CONTRATOS FORMATIVOS

C PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA C. PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL

Finalidad Que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el Proporcionar al trabajador la práctica profesional adecuada a su nivel de
puesto alternando actividad laboral retribuida y formación estudios
Requisitos Edad máxima 30 años para puestos referidos a FPB y GM. Carecer de Tener título FP o universitario obtenido como máximo 3 anteriores ( 5
trabajador cualificación profesional reconocida y no haber desempeñado ese puesto en discapacidad).
misma empresa durante más de 6 meses No tener experiencia profesional o haber realizado formación en la misma
actividad dentro de la empresa por más de 3 meses.
Duración Mínimo 3 meses máximo dos años (prórrogas). La IT, nacimiento.... no Mínimo 6 meses máximo 1 año
interrumpe el cómputo. La IT, nacimiento.... no interrumpe el cómputo.
Solo un contrato por cada ciclo de FP, o título universitario.
Puede firmarse con varias empresas en base mismo título (máx 2 años entre
todos los contratos)
Formación La actividad laboral estará relacionada con la formación. Acreditación al final Acreditación al final del contrato
del contrato
Jornada El trabajo efectivo será compatible con la formación y durante el primer año no A tiempo completo o a tiempo parcial .
podrá ser superior al 65% y durante el segundo año no podrá ser superior al HE prohibidas (salvo fuerza mayor )
85% de la jornada
Están prohibidas, las HE (salvo fuerza mayor), horas complementarias , trabajos
nocturnos y a turnos.
Retribución En proporción al tiempo de trabajo efectivo, no inferior a SMI (en función de la Fijada por CC sin que pueda ser inferior durante el primer año al 65% o
jornada). durante el segundo año al 85% del salario de un trabajador de mismo puesto o
El primer año no inferior al 60% y al 75% de un trabajador de misma categoría equivalente (y no inferior al SMI en función del trabajo efectivo). Si es a tiempo
profesional parcial el salario se reduce proporcionalmente
Protección Todas las contingencias y prestaciones Todas las contingencias y prestaciones
Periodo No puede haber periodo de prueba Podrá existir periodo de prueba como máximo de un mes.
prueba

FORMA: ESCRITA
INDEMNIZACIÓN: NO
 C. POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN C POR SUSTITUCIÓN DE LA PERSONA
TRABAJADORA
Finalidad Para atender circunstancias de la producción : Casos en los que puede realizarse:
.- por incremento ocasional e imprevisible de la actividad (no estacional) .- para sustituir a un trabajador con reserva de puesto de trabajo
.- por oscilaciones que desajusten el empleo disponible y el necesario (ej .- Para cubrir un puesto durante proceso de selección
por vacaciones) .- Para completar la jornada de otro trabajador que reduce su jornada
.- para atender situaciones ocasionales previsibles de duración reducida
(estacionales)
Límites No se puede utilizar para responder a situaciones de C fijo discontinuo ni
en el marco de contratas o subcontratas
Forma Menos de 4 semanas a tiempo completo podrá ser verbal. Por escrito (trabajador sustituido y causa)
Más de 4 semanas por escrito
Duración Con carácter general 6 meses ampliable a 12 meses por CC (solo permite .- Si sustituye a un trabajador con reserva de puesto, hasta que se
una prórroga máximo) incorpore (puede iniciarse 15 días antes de que el trabajador se vaya)
Para atender situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y .- Si cubre el puesto por proceso de selección máximo 3 meses.
delimitada máximo 90 días al año (no continuados) .- Si completa la jornada de otro trabajador la duración de la
reducción de jornada
Jornada Puede celebrarse a tiempo completo y parcial .- A tiempo completo
.- Solo es posible a tiempo parcial en caso de completar la jornada de
otro trabajador o en caso de que a la persona a la que sustituye tenga
un contrato a tiempo parcial
Indemnización Días por año de servicio
 C. DE RELEVO C A TIEMPO PARCIAL
Finalidad Se concierta para sustituir parcialmente al trabajador que se jubila Se concierta para prestar servicios durante un número de horas
parcialmente de forma anticipada al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo.
Trabajador a tiempo completo comparable: el que trabaje en la
misma empresa con mismo contrato, mismo trabajo a jornada
completa.
Requisitos El trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo o
haber firmado con la empresa un contrato de duración
determinada
Forma Por escrito Por escrito.
Deben constar número de horas ordinarias al día, semana, mes o
año y su distribución
Jornada Puede ser a tiempo completo y a tiempo parcial. Se registra diariamente y se totaliza al mes.
La jornada será como mínimo la de la disminución del trabajador
sustituido. El horario podrá completar el del sustituido o ser
simultáneo
Duración Indefinida o temporal. Indefinida o temporal
Si es temporal mínimo igual al tiempo que le falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria.
HE y H complementarias HE prohibidas salvo fuerza mayor.
Las H complementarias son las horas que exceden de su jornada
ordinaria
Podrán realizar H complementarias si su jornada no es inferior
a 10 h semanales en cómputo anual
.- Máximo 30% de su jornada ordinaria (60% por CC)
.- Se retribuyen igual que la hora ordinarias
.- Deben recogerse por escrito en un pacto específico
La suma de las horas ordinarias y las complementarias no
puede exceder de la jornada límite legal.