Ejercicios Tema 2

1. Cumplimenta la tabla anterior con las características principales de

los contratos temporales.
Duración Periodo de Indemnización a
Contrato Forma
máxima prueba su término
1 mes máximo
para los
Por circunstancias de la 6 meses a 1
Por escrito contratos 12 días de salario
producción año
inferiores a 6
meses
Indefinida
o el tiempo
que le falte No hay ninguna
De sustitución Por escrito No hay
a la indemnización
persona
sustituida
2 meses para
GS
Entre 6
Para la práctica 1 mes para GM No hay ninguna
Por escrito meses y 1
profesional o certificado de indemnización
año
profesionalidad
de nivel 1 o 2
Mínimo 3
Para la formación en meses y No puede No hay ninguna
Por escrito
alternancia máximo 2 tener indemnización
años

2. Haz un esquema de las distintas modalidades de contratación según

la duración del contrato.
 Contratos

Indefinidos Temporales

De duración
Ordinario Formativos
determinada

Para la práctica
Fijo discontinuo Obra y servicio
profesional

Eventual por las

De formación en
circunstancias de
alternancia
la producción

Interinidad o
sustitución

3. ¿Qué tipo de contrato es el adecuado en los siguientes casos?

a. Un despacho de arquitectura recibe inesperadamente un
proyecto importante que debe entregar en el plazo de tres
meses.
Eventual por las circunstancias de la producción.
b. Una cadena de supermercados va a contratar a 50 personas
trabajadoras para reforzar la plantilla durante las
promociones que va a realizar por su 50 aniversario.
Eventual por las circunstancias de la producción.

c. Una empresa tiene que sustituir a una trabajadora que se ha

fracturado una cadera.
Contrato de sustitución.

d. ¿Qué contrato hay que realizar para completar la jornada que

deja un trabajador que se jubila a tiempo parcial?
Contrato de relevo.

e. Una trabajadora precisa conciliar la vida laboral con la

familiar y quiere ver la posibilidad de trabajar en casa y no en
el centro de trabajo.
Contrato a distancia.

4. Señala si las siguientes frases son verdaderas o falsas. Indica en las

falsas la formulación correcta:
a. Un contrato de trabajo puede ser indefinido o temporal.
Verdadero.

b. Un contrato temporal es aquel que tiene una duración

inferior a un año.
Falso, en algunos casos pueden ser superior a 1 año.

c. Las contratas y subcontratas no pueden utilizar el contrato

fijo-discontinuo.
Falso, deben utilizar el contrato fijo-discontinuo.

d. El contrato por circunstancias de la producción tiene una

duración máxima de un año.
Verdadero. Si lo establece el convenio colectivo.

e. En un contrato firmado con una ETT, la responsable de pagar

a la persona trabajadora, sancionarla o despedirla es la
empresa usuaria.
Falso, se tiene que encargar la ETT.

f. Un trabajador que sustituye a otro que está enfermo firmará

un contrato por circunstancias de la producción.
Falso, firmará un contrato de relevo.

g. Un contrato para la práctica profesional se realiza con

personas que carecen de titulación que habilite para la
práctica profesional.
Falso, debe de hacerse con la titulación y estudios cursados.

h. El contrato para la práctica profesional no se puede realizar

cuando han transcurrido más de cinco años desde que se
consiguió el título profesional correspondiente.
Verdadero. No deben haber transcurrido más de 3 años o 5
en caso de personas con discapacidad.