CONTRATOS POR EL TIPO DE TRABAJO QUE SE REALIZA C.

A
FORMATIVOS TIEMPO
PARCIAL
C. PARA LA C. EN C. DE OBRA C. EVENTUAL C. DE C. DE
FORMACIÓN PRÁCTICA O SERVICIO POR INTERINIDAD RELEVO
Y EL S DETERMINA CIRCUNSTAN
APRENDIZAJ DO CIAS DE LA
E PRODUCCIÓN

FINALIDAD Que el Proporcionar Realizar una Para atender Sustituir a un Para sustituir P
trabajador al trabajador actividad circunstancias trabajador a un ara
tenga con con autonomía especiales, como que tiene trabajador que realizar una
formación titulación propia acumulación derecho a la se jubila actividad
teórica y práctica dentro de la de tareas o reserva de su de durante
práctica para profesional actividad aumento de puesto de manera una jornada
desempeñar en su rama normal de la pedidos trabajo anticipada inferior
un oficio o de empresa, (enfermedad, a la
puesto de estudios con una maternidad, considerada
trabajo duración excedencia, completa
limitada .. en un
en el tiempo ) trabajo
pero sin Cubrir comparable
saber con temporalmente
exactitud un
cuando puesto mientras
finalizará se realiza
el proceso de
selección
para encontrar a
quien lo
va a ocupar
definitivamente
.

REQUISITOS 1 Tener título El trabajador

- universitario contratado
Edad: o debe estar
Mínimo 16 y de FP, inscrito en la
máxima: obtenido oficina de
* como empleo o
25 en general máximo 5 estar
* años atrás contratado en
No hay para *7 si es la empresa
discapacitados discapacitad con un
y en o contrato de
riesgo de *hasta que el duración
exclusión paro esté por determinada
social debajo del
* 15%, no se
30 mientras no tendrá
baje el paro en cuenta el
por año de
debajo del obtención del
15%. título se es
2 menor
- de 30 años
Sin titulación
oficial para el
puesto
de trabajo
 3
-
No haber
trabajado antes
durante
más
de 1 año en la
empresa

FORMA Por escrito Por escrito Por escrito, - Por escrito, Por escrito Por escrito,
indicando Puede ser verbal haciendo indicando
cuál es la obra si es de constar quien es el número
o duración inferior el de horas
el a 4 semanas y trabajador que se van
servicio a a tiempo sustituido y la a realizar y
realizar completo. c su
- ausa de su distribución
El resto de los sustitución.
casos, a tiempo
completo

DURACIÓN Mínimo 1 año Mínimo 6 Hasta que Máximo 6 meses *Lo que dure la T
y máximo 3 meses y termine la dentro del situación emporal
(por máximo 2 obra o periodo de del trabajador o
convenio años (los servicio. Pero referencia de 12 sustituido. indefinido
puede convenios como máximo meses. *Si es por un
establecerse pueden 3 años (Por convenio proceso de
entre 6 fijar otros (por convenio colectivo el selección: 3
meses y 3 años plazos dentro hasta 4 periodo de meses máximo,
de años) referencia puede excepto si es
este intervalo ser para la
de tiempo) de hasta 18 Administración
meses, siendo la Pública que
duración no hay duración
máxima en este máxima.
caso
de ¾ partes de
dicho periodo
máximo con un
máximo de 12
meses)

JORNADA A tiempo A tiempo A tiempo A tiempo A tiempo A tiempo Se

completo. completo o a completo o a completo o a completo. completo o registrarán
Tiempo de tiempo tiempo parcial tiempo A tiempo parcial. los
trabajo parcial parcia parcial si la Como días
efectivo no persona mínimo debe trabajados
superior al sustituida ser al
75% de la trabajaba a igual a la mes
jornada tiempo parcial jornada que y se
el 1º año se comunicará
y 85% el 2º y reduce el al
3º año; el resto trabajador que trabajador
del se prejubila ,
tiempo sería de para
formación. que lo
No podrán tenga en
realizar horas cuenta para
extraordinarias pago del
, ni trabajo salario
 nocturno
ni por turno

RETRIBUCIÓ En proporción Fijada en el - - - En

N el trabajo convenio La fijada para La fijada para el La fijada para La fijada para proporción
efectivo colectivo, no el puesto puesto el puesto el puesto a la
realizado podrá ser - - - jornada
según lo inferior al Derecho a Derecho a Derecho a trabajada
establecido en 60% durante indemnización indemnización indemnizació
el el 1º a su a su n
convenio año, o el finalización de finalización de a su
colectivo 75% el 2º 12 días 12 días por año finalización
año, del por año trabajado (o de 12 días
salario trabajado (o proporcional por año
habitual proporcional) trabajado (o
fijado para proporcional)
ese puesto de
trabajo