TIPOS DE CONTRATACIÓN LABORAL:

SEMEJANZAS/DIFERENCIAS
Contrato Contrato a Contrato a Contrato de Contrato
por Obra Término Término aprendizaje temporal,
o labor fijo indefinido ocasional o
accidental

Contrato Es un contrato Contrato cuya Es un contrato en el Contrato de corta

realizado con límite duración no ha cual una persona duración cuyas labores
DEFINICIÓN para una temporal sido natural realiza son distintas de las
labor especificado expresamente formación teórica actividades normales
específica. claramente. estipulada o no práctica en una del empleador.
resulta de la entidad autorizada, a
naturaleza de la cambio de que la
obra o servicio empresa
que debe proporcione los
ejecutarse. medios para adquirir
formación
profesional
requerida en el
oficio, actividad u
ocupación.
DURACIÓN Terminará Tiene una fecha Se conoce Cualquier tiempo No superior a 30 días
cuando la de inicio y fecha de inicio, determinado no (mes).
obra/labor terminación de pero no de superior a dos 2
acordada máximo hasta 3 terminación. años.
llegue a su años.
fin.

Escrito o Escrito. Escrito o verbal. Escrito. Escrito o verbal.

verbal.
FORMA
 *Empleador * Empleador *Empleador * Empresa *Empresa/Empleador
persona persona jurídica persona jurídica Patrocinadora persona jurídica
jurídica *Trabajador: *Trabajador: *Aprendiz: persona * Prestador del servicio
*Trabajador: persona persona natural. ocasional: Persona
persona natural. natural. natural.
natural.

INVOLUCRADOS
REMUNERACIÓN Salario Salario pactado Salario pactado Apoyo de Recibe honorarios y se
pactado por por el por el sostenimiento descuenta la retención
el empleador. empleador y empleador, para mensual en la fuente.
empleado, para su finalización dependiente de si el
su finalización es necesario un aprendiz es
es necesario un previo de 30 universitario o no.
previo de 30 días. *Universitario:
días. Salario igual o
superior al mínimo.
*No universitario:
Salario por debajo
del mínimo.
PRESTACIONES Todas las Todas las Todas las No se pagan Todas las prestaciones
prestaciones prestaciones prestaciones prestaciones sociales.
SOCIALES sociales. sociales. sociales y sociales, pero
acceso a generalmente se
beneficios solicita que el
especiales. aprendiz cotice
seguridad social
como independiente.

RENOVACIÓN No Renovable No aplica. No renovable. Renovable sin exceder

renovable. indefinidamente. los 30 días del vínculo
inicial.

PRÓRROGAS No acepta Si el preaviso No proceden a Se prórroga, si es No acepta prórrogas.

prórrogas. para la prórrogas. inferior a 2 años y
terminación no con la observancia
se notifica con de no ser superior a
una antelación él.
de al menos 30
días, se
prorrogará de
 manera
automática, por
un término igual
al inicialmente
pactado.
VACACIONES Son en Son en función Son en función No hay vacaciones Son en función del
función del del tiempo de del tiempo de remuneradas. tiempo de trabajo o
tiempo de trabajo o labor trabajo o labor labor
trabajo o * un año de * un año de * Inferior a un año:
labor servicio: 15 días servicio: 15 días proporción al tiempo de
* un año de hábiles de hábiles de vigencia.
servicio: 15 vacaciones vacaciones
días hábiles remuneradas remuneradas
de * Inferior a un * Inferior a un
vacaciones año: proporción año: proporción
remuneradas al tiempo de al tiempo de
* Inferior a un vigencia. vigencia.
año:
proporción al
tiempo de
vigencia.
PERÍODO DE No puede No puede No puede No puede exceder Máximo la quinta parte
exceder de exceder de dos exceder de dos de dos meses. de la duración del
PRUEBA dos meses. meses y en meses. contrato.
contratos cuya
duración sea
inferior a un año
el no podrá ser
superior a la
quinta parte del
término
inicialmente
pactado.

UNIVERSIDAD MARIANA
FACULTAS CIENCIAS DE LA SALUD
PRGROGRAMA NUTRICIÓN Y DIETÉTICA
PREPARACIÓN PARA LA VIDA PROFESIONAL
NOVENO SEMESTRE
SAN JUAN DE PASTO
2022

PRESENTADO POR: Nohemi Jaricel Cerón Cerón

PRESENTADO A: ND. Jessica Alejandra Villarreal Narváez
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