GUIA #17 NOMINA

Laura Moncayo
Sara Infante
3. formulación de las actividades de aprendizaje
3.1 actividades de reflexión inicial
3.1.1. preguntas
¿en qué empresa trabaja y que tipo de contrato laboral tiene?
Rta: cuñado
Trabaja en una empresa de seguridad privada y tiene un contrato de trabajo a
termino fijo, cada 3 años le renuevan el contrato.
¿cada cuánto tiempo le pagan, diario, semanal, quincenal o mensual?
Rta: la empresa de seguridad privada le paga cada mes. El 30 o 1 de cada mes
le pagan.
¿le pagan menos del salario mínimo o más?
Rta: le pagan el salario mínimo y un poco mas por las horas extras, el auxilio
de trasportes, etc.
Preguntas
¿Qué tipo de contrato genera estabilidad laborar? ¿por qué?
Rta: el contrato a termino indefinido, porque genera estabilidad y confianza
en el trabajador, así que representa mayor compromiso, sentido de pertenencia
con la empresa y respeto por sus labores. Remuneradas mediante salarios y
prestaciones, según la dispone la ley.
¿Cuántas personas ganan menos de un salario mínimo? ¿Por qué cree que
gana menos?
Rta: de acuerdo con las cifras del ministerio de trabajo, en Colombia 58,1%
de las personas que tienen empleo ganan un salario mínimo o menos. Por
causa de la pandemia muchas personas perdieron sus trabajos por empresas y
les toco recurrir a los trabajos informales en los cuales no pagan un salario
mínimo completo.
¿para su cual sería el tiempo ideal de pago en la nómina? diario, semanal,
quincenal o mensual
Rta: el tiempo ideal de pago seria quincenal, ya que, si fuera mensual, a final
de mes estaría con lo justo del día esperando a que llegue el día del pago y si
es quincenal sería mucho mejor porque no estaría tan apretada en gastos o en
deudas.
3.2 actividades de contextualización e identificación de
conocimientos necesarios para el aprendizaje
3.2.1. estructura nomina
¿cómo está compuesto el
encabezado y la estructura de la
nómina?
Rta: el encabezado de la nómina
este compuesto por los datos de la
empresa, y también esta compuesta
con los datos del empleado.
la estructura de la nómina se
compone por el encabezado que son
los datos de la empresa y del
empleado al cual le pagan la
nómina, por los devengos y sus
conceptos, por las deducciones y sus
conceptos, por la fecha que
corresponde al periodo de
liquidación, por el total a pagar, y
por el sello y firma de la empresa.
Relacione los conceptos que componen el devengado
Rta: el devengado se compone por el salario de base, las horas
extraordinarias, comisiones, viáticos, primas, auxilio de transporte,
bonificaciones.
Relacione los posibles conceptos que componen las deducciones
Rta: las deducciones se compones por los aportes a salud, aportes a pensión,
cesantías.
3.3 actividades de apropiación del conocimiento
3.3.1. definición de conceptos (rejilla de conocimientos)
Concepto Definición
Trabajo El trabajo es toda actividad humana libre,
ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona ejecuta
conscientemente al servicio de otra.
contrato de trabajo Es aquel por el cual una persona se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona,
natural o jurídica y con una
correspondiente remuneración por sus
labores realizadas.
Elementos del contrato de trabajo Para que haya contrato de trabajo se
requiere que concurran estos tres
elementos:
*la actividad personal del trabajador, es
decir, realizada por si mismo.
*la facultad que tenga el trabajador para el
cumplimiento de órdenes, sin que afecte
los derechos mínimos del trabajador.
*un salario como retribución del servicio.
Clases de contrato de trabajo *indefinido: es aquel que no tiene
estipulada una fecha de terminación, cuya
duración no está determinada por la de la
obra o la naturaleza de la labor contratada.
*fijo: es aquel en el que las dos partes (el
empleado y el empleador) pactan una
duración de tiempo determinado. Este tiene
una duración mínima de 3 meses y máxima
de 3 años.
*es aquel donde su duración se
corresponde con la duración de la obra o
labor por la que se ha contratado el
trabajador.
sueldo Es la retribución que recibe mensualmente
un trabajador por las funciones que
desempeñan en su puesto de trabajo.
salario Es una contraprestación que recibe el
trabajador a cambio del trabajo realizado.

Salario en especie
Salario por unidad de tiempo
Salario por unidad de obra
Modalidades de salario
Salario mínimo
Auxilio de transporte
Horas extras
Salario integral
Bonificaciones
Viáticos
comisiones
Teniendo como base las horas o días
trabajados.
Es toda aquella parte de la remuneración
ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestación directa
del servicio, tales como alimentación,
habitación o vestuario que el empleador
suministra al trabajador o a su familia.
Es el dinero que se paga de acuerdo al
tiempo trabajado, es la remuneración por
tiempo, y se suele retribuir por hora, día,
semana, quincena o mes.
En este salario se conviene pagar una
cantidad de dinero por cada pieza o unidad
de que haga el trabajador.
Toda aquella parte de la remuneración
ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestaciones
directas del servicio.
Es todo lo que un trabajador tiene derecho
a percibir para subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.
Es un pago que se realiza a los trabajadores
que tiene un sueldo de hasta dos salarios
mínimos mensuales.
Son el tiempo adicional que un empleado
dedica a sus actividades laborares más allá
de su horario habitual.
Es una derivación de la libertad contractual
y consiste en aquel acuerdo que debe
pactarse por escrito para la realización de
un pago que no solo retribuya su trabajo
ordinario sino también recompensar
recargos, trabajo nocturno.
Son pagos adicionales o remuneraciones
complementarias que realiza el empleador
a favor del trabajador a fin de compensar
circunstancias externas a la prestación
efectiva de los servicios.
Son sumas de dineros que se le entrega a
una persona para cubrir los gatos que
incurren para el cumplimiento de sus
funciones fuera del área habitual de trabajo
o sustentar un viaje.
Consiste en la retribución que debe pagar

Periodos de pago
Retención en la fuente por salarios
el empleador al empleado por la ejecución
de una actividad o el logro de un objetivo
específico.
Los periodos de pago para los jornales no
pueden ser mayor de una semana, y para
sueldos no mayor de un mes.
Es un pago anticipado de la declaración de
renta que se aplica sobre los ingresos
gravados que recibe el empleado