UT3. EL CONTRATO DE TRABAJO.

1) Concepto 2) Sujetos del contrato 3) Forma del contrato 4) Período de prueba 5) Modalidades de contratación 6) Las empresas de trabajo temporal.

1) CONCEPTO

Es el acuerdo entre el empresario y la persona trabajadora por el que esta se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
 2) SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Los sujetos de la relación laboral son la persona trabajadora y la empresa.

La persona trabajadora La empresa

Es una persona física que voluntariamente desempeña su labor bajo la Puede ser una persona física o jurídica o una comunidad de bienes.
organización y dirección de la empresa, y cede el fruto de su trabajo a
cambio de un salario. ✓ Persona física
Pueden celebrar un contrato: Los empresarios o empresarias individuales (mayores de edad o menores de edad emancipados).
✓ Las personas mayores de edad (18 años).
✓ Los menores de 18 años legalmente emancipados. ✓ Persona jurídica
✓ Las personas mayores de 16 y menores de 18: Son entes privados (sociedades mercantiles, civiles, asociaciones, fundaciones, etc.) o entidades públicas
• Si viven de forma independiente con el (las Administraciones Públicas también pueden formalizar contratos laborales).
consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
• Si tienen autorización de los padres o de quien los ✓ Comunidades de bienes (por ejemplo, una comunidad de vecinos que comparten bienes y contratan
tenga a su cargo. a una persona trabajadora para el servicio de limpieza).
✓ Los extranjeros que no pertenecen a la Unión Europea
necesitan la autorización correspondiente de trabajo y
residencia.

✓ Excepcionalmente, los menores de 16 años pueden

intervenir en espectáculos públicos, con autorización por
escrito de la autoridad laboral, siempre que la actividad no
perjudique su salud ni su formación profesional y humana.
 3) LA FORMA DEL CONTRATO

El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra.

En la práctica, solo se pueden celebrar verbalmente dos modalidades de contratación:

➢ El indefinido ordinario.
➢ El contrato por circunstancias de la producción, siempre que su duración no supere las cuatro semanas y se celebre a
jornada completa.

En cualquier caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de
la relación laboral.
4) EL PERÍODO DE PRUEBA

Es un tiempo dentro del contrato de trabajo durante el cual tanto el empresario como el trabajador pueden comprobar si les
conviene o no continuar con la relación laboral.

✓ Su establecimiento es optativo y, de acordarse, ha de figurar por escrito en el contrato.

✓ Durante el período de prueba la persona trabajadora tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de
trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla y computa a efectos de antigüedad.
✓ Su duración máxima se establecerá en los convenios colectivos.
✓ Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin
preaviso, salvo pacto en contrario.
✓ Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con ante-
rioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
 5) MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
DENOMINACIÓN OBJETO DURACIÓN DESTINATARIOS FORMA CARACTERÍSTICAS

CONTRATO DE La cualificación del trabajador, Mínima: 3 meses. Por escrito. • El tiempo de trabajo efectivo no
FORMACIÓN EN alternando la actividad laboral podrá ser superior al 65% el pri-
retribuida y la formativa. Máxima: 2 años Personas que carezcan
ALTERNANCIA de cualificación mer año y al 85% el segundo de
reconocida por las la jornada máxima.
(formativo) • La persona contratada tendrá
titulaciones o
certificados que un tutor en el centro educativo
habiliten para la y otro en la empresa.
práctica profesional. • No se podrá celebrar este con-
trato cuando el trabajador haya
desempeñado ese puesto en la
misma empresa más de seis
meses.
CONTRATO PARA
LA OBTENCIÓN DE
LA PRÁCTICA La obtención de la práctica Mínima de 6 meses y Titulados de FP o Por escrito. El salario será el pactado en convenio, sin
PROFESIONAL profesional adecuada al nivel de máxima de 1año. universidad, o quienes que pueda ser inferior al Salario Mínimo
estudios cursados. posean un certificado Interprofesional en función al tiempo
(formativo) de profesionalidad. efectivo de trabajo.

POR
CIRCUNSTANCIAS
DE LA Atender a una acumulación de No puede superar 6 meses Cualquier trabajador Por escrito si Al finalizar el contrato el trabajador
PRODUCCIÓN tareas o exceso de pedidos. (por convenio hasta 12 cualificado para el supera las 4 percibirá una indemnización de 12 días
meses). puesto. semanas de de salario por año de servicio.
(de duración determinada) duración o se
celebra a tiempo
parcial.
SUSTITUCIÓN • Sustituir a un trabajador
con derecho a reserva de
(de duración puesto de trabajo.
determinada) • Cubrir temporalmente un
puesto de trabajo hasta su
cobertura definitiva.
INDEFINIDO Cubrir necesidades permanentes
ORDINARIO
de personal.
Se concierta con un trabajador,
inscrito como desempleado o que
RELEVO tuviese concertado con la empresa
un contrato de duración
determinada, para sustituir al
trabajador de la empresa que
accede a la jubilación parcial.
FIJO- Es un contrato indefinido que
DISCONTINUO tiene la particularidad de que el
trabajo se realiza de forma
estacional vinculada a
actividades de temporada, o
bien se desarrolla de forma
intermitente en el tiempo.
• Por sustitución:
hasta que se rein-
corpore el trabaja-
dor sustituido.
• Por cobertura de
vacante: un má-
ximo de 3 meses.
Indefinida (se concierta sin
establecer límites de
tiempo).
Cualquier trabajador
cualificado para el
Tendrá una duración puesto.
mínima igual al tiempo que
le falte al jubilado parcial
para alcanzar la jubilación
completa.
Indefinida.
Trabajador cualificado Por escrito, No tiene indemnización por finalización
para el puesto. indicando el de contrato.
trabajador
sustituido y la
causa de la
sustitución.
Cualquier trabajador Oral o escrita. El contrato de trabajo indefinido podrá
cualificado para el celebrarse a jornada completa, parcial o para la
puesto. prestación de servicios fijos discontinuos.
En caso de despido improcedente el
trabajador percibirá una indemnización de 33
días de salario por año de servicio con un
máximo de 24 mensualidades.
Escrita. El trabajador relevado ha de estar próximo a
la edad de jubilación vigente en cada
momento y podrá reducir su jornada entre un
25% y un 75%.
Cualquier trabajador Escrita. La empresa ha de reflejar por escrito el
cualificado para el llamamiento para trabajar y la
puesto. antigüedad del trabajador se calcula
teniendo en cuenta toda la duración de
la relación laboral y no el tiempo de
servicios realizados.
NOTAS:

• El empresario debe comunicar al Servicio Público de Empleo todos los contratos realizados así como las prórrogas de los mismos en el plazo de 10 días desde que se concierten.
• En los supuestos en los que se haya celebrado el contrato de forma oral, cualquiera de las partes podrá exigir que se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
• Los contratos indefinidos celebrados con algunos colectivos (desempleados de larga duración, personas con discapacidad, parados mayores de 52 años perceptores del subsidio por desempleo, personas en riesgo de
exclusión social, víctimas de violencia de género o doméstica…) dan lugar a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
• En los contratos a tiempo parcial el trabajador y el empresario podrán pactar la realización de horas complementarias. Es un pacto voluntario en contratos de jornada no inferior a 10 horas
semanales. El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo, que
en ningún caso podrá exceder del 60 por 100.
Para evitar el encadenamiento de contratos temporales, los trabajadores que en un período de 24 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 18 meses mediante dos o más
contratos temporales por circunstancias de la producción, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

6 ) LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT´s)

Son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella
contratados.
 RELACIÓN ENTRE LA ETT, EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA USUARIA

ETT y TRABAJADOR

➢ La ETT contrata, da de alta en la Seguridad Social y abona el salario del trabajador.

➢ La ETT debe garantizar el trabajador posee la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales (PRL)
antes de ser cedido, así como de la vigilancia periódica de la salud del trabajador.
➢ Ejerce el poder disciplinario o sancionador ante los incumplimientos del trabajador.

EMPRESA USUARIA y TRABAJADOR

➢ El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria.

➢ La empresa usuaria debe garantizar las medidas de prevención y protección de riesgos laborales a los trabajadores cedidos por
la ETT.
➢ La empresa usuaria ejerce el poder de dirección y control de la actividad laboral.
 ETT y EMPRESA USUARIA
Contrato mercantil de puesta a disposición para acordar la cesión de trabajadores.
La empresa usuaria deberá abonar el precio convenido a la ETT por la prestación de sus servicios.