CONTRATOS DE DURACIÓN INDEFINIDA
INDEFINIDO INDEFINIDO A DE APOYO A DE UN JOVEN POR FIJO
ORDINARIO TIEMPO PARCIAL EMPRENDEDORES MICROEMPRESA O DISCONTÍNUO
AUTÓNOMO
REQUISITOS - No pueden realizar Para bonificación: < 30 años e inscritos en
TRABAJADOR horas extraordinarias < 30 años INEM
- Pueden pactar horas > 45 años
complementarias
REQUISITOS - < 50 trabajadores - Hasta 9 trabajadores - Llamará al
EMPRESA - No haber realizado - No vínculo laboral trabajador en el
despido objetivo ni ERE anterior con el trabajador orden previsto en
en 6 meses anteriores - No haber realizado convenio
- Mantener al trabajador despido objetivo ni ERE
contratado 3 años en 6 meses anteriores
FORMA Verbal o Escrita Escrita Escrita Escrita Escrita
DURACIÓN No tiene fecha de finalización Debe constar
duración estimada
de la actividad de
temporada
JORNADA Inferior a tiempo Completa o parcial Completa o parcial Completa o parcial
completo
PERÍODO DE Hasta 1 año Lo que establezca el
PRUEBA convenio (límites del ET)
RETRIBUCIÓN Salario compatible con Salario compatible con
25% prestación 25% prestación
desempleo desempleo
INCENTIVOS - Ventajas fiscales - Ventajas fiscales
- Bonificaciones a la SS
(si trabajador inscrito en
INEM)
CONTRATOS TEMPORALES
POR OBRA O SERVICIO EVENTUAL POR DE INTERINIDAD DE RELEVO
DETERMINADO CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCIÓN
OBJETIVO Realizar obra o servicio Responder a un puntual Sustituir a trabajadores con Completar la jornada de
independiente a la actividad exceso de pedidos, reserva de puesto otro trabajador con
normal de la empresa acumulación de tareas jubilación parcial
DURACIÓN Hasta 3 años (Convenio Hasta 6 meses en periodo de Hasta 3 meses (mientras se Al menos el tiempo que
puede ampliar a 4) referencia 12 meses reincorpora el trabajador falte al jubilado parcial
(Convenio puede ampliar a sustituido o finaliza el para alcanzar jubilación
12 en periodo 18) periodo de selección de uno plena
nuevo)
JORNADA Completa o parcial Completa o parcial La que tuviera el trabajador La necesaria para
sustituido completar la del
trabajador en jubilación
parcial
FORMA Escrito Escrito (salvo que sea > 4 Escrito (constará el nombre Escrito (constará el
semanas) del trabajador sustituido) nombre del trabajador
relevado)
INDEMNIZACIÓN POR 12 días por año trabajado 12 días por año trabajado No tiene indemnización
EXTINCIÓN
CONTRATOS TEMPORALES FORMATIVOS
PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE EN PRÁCTICAS
REQUISITOS TRABAJADOR < 25 años (<30 mientras la tasa de paro sea>15%) - Titulación FP, universitaria o certificado
- Sin titulación FP, universitaria o certificado profesionalidad (obtenida con una anterioridad
profesionalidad máxima de 5 años)
FORMA Escrita (constará acuerdo para actividad formativa Escrita (constará titulación y puesto a
relacionada con actividad laboral) desempeñar)
DURACIÓN Entre 1 y 3 años Entre 6 meses y 2 años
JORNADA Tiempo completo (1º año: 75% trabajo efectivo, 25%
formación; resto 85%-15%)
RETRIBUCIÓN 1º año: 75% del S.M.I. 1º año (60% salario convenio)
Resto: 85% del S.M.I. 2º año (75%)
PERIODO DE PRUEBA Los habituales 1 mes (CFGM o certificado profesionalidad 1y2)
2 meses (títulos superiores)
CERTIFICACIÓN Al finalizar el contrato la empresa entregará al trabajador un certificado donde constará la duración de las
prácticas y las actividades desempeñadas
