TEMA ASIGNATURA

DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el trabajador y el
empleador, donde el primero presta servicios subordinados para el segundo,
recibiendo como contraprestación una remuneración.
El trabajador es una persona natural y debe prestar los servicios
personalmente, mientras que el empleador puede ser una persona natural o
persona jurídica.
La prestación de servicios del trabajador puede ser para labores de
naturaleza permanente o naturaleza temporal. Si es la primera, conlleva que
sus labores sean permanentes; en el caso en que su contrato sea a plazo
indeterminado o en caso que sea para labores temporales, conlleva que su
contratación sea temporal. Sin embargo, este tipo de contratación se puede
desnaturalizar.
 DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS

• Articulo77:
• Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de
duración indeterminada en los siguientes casos:
 CONCLUSIONES:
PRIMERA: Los contratos sujetos a modalidad, son de carácter excepcional, la ley establece formalidades,
requisitos, condiciones y plazos para cada tipo de contrato modal.
SEGUNDA: La desnaturalización de un contrato sujeto a modalidad, se dan por las causales establecidas,
no cumplir con los requisitos exigidos para su validez y por vulnerar el Principio de Causalidad y el
Principio de primacía de la realidad.
TERCERA: La desnaturalización de un contrato sujeto a modalidad, produce automáticamente una
contratación a plazo indefinido, consecuentemente solo puede despedirse por causa justa relacionada con
su conducta o capacidad y previo procedimiento de ley.
 Sistemas de contratación laboral
Laboral Plazo indeterminado
Contratación Plazo fijo
Directa Tiempo parcial

Semilaboral Modalidades formativas

Empresas de
servicios
Contratación
Indirecta Cooperativas de
trabajadores
Contrato a plazo indeterminado

 Es la regla general en el Derecho laboral.

 No requiere estar por escrito. Puede ser celebrado verbalmente

 Para ponerle fin se requiere de una causa justificada regulada por la

Ley.

 En caso de despido arbitrario se debe pagar una indemnización la cual

se calcula en base a la antigüedad del trabajador: 1.5 sueldos por año
de servicios, con un tope de 12 remuneraciones
 Contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
❖ Es la excepción en el Derecho Laboral. La temporalidad del contrato debe obedecer a
alguna de las causas objetivas permitidas por Ley. El contrato debe prever el
fundamento y justificación de la modalidad utilizada.

❖ El contrato tiene que ser por escrito y debe ser presentado y registrado ante el
Ministerio de Trabajo para su validez.

❖ Se puede contratar a cualquier trabajador bajo estos contratos; sin embargo, los
trabajadores a tiempo indefinido que cesan no pueden ser recontratados bajo este tipo
de contrato, salvo que haya transcurrido un año desde el cese.

❖ Cada modalidad establece un plazo máximo de duración. El plazo máximo en

modalidades combinadas es de 5 años.
 Tipos de contrato a plazo fijo
DE NATURALEZA
DE NATURALEZA TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO
ACCIDENTAL

❖Por inicio de actividad. ❖Ocasional. ❖Para obra determinada o

servicio específico.
❖Suplencia
❖Por necesidades del mercado.
❖Intermitente.
❖De emergencia.
❖Por reconversión empresarial.
. ❖De temporada.
 Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
Modalidad Uso Duración Máxima

Por inicio de una nueva actividad empresarial, lo cual incluye el inicio de

Por inicio o incremento de
actividad la actividad productiva, el incremento de las actividades ya existentes o la
apertura de nuevos establecimientos. 3 año

Atender un incremento coyuntural de la producción originados por

Por necesidades de mercado variaciones sustanciales de la demanda aun cuando se trate de labores
ordinarias y que no puede ser satisfecha con el personal permanente. 5 años

Por reconversión Cuando se sustituyen, amplían o modifican las actividades desarrolladas

empresarial en la empresa, como una variación de carácter tecnológico, de equipos y
procedimientos productivos. 2 años
 Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
Modalidad Uso Duración
máxima

Ocasional
Para atender necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual 6 meses al año
de la empresa.

Se sustituye a un trabajador estable de la empresa que ha

Suplencia suspendido su vínculo laboral por una causa justificada. No hay

Para cubrir necesidades producidas por hechos fortuitos o fuerza

mayor. No hay
Emergencia

Para realizar actividades que por su naturaleza son permanentes

Intermitente pero discontinuas. No hay
 Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)
Modalidad Uso Duración máxima

Se contrata para cumplir un objetivo determinado, ya sea

Para obra determinada material o intelectual, o un servicio específico. Es decir se
o servicio específico exige un resultado. El plazo será el que resulte necesario para No hay
la culminación de la obra.

Para cubrir necesidades del giro del negocio que sólo se

presentan en determinadas épocas del año y que están sujetas a
Temporada No hay
repetirse en periodos equivalentes.
 Contrato a tiempo parcial (part time)
• Es aquel que tiene una jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias, en promedio semanal.

• El contrato tiene que constar por escrito y debe ser registrado ante el Ministerio de Trabajo.

• Las personas contratadas bajo esta modalidad tienen derecho a todos los beneficios laborales menos
para aquellos cuya norma exige como requisito el como mínimo una jornada de 4 horas diarias, tales
como:

✓ Compensación por tiempo de servicios.

✓ 30 días de vacaciones e indemnización vacacional.
✓ Indemnización por despido arbitrario.
 Modalidades formativas laborales
• Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico
mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional (Artículo 1 de la Ley No.
28518).

• Presupone la ausencia de una finalidad productiva (que la actividad tenga por finalidad la obtención de algún ingreso
económico) para así, excluir a estas actividades del ámbito de protección del derecho del trabajo.

• No están sujetos a las normas laborales vigentes, sino a la Ley No. 28518 y su Reglamento.

• Los tipos de convenios son:

a) Aprendizaje con predominio en la empresa.
b) Aprendizaje con predominio en el centro formativo (prácticas pre profesionales)
c) Práctica profesional.
d) Capacitación laboral juvenil.
e) Pasantía en la empresa.
f) Pasantía de docentes y catedráticos.
g) Actualización para la reinserción laboral.
 Tipos de población

Personas que no Personas con estudios pero con Personas que necesitan
trabajan ni estudian falta de experiencia laboral actualización
Modalid
ades
Tipo de Modalidad Formativa Laboral

formativ Capacitación Aprendizaje con Pasantía de Docentes

Laboral Juvenil Predominio en la Empresa y Catedráticos
as
laborales Aprendizaje con Actualización para la
Predominio en el Centro Reinserción Laboral
de Formación Profesional
– Práctica Preprofesional

Pasantía en la Empresa
(CETPRO / Centro Educativo)

Práctica Profesional
 • Actividades externas
Locación de servicios / • Contratación debe demostrar
Recibos por honorarios Independencia:
profesionales -Interés por resultados.
-No dirección: sólo coordinación.
Resumen: -Asunción de riesgos económicos.
Contratación -Pluralidad de clientes.
Laboral -Especialización del servicio o producto.
Contratos a plazo
indeterminado ▪ Regla general de la contratación laboral.

• Detalle de causa temporal en el contrato

Contratos a plazo fijo
y verificación de ella en la realidad

Convenios de practicas • Observa de formalidades

 Contratación de Trabajadores Extranjeros/ Límites
La contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad
privada y debe ser autorizada por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Asimismo, la regulación establece los siguientes límites para la contratación:

1. Límite en cuanto al número de trabajadores

Contratar personal extranjero en una proporción de hasta el 20% del número total de sus
trabajadores empleados y obreros, considerados estos en forma conjunta.

2. Límite en cuanto al monto de remuneraciones

El monto de las remuneraciones del personal extranjero no podrá exceder el 30%

total del la planilla de remuneraciones de la empresa.
 Exoneración a los Límites de Contratación
En algunos casos se permite la contratación de personal extranjero por encima de los
límites antes señalados.

a) Personal profesional o técnico especializado.

b) Personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o en caso de
EXONERACIONES

reconversión empresarial.
c) Profesionales contratados para la enseñanza superior o enseñanza básica o secundaria en
colegios particulares nacionales o en centros especializados de enseñanza de idiomas.
d) Personal de empresas del Sector público o de empresas privadas que tengan celebrados
contratos con organismos, instituciones o empresas del Sector Público.
e) Cualquier otro caso que se establezca por Decreto Supremo, respetando los criterios de
especialización, calificación o experiencia.

Se debe cumplir la forma y presentar un contrato de trabajo ante la autoridad administrativa

de trabajo.
 Excepciones a las reglas de Contratación de extranjeros
Son casos en los que no se aplican las reglas de contratación

a) Al extranjero con cónyuge, ascendiente, descendientes, o hermanos peruanos.

b) Al extranjero con calidad de inmigrante.
EXCEPCIONES

c) Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad (no existe
convenio con Japón)
d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte terrestre, aéreo o acuático con
bandera y matricula extranjera.
e) Al personal extranjero que labore en empresas de servicios o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales
para estos casos específicos.
f) Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados por el Gobierno del Perú,
prestare sus servicios en el país.
g) Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación del capital y utilidades de su inversión, siempre
que tenga un monto permanente de inversión durante la vigencia del contrato no menor de 5 UIT.
h) Los artistas, deportistas y los que actúen en espectáculos públicos durante un periodo máximo de 3 meses por año.

Se regirán por las mismas normas de contratación aplicables a los trabajadores peruanos.
GRACIAS