 1.300€ + 180,5€ + 60€ =

1.540,50€

PP = SB *2 /12 meses = 1.300€ * 2 / 12 meses = 216,67€

BCCC = RM + PP = 1.540,50€ + 216,67€ = 1.757,17€

2.1.2 Calculo Base de Cotización de Contingencias Profesionales (BCCP).

BCCP = BCCC + Horas extras

BCCP = 1.757,17€ + 178€ = 1.935,17€

Las cantidades resultantes deben estar comprendidas entre las bases y topes
mínimos y máximos establecidos cada año para cada grupo profesional.

Realizamos el calculo de los diferentes grupos de cotización:

- Contingencias Comunes: BCCC * 4,7% = 1.757,17€ * 4,7% = 82,59€

- Desempleo: BCCC * 1,55% = 1.757,17€ * 1,55% = 27,24€

- Formación Profesional: BCCP * 0,1% = 1.935,17€ * 0,1% = 1,94€

- Horas extras: 178 * 4,7% = 8,37€

Sumamos y obtenemos el total de deducciones:

Total deducciones = 82,59€ + 27,24€ + 1,94€ +8,37€ = 120,14€

2.2 Retención I.R.P.F

La base para calcular el I.R.P.F coincide con el total devengado.

En nuestro ejercicio el tipo de retención es del 8%.

I.R.P.F = 1.718,50€ * 8% = 137,48€

3. Liquido total a percibir es igual al salario neto, lo que el trabajador percibe.

Liquido total a percibir = Total devengado – Total deducciones = 1.718,50€

- 120,14€ - 137,48€ = 1.460,88€

Grupo de cotización Categorías Bases mínimas Bases máximas

Profesionales euros/mes euros/mes
Grupo 8 Oficiales de primera y 1.260 4.495,50
segunda
ACTIVIDAD 9.

Indica a continuación en relación con cada caso concreto de extinción, los

derechos económicos (indemnización) del trabajador y si se halla o no en
situación legal de desempleo.

1. La incapacidad permanente total del trabajador.

2. Dimisión del trabajador.
3. Finalización de un contrato temporal por circunstancias de la
producción.
4. Muerte del empresario sin que los herederos y/o herederas
continúen con la actividad empresarial.
5. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad
mercantil.
6. Por quiebra de la empresa.
7. Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a
un compañero/a.
 SUJETO CAUSA INDEMNIZACIÓN DESEMPLEO
RESPONSABLE
Incapacidad Otras causas Muerte, incapacidad o jubilación NO NO
permanente total externas. del trabajador.
del trabajador.

Dimisión del Por voluntad del Baja voluntaria del trabajador, NO NO

trabajador. trabajador. respetando el preaviso previsto en
el convenio o la costumbre del
lugar.
Finalización de un Por voluntad del Despido por causas objetivas. Se Despido procedente: 20 días del SI
cont. Temporal por empresario. extingue el contrato debido a salario por año trabajado, con un
circunstancias de la causas económicas, técnicas, máximo de 20 mensualidades.
producción. organizativas o de producción.

Muerte del Otras causas Muerte, incapacidad o jubilación Un mes de salario según el ET, SI
empresario sin que externas. del empresario, siempre que no se con independencia de la
los herederos produzca subrogación empresaria. antigüedad que se tenga.
continúen con la
actividad
empresarial.

Por cierre del Otras causas Extinción de la personalidad Se calculará en función del SI
negocio siendo la externas. jurídica de la empresa societaria, procedimiento por despido
empresa una SL. previa tramitación de un ERE. colectivo o despido objetivo,
según la cantidad de trabajadores
afectados.

20 días de salario por años

trabajados con un máximo de 12
mensualidades
Por quiebra de la Otras causas Extinción de la personalidad Se calculará en función del SI
empresa. externas. jurídica de la empresa societaria, procedimiento por despido
previa tramitación de un ERE. colectivo o despido objetivo,
según la cantidad de trabajadores
afectados.

20 días de salario por años

trabajados con un máximo de 12
mensualidades
Despido Por voluntad del Ofensas verbales o físicas al Improcedente. El empresario SI
disciplinario del empresario. empresario o a las personas que podrá optar entre la readmisión
trabajador por trabajan en la empresa o a los del trabajador o la indemnización.
malos tratos familiares que convivan con ellos. Si opta por la indemnización, al
verbales a un Según el Art. 58 del RDL 2/20155 trabajador le corresponderá una
compañero/a. de la ley del ET. indemnización de 33 días de
salario por año trabajado con el
tope de 24 mensualidades. Si el
contrato es anterior al
12/02/2012, lo trabajado hasta esa
fecha se indemnizará con 45 días
de salario con un máximo de 42
mensualidades.

Procedente. Cuando las causas

del despido quedan demostradas,
y en caso contrario, o en el caso
de que no se hayan seguido los
requisitos formales exigidos por
la ley, será improcedente.

Nulo. Cuando esté fundamentado

en causas de discriminación
prohibidas en la Constitución,
entre otras.
2 REFERENCIAS.

- U.T.3 La relación laboral individual.

- Modelo de nómina Excel: https://www.modelonominaexcel.es

- Grupo de cotización: https://www.infogob.es

- Modalidad de contratos. Servicio Público de Empleo Estatal:

https://www.sepe.es