TIPOS DE CONTRATOS REQUISITOS FORMA DE PERIODO DE DURACION DEL EXTINCION DEL RETRIBUCION

CONTRATO PRUEBA CONTRATO CONTRATO

CONTRATO TIEMPO No existen requisitos específicos Por escrito en modelo No puede ser Tiempo indefinido No se puede Será establecida en
PARCIAL para empresa o trabajador. oficial indicándose el superior a 6 meses o temporal. encadenar cada caso por el
número de horas de para técnicos contratos convenio colectivo
Es aquel por el que el trabajo. titulados. temporales y se determinará
trabajador se obliga a A 3 meses durante más de en función del
prestar sus servicios un trabajadores de la 24 meses tiempo trabajado.
determinado número empresa. consecutivos o
de horas al día, a la en un plazo
semana, al mes o al año máximo de 30
que deberá ser inferior al meses. Si esto
de la jornada a tiempo sucede es
completo establecida en el obligatorio
convenio colectivo cambiar la
aplicable al sector o, en su
modalidad
defecto, al de la jornada
indefinida.
máxima legalmente
establecida.

CONTRATO EN PRACTICAS Para el trabajador solo pueden Debe realizarse por Puede ser superior Mínima de 6 Si el contrato a Será la que fije el
acceder titulados universitarios o escrito indicándose la a un mes para meses y máxima tenido una convenio colectivo
Tiempo necesario para que de ciclos formativos que no duración del contrato titulados de 2 años. duración sin que pueda ser
un nuevo trabajador hayan adquirido el titulo un y puesto de trabajo a universitarios de Podrán efectuarse superior a un inferior al 60%
adquiera las habilidades máximo de 5 años antes o de 7 desempeñar. grado medio y 2 prorrogas por año deberá durante el primer
necesarias para su profesión. con personas con discapacidad. formación una duración de comunicarse su año y al 75% del
Para la empresa: profesional y 2 como mínimo 6 extinción por segundo año del
Ningún trabajador puede ser meses para meses en cada una escrito al salario del
contratado en prácticas en la titulados trabajador con trabajador.
misma o distinta empresa por un universitarios de antelación de
tiempo superior a 2 años. grado superior. mínimo 15 días.
CONTRATO PARA LA Para el trabajador: Deberá ser por escrito Será de 2 meses. Duración como Si la duración es No a de ser menor
FORMACIÓN Las personas deben tener entre en modelo oficial. mínima de 6 meses superior a un al salario mínimo
16 y 25 años sin experiencia y máxima de 3 año la parte que interprofesional,
Tiene por objeto que el previa para el trabajador. años. desee finalizarlo siendo pactada por
trabajador adquiera Para la empresa: debe notificarlo el convenio
formación teórica y practica Mediante un convenio se podrá con antelación siempre en
necesaria para el desempeño establecer el número máximo de de 15 dias. proporción al
adecuado de un puesto de contratos para la formación que Se debe trabajo de tiempo
trabajo que requiera un nivel pueda realizarse entregar un efectivo.
determinado de certificado de
cuantificación. profesionalidad
y el trabajador
no tiene
derecho a
ninguna
indemnización.
CONTRATO DE INTERINIDAD El trabajador que se pretende El contrato deberá ser No podrá ser Cubre el tiempo de El contrato se Será de acuerdo al
sustituir deberá tener derecho a por escrito y deberá superior a los 6 ausencia del extinguirá por la convenio colectivo
Su objetivo es la cobertura o la reserva del puesto de trabajo. figurar claramente meses para trabajador o reincorporación aplicable.
sustitución de un puesto quien es el sustituido y técnicos titulados vacante a sustituir. del trabajador
vacante temporalmente. la causa de de 3 meses para sustituido.
 REPORTE DE LECTURA: TIPOS DE CONTRATO

Al iniciar una relación laboral existe un documento que tiene por objetivo formalizar
el acuerdo entre la empresa y el empleado, claramente me refiero al contrato de
trabajo. En dicho documento se establecen las obligaciones que tendrán tanto el
empleado (subordinado) como el patrón (empresa). También es este documento
se debe citar todos los detalles de la relación laboral establecida: duración,
actividades a realizar, remuneración percibida y beneficios como prestaciones de
ley y superiores.

El hecho de recibir un contrato laboral proporciona una ventaja y bienestar al

trabajador porque indica que la empresa es formal y que se comprometerá a
cumplir el acuerdo establecido. También es conveniente para la empresa porque
da por enterado al trabajador de las condiciones de su contratación.

Un contrato, se puede decir, que no es más que la enumeración de cosas que las
partes contratantes pueden hacer, no pueden hacer y/o deben hacer. Por tanto, el
contenido del contrato consiste en una o varias reglas o preceptos de conducta de
carácter privado.

Considero esencial que a la hora de firmar un contrato, que quienes lo hacen

estén capacitados para hacerlo, ya que ese es un elemento esencial para la
validez del contrato. Si las partes no tienen capacidad legal para contratar y no
cumplen con la actitud jurídica para ejercer derechos y contraer obligaciones el
contrato no será válido.

El contrato es una de las instituciones esenciales de la sociedad moderna. El ser

humano cuando satisface sus necesidades individuales y colectivas a través
del intercambio de bienes y servicios utiliza el contrato como vehículo para realizar
y ordenar sus actividades económicas. El intercambio de bienes, es decir, el
traspaso de los bienes de unas manos a otras, y el intercambio o prestación de
servicios, es decir, la puesta a disposición del trabajo de unas personas en favor
de otras, son posibles gracias a los contratos. Los individuos y grupos sociales
intercambian diariamente bienes y prestaciones de servicios entre sí motivo por el
cual puede decirse que el contrato acompaña nuestras vidas cotidianamente.