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Más de 5, sí son empresas con actividades de Sanciones pecuniarias o multas Las penas
carácter comercial
Disminución o pérdida de incentivos salariales, CONTRATOS CON TRABAJADORES DE
Más de 10, sí son industriales o mixtos bonificaciones no salariales, otorgamiento de REGÍMENES ESPECIALES
ascenso
Más de 20 sí son ganaderas, agrícolas o SERVICIO DOMÉSTICO
forestales Suspensión del contrato de trabajo
El despido no es una sanción sino una forma de Es aquella persona natural que a cambio de una
terminar el contrato de trabajo remuneración presta su servicio personal en
forma directa, en un hogar o casa de familia, de
manera habitual, bajo continuada Es una forma especial de vinculación dentro del Empresas obligadas a vincular aprendices
subordinación o dependencia, derecho laboral, mediante el cual una persona
natural desarrolla formación teórica y práctica Empresas privadas, con más de 15 trabajadores,
Características en una entidad autorizada en cualquier tipo de actividad diferente a la
construcción
Por lo general el contrato es verbal Termino máximo 2 años
Cuotas de aprendices en las empresas
Puede ser interna (pernoctar en el sitio de Apoyo de sostenimiento mensual
trabajo) o externa Un aprendiz por cada 20 trabajadores
Por lo menos el 50% de un SMLMV durante la
Tiempo completo o por días fase lectiva La cuota de aprendices se puede MONETIZAR.
Cancelando al SENA el valor resultante de
El empleador está exento de pago de aportes al Por lo menos el 75% de un SMLMV durante la multiplicar el 5% del total de trabajadores por 1
ICBF y al SENA, por no ser unidad de explotación fase práctica SMLMV
económica
Sí el desempleo es menor al 10%, el apoyo CELADORES Y VIGILANTES
El pago en especie (alojamiento y alimentación) económico durante la fase práctica será un (1)
no puede exceder al 30% del salario total SMLMV Sí residen en el lugar donde trabajan, no tienen
pactado limitación en la jornada
NO se presenta subordinación laboralLa
Se presume la existencia de un período de subordinación está referida exclusivamente a Si viven en lugar diferente al sitio de trabajo,
prueba de 15 días las actividades propias del aprendizaje solo puede exigírseles 8 horas diarias como
jornada máxima, y no pueden laborar más de 2
Se debe reconocer el auxilio de transporte sí no Elementos particulares del contrato de horas extras ni tampoco más de 12 a la semana
es interna y devenga menos de 2 SMLMV aprendizaje
TRABAJADORES DEL CAMPO
Jornada máxima laboral: 10 horas, en caso de Facilitar la formación de las ocupaciones dentro
ser internas. Sentencia C-372 de 1998 del manejo administrativo, operativo, comercial Empresas agrícolas, ganaderas o forestales con
o financiero 15 o más trabajadores que residan en ellas
Tienen derecho a prestaciones sociales (auxilio deberán:
de cesantía, dotación de calzado y vestido de La subordinación, referida exclusivamente a las
labor) y vacaciones. Las cesantías deben ser actividades propias del aprendizaje Suministrar alojamiento adecuado
consignadas en un fondo
La formación se recibe a título estrictamente Destinar un local para la asistencia de enfermos
CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR personal y a proveerlos de medicamentos o medios
terapéuticos de urgencia
Al contrato de trabajo con los choferes de El apoyo de sostenimiento mensual tiene como
servicio familiar se le aplican las disposiciones fin garantizar el proceso de aprendizaje, no es Combatir enfermedades tropicales
establecidas para trabajadores de servicio salario
Sí entre los hijos de sus trabajadores hay más de
doméstico
En la fase lectiva, estará afiliado a salud, en la 20 niños en edad escolar, tienen la obligación
APRENDICES – CONTRATO DE APRENDIZAJE fase práctica, también a ARL de suministrar un local apropiado para
establecer una escuela
Protección laboral a la mujer por razón del Fuero de directivos (máximo 10 – los 10
embarazo primeros de la lista)
PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS
PARTICULARES DE ENSEÑANZA Fuero sindical Fuero circunstancial
La remuneración no puede ser inferior al de las Fuero de fundadores Trabajadores en situación de discapacidad
instituciones educativas oficiales
Fuero de directivos Ley 361 de 1997, artículo 26:
El contrato se entiende celebrado por el año
escolar Fuero circunstancial Se requiere autorización del Inspector del
Trabajo para poder despedir con justa causa o
Trabajadores en situación de discapacidad por imposibilidad de reubicación del trabajador
Las vacaciones y cesantías se liquidan por todo
el año en situación de discapacidad
¿Pre pensionados?
Durante las vacaciones se debe efectuar aportes Se establece una sanción por no cumplir con los
Protección constitucional de la mujer
a la seguridad social requisitos del artículo 26, equivalente a 180 días
embarazada
de salario
Jornada laboral Protección legal a la maternidad
Qué es discapacidad?
20 horas a la semana si son directores de grupo Protección de la servidora pública
La definición de la discapacidad es compleja,
24 horas a la semana si no son directores de Descanso remunerado en la época de parto controversial y cambiante según el enfoque y el
grupo momento histórico en que se enmarca. Sin
Prohibición de despedir por motivo de embargo, a partir de la aprobación de la
Trabajo a domicilio maternidad Convención sobre los Derechos de las Personas
Hay contrato de trabajo con la persona que con discapacidad, en nuestro país se considera
Descanso remunerado en caso de aborto (2 a 4 que: “La discapacidad es un concepto que
presta habitualmente servicios remunerados en semanas)
su propio domicilio, sola o con la ayuda de evoluciona y que resulta de la interacción entre
miembros de su familia por cuenta de un las personas con deficiencias y las barreras
Descanso remunerado durante la lactancia
patrono debidas a la actitud y al entorno que evitan su
Presunción de despido en caso de embarazo o participación plena y efectiva en la sociedad, en
Remuneración lactancia igualdad de condiciones con la demáss”.
Fuero sindical
Trabajadores con estabilidad laboral reforzada
y terminación de contrato de trabajo Fuero de fundadores